某房地產(chǎn)公司人力資源部職務(wù)說明書

北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書\o"1-3"\h\z人力資源部部經(jīng)理職職務(wù)說明明書1薪資管理員員職務(wù)說說明書55人事管理員員職務(wù)說說明書77行政管理員員職務(wù)說說明書99人力資源部部經(jīng)理職職務(wù)說明明書崗位名稱人力資源部部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員1直接上級行政副總經(jīng)經(jīng)理所轄人數(shù)直接下級薪資管理員員、人事事管理員員、行政政管理員員崗位分析時時間2003年年7月職責(zé)概述：：負責(zé)公司人人力資源源管理工工作，內(nèi)內(nèi)容包括括薪酬、考考核、招招聘、培培訓(xùn)、技技術(shù)職稱稱評定、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展等等；負責(zé)行行政后勤勤的辦公公保障工工作。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：負責(zé)公公司人力力資源管管理相關(guān)關(guān)制度的的制訂和和完善工作任務(wù)負責(zé)構(gòu)建公公司人力力資源管管理體系系負責(zé)制訂公公司薪酬酬考核制制度、培培訓(xùn)管理理制度、招招聘管理理制度、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展管管理辦法法等人力力資源相相關(guān)制度度負責(zé)人力資資源管理理制度的的適用性性評價和和完善職責(zé)二職責(zé)表述：：負責(zé)制制定并執(zhí)執(zhí)行人力力資源規(guī)規(guī)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和年度度計劃，擬定人力資源規(guī)劃，報上級審批監(jiān)督計劃的的執(zhí)行情情況，并并總結(jié)匯匯報職責(zé)三職責(zé)表述：：負責(zé)組組織收集集員工信信息,建建立員工工人事信信息檔案案，聯(lián)系系人才中中心接收收外地人人才戶口口檔案工作任務(wù)組織簽訂員員工合同同，建立立勞動合合同管理理檔案，聯(lián)聯(lián)系人才才中心保保管員工工檔案組織制定員員工花名名冊，定定期上報報總經(jīng)理理職責(zé)四職責(zé)表述：：負責(zé)組組織人員員招聘工工作工作任務(wù)組織安排新新人招聘聘活動，初初次面試試負責(zé)員工的的職業(yè)生生涯管理理，組建建人才梯梯隊提交交高層審審閱職責(zé)五職責(zé)表述：：組織執(zhí)執(zhí)行薪酬酬和福利利政策，解解釋薪酬酬福利政政策工作任務(wù)組織編制員員工薪酬酬臺賬，上上報直接接上級核核準(zhǔn)，及及時交至至財務(wù)部部管理養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險，按時時報送名名單、繳繳款付費費匯總登記員員工請假假情況，負負責(zé)向員員工解釋釋、執(zhí)行行福利政政策安排員工住住房、分分配宿舍舍，統(tǒng)一一管理協(xié)助處理勞勞資糾紛紛職責(zé)六職責(zé)表述：：監(jiān)督公公司員工工考核實實施，組組織匯總總考核信信息工作任務(wù)監(jiān)督各個部部門實施施考核計計劃，及及時向上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)反饋考考核實施施過程中中的信息息匯總每月考考核情況況，上報報領(lǐng)導(dǎo)審審閱建立考核結(jié)結(jié)果檔案案，存儲儲上級審審閱的考考核結(jié)果果職責(zé)七職責(zé)表述：：組織內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)和員工工活動，督督導(dǎo)員工工士氣，促促進公司司與員工工間的關(guān)關(guān)系和睦睦工作任務(wù)遵循企業(yè)實實際需求求，制定定培訓(xùn)計計劃，聯(lián)聯(lián)系組織織計劃落落實征求員工意意向，制制定上報報員工活活動計劃劃，籌辦辦、組織織、實施施員工活活動制定員工談?wù)勑膫渫?，及及時了解解員工心心理活動動，為高高層決策策提供依依據(jù)職責(zé)八職責(zé)表述：：組織辦辦理員工工技術(shù)職職務(wù)評定定和晉升升工作工作任務(wù)組織整理員員工技術(shù)術(shù)職務(wù)評評定和晉晉升的有有關(guān)材料料，辦理理員工技技術(shù)職務(wù)務(wù)評定和和晉升事事務(wù)工作作組織上報公公司員工工參加職職稱資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的資資料，以以及辦理理其他事事務(wù)根據(jù)公司規(guī)規(guī)定，負負責(zé)對獲獲得國家家頒發(fā)的的職稱資資格人員員提出公公司聘任任建議職責(zé)九職責(zé)表述：：負責(zé)組組織公司司的信息息管理工工作工作任務(wù)負責(zé)制訂公公司信息息化建設(shè)設(shè)規(guī)劃方方案組織辦公自自動化系系統(tǒng)的建建立和維維護組織內(nèi)部公公共數(shù)據(jù)據(jù)庫信息息的建立立和維護護負責(zé)公司網(wǎng)網(wǎng)站內(nèi)容容的審查查工作監(jiān)督辦公自自動化的的正常運運作職責(zé)十職責(zé)表述：：保障辦辦公用品品的供應(yīng)應(yīng)，監(jiān)督督辦公用用品的發(fā)發(fā)放領(lǐng)用用工作任務(wù)審批辦公用用品采購購計劃，和和采購發(fā)發(fā)票審計辦公用用品發(fā)放放制度，監(jiān)監(jiān)督辦公公用品的的發(fā)放與與領(lǐng)用，審審校各部部門辦公公費用一一覽表，上上報總經(jīng)經(jīng)理征求各部門門對辦公公用品管管理的意意見，持持續(xù)改進進工作負責(zé)公司車車輛的調(diào)調(diào)配使用用及交通通安全管管理工作作檢查各部門門用電、用用暖、防防盜、防防火等工工作，督督促保安安保障辦辦公地點點安全，檢檢查監(jiān)督督來客登登記情況況督促固定資資產(chǎn)年檢檢的進行行，對情情況予以以審核，上上報總經(jīng)經(jīng)理職責(zé)十一職責(zé)表述：：負責(zé)人人力資源源部的組組織管理理工作工作任務(wù)負責(zé)工作任任務(wù)分派派，指導(dǎo)導(dǎo)下屬完完成各項項工作負責(zé)下屬員員工的績績效考核核和評價價幫助解決下下屬工作作中的困困難，協(xié)協(xié)調(diào)處理理下屬之之間的工工作糾紛紛負責(zé)下屬員員工職業(yè)業(yè)生涯指指導(dǎo)、能能力開發(fā)發(fā)指導(dǎo)和和培訓(xùn)安安排負責(zé)制訂部部門費用用預(yù)算計計劃，審審核和控控制費用用開支協(xié)調(diào)本部門門與其它它部門的的關(guān)系職責(zé)十二職責(zé)表述：：完成直直接上級級交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：員工崗位調(diào)調(diào)整建議議權(quán)人員招聘初初試權(quán)培訓(xùn)組織實實施權(quán)福利制度執(zhí)執(zhí)行權(quán)考核過程監(jiān)監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評評定建議議權(quán)預(yù)算內(nèi)部門門費用的的使用權(quán)權(quán)對下級工作作的檢查查權(quán)和工工作中爭爭議的裁裁判權(quán)對下屬員工工的聘用用、調(diào)崗崗、晉升升、辭退退有建議議權(quán)對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績有考核核評價權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系勞動局、學(xué)學(xué)校、教教育局、人人才中心心等任職資格教育水平大學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)要求人事、管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗5年以上工工作經(jīng)驗驗，3年年以上人人事工作作經(jīng)驗個人素質(zhì)具備較好的的人際交交往能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力和服務(wù)意識，BaoMi意識強，工作主動知識與技能能具有人力資資源管理理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，會使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，善于組織籌辦活動其它使用工具//設(shè)備電話、傳真真機、計計算機、打打印機工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間所需記錄文文檔員工考核表表、人員員檔案、招招聘計劃劃、培訓(xùn)訓(xùn)檔案、技技術(shù)職稱稱檔案備注薪資管理員員職務(wù)說說明書崗位名稱薪資管理員員崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部經(jīng)理所轄人數(shù)無直接下級無崗位分析時時間2003年年7月職責(zé)概述：：負責(zé)公司薪薪酬管理理工作，內(nèi)內(nèi)容包括括薪酬、考考核、技技術(shù)職稱稱評定、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展等等；職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：組織執(zhí)執(zhí)行薪酬酬和福利利政策，解解釋薪酬酬福利政政策工作任務(wù)組織編制員員工薪酬酬臺賬，上上報直接接上級核核準(zhǔn)，及及時交至至財務(wù)部部管理養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險，按時時報送名名單、繳繳款付費費匯總登記員員工請假假情況，負負責(zé)向員員工解釋釋、執(zhí)行行福利政政策協(xié)助處理勞勞資糾紛紛職責(zé)二職責(zé)表述：：監(jiān)督公公司員工工考核實實施，組組織匯總總考核信信息工作任務(wù)督促各個部部門實施施考核計計劃，及及時向上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)反饋考考核實施施過程中中的信息息匯總每季度度考核情情況，上上報領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審閱建立考核結(jié)結(jié)果檔案案，存儲儲上級審審閱的考考核結(jié)果果職責(zé)三職責(zé)表述：：執(zhí)行職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃方方案，組組織辦理理員工技技術(shù)職務(wù)務(wù)評定和和晉升工工作工作任務(wù)根據(jù)員工實實際發(fā)展展情況，幫幫助員工工建立職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃，為為高層提提供人才才建議組織上報公公司員工工參加職職稱資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的資資料，以以及辦理理其他事事務(wù)組織整理員員工技術(shù)術(shù)職務(wù)評評定和晉晉升的有有關(guān)材料料，辦理理員工技技術(shù)職務(wù)務(wù)評定和和晉升事事務(wù)工作作職責(zé)四職責(zé)表述：：完成直直接上級級交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：員工崗位調(diào)調(diào)整建議議權(quán)薪酬臺賬建建立權(quán)福利制度執(zhí)執(zhí)行權(quán)考核過程監(jiān)監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評評定建議議權(quán)部門工作的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系勞動局、學(xué)學(xué)校、教教育局、人人才中心心等任職資格教育水平大專及以上上學(xué)歷專業(yè)要求人事管理等等相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗個人素質(zhì)具備較好的的人際交交往能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力和服務(wù)意識，BaoMi意識強，工作主動知識與技能能具有人力資資源管理理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，會使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，善于組織籌辦活動其它使用工具//設(shè)備電話、傳真真機、計計算機、打打印機工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間所需記錄文文檔人員檔案、薪薪資臺帳帳、考核核檔案、職職稱評定定記錄備注人事管理員員職務(wù)說說明書崗位名稱人事管理員員崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長所轄人數(shù)無直接下級無崗位分析時時間2003年年7月職責(zé)概述：：擬定和執(zhí)行行公司的的人事管管理政策策；建立立人才庫庫，為高高層提供供人員儲儲備信息息；材料料組織實實施培訓(xùn)訓(xùn)，提高高員工素素質(zhì)，促促進公司司和員工工間的關(guān)關(guān)系和睦睦職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：負責(zé)公公司人力力資源管管理相關(guān)關(guān)制度的的制訂和和完善工作任務(wù)負責(zé)構(gòu)建公公司人力力資源管管理體系系負責(zé)制訂公公司薪酬酬考核制制度、培培訓(xùn)管理理制度、招招聘管理理制度、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展管管理辦法法等人力力資源相相關(guān)制度度負責(zé)人力資資源管理理制度的的適用性性評價和和完善職責(zé)二職責(zé)表述：：組織簽簽訂員工工合同，收集員工信息,建立員工人事信息檔案工作任務(wù)組織簽訂員員工合同同，建立立并保管管勞動合合同管理理檔案負責(zé)人事檔檔案的具具體管理理，包括括人事檔檔案的建建立、查查詢，考考核歸檔檔及現(xiàn)有有人員人人事檔案案信息的的及時補補充、完完善執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)職責(zé)三職責(zé)表述：：建立公公司人才才庫,遵照人員員招聘計計劃，組組織人員員招聘工作任務(wù)建立公司人人才庫并并定期了了解處理理有關(guān)事事項辦理招聘廣廣告的審審批手續(xù)續(xù)，聯(lián)系系刊登招招聘廣告告，登記記應(yīng)聘信信件等參加并落實實年度高高校招聘聘會或其其他各類類招聘會會的準(zhǔn)備備、聯(lián)系系和組織織工作組織落實對對應(yīng)聘人人員的通通知、面面試、篩篩選、評評聘等工工作辦理公司引引進人才才的戶口口、檔案案落戶有有關(guān)手續(xù)續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：：組織內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)和員工工活動，促促進公司司與員工工間的關(guān)關(guān)系和睦睦工作任務(wù)遵循企業(yè)實實際需求求，制定定培訓(xùn)計計劃，聯(lián)聯(lián)系組織織計劃落落實征求員工意意向，制制定上報報員工活活動計劃劃，籌辦辦、組織織、實施施員工活活動制定員工談?wù)勑膫渫?，及及時了解解員工心心理活動動，為高高層決策策提供依依據(jù)職責(zé)五職責(zé)表述：：完成直直接上級級交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：員工崗位調(diào)調(diào)整建議議權(quán)招聘過程組組織權(quán)人員招聘初初試權(quán)培訓(xùn)組織實實施權(quán)部門工作的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系勞動局、學(xué)學(xué)校、教教育局、人人才中心心等任職資格教育水平大專及以上上學(xué)歷專業(yè)要求管理等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗2年以上工工作經(jīng)驗驗個人素質(zhì)具備較好的的溝通能能力和服服務(wù)意識識，BaaoMii意識強強，工作作主動，靈靈活敏捷捷。知識與技能能具有人力資資源管理理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，能夠使用等辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，善于組織籌辦活動其它使用工具//設(shè)備電話、傳真真機、計計算機、打打印機、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，按按規(guī)定值值班所需記錄文文檔人事制度、招招聘記錄錄、人員員檔案、培培訓(xùn)檔案案、黨政政工團文文件備注行政管理員員職務(wù)說說明書崗位名稱行政管理員員崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長所轄人數(shù)無直接下級無崗位分析時時間2003年年7月職責(zé)概述：：負責(zé)保障辦辦公用品品的供應(yīng)應(yīng)，固定定資產(chǎn)的的實物管管理；建建立和維維護辦公公自動化化系統(tǒng)，負負責(zé)公司司內(nèi)部公公共數(shù)據(jù)據(jù)庫的管管理。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：：辦公自自動化系系統(tǒng)的建建立和維維護工作任務(wù)組織實施電電腦辦公公自動化化工作，選選擇合作作單位，報報上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)計算機設(shè)備備的檢查查與維修修公司各部門門計算機機軟硬件件的選型型和購置置職責(zé)二職責(zé)表述：：公司內(nèi)內(nèi)部公共共數(shù)據(jù)庫庫信息維維護工作任務(wù)督促各部門門及時登登錄數(shù)據(jù)據(jù)，索取取必要數(shù)數(shù)據(jù)對公公共數(shù)據(jù)據(jù)庫進行行分類和和及時刷刷新公共數(shù)據(jù)庫庫的安全全管理職責(zé)三職責(zé)表述：：負責(zé)對對公司網(wǎng)網(wǎng)頁定期期刷新工作任務(wù)收集公司經(jīng)經(jīng)營活動動相關(guān)信信息定期對所收收集信息息進行篩篩選整理理，制作作網(wǎng)頁更更新材料料，并報報部長審審查批準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)所整理理的材料料，定期期刷新公公司網(wǎng)頁頁職責(zé)四職責(zé)表述::采購、發(fā)發(fā)放辦公公用品，持持續(xù)監(jiān)察察辦公用用品采購購行情，控控制成本本，集中中管理辦辦公用品品儲備工作任務(wù)選擇合適的的辦公用用品供應(yīng)應(yīng)商，并并報直接接上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批審審統(tǒng)一采購辦辦公用品品，適量量儲備，保保持辦公公用品庫庫的清潔潔有序發(fā)放辦公用用品，定定期向直直接上級級報送各各部門辦辦公費用用情況表表根據(jù)需求與與制度，采采購、發(fā)發(fā)放、保保管勞動動保障用用品職責(zé)五職責(zé)表述：：負責(zé)公公司固定定資產(chǎn)的的實物管管理工作任務(wù)辦公設(shè)施的的檢查維維護，聯(lián)聯(lián)系維修修單位，及及時進行行維修辦理固定資資產(chǎn)的登登記，并并進行實實物管理理，每年年會同財財務(wù)人員員對固定定資產(chǎn)進進行年檢檢，保證證賬實相相符職責(zé)六職責(zé)表述：：完成直直接上級級交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：辦公用品的的采購發(fā)發(fā)放權(quán)辦公區(qū)安全全、防火火等工作作的監(jiān)督督權(quán)辦公自動化化工作的的監(jiān)督權(quán)權(quán)部門工作的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系辦公自動化化設(shè)備供供應(yīng)商，辦辦公用品品供應(yīng)商商，計算算機軟//硬件供供應(yīng)商任職資格教育水平大專及以上上學(xué)歷專業(yè)要求經(jīng)濟管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷無特殊要求求工作經(jīng)驗1年相關(guān)工工作經(jīng)驗驗個