員工考勤管理辦法(試行)

員工考勤管理辦法(試行)一總則二考勤三加班四考勤管理員工考勤管理辦法（試行）總則員工考勤管理辦法（試行）第一條為加強公司員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序及公司與員工雙方的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工?？记诠ぷ鲿r間員工出入登記管理遲到、早退員工考勤管理辦法（試行）1、每周5天工作制2、上午09:30～12:00下午13:00～17:303、保安、司機、廚師、保潔等后勤服務(wù)崗位的工作時間在不違反相關(guān)法規(guī)制度的情況下，工作時間如有變動以公司臨時通知為準(zhǔn)。員工上班晚到15分鐘以上、1小時以內(nèi)算遲到。下班提早15分鐘以上、1小時以內(nèi)算早退。上班時間因公、因私外出均需向上級領(lǐng)導(dǎo)和行政部門報備。凡是公司查崗不在崗的，又未按要求進行報備的，按公司考勤制度的相應(yīng)規(guī)定處理?？记趩T工考勤管理辦法（試行）曠工員工考勤處罰

1、員工上班晚到1～4小時或者下班提早1～4小時，算曠工半天，4小時以上算曠工一天。2、不履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)即擅自離崗或不到崗工作的。3、如遇崗位調(diào)整事宜，如無正當(dāng)理由不服從公司的工作安排、未按期到崗工作的。4、因違返法律法規(guī)被公檢法機關(guān)傳訊或拘留，不能正常上班的。

1、每月遲到或早退合計5次(含)以內(nèi)，每次扣100元：每月遲到或早退合計5次以上或連續(xù)3次(含)以上，取消當(dāng)月績效工資、獎金；每月遲到或早退合計10次(含)以上或連續(xù)6次(含)以上，公司有權(quán)予以辭退。

2、員工每無故曠工一天扣發(fā)一天固定工資、并且當(dāng)月無績效工資和獎金。加班員工考勤管理辦法（試行）

第八條公司董事局辦公室副主任及以上級別公司領(lǐng)導(dǎo)不計加班。第九條員工本人在正常工作時間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。第十條所有員工如需加班，需本人事先填寫《加班審班表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報行政部備案。如有特殊情況需緊急加班的或上級領(lǐng)導(dǎo)臨時要求加班的，事后3天內(nèi)由本人按規(guī)定程序補辦手續(xù)。未按加班審批程序報批、備案或事后補報的，公司可不按加班處理。加班員工考勤管理辦法（試行）第十一條

員工加班審批權(quán)限

1、部門經(jīng)理(負責(zé)人)以下員工加班，由部門經(jīng)理(負責(zé)人)審核、部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案。

2、部門經(jīng)理(負責(zé)人)加班，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，董事局辦公室批準(zhǔn)，行政部備案。

3、加班審批需嚴格控制，原則上由于員工本人的原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未完成而延長工作時間在2小時以內(nèi)的，不計加班。加班員工考勤管理辦法（試行）第十二條

員工在工作日、休息日加班的，公司可安排同等時間的調(diào)休進行沖抵。不能調(diào)休的，加班費按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因公司需要而在法定節(jié)假日加班的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資，但原則上不安排調(diào)休沖抵?？记诠芾韱T工考勤管理辦法（試行）第十三條公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。第十四條員工因忘記、外出公干等各種原因未打卡者，須由本人寫出情況說明，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，報行政部備案。第十五條各部門經(jīng)理(負責(zé)人)對本部門考勤管理的規(guī)范性、真實性和及時性負責(zé)，人力資源部負責(zé)員工考勤統(tǒng)計并存檔，考勤統(tǒng)計的最小單位為半個工作日?？记诠芾韱T工考勤管理辦法（試行）第十六條

對不遵守考勤規(guī)定，弄虛作假的，一經(jīng)查實，依據(jù)情節(jié)輕重做出相應(yīng)處罰：

1、第一次扣罰相關(guān)責(zé)任人(當(dāng)事人、批準(zhǔn)人)1個月績效工資；

2、第二次扣罰相關(guān)責(zé)任人(當(dāng)事人、批準(zhǔn)人)2個月績效工資，并通報批評；3、第三次扣罰相關(guān)責(zé)任人(當(dāng)事人、批準(zhǔn)人)3個月績效工資，并降級使用，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，公司有權(quán)解除勞動(用工)關(guān)系?？记诠芾韱T工考勤管理辦法（試行）第十七條特別規(guī)定

為有效保護女職工及公司的合法權(quán)益，符合國家政策的育齡婦女計劃生育子女的，應(yīng)提前3個月書面通知公司行政部，以便公司合理調(diào)配工作。員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)主講人：李啟明一總則二帶薪假期三事假與病假四請假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)總則員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)第一條根據(jù)國家《勞動法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及相關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于公司全體員工。帶薪休假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)第三條

公司實行每周五天工作制。員工除星期六、星期日休息外，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。帶薪休假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第四條(一)員工從進入公司工作的第二年起，可享受年休假：

1、在公司工作滿1年未滿5年者休5天；2、在公司工作滿5年未滿1O年者休8天；3、在公司工作滿10年未滿15年者休10天；4、在公司工作滿15年者休12天。帶薪休假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第四條(二)年休假本年度有效，不跨年度使用，經(jīng)公司批準(zhǔn)可分多次使用。確因公司工作需要，當(dāng)年未能休完規(guī)定天數(shù)的，每少休一天，公司按國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。(三)員工有下列情況之一，不得享受當(dāng)年休假待遇，若已經(jīng)享受過當(dāng)年休假待遇的，則不享受下一年的年休假待遇：1、上年度考核不合格的；2、當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過3個月的；3、當(dāng)年事假累計超過12天的；4、當(dāng)年病假累計超過30天的；5、當(dāng)年病假、事假累計超過36天的。帶薪休假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第五條婚假

員工結(jié)婚符合婚姻法規(guī)定的，公司給假5天，但屬喪偶者再婚或離婚者再婚，只享受3天婚假。

第六條喪假

員工父母、子女、配偶、配偶父母去世，給假3天；如需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。給假2天。非直系親屬去世，不享受喪假待遇。職工在休喪假和路程假期間，公司照常發(fā)放員工工資。喪假途中發(fā)生的各項費用由職工本人自理。帶薪休假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第七條生育假

1、女員工正常生育時，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查不計入病假或缺勤，其它按國家相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行和調(diào)整。2、男員工在其妻子生育時，給予陪產(chǎn)假5天。

第八條

員工因公連續(xù)出差10天以上的，當(dāng)年內(nèi)可以休假1天。

第九條

休假天數(shù)含公休日，不含法定假日。事假與病假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第十條事假

1、員工因私事請假，每請1天事假，扣發(fā)當(dāng)月1天的工資。2、員工可自愿申請事假與加班、年休假沖抵。3、連續(xù)事假一般不超過2周，如未經(jīng)批準(zhǔn)休假超過2周以上的按自動離職處理。

第十一條病假(一)員工休病假需有國家批準(zhǔn)的正規(guī)醫(yī)院出具的病休證明。(二)員工因執(zhí)行公司安排的工作而受傷的，病假期間停發(fā)績效工資、獎金。

(三)員工非因執(zhí)行公司安排的工作而受傷或患病的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期內(nèi)休病假，停發(fā)績效工資、獎金。事假與病假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第十二條員工有下列情況之一，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資、獎金：1、一個月內(nèi)事假累計超過5天；2、一個月內(nèi)病假累計超過10天；3、一個月內(nèi)病假、事假累計超過12天。第十三條員工有下列情況之一，當(dāng)年不能參與年終獎金的分配：1、當(dāng)年事假累計超過12天；2、當(dāng)年病假累計超過30天；3、當(dāng)年病假、事假累計超過36天。請假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第十四條員工請假須提前填寫《請假申請表》，獲批后送交行政部備案，否則公司有權(quán)按曠工處理。請假最小單位為半天。

第十五條事假與病假按審批權(quán)限逐級審批，請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：1、普通員工請假1天以內(nèi)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)并通知行政部備案；請假2～3天以內(nèi)由部門負責(zé)人、董事局辦公室主任批準(zhǔn)并通知行政部備案；請假3天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理(負責(zé)人)請假1天以內(nèi)，由董事局辦公室主任批準(zhǔn)并通知行政部備案；請假超過1天的由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并通知行政部備案。3、公司主要負責(zé)人請假由董事長/總裁批準(zhǔn)。請假員工請準(zhǔn)假管理規(guī)定(試行)

第十六條因特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時通過向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假滿后補辦請假手續(xù)。第十七條請假期滿返回公司后，應(yīng)及時向批假領(lǐng)導(dǎo)和行政部報到銷假。員工日常行為規(guī)范(試行)主講人：李啟明一總則二儀容儀表三接待禮儀四辦公環(huán)境員工日常行為規(guī)范(試行)五辦公六辦公秩序七辦公網(wǎng)絡(luò)八會議規(guī)范員工日常行為規(guī)范(試行)總則員工日常行為規(guī)范(試行)

第一條

為了規(guī)范員工行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)范。第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條

員工在遵守規(guī)范的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。儀容儀表員工日常行為規(guī)范(試行)

第四條

員工應(yīng)注意自身形象，著裝整潔得體。第五條

工作期間，女員工不可濃妝艷抹，不得穿短褲、超短裙、拖鞋等；男員工應(yīng)著工作便裝，不允許穿無領(lǐng)襯衫、短褲、拖鞋等與工作環(huán)境不相適宜的服裝。員工染發(fā)、燙發(fā)應(yīng)注意與公司形象互相和諧。第六條

員工在正式場合參加公司重要活動或參與訪客接待活動時應(yīng)著職業(yè)正裝。接待禮儀第七條第八條第九條員工日常行為規(guī)范(試行)員工對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方。與客人相遇，應(yīng)主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客先。接待會客應(yīng)首選在接待室或會議室。辦公環(huán)境員工日常行為規(guī)范(試行)

第十條員工個人工位的環(huán)境由個人負責(zé)維護。

第十一條辦公物品應(yīng)擺放有序，不得隨意亂丟雜物。第十二條辦公場所嚴禁使用明火。公共辦公區(qū)域嚴禁吸煙。第十三條就餐范圍應(yīng)在餐廳內(nèi)，工作場所和公共辦公區(qū)域嚴禁就餐。第十四條下班時關(guān)閉電源、飲水機、空調(diào)和電腦等辦公設(shè)備，檢查門窗是否關(guān)好、文件柜是否鎖好。辦公電話第十五條第十六條第十七條員工日常行為規(guī)范(試行)員工接聽?wèi)?yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲員工接打應(yīng)使用禮貌用語，注意音量以免影響其它同事。員工不得在工作時間撥打私人閑聊。辦公秩序第十八條第十九條第二十條員工日常行為規(guī)范(試行)員工在工作時間不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食。工作場所不得大聲喧嘩，不得以不文明語言或行為攻擊客戶或同事。員工之間相互稱呼提倡直呼對方名字，年齡差距較大的可以加職位、職稱等，嚴禁稱兄道弟。辦公網(wǎng)絡(luò)員工日常行為規(guī)范(試行)

第二十一條

員工不得在公司網(wǎng)絡(luò)中制作、復(fù)制、查閱和傳播違法信息。第二十二條

員工上班期間不得炒股、聊天、打游戲、購物、看電影等。第二十三條公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)建立后，員工不得使用私人郵箱收發(fā)辦公郵件。第二十四條

公司保留對辦公電腦及網(wǎng)絡(luò)使用情況進行監(jiān)控和檢查的權(quán)力。會議規(guī)范員工日常行為規(guī)范(試行)

第二十五條

員工應(yīng)準(zhǔn)時參加會議，不能按時參加的，要提前請假說明情況。第二十六條

員工應(yīng)遵守會場秩序，不得高聲喧嘩、竊竊私語、隨意走動等。第二十七條

會議進行期間、應(yīng)關(guān)閉通訊工具或設(shè)置為靜音狀態(tài)。第二十八條

會議結(jié)束后物歸原位，帶走個人物品，不丟棄廢紙廢物。員工處罰規(guī)定(試行)主講人：李啟明1、通報批評：發(fā)出正式公文予以批評。2、降薪：工資等級降級。3、降職：崗位等級降級。4、辭退：解除勞動(用工)關(guān)系。員工處罰規(guī)定(試行)一、處罰的種類1、違反《員工守則和日常行為規(guī)范》且不聽勸阻者；2、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；3、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；4、因個人原因未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)者。員工處罰規(guī)定(試行)二、發(fā)生下列事情之一者，予以通報批評：三、發(fā)生下列事情之一者，予以降薪：員工處罰規(guī)定(試行)

1、忘記上級安排的重要工作的；