東豐行青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)方案

東豐行青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)方案東豐行青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)方案東豐行青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考東豐行青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)方案日期：20xx年X月東豐建行青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)方案策劃人東豐支行團(tuán)支部策劃時(shí)間2014年12月13日

東豐建行青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)方案為廣開(kāi)言路，傾聽(tīng)青年呼聲，匯聚青年才智，激勵(lì)青年為建行發(fā)展作貢獻(xiàn)。東豐建行團(tuán)支部申請(qǐng)?jiān)跂|豐建行開(kāi)展以“青年夢(mèng)、建行夢(mèng)”為主題的青年員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。一、活動(dòng)宗旨創(chuàng)建以青年員工為主體，以“求創(chuàng)新，促發(fā)展”為主題，廣泛動(dòng)員建行青年員工，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，共謀東豐建行發(fā)展大計(jì)，形成群策群力謀發(fā)展、同心同德干事業(yè)的濃厚氛圍，推進(jìn)東豐建行和諧發(fā)展，為提升建行形象，實(shí)現(xiàn)建設(shè)銀行在東豐新跨越做出貢獻(xiàn)。二、活動(dòng)內(nèi)容獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，要緊緊圍繞以下主要內(nèi)容提出具有前瞻性、針對(duì)性、建設(shè)性的意見(jiàn)和建議,可任選一條或幾條進(jìn)行分析：1、如何樹(shù)立建設(shè)銀行在東豐地區(qū)的品牌形象，提高品牌知名度；2、對(duì)于即將到來(lái)的2015年，如何從細(xì)節(jié)入手，做到以服務(wù)為本，加大我行在存款業(yè)務(wù)上的競(jìng)爭(zhēng)力，增加存款基數(shù)；3、針對(duì)我行現(xiàn)有信用卡及分期業(yè)務(wù)、電子銀行、貴金屬等產(chǎn)品，采用何種方式進(jìn)行推廣宣傳，擴(kuò)大在東豐市場(chǎng)的產(chǎn)品覆蓋率；4、根據(jù)現(xiàn)有薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，結(jié)合我行實(shí)際，我們要如何改進(jìn)，以提高員工積極性；5、針對(duì)自身今后發(fā)展與建行發(fā)展，有何建議或意見(jiàn)。三、活動(dòng)方式東豐建行行長(zhǎng)、主管行長(zhǎng)、委派主管作為此次活動(dòng)的評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組。本次活動(dòng)要求所有35周歲以下青年員工必須參加，通過(guò)書(shū)面形式將建議集中反饋到團(tuán)支部。每條合理化建議要有方案、有對(duì)策、有參考價(jià)值，不少于500字。根據(jù)以上幾個(gè)方面，分別推薦有建設(shè)性，指導(dǎo)性的合理化建議，上報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組。四、活動(dòng)要求高度重視，樹(shù)立大局觀念，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好這項(xiàng)活動(dòng)。要力戒形式主義，注重實(shí)際效果，使活動(dòng)真正成為充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛集中民智的過(guò)程，切實(shí)激發(fā)青年職工敬業(yè)愛(ài)崗的熱情。獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策意見(jiàn)征集完后，將對(duì)有參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議進(jìn)行評(píng)選和實(shí)施，并進(jìn)行表彰。五、活動(dòng)時(shí)間獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策征集截止時(shí)間為2014年12月28日，整理過(guò)后將統(tǒng)一交到審核小組處