勞動關(guān)系管理法律實務(wù)模塊一任務(wù)1人員招聘的風(fēng)險防范

模塊一任務(wù)1：人員招聘的風(fēng)險防范勞動關(guān)系管理法律實務(wù)知識目標(biāo)◆正確理解招聘的重要性；◆掌握企業(yè)招聘時的義務(wù)；◆掌握招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制的方法；◆掌握員工背景調(diào)查的內(nèi)容和途徑。能力目標(biāo)◆能夠依法進(jìn)行員工招聘活動，防范招聘不當(dāng)給企業(yè)帶來的風(fēng)險。教學(xué)重點◆企業(yè)招聘時的義務(wù)教學(xué)難點◆招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范

人力資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。如何挑選和錄用人才，不僅關(guān)系到企業(yè)市場競爭力，而且也關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。招聘就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用企業(yè)需要的人的過程。因此，招聘環(huán)節(jié)對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。

《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的頒布實施，企業(yè)在招聘員工時面臨許多新的法律問題與挑戰(zhàn)，如何行使用工自主權(quán)，建立健康、和諧、合法的用人機(jī)制，減少勞動爭議案件的發(fā)生，避免法律風(fēng)險，這是用人單位所面臨的一個重大挑戰(zhàn)與急需解決的問題。一招聘工作面臨的挑戰(zhàn)ChallengesinRecruitment一、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?1員工辭職自由與招聘此規(guī)定重申了勞動者的辭職權(quán)。這要求企業(yè)在招聘時要考慮員工的流動性，降低員工離職概率。一、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第1項和第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”02企業(yè)解雇限制與招聘與員工辭職自由相對應(yīng)的是法律對用人單位解雇勞動者的限制，尤其是用人單位在試用期解雇勞動者受到嚴(yán)格限制。一、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)用人單位在試用期內(nèi)原則上是不得解除勞動合同，除非員工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的6種過失或者第四十條前兩項規(guī)定的醫(yī)療期屆滿的員工和不能勝任工作的員工情形。這些規(guī)定給用人單位的招聘工作也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二企業(yè)招聘時的義務(wù)Corporaterecruitmentobligations二、企業(yè)招聘時的義務(wù)12345“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！币?guī)定了禁止傳染病歧視，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。規(guī)定禁止在就業(yè)中歧視殘疾人《勞動法》第十二條“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！薄毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧臃ā返谑龡l《傳染病防治法》《殘疾人就業(yè)條例》提供公平就業(yè)機(jī)會的義務(wù)1提供公平就業(yè)機(jī)會的義務(wù)高先生曾是上海一家單位的助理工程師。據(jù)他講述，他之所以要跳槽，是比德創(chuàng)展公司先找到他，希望他能到該公司工作。經(jīng)過慎重考慮，高先生表示同意。此后，高先生還完成了一份由比德創(chuàng)展公司經(jīng)理發(fā)的一份測試卷，該經(jīng)理在看過測試卷后稱可以接收其任職。不久后，高先生按照公司的要求進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果顯示其為乙肝“小三陽”。當(dāng)高先生拿著體檢結(jié)果及相關(guān)材料到比德創(chuàng)展公司報到時，公司拒絕與其簽訂勞動合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司要求高先生進(jìn)行體檢時，公司的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束。如公司確實是因為培訓(xùn)原因而拒絕錄用，則其在培訓(xùn)結(jié)束一段時間后要求高先生進(jìn)行入職體檢與常理不符。而且，比德創(chuàng)展公司也沒有提供其他證據(jù)充分證明其在邀請原告應(yīng)聘后又拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，比德創(chuàng)展公司就是因為高先生體檢結(jié)果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。對此，比德創(chuàng)展公司始終辯稱，高先生并不是因為乙肝體檢結(jié)果被拒絕錄用的，而是因為培訓(xùn)不合格，不符合上崗要求，以及其他綜合因素。高先生認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用”的原則，屬于就業(yè)歧視，因此將其告上了法庭。二、企業(yè)招聘時的義務(wù)比德創(chuàng)展公司就業(yè)歧視案北京市朝陽區(qū)人民法院一審認(rèn)定，比德創(chuàng)展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生，依法判決其向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失17572.75元，精神損害撫慰金2000元。二、企業(yè)招聘時的義務(wù)《勞動法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄秳趧雍贤ā返诎耸臈l：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?不得讓員工提供擔(dān)保的義務(wù)相應(yīng)處罰告知義務(wù)是主動的告知義務(wù)。第一層告知的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況均是用人單位告知的內(nèi)容。第四層如實告知相關(guān)內(nèi)容。第二層告知的時間是在勞動合同簽訂之前。第三層四層含義二、企業(yè)招聘時的義務(wù)3如實告知的義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！秳趧雍贤ā返诎藯l二、企業(yè)招聘時的義務(wù)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同屬于無效勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定3如實告知的義務(wù)二、企業(yè)招聘時的義務(wù)《勞動合同法》第二十八條支付勞動報酬的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l賠償損失的義務(wù)。勞動合同一旦被認(rèn)定為無效，用人單位還需要承擔(dān)以下法律責(zé)任二、企業(yè)招聘時的義務(wù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。4對員工資料保密的義務(wù)三招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范Legalriskcontrolinthestageofrecruitmentpreparation招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險控制防止部門私自用工，規(guī)范招聘流程做好各類人員的用工風(fēng)險及成本分析三、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范招聘階段的法律風(fēng)險控制設(shè)計招工條件和詳細(xì)的錄用條件做好員工的背景調(diào)查，防止員工欺詐和商業(yè)間諜三、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范三、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范年齡是否達(dá)到16周歲

背景調(diào)查的內(nèi)容學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等是否與其他單位存在未到期勞動合同是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議三、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范身份證的真?zhèn)魏瞬楸尘罢{(diào)查的項目及途徑登錄全國公民身份證號碼服務(wù)中心網(wǎng)站（）核查畢業(yè)證、學(xué)位證書是否造假通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢

考察簡歷的真?zhèn)胃鶕?jù)候選人個人的回答判斷簡歷各項內(nèi)容的真實性三、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范職稱、職業(yè)任職資格等證書是否造假背景調(diào)查的項目及途徑通過相關(guān)考試培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)查詢工作經(jīng)歷是否屬實向候選人的原單位查詢是否與前用人單位解除勞動關(guān)系要求候選人提供離職證明三、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防范背景調(diào)查的項目及途徑職業(yè)道德如何，是否有職務(wù)犯罪記錄