經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第十三章勞動合同法

第十三章勞動合同法本章目錄第一節(jié)勞動合同法概述

第二節(jié)

勞動合同

第三節(jié)勞動基準(zhǔn)第四節(jié)勞動爭議解決機(jī)制

第一節(jié)勞動合同法概述本節(jié)內(nèi)容一、

勞動合同法的立法狀況二、勞動法律關(guān)系

第一節(jié)金融法概述一、勞動法的立法概況勞動合同法屬于勞動法的范疇。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國《勞動法》的出臺經(jīng)歷了較長時(shí)間。早在1956年，我國就曾起草《勞動法》，由于歷史原因而未能正式形成法律。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會議討論通過了《勞動法草案》，但因?yàn)楹芏鄦栴}難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草了《勞動法》，該草案于1994年7月5日經(jīng)第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議審議通過。共13章107條。該法于1995年1月1日起實(shí)施。在此前后，國家立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)還根據(jù)不同的情況，制定出臺了多部勞動管理法律法規(guī)，形成了勞動管理法律體系。2007年6月29日十屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），自2008年1月1日起施行。為了更好地配合《勞動合同法》的實(shí)施，2008年9月18日，國務(wù)院出臺了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》?！秳趧雍贤ā芳啊秳趧雍贤▽?shí)施條例》在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，更注重對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。二、勞動法律關(guān)系概念勞動者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。自然人要成為勞動者，須具備主體資格，即須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。所謂勞動權(quán)利能力是指勞動者依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格；所謂勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，依法享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。（一）勞動者（二）用人單位

概念用人單位，是指在中國境內(nèi)，依法使用和管理勞動者并付給其勞動報(bào)酬的單位。在我國用人單位既包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，也包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體，還包括與勞動者建立勞動關(guān)系或聘用關(guān)系的事業(yè)單位。第二節(jié)勞動合同特征

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所謂確立勞動關(guān)系是指在勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動者報(bào)酬的基礎(chǔ)上形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。（一）勞動合同的概念和特征勞動合同在主體上具有固定性勞動合同主體在雙方地位上具有從屬性勞動合同時(shí)間上具有繼續(xù)性二、訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。三、勞動合同的種類有固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

四、勞動合同內(nèi)容《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動報(bào)酬；⑦社會保險(xiǎn)；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期，培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。五、勞動合同的效力

（一）勞動合同的成立和生效

勞動合同的成立是指雙方當(dāng)事人意思表示一致簽訂勞動合同；勞動合同的生效是指具有法律效力的起始時(shí)間。勞動合同成立并不意味勞動合同一定生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致合同即告成立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。需經(jīng)簽證或公證的勞動合同，自簽證或公證之日起生效。（二）勞動合同的無效

無效勞動合同，是指雖經(jīng)當(dāng)事人訂立，但嚴(yán)重缺乏合同生效要件，不能產(chǎn)生有效合同的法律后果的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定了勞動合同無效的三種情況：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同無效分為全部無效和部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同全部無效自訂立之日起即為無效；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、勞動合同的履行、變更、解除和終止

（一）勞動合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定，完成自己所承擔(dān)的義務(wù)的行為。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行完成的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對勞動合同中約定的條款進(jìn)行變更，一般經(jīng)過提議、答復(fù)、協(xié)議3個(gè)步驟。（1）及時(shí)提出變更合同的建議當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh，說明變更合同的理由、內(nèi)容、條件及請求對方答復(fù)的期限等項(xiàng)內(nèi)容。（2）按期做出答復(fù)當(dāng)事人一方接到另一方當(dāng)事人提出變更勞動合同建議后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)做出同意、不完全同意或者不同意的答復(fù)。（3）雙方達(dá)成變更書面協(xié)議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對變更勞動合同的內(nèi)容取得一致意見，達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，作為履行合同的依據(jù)。（三）勞動合同的解除當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位單方面解除勞動合同勞動者單方面解除合同（四）勞動合同的終止《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三節(jié)勞動基準(zhǔn)一、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，是指依國家法律規(guī)定勞動者完成其本職工作的時(shí)間，工作時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位，包括一晝夜內(nèi)工作的小時(shí)數(shù)（工作日）和一周之內(nèi)工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。根據(jù)我國《勞動法》、《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行的工作時(shí)間制度分為以下4種。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（2）縮短工作時(shí)間（3）延長工作時(shí)間（4）不定時(shí)工作時(shí)間（二）休息休假休息休假，是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。休息休假分為以下4種。（1）工作日內(nèi)間歇時(shí)間（2）工作日之間的休息時(shí)間（3）公休假日（4）法定節(jié)日（5）探親假（6）年休假二、工資工資形式工資保障是指計(jì)量勞動和支付勞動報(bào)酬的方式，企業(yè)可依法自主確定本單位工資分配的形式，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工作、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資和特殊情況下的工資等。是指保障勞動者依法獲得工資，維持其基本生活需要的法定制度和措施的總稱。三、特殊勞動保護(hù)

1．女職工的特殊勞動保護(hù)（1）女職工禁忌從事的勞動范圍女職工禁忌從事的勞動范圍主要包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)；已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》中第三、第四級的作業(yè)。（2）女職工“四期”勞動保護(hù)范圍月經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；懷孕期保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；生育期保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；哺乳期保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。2．未成年工特殊勞動保護(hù)未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護(hù)制度，是指國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)而規(guī)定的，對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)的制度。第四節(jié)

勞動爭議解決機(jī)制

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）的規(guī)定處理。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)這一規(guī)定，我國勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。一、協(xié)商

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商程序的前提是雙方自愿，如果一方不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，可以選擇其他程序。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議無法律約束力。

二、調(diào)解調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，一般應(yīng)按照下列程序進(jìn)行。1．當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。2．調(diào)解調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。3．調(diào)解協(xié)議三、勞動仲裁

除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，仲裁是法定的必經(jīng)程序，勞動爭議案件必須經(jīng)過仲裁委員會的仲裁，否則，人民法院不予受理。也就是說我國處理勞動爭議采取“仲裁前置”的原則。

（一）．勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間《中華人民共和國勞動爭議解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，（二）勞動爭議仲裁的提起

勞動爭議仲裁的提起，可以分為兩種情況：①調(diào)解組織到期未調(diào)解成功的勞動爭議，在法定期內(nèi)，當(dāng)事人可以申請仲裁；②當(dāng)事人可以直接向仲裁委員會申請仲裁，即勞動爭議雙方任何一方當(dāng)事人，可以不經(jīng)過調(diào)解組織的調(diào)解，也可以在勞動爭議仲裁委員會調(diào)解建議下不愿調(diào)解，進(jìn)入仲裁程序。（三）．勞動爭議仲裁證據(jù)

（1）書證（2）物證（3）視聽資料（4）證人證言