【XX股份有限公司人事管理制度】

XX股份份有限公公司人事事管理制制度

第一章總則

本公司員員工之管管理，除除法令或或公司另另有規(guī)定定外，悉悉依本規(guī)規(guī)則辦理理之。

本規(guī)則所所稱員工工系指經(jīng)經(jīng)本公司司正式任任用之男男女員工工而言，，對試用用中之員員工，

亦亦準(zhǔn)用本本規(guī)則。。

第二章服務(wù)規(guī)規(guī)則

員工應(yīng)服服從命令令，敬業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)，，盡忠職職守，互互相敬重重，共同同致力于于善良風(fēng)風(fēng)俗及公公共秩序序之維持持。主管管人員應(yīng)應(yīng)尊重所所屬員工工之人格格，致力力于統(tǒng)御御和指導(dǎo)導(dǎo)，以增增進(jìn)其技技能和工工作效率率，并應(yīng)應(yīng)率先執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)。

本公司各各級員工工應(yīng)遵守守本公司司一切法法令規(guī)章章，并忠忠實執(zhí)行行職務(wù)。。

各員工應(yīng)應(yīng)和衷共共濟，友友愛合作作，不得得有滋生生事端，，擾亂秩秩序，妨妨害生產(chǎn)產(chǎn)或損毀毀公物等等行為。。

員工承辦辦事務(wù)不不得收受受饋贈，，如遇涉涉及本身身或家族族利害關(guān)關(guān)系時并并應(yīng)回避避。

員工除辦辦理本公公司業(yè)務(wù)務(wù)外，不不得對外外使用本本公司名名義亦不不得藉職職務(wù)上之之機會為為自己或或他人圖圖利。

為預(yù)防發(fā)發(fā)生危害害及保持持公司內(nèi)內(nèi)部秩序序，必要要時公司司得對員員工施以以周身檢檢查，員員工除有有正當(dāng)之之理由外外，不得得拒絕。。

各級員工工不得有有營私舞舞弊怠情情失職及及損害公公司利益益之行為為。如發(fā)發(fā)現(xiàn)有此此行為者者，應(yīng)互互相糾舉舉之。

公司由于于業(yè)務(wù)上上之需要要，得隨隨時令各各單位員員工實習(xí)習(xí)、出差差、支援援及遷調(diào)調(diào)職務(wù)或或服務(wù)單單位。

員工未得得公司之之許可，，不得擅擅自集會會、結(jié)社社，并不不得印發(fā)發(fā)揭示文文書或其其他

印刷刷物及為為宣傳或或廣播之之行為。。

員工應(yīng)隨隨時佩帶帶公司所所制定之之員工識識別證，，并應(yīng)隨隨時攜帶帶證明身身份之員員

工服務(wù)務(wù)證。員員工服務(wù)務(wù)證及員員工識別別證等，，均不得得彼此借借用。

第十三條條員工除除前述各各條外，，并應(yīng)遵遵守以下下之事項項：

準(zhǔn)時于規(guī)規(guī)定出勤勤時間到到達(dá)服務(wù)務(wù)單位。。

不得擅自自中止職職務(wù)或作作業(yè)之執(zhí)執(zhí)行，以以及離開開工作崗崗位。

于執(zhí)行業(yè)業(yè)務(wù)時，，除必要要之交談?wù)勍?，不不得擅自自閑談、、閱讀與與業(yè)務(wù)無無關(guān)之書書籍或處處理私事事。

員工不得得在工廠廠內(nèi)飲酒酒、賭博博或其他他類似行行為，并并不得在在禁煙場場所內(nèi)吸吸煙。

應(yīng)愛惜公公司財務(wù)務(wù)、文具具用品，，不得任任意浪費費。

未經(jīng)許可可，不得得任意將將公司所所有之器器具、書書籍?dāng)y離離公司。。

不得違反反有關(guān)安安全及衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)則則。

對公司提提出之報報告或其其他請求求公司加加以承認(rèn)認(rèn)、許可可等事項項，應(yīng)先先經(jīng)其直直屬主管管之批準(zhǔn)準(zhǔn)。

員工識別別證、員員工服務(wù)務(wù)證或其其他向公公司借貸貸之物品品，應(yīng)于于離職時時即予繳繳還。

員工應(yīng)重重視公司司之信用用利益，，并不得得損害公公司名譽譽及泄漏漏公司機機密或其其他致公公司發(fā)生生不利益益之事項項。

員工于下下列各事事項發(fā)生生時，應(yīng)應(yīng)即經(jīng)其其直屬主主管向公公司提出出書面報報告：

姓名、住住所有變變更時。。

結(jié)婚、離離婚時。。

家屬、二二親等內(nèi)內(nèi)之血親親、家長長或保證證人有異異動時。。

員工非經(jīng)經(jīng)公司允允許，不不得在外外兼任何何職務(wù)。。

其他類似似上述各各項情形形時。

第三章工作時時間

成年員工工每日工工作時間間以七小小時為原原則，如如因季節(jié)節(jié)關(guān)系或或因換班班、準(zhǔn)備備或

補充充性工作作確有延延長工作作時間之之必要者者，得經(jīng)經(jīng)工會或或員工同同意井呈呈報主管管官署核核準(zhǔn)后延延

長為十十小時。。

公司之工工作時間間依下列列之規(guī)定定：

開始始時刻終終止時刻刻

常日班班上午八八時下午午五時

二二班制日日班上午午七時下下午來自自wwww.37222資料料搜索網(wǎng)網(wǎng)中國國資料庫庫下載七七時

夜班班下午七七時上午午七時

三三班制早早班上午午八時下下午四時時

午班下下午四時時深夜零零時

晚班班深夜零零時上午午八時

但但如業(yè)務(wù)務(wù)上有需需要時，，得變更更前述工工作時間間。

員工于休休息時間間內(nèi)可自自由活動動，惟如如須外出出，應(yīng)先先經(jīng)其直直屬主管管之核準(zhǔn)準(zhǔn)。

員工因出出差、支支援、實實習(xí)等在在外執(zhí)行行職務(wù)之之時間內(nèi)內(nèi)，除有有特別之之規(guī)定外外，仍

依依通常出出勤時間間內(nèi)出勤勤。

休假日依依下列之之規(guī)定：：

定休日：：原則上上以每星星期日為為定休日日。

例假日：：

新年一一月一日日～二日日兩天

感感恩節(jié)一一天

狂歡歡節(jié)一天天

婦女節(jié)節(jié)(限女女性)三三月八日日

勞動節(jié)節(jié)五月一一日

其他他政府臨臨時指定定之假日日。

如因業(yè)務(wù)務(wù)之需要要或其他他必要之之情形，，得取消消所訂之之假日，，另行補補假之。。

假日照發(fā)發(fā)薪津。。

前條所訂訂之星期期假日、、例假日日在同一一日時，，不另補補假。

第四章加班

員工因第第十五條條延長工工作時間間或因天天災(zāi)突發(fā)發(fā)事件必必須于正正常工作作時間外外工作者者雖非上上班時間間仍應(yīng)照照常處理理業(yè)務(wù)。。

使員工在在非上班班時間處處理業(yè)務(wù)務(wù)即為加加班，其其加班時時間之和和每月不不得超過過四十六六小時。。

員工于假假日加班班時，其其工作時時間，除除有特別別指示外外，依第第十六條條之規(guī)定定。

員工于接接到本節(jié)節(jié)所定加加班之指指示時，，如無正正當(dāng)理由由，不得得拒絕。。

員工加班班時依第第五十三三條第三三、四項項之規(guī)定定支付。。

第五章值勤

本公司一一切事務(wù)務(wù)，除由由主管人人員在其其職守范范圍內(nèi)各各負(fù)全責(zé)責(zé)外，休休假日及及每日夜夜間，另另行指派派員工值值勤，處處理下列列事項：：

各單位主主管交辦辦事項。。

維護(hù)生財財器具之之安全事事項。

預(yù)防火災(zāi)災(zāi)及其他他危險事事項。

物品及重重要文件件等之簽簽收處理理或電話話聯(lián)絡(luò)事事項。

有關(guān)清潔潔衛(wèi)生事事項。

其他臨時時發(fā)生事事項。但但遇有緊緊急事故故，非其其職權(quán)所所能及者者應(yīng)即通通報并請請示有關(guān)關(guān)主管處處理。

值勤分值值日及值值夜，由由總公司司總務(wù)部部或工廠廠業(yè)務(wù)處處，視實實際需要要編排輪輪流值勤勤表，通通知輪值值員工分分別值勤勤。

值日限于于星期日日及例假假日，自自上午辦辦公時間間起至下下午下班班時間止止。

值夜夜每日自自下午下下班起至至翌日開開始辦公公時間為為止。值值勤時間間內(nèi)，不不得任意意外出，，夜間

并并須于值值勤處所所內(nèi)留宿宿。

值勤員工工不得推推諉免值值或擅離離職守，，如因病病或其他他事故不不能承值值時，應(yīng)應(yīng)先行請請假，并并請其他他員工代代值，但但職員之之值勤，，不得由由工友代代值。

違反前兩兩條之規(guī)規(guī)定者，，除扣發(fā)發(fā)值勤津津貼外，，并以曠曠職論，，如因而而發(fā)生事事故時并并按情節(jié)節(jié)輕重另另予以懲懲罰。

員工除各各處處長長以上人人員外，，均須輪輪值。

值勤員工工應(yīng)確實實填寫值值勤日志志，于翌翌日上班班后連同同鎖鑰、、值勤收收文章、、值勤收收文簿以以及所收收文件交交主管單單位。

值勤津貼貼另定之之。

第六章出退勤勤、遲到到、早退退、會客客及外出出

員工有下下列情形形之一者者，不得得進(jìn)入公公司服勤勤：

身帶酒味味者。

擾亂秩序序，妨害害衛(wèi)生者者。

攜帶非業(yè)業(yè)務(wù)上所所必要之之易燃、、兇器等等危險物物者。

未佩帶公公司所定定之員工工服務(wù)證證或員工工識別證證者。

拒絕第八八條所定定之檢查查者。

其他類似似之情形形者。

員工除因因公差或或因故請請假者外外，均應(yīng)應(yīng)遵照規(guī)規(guī)定時間間上下班班，并親親自簽到到打卡，，如委托托他人代代簽、代代打經(jīng)查查屬實者者，除該該日以曠曠職論外外，委托托人與受受托人均均予懲處處。

員工于上上班時間間內(nèi)，因因故需暫暫時離開開崗位者者，應(yīng)先先經(jīng)直屬屬單位主主管之許許可。

員工除休休息時間間外，不不得會客客，但有有特別情情事經(jīng)所所屬主管管許可者者不在此此限。

員工因病病或其他他不得已已之原因因而需請請假、遲遲到、早早退時，，應(yīng)先經(jīng)經(jīng)所屬主主管之核核準(zhǔn)，遇遇緊急情情形無法法事先辦辦理者，，得于事事后補辦辦之。

員工遲到到、早退退、曠職職及無故故擅離工工作崗位位之情形形者，依依第五十十四條之之規(guī)定扣扣除其薪薪津。

第七章請假

員工請假假分為病病假、公公假、事事假、婚婚假、喪喪假、公公傷假及及特別休休假七種種，員工工應(yīng)提出出必要之之證件并并經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，始得得請假。。

病假：

因因病非經(jīng)經(jīng)治療或或休養(yǎng)無無法康復(fù)復(fù)者，得得請病假假，病假假三日以以上者或或同一月月中請假假七日以以上，須須附醫(yī)師師診斷書書，全年年積計不不得超過過三十日日。

公假：

員員工應(yīng)征征服役、、奉調(diào)受受訓(xùn)，其其期限在在四個月月內(nèi)者，，及因公公必須請請假者，，得請公公假，工工資

照給給其期間間按實核核定之。。

事假：

員員工遇重重大事故故必須本本身前往往處理者者得請事事假。員員工事假假一次不不得超過過二天，，全年合合計不得得超過十十四天，，日薪者者假期內(nèi)內(nèi)不給工工資事假假逾前述述限制或或未準(zhǔn)假假起假者者以曠職職(工))論。請請假理由由不充分分，足以以妨礙業(yè)業(yè)務(wù)者主主管不得得準(zhǔn)假。。

婚喪假：：

結(jié)婚者者得請假假八日。。

本人之之父母、、配偶、、子女死死亡者得得請喪假假八日，，岳父母母死亡者者六日，，其他直直系血親親或兄弟弟姊妹死死亡者三三日，但但特殊情情形經(jīng)董董事長特特準(zhǔn)者不不在此限限。

公傷假：：

員工因因公受傷傷或因公公致病不不能工作作時，經(jīng)經(jīng)公立或或勞保醫(yī)醫(yī)院及其其主管證證明屬實實者，得得申請公公傷假，，但以一一年為限限，超過過一年尚尚未痊愈愈者，得得令其退退休。公公傷假在在三日以以內(nèi)不能能上班者者，其醫(yī)醫(yī)療費用用全部由由公司負(fù)負(fù)擔(dān)，其其在四日日以上者者，依勞勞保條例例向勞保保局申請請傷害補補助或補補償，其其不足工工資由公公司補足足之，非非勞保對對象職員員之醫(yī)療療費及薪薪資津貼貼由公司司全額負(fù)負(fù)擔(dān)，但但以一年年為限。。

員工繼續(xù)續(xù)服務(wù)達(dá)達(dá)一定年年限時，，依下列列規(guī)定給給予特別別休假：：

滿一年年以上未未滿三年年者，每每年七日日。

滿三三年以上上未滿五五年者，，每年十十日。

滿滿五年以以上未滿滿十年者者，每年年十四日日。

滿十十年以上上者，每每增加一一年給一一日，但但不得超超過卅日日。

員工之特特別休假假，應(yīng)先先經(jīng)所屬屬主管之之核準(zhǔn)。。

特別休假假以一日日為單位位，不得得分割。。

第八章薪津之之發(fā)給與與扣除

公司支付付之薪津津得區(qū)分分為本薪薪及各種種津貼。。

本薪除依依另定之之標(biāo)準(zhǔn)決決定外，，原則上上每年依依員工之之考績而而予調(diào)整整一次。。考績辦辦法另定定之。

員工依其其經(jīng)歷、、資格及及所擔(dān)任任職務(wù)之之性質(zhì)而而區(qū)分為為支領(lǐng)月月薪者及及支領(lǐng)日日薪者。。

員工之薪薪津每月月分五日日及廿日日兩次以以現(xiàn)金發(fā)發(fā)給之，，但發(fā)給給日為休休假日時時，則提提前一日日發(fā)給。。

新任用及及辭職之之員工當(dāng)當(dāng)月之薪薪津均以以其實際際服務(wù)之之日數(shù)，，按比例例付給之之。

員工之津津貼、扣扣薪等之之計算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)依下下列規(guī)定定：

日薪：

支支領(lǐng)月薪薪者之日日薪=基基本月薪薪÷300

支領(lǐng)日日薪者之之日薪==基本日日薪

時資：

時時資=日日薪÷88

平均薪津津：過去去三個月月之薪津津合計額額之

支領(lǐng)日薪薪者之津津貼依下下列規(guī)定定：

全勤獎金金：

每月月全勤時時給予基基本日薪薪之2000%獎獎金。公公假、公公傷假及及特別休休假視為為出勤。。

生產(chǎn)獎金金之辦法法另定之之。

超時加班班津貼：：

時資××?xí)r間數(shù)數(shù)×1335%未未滿一小小時者不不算。

假日上班班津貼：：

本規(guī)則則第十九九條所規(guī)規(guī)定之休休假日服服勤時，，發(fā)給日日薪×1135%%之加班班津。

夜班津貼貼：

三班班制之大大夜班((深夜零零時———八時))每班發(fā)發(fā)給津貼貼10元元。

小夜夜班(下下午四時時——深深夜零時時)每班班發(fā)給津津貼6元元。

其他津貼貼：

特別別作業(yè)津津貼、臨臨時津貼貼等因業(yè)業(yè)務(wù)上必必要之津津貼，得得經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理之核核準(zhǔn)后給給付之。。

支領(lǐng)月月薪者之之津貼另另定之。。

支領(lǐng)日薪薪者，其其扣薪依依下列之之規(guī)定：：

遲到、早早退之扣扣薪：

遲遲到、早早退時扣扣“時資資×?xí)r間間數(shù)×1135%%”之工工資。

遲遲到、早早退之時時間計算算以十五五分鐘為為單位，，未滿十十五分鐘鐘者以十十五分鐘鐘論。

遲遲到每月月達(dá)三次次時，折折算曠職職一日。。

曠職之扣扣薪：

除除依本規(guī)規(guī)則第十十九條、、第四十十二條至至四十六六條等之之規(guī)定而而休假、、請假外外，其他他未事先先向公司司請假而而缺勤者者視為曠曠職。

曠曠職者加加扣“日日薪×?xí)鐣缏毴諗?shù)數(shù)×1000％””之工資資。

支領(lǐng)領(lǐng)月薪者者，其扣扣薪辦法法比照日日薪者辦辦理之。。

第九章出差

員工出差差本市以以外，其其旅費支支給辦法法如下，，但當(dāng)日日往返者者不支給給宿費。。

出差分職職等照下下表規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)支支給之。。(宿費費按夜數(shù)數(shù)支給，，但在火火車上過過夜者不不

得報支支)

(11)國內(nèi)內(nèi)：董事事長及總總經(jīng)理之之出差費費不予限限制，以以實報實實銷處理理之。

注注：歐美美各國系系照亞洲洲地區(qū)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)加三三成。

實實習(xí)員、、研究員員等之海海外差遣遣旅費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)另定定之。

員工每次次出差如如在同一一地點駐駐留一個個月以上上時，自自第卅一一日起照照原定膳膳宿費八八折支給給。

員工出差差購運物物料或攜攜帶公物物如必須須另支運運費或因因公支出出郵電費費、交際際費等雜雜費應(yīng)檢檢附單據(jù)據(jù)及證明明報支。。

員工出差差前，得得按實際際需要預(yù)預(yù)借旅費費，出差差完畢應(yīng)應(yīng)于五日日內(nèi)呈報報核銷，，如五日日后仍未未報支者者，財務(wù)務(wù)部應(yīng)將將該員工工預(yù)借旅旅費在薪薪津項下下先予扣扣回，俟俟報支時時再行核核付。

員工出差差日期應(yīng)應(yīng)由派遣遣出差之之主管視視實際需需要予以以限制，，在出差差期間，，除患病病及因特特殊事故故阻滯外外，不得得任意逗逗留，如如因私事事逗留或或請假者者，不得得報支旅旅費，由由派

遣出出差主管管負(fù)責(zé)審審核之。。

員工如有有違反規(guī)規(guī)定虛報報旅費，，一經(jīng)查查明視情情節(jié)輕重重嚴(yán)予懲懲處。

交通費之之報支按按下規(guī)定定辦理：：

交通機關(guān)關(guān)訂有公公開價目目者，按按定價開開支外，，其他均均按實檢檢據(jù)報支支。

國內(nèi)因急急要公務(wù)務(wù)必須搭搭乘飛機機者，應(yīng)應(yīng)事先報報請總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。

由本公司司供給交交通工具具者，不不得報支支交通費費。

第十章任用

任用員工工應(yīng)先經(jīng)經(jīng)審核，，并經(jīng)考考試合格格后始得得錄用。。

第六十三三條任用用員工得得先予試試用，試試用期滿滿經(jīng)考核核成績合合格后，，予以正正式任用用，試用用不合格格者，不不予任用用。

任用之員員工以具具備下列列各款資資格者為為限：

年齡在十十六歲以以上，未未滿四十十歲者。。

具備中學(xué)學(xué)以上學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)之學(xué)歷歷者。

體力強健健，思想想純正，，品性優(yōu)優(yōu)良，無無不良嗜嗜好者。。

未曾受刑刑事處分分者。

具有殷實實保證者者。

凡經(jīng)本公公司通知知任用之之新進(jìn)員員工，應(yīng)應(yīng)于限期期內(nèi)辦理理報到手手續(xù)，逾逾期取消消其資格格。

正式任用用之員工工，應(yīng)填填繳下列列各項資資料：

員工保證證書一份份。

戶籍本一一份。

最近半身身照片五五張。

其他規(guī)定定應(yīng)辦事事項。

凡員工辦辦妥前項項手續(xù)后后，由公公司發(fā)給給員工服服務(wù)證、、員工識識別證、、服務(wù)規(guī)規(guī)則、安安全手冊冊等。

員員工服務(wù)務(wù)證及員員工識別別證如有有遺失，，應(yīng)檢附附二寸半半身照片片一張，，申請補補發(fā)。

員工到任任，經(jīng)派派定工作作后，應(yīng)應(yīng)至派定定單位工工作，不不得藉故故請求更更動。

第十一章章辭職職

員工因事事呈請辭辭職者，，應(yīng)在““辭呈””上詳述述理由，，呈經(jīng)所所屬主管管轉(zhuǎn)呈公公司。

前條之辭辭呈，除除有不得得已之理理由外，，應(yīng)比照照第七十十六條之之預(yù)告期期間于離離職前日日提出之之。來自自wwww.37222資料料搜索網(wǎng)網(wǎng)中國國資料庫庫下載

員工雖提提出辭呈呈，于未未離職前前仍應(yīng)照照常處理理業(yè)務(wù)。。

員工離職職后，公公司得應(yīng)應(yīng)其請求求，發(fā)給給離職證證明書。。

退休之規(guī)規(guī)定另定定之。

退職慰勞勞金之支支給標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另定之之。

第十二章章解職職

員工有下下列情形形之一者者，予以以解職：：

心神喪失失、精神神衰弱或或身體殘殘廢、年年老體弱弱、罹患患重病而而不能勝勝任職務(wù)務(wù)者。

行為不檢檢或考績績惡劣，，不適于于擔(dān)任職職務(wù)者。。

工作能力力、工作作效率低低微，且且無大進(jìn)進(jìn)展可能能者。

公司因業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮或其他他不得已已之原因因。

服務(wù)期間間因受刑刑事處分分而經(jīng)法法院判刑刑確定而而未諭知知緩刑者者。

其他前述述各項類類似之情情形者。。

員工因前前條各項項而被解解職者((除前條條第五項項外)，，公司應(yīng)應(yīng)予事先先預(yù)告之之，其預(yù)預(yù)告之時時間依下下列之規(guī)規(guī)定，惟惟公司得得給付與與預(yù)告期期間相當(dāng)當(dāng)之薪津津而即時時予以解解職

繼續(xù)工作作三個月月以上未未滿一年年者于十十日前預(yù)預(yù)告之。。

繼續(xù)工作作一年以以上未滿滿三年者者，于二二十日前前預(yù)告之之。

繼續(xù)工作作三年以以上者，，于三十十日前預(yù)預(yù)告之。。

依本規(guī)則則第九十十九條之之規(guī)定而而受解職職處分之之員工，，不適用用前條關(guān)關(guān)于預(yù)告告期間之之規(guī)定。。

第十三章章保證證

本公司為為使員工工在職務(wù)務(wù)上履行行其忠實實之義務(wù)務(wù)，應(yīng)辦辦理保證證手續(xù)，，填具保保證書，，經(jīng)對保保屬實核核準(zhǔn)后任任用之。。

保證人須須現(xiàn)居本本地區(qū)內(nèi)內(nèi)，具有有正當(dāng)職職業(yè)或社社會上具具有信譽譽及地位位之人士士，二人人保證。。

前項保證證須經(jīng)本本公司審審查認(rèn)可可，員工工經(jīng)管出出納、庶庶務(wù)、物物料及收收費者，，其保

證證人需四四人，但但報經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)者，，得改為為個人保保。

保證人之之職業(yè)地地址等身身家有變變更時，，被保證證人應(yīng)即即以書面面通知本本公司登登記備查查。

被保證人人離職一一個月后后，如無無手續(xù)不不清等情情事發(fā)生生時，本本公司即即將保證證書注銷銷，并予予發(fā)還，，但有特特殊情形形者，得得延長之之。

保證書每每年對保保一次，，必要時時得隨時時通知員員工另行行換保。。

第十四章章保健健衛(wèi)生

員工應(yīng)遵遵守有關(guān)關(guān)保健衛(wèi)衛(wèi)生之各各項規(guī)則則，并致致力提高高團(tuán)體、、個人之之保健衛(wèi)衛(wèi)生。

第第八十五五條有下下列各項項情形之之一者，，不得任任用之，，但有第第六項或或第七項項之情形形而已依依規(guī)定采采行預(yù)防防措施者者不在此此限。

精神病患患者。

麻瘋病患患者。

結(jié)核病患患者。

法定傳染染病患者者或疑似似病癥者者。

丹毒、回回歸熱或或其他類類似之急急性高熱熱病患者者。

梅毒、疥疥癬及其其他傳染染性皮膚膚病患者者。

膿漏性結(jié)結(jié)膜炎或或其他傳傳染性眼眼病患者者。

于任用時時已患疾疾病而有有惡化之之勢者。。

患有傳染染病或其其他重病病無法完完全恢復(fù)復(fù)健康者者。

其他經(jīng)醫(yī)醫(yī)師認(rèn)為為不適合合擔(dān)任職職務(wù)者。。

員工遇有有在自家家住宅或或鄰居發(fā)發(fā)生傳染染病或類類似情形形時，應(yīng)應(yīng)即報告告公司，，并接受受公司之之指示。。

第十五章章安全全

員工應(yīng)服服從所屬屬主管及及其他安安全主管管有關(guān)安安全之指指導(dǎo)，遵遵守規(guī)定定及注意意事項，，并致力力于防止止經(jīng)常發(fā)發(fā)生之災(zāi)災(zāi)害。

負(fù)責(zé)安全全之員工工，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守下列列之事項項：

經(jīng)常整理理、整頓頓工作場場所，以以防止災(zāi)災(zāi)害之發(fā)發(fā)生，在在重要通通路、太太平門、、出入口口及擺放放消防器器具之位位置上，，不得置置放其他他物品。。

使用汽車車、電氣氣裝置及及其他機機械設(shè)備備等應(yīng)先先檢查，，發(fā)現(xiàn)有有故障或或危險時時，應(yīng)為為必要之之應(yīng)變措措施，并并應(yīng)迅速速向所屬屬主管報報告。

除有特別別之指示示外，非非操作者者，無經(jīng)經(jīng)驗者及及無職權(quán)權(quán)者，均均不得操操作前項項各種機機械設(shè)備備。

未經(jīng)許可可，不得得使用火火氣。

使用公司司各種鎖鎖鑰時，，應(yīng)嚴(yán)守守所規(guī)定定之手續(xù)續(xù)及注意意事項。。

未經(jīng)負(fù)責(zé)責(zé)人員之之許可不不得任意意改造。。

修理機機器設(shè)備備。

作業(yè)員遇遇有發(fā)生生火災(zāi)或或其他非非常災(zāi)害害之情事事時，應(yīng)應(yīng)即刻采采取必要要之措置置，并應(yīng)應(yīng)通知有有關(guān)人員員。非常常災(zāi)害發(fā)發(fā)生時，，員工應(yīng)應(yīng)互助協(xié)協(xié)力以減減小災(zāi)害害至最少少限度。。

第十六章章獎懲懲

本公司員員工之獎獎懲，由由各主管管嚴(yán)加考考核，并并提請人人事審議議會審議議后核定定之。但但人事審審議會得得將其權(quán)權(quán)限一部部分委之之其下級級單位。。

獎勵分下下列五種種：

升薪

獎金

記大功

記功

嘉獎

第九十二二條有下下列事績績者予以以升薪或或發(fā)給獎獎金：

對于業(yè)務(wù)務(wù)或職務(wù)務(wù)上有持持殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)或功績績足為表表場者。。

員工在本本公司服服務(wù)每滿滿十年成成績優(yōu)良良，未曾曾受記過過以上處處分或功功過可以以抵銷者者。

在三年內(nèi)內(nèi)獲三次次大功者者。

其他重大大功績值值得表揚揚者。

有下列事事績者予予以記大大功：

維護(hù)本公公司利益益或避免免重大損損害者。。

檢舉危害害本公司司情事查查明屬實實者。

對于防止止或其他他重大事事故發(fā)生生時，或或于復(fù)舊舊有特殊殊功績者者。

對于營業(yè)業(yè)事故之之防止方方法有特特殊建議議與貢獻(xiàn)獻(xiàn)經(jīng)采納納實行確確有成效效者。

冒險執(zhí)行行職務(wù)卓卓有功績績者。

奮勇?lián)尵染葐T工安安全，保保護(hù)本公公司利益益者。

其他有重重大功績績者。

有下列事事績者予予以記功功：

發(fā)現(xiàn)機器器故障，，處理得得宜，而而將事故故減至輕輕微程度度者。

遇有非常常事變或或搶修工工作，臨臨機應(yīng)付付措置得得當(dāng)者。。

防止竊盜盜得力者者。

節(jié)約物料料、消耗耗品或?qū)τ趶U料料利用有有特殊成成績者。。

其他有較較佳之功功績者。。

有下列事事項者予予以嘉獎獎：

拾物不昧昧者。

拒收饋贈贈者。

服務(wù)認(rèn)真真獲客戶戶贊許者者。

發(fā)現(xiàn)可成成為錯誤誤及障礙礙之原因因。

因特別注注意得以以防止障障礙于未未然者。。

辦事勤奮奮有具體體事實者者。

其他具有有功績者者。

同一年度度內(nèi)嘉獎獎三次等等于記功功一次，，記功三三次等于于記大功功一次。。

年度內(nèi)曾曾受獎勵勵者，于于年度考考績之際際，得依依其功跡跡予以調(diào)調(diào)整其本本薪或發(fā)發(fā)給獎金金。

懲戒分下下列五種種：

免職

降級

記大過

記過

申誡

有下列事事跡者予予以免職職或降級級：

違背職務(wù)務(wù)上重大大義務(wù)，，損害公公司權(quán)益益者。

利用職權(quán)權(quán)營私舞舞弊有據(jù)據(jù)者。

怠忽職務(wù)務(wù)出于故故意或過過失而情情節(jié)重大大，使公公司遭受受重大損損失者。。

行為不檢檢損失公公司名譽譽情節(jié)重重大者。。

竊盜公用用物具設(shè)設(shè)備者。。

挪用公款款或侵占占公司財財務(wù)或其其他營私私舞弊者者。

在公司辦辦公處所所內(nèi)賭博博、行兇兇或有傷傷風(fēng)化之之行為者者。

攜帶危險險物品或或違禁品品進(jìn)入本本公司所所屬地區(qū)區(qū)有不正正當(dāng)企圖圖者。

不遵守安安全規(guī)定定致使公公司損失失重大者者。

私自集會會結(jié)社或或煽動要要脅他人人怠工罷罷工者。。

對同仁脅脅迫、恐恐嚇、欺欺騙或造造謠妨礙礙工作者者。

委托他人人或受他他人之托托代簽、、代打出出勤紀(jì)錄錄表者。。

以隱蔽變變故為目目的，怠怠于報告告或?qū)⒂杏嘘P(guān)帳表表書件隱隱匿、涂涂改或遺遺棄者。。

同一年內(nèi)內(nèi)曠職三三次以上上者。

其他情節(jié)節(jié)重大者者。

條有下列列情事者者予以記記大過：：

因監(jiān)督不不力，循循情失察察或?qū)C機械設(shè)備備上不注注意因而而肇致變變故者。。

擅離工作作崗位或或?qū)C械械及其他他設(shè)備疏疏于檢查查致生妨妨礙或變變故者。。

為逃避或或轉(zhuǎn)嫁變變故之責(zé)責(zé)任，作作虛偽之之記載報報告或供供述者。。

拒絕主管管人員指指揮監(jiān)督督或吵鬧鬧者。

對于火氣氣或其他他危險物物品之處處理不加加注意致致燒毀物物品或設(shè)設(shè)備者。。

故意毀損損公物或或浪費原原料者。。

擅自改變變工作方方法致公公司遭受受損失者者。

在工作場場所飲酒酒者。

在公司發(fā)發(fā)生打架架者。

其他情節(jié)節(jié)較大者者。

有下列情情事者予予以記過過：

怠忽業(yè)務(wù)務(wù)之處理理者。

因不注意意致機械械或設(shè)備備遭致?lián)p損害者。。

對事務(wù)處處置失當(dāng)當(dāng)因而肇肇致業(yè)務(wù)務(wù)上重大大之損害害者。

接受與職職務(wù)有關(guān)關(guān)之饋贈贈者。

無故延誤誤物料配配發(fā)影響響應(yīng)用者者。

在本公司司禁煙區(qū)區(qū)域來自自wwww.37222資料料搜索網(wǎng)網(wǎng)中國國資料庫庫下載吸吸煙者。。

濫用材料料超過規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)數(shù)量者者。

特別交辦辦事項處處理不力力者。

對同仁作作惡意攻攻訐或濫濫告者。。

他人犯規(guī)規(guī)而作偽偽證者。。

言行失檢檢、態(tài)度度傲慢，，經(jīng)勸誡誡不聽者者。

受誘怠工工、罷工工者。

其他情節(jié)節(jié)較輕者者。

有下列情情事者予予以申誡誡：

物料堆放放雜亂致致管理困困難者。。

對于廢料料經(jīng)久不不加適當(dāng)當(dāng)處理致致令不堪堪利用者者。

房舍毀壞壞，不及及時補救救致使物物料蒙受受損失者者。

應(yīng)請示之之事項，，擅自變變更處理理者。

明知命令令錯誤未未予陳述述致肇變變故者。。

對于客戶戶請求事事項故意意留難者者。

違犯公司司規(guī)定情情節(jié)不大大者。

其他情節(jié)節(jié)較輕微微者。

同一年度度內(nèi)申誡誡三次等等于記過過一次，，記過三三次等于于記大過過一次，，記大過過三次者者應(yīng)予免免職。

員工犯有有罪嫌，，如涉及及法律范范圍者，，除按照照本辦法法規(guī)定處處理外，，并得移移送治安安機關(guān)依依法處理理。

免職、降降級及記記大過者者，在審審議時應(yīng)應(yīng)囑令被被懲人到到場申辯辯，不到到場申辯辯者以棄棄權(quán)論。。

員工受處處分者得得酌予扣扣減年終終獎金。。

第十七章章退休休與資遣遣

第一○七七條本章章依本服服務(wù)規(guī)則則第七十十三條及及第七十十四條之之規(guī)定制制定之。。

本公司員員工之退退休及資資遣依本本章之規(guī)規(guī)定辦理理之，本本章所稱稱員工系系指服務(wù)務(wù)于本公公司所屬屬各單位位擔(dān)任實實際工作作之職員員、操作作員、工工友而言言，特約約、特聘聘、常用用工或

臨臨時人員員不適用用之。

本辦法有有關(guān)退職職之規(guī)定定不適用用受除名名處分或或免職處處分而離離職之員員工。

員工依本本服務(wù)規(guī)規(guī)則第六六十九條條之規(guī)定定所提出出之辭呈呈應(yīng)經(jīng)董董事長核核準(zhǔn)后始始可離職職。

員工在本本公司服服務(wù)滿五五年以上上尚未達(dá)達(dá)退休年年齡而自自動辭職職者，發(fā)發(fā)給退職職慰勞金金。該慰慰勞金比比照本辦辦法第一一一六條條規(guī)定之之退休金金支給標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)依下下列規(guī)定定發(fā)給。。任職滿滿五年以以上未滿滿十年者者以三成成支給，，任職滿滿十年以以上未滿滿十五年年者以五五成支給給，任職職滿十五五年以上上未滿二二十年者者以七成成支給，，任職滿滿二十年年以上未未滿二十十五年者者以八成成支給。。

本公司因因業(yè)務(wù)緊緊縮，機機構(gòu)撤銷銷或其他他不得已已之原因因致裁退退職員者者，應(yīng)發(fā)發(fā)給資遣遣費。但但不得兼兼領(lǐng)退職職慰勞金金。資遣遣費以員員工離職職月份之之薪津標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(包包括本薪薪、職務(wù)務(wù)加給、、家屬津津貼及宿宿舍津貼貼)比照照前條慰慰勞金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)備增增百分之之十，其其服務(wù)年年資依下下列規(guī)定定發(fā)給之之。服務(wù)務(wù)每滿一一年，發(fā)發(fā)給一個個月。服服務(wù)未滿滿一年或或依前款款計算剩剩余月數(shù)數(shù)，以比比例計給給之。

本公司員員工之退退休分自自愿退休休及命令令退休兩兩種。

本公司員員工有下下列情形形之一者者應(yīng)準(zhǔn)其其自愿退退休。

任職五年年以上年年滿六十十歲者。。

任職十五五年以上上年滿五五十五歲歲者。

任職二十十五年以以上者。。

本公司員員工在任任職五年年以上年年滿六十十五歲者者應(yīng)命令令退休，，其離職職日以年年滿六十十五歲之之次月月月底為準(zhǔn)準(zhǔn)。但所所規(guī)定之之年齡對對于擔(dān)任任具有危危險或