人力資源分析報告

第第5頁共5頁2013上半年度人力資源分析報告根據(jù)2013年度公司實(shí)際人力資源狀況，現(xiàn)從不同角度進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（員工總?cè)藬?shù)原則上按6月底83人分析：一、人員配置與招聘財務(wù)部技術(shù)質(zhì)量部扇面111、員工人數(shù)分布圖（截止至6月30財務(wù)部技術(shù)質(zhì)量部扇面11維保部51%

技術(shù)116%1%0%6%經(jīng)營部2%

客服部1%人事行政部5%采購部3%工程部15%業(yè)務(wù)部11%

財務(wù)部5%2、上半年度員工人數(shù)(月度期未)127121127121123124114110125120員工總?cè)藬?shù)115員工總?cè)藬?shù)1101051001月 2月 3月 4月 5月 6月不含廣州分公司，人員增幅同比增長率為12720136數(shù)為79人，總體人員增幅較快，說明公司業(yè)務(wù)需求大。3、年齡結(jié)構(gòu)：比例如下圖40-50歲12%30-40歲53%

50歲以上20以下2% 2%

20-30歲31%

20以下20-30歲30-40歲40-50歲50歲以上分析：201320-3059%，隨著人員的流動，現(xiàn)公司人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了內(nèi)部應(yīng)更加注重員工的激勵及培訓(xùn)。4、員工性別：比例如下圖男女男女男65%女35%女35%5、學(xué)歷：比例如下圖7%

13%

本科大專中專/中技本科大專中專/中技中技以下中專/中技67%分析：在人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，隨著技術(shù)人員的增加，中專中技人員所占公司67%，整體的培訓(xùn)提升空間較大。6、工齡結(jié)構(gòu)：比例如下圖27%

3年以上9%1年以上9%

1年以下1年以下1年以上1年以下1年以上2年以上3年以上分析：在人員工齡結(jié)構(gòu)上，屬于學(xué)習(xí)適應(yīng)期（即1年以內(nèi)）的員工占據(jù)75%，人員穩(wěn)定性較差，人員總體技能提升空間較大，需加強(qiáng)相應(yīng)的技能培訓(xùn)。7、人員流動率：16%8%16%8%8%7%5%3%15%人員流動率10%人員流動率5%0%1月 2月 3月 4月 5月 6月分析：上半年度平均人員流動率為7.82年內(nèi)的員工，特別是試用期后半年內(nèi)的員工，主要反映出新入職員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感較低。二、人員招聘上半年度共招聘錄用人員。在招聘的過程中，因部份崗位行業(yè)特點(diǎn)決定市場上基本無崗位熟手（如報建報驗(yàn)專員大的招聘難度、招聘渠道單一（見下表分析。針對類似崗位招聘，建議：A間、同時內(nèi)部招聘員工的穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度較高、再者減少招聘成本。B、提供定量的實(shí)習(xí)崗位，開展與大中專院校合作的招聘模式。招聘渠道：比例如下圖內(nèi)部員工介紹21% 0%

員工自我推薦0%網(wǎng)絡(luò)招聘55%

原老員工回聘12%現(xiàn)場招聘12%內(nèi)部員工介紹員工自我推薦關(guān)系戶現(xiàn)場招聘網(wǎng)絡(luò)招聘分析：招聘渠道仍然單一，特別是在“員工自我推薦”招聘方式統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示為“內(nèi)部員工介紹員工自我推薦關(guān)系戶現(xiàn)場招聘網(wǎng)絡(luò)招聘A、公司對內(nèi)部招聘機(jī)制宣傳及傳達(dá)不到位，員工不了解該類信息；B、內(nèi)部員工上進(jìn)心不夠，對新空缺職位無興趣；C、內(nèi)部員工能力較片面，無法在當(dāng)企業(yè)有空缺職位時，優(yōu)先獲得錄用權(quán)。三、薪酬?duì)顩r1社保總費(fèi)用基本呈上升狀態(tài)，其他社福利總費(fèi)用增長約10%。1、上半年度月度工資總額（單位萬元）29.329.529.329.529.831.225.325.13025201510501月 2

上半年度工資總額上半年度工資總額3月 4月 5月 6月2、上半年度社保費(fèi)用（員工部份、單位萬元）1.241.21.241.21.161.111.131.091.251.2上半年度社保費(fèi)用1.15上半年度社保費(fèi)用1.11.0511月 2月 3月 4月 5月 6月3、月度人平均工資（單位元）3600352535583545350034003395337333003200310031583057員工月度平均工資300029002800月 月 月 月 月 月 1 2 3 4 5 6 年半上3925360035004560各部2900資2285335120123925360035004560各部2900資228514000129371200010000800070006000450040002600255020000辦 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部經(jīng) 安 服 營 政 務(wù) 程 購 算 務(wù) ?？?質(zhì) 客 經(jīng) 行 財 工 事人

預(yù) 業(yè) 維營部。未統(tǒng)計業(yè)務(wù)部及預(yù)算部提成，所以該兩個部門員工月收入會略高于本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。4