勞動法期末綜合測試

《勞動法》期末綜合測試一、名詞解釋1．勞動法2．勞動關系3．休息權4．勞動法律關系5．勞動法律關系主體6．勞動法律關系客體7．勞動法律關系內(nèi)容8．勞動權利能力9．勞動行為能力10．勞動法律事實11．勞動就業(yè)12．勞動就業(yè)服務企業(yè)13．職業(yè)介紹機構(gòu)14．勞動合同15．錄用合同16．聘用合同17．勞動合同的解除18．集體協(xié)商19．集體合同20．工資21．最低工資22．基礎工資23．特殊情況下的工資24．工資保障25．職務工資26．津貼27．工作時間28．休息休假29．探親假30．年休假31．加班加點32．安全技術規(guī)程33．勞動衛(wèi)生規(guī)程34．女職工特殊保護35．未成年工特殊保護36．職業(yè)培訓37．就業(yè)訓練中心38．學校培訓39．離崗專門培訓40．職業(yè)技能鑒定41．職業(yè)技術證書42．社會保險43．職工福利44．勞動紀律45．職業(yè)道德46．職工民主管理47．勞動爭議48．和解（見各章節(jié)）二、填空題：1.________是我國國勞動法法調(diào)整的的主要對對象。2.我國勞勞動法的的性質(zhì)是是__________的的勞動法法，具有有__________的的本質(zhì)。3.我國《勞勞動法》適適用于中中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織和和與之形形成_________的的勞動者者。國家家機關、事事業(yè)組織織、社會會團體和和與之建建立的勞勞動者，依依照本法法執(zhí)行。4.在勞動動法中勞勞動者與與所在單單位之間間的關系系是_____________。5《中華人人民共和和國勞動動法》適適用于__________________。6．18002年英英國議會會通過的的__________是是第一個個限制工工作日長長度的法法律，一一般認為為這是資資產(chǎn)階級級“工廠立立法”的開端端。7．一般認認為，勞勞動法成成為獨立立的法律律部門的的時間是是______________。8．國際勞勞工組織織的最高高權力機機關為______________________。9.年年國際勞勞工組織織正式宣宣告成立立，中國國是國際際勞工組組織的。100．勞動動權利能能力和勞勞動行為為能力是是公民在在年滿__________時同時時產(chǎn)生的的。111．個體體工商戶戶請學徒徒做幫手手最多不不超過__________人。122．按照照勞動者者與用人人單位關關系劃分分，勞動動法律關關系可分分為_________勞勞動法律律關系和和_________勞動動法律關關系。133．勞動動者作為為勞動法法律關系系主體必必須具備備_________能力力和_________能能力。144.按照照勞動者者人數(shù)劃劃分，勞勞動法律律關系可可分為__________勞動法法律關系系和_______勞動法法律關系系。15．能夠夠產(chǎn)生勞勞動法律律關系的的法律事事實只能能是___________。116.“三結(jié)合合”就業(yè)方方針即在在國家統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃和指導導下，實實行___________就業(yè)、__________就業(yè)和和自謀職職業(yè)相結(jié)結(jié)合的方方針。17.《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，國國家支持持勞動者者就業(yè)和和實現(xiàn)就就業(yè)。18.職職業(yè)介紹紹所是指指依法設設立的，從從事工作作的機構(gòu)構(gòu)。19.勞動動合同可可以試用用期。試試用期最最長不得得超過。

200.依據(jù)據(jù)《勞動動法》規(guī)規(guī)定，勞勞動者在在______________________________________________情情況下，用用人單位位可以解解除勞動動合同，但但應當提提前300天以書書面形式式通知勞勞動者本本人。21.根據(jù)據(jù)我國勞勞動法律律規(guī)定，勞勞動合同同中的勞勞動條件件和勞動動報酬標標準不得得低于___________中的的標準。22．《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同當事人人可以在在勞動合合同中約約定保守守用人單單位___________的有關關事項。23.勞動動合同鑒鑒證機關關是___________________。24.《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，集集體合同同簽訂后后應當報報送勞動動行政部部門；勞勞動行政政部門自自收到集集體合同同文本之之日起日日內(nèi)未提提出異議議的，集集體合同同。25．我國國勞動法法律規(guī)定定，集體體協(xié)商職職工一方方代表在在勞動合合同期內(nèi)內(nèi)，自擔擔任代表表之日起起_____年內(nèi)內(nèi)，除個個人嚴重重過失外外，用人人單位不不得與其其解除勞勞動合同同。26.我國國《勞動動法》規(guī)規(guī)定，工工資分配配應當遵遵循原則則，實行行。27.我國國《勞動動法》規(guī)規(guī)定，工工資水平平在的基基礎上逐逐步提高高，國家家對實行行宏觀調(diào)調(diào)控。

288．我國國《勞動動法》規(guī)規(guī)定，用用人單位位安排勞勞動者延延長工作作時間的的，應支支付的加加班工資資為不低低于勞動動者正常常工作時時間工資資的_________。

299．根據(jù)據(jù)有關規(guī)規(guī)定不應應列入企企業(yè)工資資總額范范圍的支支出有________________。

300．《勞勞動法》規(guī)規(guī)定：“休息日日安排勞勞動者工工作又不不能安排排補休的的，支付付不低于于工作的的__________的的工資報報酬?！?/p>

31．．我國《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，“因特殊殊原因需需要延長長工作時時間的，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時時間每日日不得超超過小時時，但是是每月不不得超過過小時”。32．延長長工作日日主要適適用于、比較強強的工作作，應在在閑季時時安排補補休或給給予經(jīng)濟濟補償。33．《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，從從事特種種作業(yè)的的勞動者者必須經(jīng)經(jīng)過并取取得資格格。34．女職職工應包包括從事事_________勞動動和___________勞動的的婦女。

355．《女女職工勞勞動保護護規(guī)定》中中規(guī)定女女職工的的產(chǎn)假為為________天。

366.《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，國國家確定定職業(yè)分分類，對對規(guī)定的的職業(yè)制制定標準準，實行行制度。37.《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，用用人單位位應當建建立職業(yè)業(yè)培訓制制度，按按照國家家規(guī)定提提取和使使用_________經(jīng)經(jīng)費，根根據(jù)本單單位實際際，有計計劃地對對進行職職業(yè)培訓訓。38．實現(xiàn)現(xiàn)職工全全員培訓訓的基本本形式是是______________。39．我國國目前社社會保險險基金的的籌集遵遵循以支支定收、、的原則。40．根據(jù)據(jù)《國務務院關于于建立城城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險險制度的的決定》規(guī)規(guī)定，我我國建立立城鎮(zhèn)職職工基本本醫(yī)療保保險制度度工作從從開始啟啟動，基基本完成成。41．根據(jù)據(jù)《勞動動法》規(guī)規(guī)定，我我國社會會保險新新體制為為建立多多層次保保險制度度，即國國家建立立基本保保險，用用人單位位建立保保險，勞勞動者個個人建立立保險。42．《勞勞動法》第第72條條規(guī)定，用用人單位位和勞動動者________依法法參加社社會保險險，繳納納社會保保險費。43．根據(jù)據(jù)有關管管理規(guī)定定，企業(yè)業(yè)職工在在患病或或非因工工負傷，需需要停止止工作治治療的給給予_____的的醫(yī)療期期。44．《失失業(yè)保險險條例》規(guī)規(guī)定，失失業(yè)人員員失業(yè)前前所在單單位和本本人按照照規(guī)定累累計繳費費時間滿滿1年不不足5年年的，；；領取失失業(yè)保險險金的期期限最長長為________。45．非因因公死亡亡的喪葬葬非按企企業(yè)平均均工資______月的數(shù)數(shù)額發(fā)給給。46.《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，社社會保險險水平應應當與和和相適應應。47.我國國對違紀紀職工的的處罰有有行政處處分、和和三種。48．根據(jù)據(jù)有關法法律規(guī)定定，授予予全國勞勞動模范范或勞動動英雄稱稱號的，應應經(jīng)省級級人民政政府和國國務院各各部、委委推薦,,由授予予________________。49．《勞勞動法》第第88條條規(guī)定，各各級工會會依法維維護勞動動者的，對對用人單單位遵守守勞動法法律、法法規(guī)定的的情況進進行。50．勞動動爭議的的實質(zhì)是是基于勞勞動關系系發(fā)生的的，有關關和方面的的沖突。51．仲裁裁程序包包括、和結(jié)案案三道具具體程序序。三、簡答題題：1．我國勞勞動法的的適用范范圍有哪哪些？2．簡述我我國勞動動法的調(diào)調(diào)整對象象。3．簡述勞勞動關系系的特征征。4．簡述勞勞動法的的產(chǎn)生的的主要內(nèi)內(nèi)容。5．簡述國國際勞動動立法產(chǎn)產(chǎn)生的主主要內(nèi)容容。6．簡述國國際勞工工組織的的主要內(nèi)內(nèi)容。7．簡述國國際勞動動立法的的形式和和來源。8．勞動法法律關系系的特征征有哪些些？9．勞動法法律關系系的分類類有哪些些?10．勞動動法律事事實的種種類有哪哪些？11．勞動動法律關關系產(chǎn)生生、變更更和消滅滅的法律律事實有有哪些？？12．簡述述勞動就就業(yè)的特特點。13．簡述述勞動就就業(yè)服務務企業(yè)的的特征。14．我國國的勞動動就業(yè)原原則有哪哪些？15．勞動動合同的的種類有有哪些？？16．簡述述勞動合合同鑒證證的主要要內(nèi)容。17．簡述述勞動合合同的履履行原則則。18．簡述述用人單單位違反反勞動合合同應承承擔的責責任有哪哪些？19．簡述述勞動者者違反勞勞動合同同應承擔擔的責任任有哪些些？20．哪些些情況下下勞動者者可以解解除勞動動合同？？21．簡述述用人單單位支付付勞動者者經(jīng)濟補補償金的的情況。22．工資資總量包包括哪些些種類？？23．簡述述最低工工資的要要件。24．哪些些企業(yè)支支出不應應列入工工資總額額范圍？？25．工資資等級制制度分為為哪幾個個部分？？26．簡述述加班工工資的內(nèi)內(nèi)容。27．簡述述用人單單位在什什么情況況下可以以代扣勞勞動者的的工資？？28．工作作日可以以分為幾幾種？29．縮短短工作日日主要適適用于哪哪些工作作？30．我國國現(xiàn)行的的法定節(jié)節(jié)日包括括哪些？？31．簡述述延長工工作時間間應如何何補償。32．延長長工作時時間不受受《勞動動法》第第41條的的限制的的情況有有哪些？？33．簡述述勞動安安全衛(wèi)生生的意義義。34．簡述述我國現(xiàn)現(xiàn)行的安安全技術術規(guī)程的的主要內(nèi)內(nèi)容。35．簡述述我國《女女職工禁禁忌勞動動范圍的的規(guī)定》中中規(guī)定了了哪些勞勞動是禁禁忌懷孕孕女職工工從事的的？36．簡述述未成年年工特殊殊保護的的主要內(nèi)內(nèi)容。37．簡述述職業(yè)教教育的特特點。38．職業(yè)業(yè)培訓有有哪些分分類？39．我國國就業(yè)前前培訓主主要采取取哪些形形式？40．我國國在職培培訓采取取哪幾種種方式？？41．簡述述我國職職業(yè)技能能考核依依據(jù)的標標準有哪哪些？42．簡要要回答技技術考核核的種類類有哪些些？43．簡述述社會保保險與商商業(yè)人身身保險的的區(qū)別。44．支付付社會保保險待遇遇的法定定依據(jù)有有哪些？？45．簡述述社會保保險法律律調(diào)整的的原則。46．簡述述社會保保險的作作用。47．勞動動法關于于負傷和和疾病保保險、非非因工負負傷和普普通疾病病保險待待遇的規(guī)規(guī)定有哪哪些？48．勞動動法關于于死亡保保險待遇遇和養(yǎng)老老保險待待遇、失失業(yè)保險險待遇的的規(guī)定有有哪些？？49．簡述述我國職職工福利利制度包包括哪些些部分？？50．簡述述我國勞勞動紀律律的特點點。51．簡述述工會與與職工代代表大會會的關系系。52．簡要要回答我我國職工工代表大大會的職職權有哪哪些？53．簡述述處理勞勞動爭議議應遵循循的原則則。54．在我我國勞動動爭議受受理范圍圍有哪些些？55．我國國勞動爭爭議處理理機構(gòu)有有哪些？？56．我國國勞動爭爭議的處處理形式式有哪些些？57．簡述述勞動爭爭議處理理程序的的主要內(nèi)內(nèi)容。58．目前前，在我我國勞動動爭議處處理中法法律文書書送達制制度主要要采用哪哪些方式式？59．簡述述處理勞勞動爭議議的有關關制度。

四、論述題題：11．試述述我國勞勞動法的的各基本本原則的的主要內(nèi)內(nèi)容。2．試述勞勞動法與與民法的的區(qū)別。3．試述勞勞動法與與經(jīng)濟法法的區(qū)別別。4．試述勞勞動法與與行政法法的區(qū)別別。5．試述勞勞動法律律關系與與勞動關關系的區(qū)區(qū)別。66．試述述勞動法法律關系系主體的的主要內(nèi)內(nèi)容。77．試述述勞動法法律關系系主體、內(nèi)內(nèi)容和客客體三者者之間的的關系。88．試述述勞動法法律關系系產(chǎn)生、變變更和消消滅的勞勞動法律律事實。99．從我我國現(xiàn)實實情況看看，解決決勞動就就業(yè)的途途徑主要要有哪些些？110．試試述勞動動合同的的特征。111．試試述勞動動合同訂訂立原則則的主要要內(nèi)容。112．試試述勞動動合同無無效的主主要內(nèi)容容。13．試述述變更勞勞動合同同的條件件。14．試述述勞動合合同解除除的主要要內(nèi)容。115．試試述建立立最低工工資制度度的特殊殊意義。116．試試述工資資保障措措施的內(nèi)內(nèi)容。17．試述述我國工工作時間間和休息息休假法法律調(diào)整整的意義義。118．法法律上限限制加班班加點的的意義是是什么？？119．試試述關于于延長工工作時間間的主要要規(guī)定。20．試述述我國勞勞動法調(diào)調(diào)整職業(yè)業(yè)培訓的的原則。21．試述述我國社社會保險險特征、體體制和作作用。222．試試述社會會保險、社社會福利利和社會會救濟的的主要內(nèi)內(nèi)容。223．訴訴訟和仲仲裁上調(diào)調(diào)解與訴訴訟和仲仲裁外調(diào)調(diào)解的相相同點有有哪些？？

五、案例分分析題：：1．職工黃黃某原在在一家國國有企業(yè)業(yè)工作并并與企業(yè)業(yè)簽訂了了為期55年的勞勞動合同同。在合合同期內(nèi)內(nèi)，黃某某以收入入偏低為為由，口口頭提出出解除勞勞動合同同，企業(yè)業(yè)未予答答復。過過了100天，黃黃某就被被一家合合資企業(yè)業(yè)招用，又又與該企企業(yè)簽訂訂了勞動動合同。黃黃某走后后，原企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)受到影影響，要要求黃某某回廠上上班。同同時，與與黃某所所在的合合資企業(yè)業(yè)聯(lián)系，希希望讓黃黃某回廠廠，但合合資企業(yè)業(yè)以已簽簽訂勞動動合同為為由，不不予放人人。試分析：（1）黃某某與原企企業(yè)的勞勞動合同同是否已已經(jīng)解除除?（2）合資資企業(yè)在在本案中中是否應應承擔責責任?2．郭某119922年122月8日日與某制制藥廠簽簽訂了為為期5年年的勞動動合同，合合同自119922年122月100日起至至19997年112月110日止止。合同同約定：：任何一一方提前前解除合合同，應應支付違違約金。違違約金按按每年5500元元累計計計算。119955年7月月28日日，郭某某以幫助助其母工工作為由由向該廠廠提出書書面辭職職，并聲聲明按合合同約定定賠償廠廠方10000元元，廠方方不同意意。郭某某于8月月30日日要求該該廠辦理理解除合合同手續(xù)續(xù)，并離離廠而去去。188天以后后，郭某某回廠辦辦理解除除合同手手續(xù)時，該該廠以郭郭某提出出辭職未未經(jīng)批準準擅自離離崗曠工工為由，對對其作出出除名決決定。郭郭某不服服，向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出申訴訴。仲裁裁委員會會受理后后，經(jīng)調(diào)調(diào)查，上上述情況況屬實。試分析：（1）該廠廠對郭某某的除名名決定是是否合法法?為什什么?（2）此案案應如何何處理??33．某企企業(yè)招用用了一批批合同制制工人，其其中有兩兩名剛滿滿15歲歲。勞動動合同中中約定，工工人入廠廠時，需需交身份份證以作作抵押，合合同期限限五年，其其中試用用期為11年，在在履行合合同過程程中，若若發(fā)現(xiàn)不不能勝任任工作，企企業(yè)可隨隨時解除除勞動合合同。法法定節(jié)日日需照常常工作，工工資不變變。每三三個月發(fā)發(fā)放一次次工資。試分析：（1）企業(yè)業(yè)的招工工行為中中有哪些些違反了了勞動法法的有關關規(guī)定。（2）勞動動合同的的內(nèi)容有有哪些違違反了勞勞動法的的有關規(guī)規(guī)定。

4．林某為為河北某某縣農(nóng)民民，在北北京打工工。19994年年12月，經(jīng)經(jīng)介紹，林林某到某某個體飯飯店當服服務員。飯飯店老板板李某是是利用自自家的臨臨街房子子開的飯飯店，經(jīng)經(jīng)營大眾眾化的家家常菜。李某按每月月1500元支付付給林某某工資，并并將擅自自占用的的附近一一幢樓的的地下室室入口通通道讓給給林某住住，并告告訴林某某：“房錢不不跟你要要了，工工資也不不長了，就就1500?！绷帜巢徊幻髡嫦嘞啵阃饬?。119955年2月份，春春節(jié)前夕夕，街道道組織居居民委員員會進行行清查，發(fā)發(fā)現(xiàn)林某某住在地地下室通通道處，便便告訴她她此處不不能住，讓讓她馬上上帶東西西走。林林某只好好帶上東東西到李李某的飯飯店。李李某仍欺欺騙林某某，說這這只是暫暫時的，讓讓林某到到同鄉(xiāng)那那里去住住幾天，過過些天就就沒事了了。在與同鄉(xiāng)同同住期間間，林某某的同鄉(xiāng)鄉(xiāng)得知她她一個月月的工錢錢才1550元，往往處又不不是李某某的，遂遂同林某某一起找找到李某某，要求求給林某某增加工工資。李李某不同同意，說說：“不愿意意在這兒兒干，可可以到別別處去干干。”林某的同鄉(xiāng)鄉(xiāng)告訴林林某，北北京市的的法定最最低工資資是每月月2100元，李李某不給給，我們們可以告告他。林林某遂向向當?shù)貏趧趧訝幾h議仲裁委委員會提提出申請請，請求求責令李李某按法法定最低低工資標標準支付付其工資資報酬及及賠償金金。試分析：（1）對于于勞動者者的最低低工資標標準，法法律、法法規(guī)有哪哪些規(guī)定定？（2）李某某的行為為是否符符合法律律規(guī)定？？（3）若李李某的行行為不符符合法律律的規(guī)定定，應如如何處理理？（請請回答具具體的處處理方法法）

《勞動法》期期末綜合合測試題題參考答答案一、名詞解解釋題（見見教材各各章中）二、填空題題：1.勞動關關系2..社會主主義會主主義3．．勞動關關系勞動動合同關關系4．．社會勞勞動關系系5．企企業(yè)職工工6．《學學徒健康康與道德德法》77．200世紀初初8．國國際勞工工大會9.19119創(chuàng)始會會員國110．116周歲歲11．．5112.本本單位兼兼職單位位13..勞動權權利勞動動行為114.個個人集體體15..主體雙雙方的合合法行為為16..勞動部部門介紹紹自愿組組織起來來17．．自愿組組織起來來從事個個體經(jīng)營營18..職業(yè)介介紹專門門19．．約定66個月220．不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或調(diào)整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作的的21．．集體合合同222．商業(yè)業(yè)秘密223．勞勞動行政政部門224．115即行行生效225．5526．．按勞分分配同工工同酬227．經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展工資總總額288．1550％229．職職工福利利費用330．2200％％31．．333632．．突擊性性季節(jié)性性33．．專門培培訓特種種作業(yè)成成員344．體力力腦力355．90036..職業(yè)業(yè)技能職職業(yè)資格格證書337．職職業(yè)培訓訓勞動者者38．．在崗業(yè)業(yè)余培訓訓39．．略有節(jié)節(jié)余留有有部分積積累400．19999年年初19999年年底411．補充充儲蓄性性42．．必須443．33－244個月444．112個月月45．．2個446．社社會經(jīng)濟濟發(fā)展水水平社會會承受能能力477．經(jīng)濟濟處罰刑刑事制裁裁48．．國務院院49．．合法權權益監(jiān)督督50．．勞動權權利勞動動義務551.案件受受理案件件審理三、簡答題題：1．．見教材材第144頁。22．見教教材第55頁。33．見教教材第66頁。44．見教教材第227頁。5．見教材第56頁。6．見教材第57頁。7．見教材第58頁。8．見教材第66頁。9．見教材第67頁。10．見教材第74頁。11．見教材第75頁。12．見教材第78頁。13．見教材第87頁。14．見教材第81頁。15．見教材第100頁。16．見教材第106頁。17．見教材第107頁。18．見教材第118頁。19．見教材第119頁。20．見教材第113頁。21．見教材第116頁。22．見教材第136頁。23．見教材第139頁。24．見教材第137頁。25．見教材第143頁。26．見教材第150頁。27．見教材第152頁。28．見教材第157頁。29．見教材第157頁。30．見教材第159頁。31．見教材第164頁。32．見教材第163頁。33．見教材第166頁。34．見教材第169頁。35．見教材第187頁。36．見教材第191頁。37．見教材第207頁。38．見教材第200頁。39．見教材第200頁。40．見教材第208頁。41．見教材第212頁。42．見教材第214頁。43．見教材第222頁。44．見教材第227頁。45．見教材第225頁。46．見教材第222頁。47．見教材第231頁。48．見教材第232-235頁。49．見教材第237頁。50．見教材第242頁。51．見教材第266頁。52．見教材第265頁。53．見教材第274頁。54．見教材第274頁。55．見教材第275頁。56．見教材第278頁。57．見教材第280頁。58．見教材第286頁。59．見教材第284頁。四、論述題題：1．見教材材第199－255頁。22．見教教材第110頁。3．見教材第11頁。4．見教材第11頁。5．見教材第66頁。6．見教材第69頁。7．見教材第69－72頁。8．見教材第75頁。9．見教材第83－86頁。10．見教材第96頁。11．見教材第98頁。12．見教材第105-106頁。13．見教材第109頁。14．見教材第110-117頁。15．見教材第140頁。16．見教材第152頁。17．見教材第155頁。18．見教材第162頁。19．見教材第16頁。20．見教材第197頁。21．見教材第222、223、226頁。22．見教材第221、222、236頁。23．見教材第279頁。

五、案例例分析題題：1．分析要要點：（11）黃某某由原企企業(yè)的勞勞動合同同未解除除。因為為不符合合勞動合合同解除除的法定定程序要要件。黃黃某只以以口頭形形式提出出解除合合同，不不符合《勞勞動法》規(guī)規(guī)定的“勞動合合同任何何一方當當事人提提出解除除勞動合合同，除除法律有有特別規(guī)規(guī)定外，應應當提前前一個月月以書面面形式通通知對方方。”的程序序要件。同同時，企企業(yè)對其其要求未未作答復復，因而而協(xié)商解解除合同同也不成成立。（22）根據(jù)據(jù)《勞動動法》第第99條條的規(guī)定定：“用人單單位招用用尚未解解除勞動動合同的的勞動者者，對原原用人單單位造成成經(jīng)濟損損失的，該該用人單單位應當當依法承承擔連帶帶賠償責責任”，合資資企業(yè)應應承擔連連帶賠償償責任。2．答題要要點：（11）該藥藥廠對郭郭某的除除名決定定不合法法。①《企業(yè)業(yè)職工獎獎懲條例例》第118條規(guī)規(guī)定，對對職工予予以除名名有兩個個重要條條件：一一是職工工經(jīng)常無無正當理理由曠工工；二是是經(jīng)批評評教育無無效。此此案中，職職工郭某某沒有這這方面的的原因。②郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任?？梢姡瑒趧诱呓獬齽趧雍贤瑧崆?0日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并已提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。（2）此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會應撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭某應在辦理解除勞動合同手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元。

3．答題題要點：：（1）該該企業(yè)招招用未滿滿16周周歲的未未成年人人做職工工，違反反勞動法法規(guī)