員工考核表模板

職工核查表編號：

核查日期

:姓名

年紀

部門

職務序號

核查

評分標準

分值

得分項目12

出勤率工作態(tài)度

（１)準時出勤、準時到崗,出勤率10０％。（1０分)（２)每遲到、早退一次，(－1分);累計三次以上。（－5分）（３）每曠工一次，（-2分)，累計曠工兩次以上。(-10分)（4)按企業(yè)制度請假并有相關手續(xù)時不扣分。(１）工作勤奮努力、態(tài)度正直,不計較個人得失。（1０分)(2）對交辦的本職工作不認真完成、應付了事。(-3分)(3)不愿接受交辦的本職工作，經常推諉或不滿。(-5分）

10104）拒絕接受交辦的本職工作且無正當原由。(-8分)5)頂撞上級、無理取鬧、不遵從管理的。(－10分）1）方法靈便、觸類旁通，能準時完成本職工作。（1０分)(2)工作慌張無方法，但能準時完成本職工作。(-3分)3工作(3)具備必然的工作方法,但效率低下、有時不能夠準時完成本職工1０作。(－5分）效率(４）工作慌張、馬馬虎虎、常不能夠準時完成本職工作。(－8分)（5)無方法、無策劃、不能夠準時完成本職工作。（－１0分)（1)工作成績突出、質量優(yōu)異，能正確掌握領導妄圖。（10分）(2)工作成績較為優(yōu)異，領導較為滿意。(-2分)４完成（３）工作成績一般，在領導指導下基本合格。(-５分)10質量(4）工作成績較差,經常返工仍不吻合領導要求。（-8分）(5）無法達到領導要求。(-１０分）1)業(yè)務精湛、應付自如,完好勝任本職工作。(1０分)2)業(yè)務熟練，具備足夠的專業(yè)知識。(－2分）5崗位(３)業(yè)務技術一般，勉強勝任本職工作。（－５分)1０技術（4)業(yè)務不熟、常需領導把關。（-8分）(5)不懂本崗位知識、無法勝任本職工作。（－10分)善于溝通，能積極與人合作，有優(yōu)異的團隊精神。(1０分）(2）溝通協(xié)調能力一般,但能與他人合作完成任務。（－2分)6溝通（3)溝通協(xié)調能力較差,不善于與他人合作。（-5分)1０合作(4）具備必然的溝通能力,但不愿與他人合作。(－8分)不會與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進行。（-10分）(1)熱愛企業(yè),忠于職責，責任心強,為他人典范。（１0分）（2)工作需要督查，責任心不強,缺乏主動積極性。（－4分）7敬業(yè)(3）對本職工作不滿，經常脫崗或影響他人正常工作。（-６分）10精神(4)凡事以個人為中心,徇私作弊，不關心企業(yè)發(fā)展。(－8分)（５）破壞企業(yè)財物,違紀亂紀，抵毀企業(yè)聲譽。（-10分）(1）思想活躍，有創(chuàng)新意識,具備遠見卓識，常能提出合理化建議。(１0分)8（2）能完成交辦的工作，但方法單一，不會貫穿交融。(－3分)10策劃(3)對新惹禍物不愿理睬，無創(chuàng)新意識或解析能力差。(－5分)創(chuàng)新4）思想遲頓,縮頭縮腦,委曲求全，無個人見解。（-8分)(5）思想呆板,因循守舊,拒絕接受新惹禍物。（－1０分)1)勤奮好學、不斷提高，能推動企業(yè)發(fā)展。（10分)2)具備必然的學習能力，但方法不當、進步緩慢。(－３分）９個人(3）對學習認識不清，目標模糊,不知從哪處下手。（-5分）１０成長（４)安于現(xiàn)狀，不思進步,無奮斗目標。(－8分)驕傲自滿，獨行獨斷，厭煩學習。(-10分）道德高尚、成熟干練,適應能力強，具開發(fā)價值。（10分)(2)有必然的道德素質，經過培養(yǎng)具備企業(yè)所需條件。(－2分)１0綜合（3)精神容顏不好,行為獨到,眼能手低，適應能力差。(-5分)１０素質（４)性格驕縱，遇事激動，強悍無禮，不受歡迎。(－8分)（５）道德敗壞,言不衷心，弄虛作假,以權略私。（－10分)總