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文檔簡介

歡迎下載內容僅供參考大學Th實驗超市招聘方案招聘目標和條件：為了滿足大學Th招聘前的過程。（1)了解合格應聘者的來源.（2)在管理系公告欄粘貼招聘廣告，到大一班級宣傳.3。招聘準備（1）工作崗位分析：根據(jù)崗位說明書、工作規(guī)范等資料對招聘的崗位人員進行分析,了解所要招聘人員所必須的德、能、智、體。大學Th實驗超市招聘崗位分析招聘職位數(shù)量專業(yè)部門總經理1人力資源、市場營理財務經理1會計財務部會計1會計財務部出納1會計財務部行政經理1人力資源行政部秘書1人力資源行政部市場經理1市場營銷市場部業(yè)務員5市場營銷市場部營業(yè)員10管理類專業(yè)市場部物流經理1物流管理物流部倉管員2物流管理物流部數(shù)據(jù)信息員2物流管理物流部招聘申請表設計其主要內容有：①個人基本情況：姓名、姓別、籍貫、政治面貌、年齡、學歷、專業(yè)、興趣、愛好、聯(lián)系手法等②求職崗位情況:所面試的崗位。③工作經歷和經驗；所從事過的工作和經驗。④教育與培訓情況;所受過的學歷教育和職業(yè)教育。⑤Th活和家庭情況;家庭成員和Th活現(xiàn)狀.⑥其他為了方便招聘篩選，特制定統(tǒng)一簡歷表格，如下圖。4。招聘實施(1）招聘渠道選擇。確定在學校管理系進行招聘。參加招聘會的主要程序筆試對應聘人員統(tǒng)一進行筆試,考查他們的知識能力。面試程序：①面試前的準備：場所、應試者的材料準備、面試問題和平分表的準備;②面試開始階段：寒暄、問候營造和諧氣氛；③正式面試④結束面試：整理面試記錄、填寫平分表、作出總體評價意見。面試考察的主要內容⑤綜合能力考察：舉止儀表、言語表達、綜合分析能力、動機與崗位的匹配性、人際協(xié)調能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我控制能力和情緒的穩(wěn)定性、精力和活力、興趣愛好。招聘的主要方法：篩選簡歷的方法；(3）初步篩選:運用簡歷法對應聘者進行第一次挑選，合格者才能進入面試。面試的實施：(1）統(tǒng)一對面試人員組織面試,地點1－101教室。（2）用準備好的問題對面試者進行提問。（3)面試者回答記錄8。錄用。對面試者面試表現(xiàn)對行評分，對優(yōu)秀人員發(fā)出錄用邀請函.9.招聘活動評估與總結報告。招

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