職業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范職業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范

第一章總則第一條為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，加強(qiáng)內(nèi)部管理，塑造企業(yè)良好形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)范。

其次條本規(guī)范是對(duì)中鐵四局集團(tuán)員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求，是局屬各單位進(jìn)行員工管理的基本準(zhǔn)則。

第三條全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)“勇于跨越、追求卓越〞和“勇于爭(zhēng)先，永不滿足〞的企業(yè)精神，把“誠(chéng)信、文明、守法、敬業(yè)〞自覺作為個(gè)人行為準(zhǔn)則，為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作。

第四條本規(guī)范適用于中鐵四局集團(tuán)企業(yè)全體員工。

其次章職業(yè)道德規(guī)范第五條熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法。

（一）加強(qiáng)法制觀念，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章。

（二）不做有損國(guó)家尊嚴(yán)和利益的事情，愛惜國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物。

（三）積極學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，不斷提高政治理論水平，加強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性。

第六條忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)懇守信。

（一）熱愛和忠誠(chéng)于企業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；積極為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（二）遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和方法，工作中認(rèn)真加以貫徹執(zhí)行。

（三）不做有損企業(yè)利益和形象的事情。

當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，應(yīng)將企業(yè)利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失；對(duì)損害企業(yè)利益的違法、違紀(jì)和違章行為，要勇于抵制并及時(shí)舉報(bào)。

第七條相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

1/5

（一）樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念，積極加入各項(xiàng)集體活動(dòng)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)要擅長(zhǎng)聽取員工看法和建議，合理安排工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，不搞獨(dú)斷專權(quán)，不搞任人唯親；要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí)，多為員工解決實(shí)際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作氣氛。

（三）要積極加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事間的溝通和交流。

對(duì)同事工作中的不足，應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正，不背后討論、指責(zé)或向領(lǐng)導(dǎo)隨便浮夸匯報(bào)，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

（四）同事間相互尊重，不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結(jié)派；工作中主動(dòng)協(xié)作、相互幫助、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

第三章職業(yè)行為規(guī)范第八條嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)作息制度。

（一）不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗。

（二）因病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并持醫(yī)院或衛(wèi)生部門的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

（三）因事請(qǐng)假，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，到相關(guān)部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第九條文明工作，著裝得體。

（一）著裝整齊、得體。

進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按要求佩戴好防護(hù)用品。

（二）保持工作環(huán)境清潔，各類文件、工作用具應(yīng)擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區(qū)域吸煙，做文明員工。

（三）阻止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。

與工作無關(guān)的人員不帶入施工現(xiàn)場(chǎng)或辦公室。

2/5

（四）離開工作區(qū)域時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗，檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源是否關(guān)閉。

第十條愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

（一）遇到“急、難、險(xiǎn)、重〞的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。

聽從工作安排，勇于承受工作責(zé)任，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。

（二）勇于開拓，不斷創(chuàng)新，積極解決工作中遇到的新狀況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

（三）聽從組織決定，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有不同看法可以向領(lǐng)導(dǎo)提出，一經(jīng)確定，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。

如實(shí)、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和請(qǐng)示工作，不浮夸成績(jī)，不回避問題。

（四）刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練把握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章、制度、方法和操作流程，努力成為業(yè)務(wù)能手。

（五）積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法，拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，力求一專多能，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

（六）積極加入企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，按要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。

第十一條公平正派，勤儉儉約。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律規(guī)定，發(fā)揚(yáng)艱難奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦企的理念，不奢靡浪費(fèi)，不貪圖安逸享受。

（二）從自身做起、從身邊的小事做起，儉約水、電、紙和辦公用具，養(yǎng)成儉約習(xí)慣。

嚴(yán)格執(zhí)行中鐵四局集團(tuán)有關(guān)辦公場(chǎng)所、公務(wù)用車、會(huì)議接待、差旅交通報(bào)銷等相關(guān)規(guī)定，操縱支出，儉約資源。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定和中鐵四局集團(tuán)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁化公為私、假公濟(jì)私，愛惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

3/5

（四）在工作交往中，嚴(yán)禁索取或收受對(duì)方的酬金、禮品。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第十二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：

記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。

在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條有以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在保護(hù)國(guó)家或人民財(cái)產(chǎn)、維護(hù)企業(yè)利益，以及在抵制違法、違紀(jì)和違章行為中做出積極貢獻(xiàn)的；（二）在進(jìn)行技術(shù)革新、提升施工工藝、優(yōu)化施工組織設(shè)計(jì)、變更索賠、設(shè)備材料購(gòu)買、清收清欠或者在提升企業(yè)管理、提出合理化建議等方面，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)的；第十四條對(duì)于有以下行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）不聽從工作分派和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營(yíng)私舞弊等個(gè)人理由導(dǎo)致管理不善，給企業(yè)造成不良影響或虧損的；（四）因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭遇傷害和損失的；（五）泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)要，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（六）濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)制度，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭遇損失的。

第十五條對(duì)于有以下行為之一的員工，企業(yè)有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同：

（一）連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；（二）連續(xù)兩次記大過，三次記過的；（三）管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營(yíng)私舞弊等個(gè)人理由導(dǎo)致管理不善，給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的；（四）泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)要，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（五）未經(jīng)企業(yè)同意，在勞動(dòng)合同履行期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（六）違反國(guó)家法律被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)