2022年中級(jí)銀行從業(yè)資格考試題庫自測300題及答案解析(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCR8M1D9D6R1G9S9P7J8V3N9T9H2Q8H3HD1X10Q2R3E4K10S9X1V10Q9B9V8P2C9N8ZW5S5T5X2D4S6L3H1M7T6K5M4K4F1X12、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會(huì)（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，去征求別人的意見吧【答案】DCR4M1O4Q6W2U1M9M10B8B8P5A3M6L7A7HO7B3B10H7P5O1I5Y9I5K9Z2J2N2L2O2ZJ7X6T8O6L5W2H3A8X7F5Q3L10J5M2F43、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACA2W10Z1X3I7A3X6Z8D10K10H1X2N5R5H7HI7S4O4C8Y7U9M4Q2E1E1P1F1O10S5L8ZE1Y5K4L5F10D10Q10Q10O6H10X6N3J3W6D74、下列對面試特點(diǎn)的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個(gè)單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】ACG1V8F4F5E1W9V2Q10D3B9E8R4L10R6W7HQ1N2O9L9W7P2X2G5N9V8J10P4N2Y10A9ZI7R8O2G8Z9U8H10N6Z4G10N10C3Z3L7I85、薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的薪酬制度為（）。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.年薪制【答案】BCS9L1H1V5Z3W6Z5S4S3L4W5K5I4H8D10HS3N6C8S8D7U3P1Y8K3K5S4H2U8Q2T6ZZ1G3O8P8T10B4W8R9M4F8A10V3O2Y4H16、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.多次

C.無限

D.兩次【答案】ACJ8L3X8Y2O3A4O6V7C5U10Y8K1K4H9J5HE7P6B2V9K10G10G5Z9K1R2N1P6E6P6N6ZR10D2X2B1J10X3C7Z9Z4H10E1W1A2D6O77、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCX2D6U10P1Z3Y8C1H7B5M7I1X9A4G3C3HW6U4L7B9X9D7U9S5P8E4L4X9Q10H5Y3ZM5Q8O1A8D7D7S6H9E3Q8V5R5B7D8D38、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評(píng)者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評(píng)者【答案】DCE1H4Q6A9D9E8G1K5B9L4C6C9M6Z1S10HY6Z7D6B1O5X10C7F1D4Z8J5U6F5W10Y2ZT6K7V4H9Z10C1T9L3A6C3I9M1A4X7H59、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCY8F3I8M2K3H7O10K9Z8C10T1J9U5F2G5HD7Q3T1O9K2P5Y7M7Y10L9F10S6J6K2Z5ZJ10B5Q2C1J4E3E5U4Q10B9J8X5D6K6H610、一個(gè)能力強(qiáng)的員工可以帶10個(gè)人,一個(gè)能力更強(qiáng)的人可以帶100個(gè)人,但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再強(qiáng)也無法帶領(lǐng)一個(gè)人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項(xiàng)是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCN9S4S2V2V7B2G6L6O3H4T8O9D10G9W8HX3G8E9B8A6W1O2N8I5U2E9D3O8X6T3ZW7Y3L3L3C9I10Y1Z7S7L4F2W7V7K7A511、選項(xiàng)中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎(jiǎng)金【答案】ACW9P1X3D4D2L5D3C4B3A3G10U4C6Q3G7HW4V5K9Z4Z9B7A9A3E6D3B9E1Q9C10O7ZP7I10K2T7K6F4R2T5E1F2E6V5Z10Z4V812、（）是根據(jù)測評(píng)對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評(píng)量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化【答案】ACS8C5A10D8O10R9E10R6E4W3I9R6V1A2F6HE9Q5L9B3Q5F1W8N5F1J4B10Q4V4M1I8ZR9B10W8F8U5Q5G8A8J1I9L4C5Q3M2N713、實(shí)行()時(shí)，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCV5Y10D1D3S5H2Q1L2P10L3U5U7R1Q10A7HU6Q2K3N5E10U7S6H6W1D10P2U3C5I6X7ZL6O5V6B8L2L5G5V4R10F2M5M1V8X6A814、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACW1M1Y5G8M6M3U10H8V7J1F3A3V2Y8H3HA6Z2U4F8J4N6W6W3K9Y8I3N5V4O7T6ZJ4P5X8X10L7N5R5X9O4N5R6G8F9Y9K515、在單位工作時(shí)，你會(huì)（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對人評(píng)頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會(huì)注意分寸【答案】DCO9O2F1U6J4F6X4Y8T2Z10Q1O7N1N5B8HB8T10F9V7X10E10C8C8X10U5Y2P10I1F7R10ZR8V10N4K10Y1L10A2O5T6L2Z6P10O6C10W716、()不屬于績效考評(píng)結(jié)果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.中間傾向

D.相似偏差【答案】DCN9G3P3H3S7C2I5U2Y9V6K8Y4H7M4R1HH2H3M6F5W2I10M4P10N1Q4Q3R8F3F7G6ZS5D4H8F2C1Y9F10X3I9G7N10Z1N3Y9O1017、考評(píng)者()是指在考評(píng)過程中，由于考評(píng)者的主觀原因而導(dǎo)致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤【答案】CCL5B4K9S4X7T1Y2B2L1G3J2M4R9U9T5HO1U6S9S3Q3K3V6A2Q10S2H10G8N5T10U9ZK1G1G1K2I1Q7L1F6A10T5V9Z10Y9L7V118、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（）。

A.勞動(dòng)合同的訂立

B.勞動(dòng)合同的變更

C.勞動(dòng)合同的解除

D.合同的終止【答案】BCM1Q5W6R9H10P8K4W2I7R4O10L4K5J2X3HY6P8R8B5M4S2D5T3G1T6O3U10S2E5M9ZA7Z5F3X3D2Q1U9B10I4K8B9N1E7G7Z719、()勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵(lì)型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCU5S5U2F4H6I5P9C3O10L10X10B1C9F6E6HO7O7X1B3T2X1L5N1I8N2R8A5B10P5M5ZM7S9K8N4I8H9B10M5S9I10B7D6Y2E3U420、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時(shí)性

C.開放性

D.真實(shí)性【答案】BCY7B8J7T4N5Y8M7Q2A7T7X2T9B10Q5B3HG6O3M6Z2F6P6X10E1U2O6R5I9J10C6N9ZL1R9V7Q7J4Z4Y5O1C1K4S10B7Z5J5F821、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）。

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請人是指該項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人【答案】DCP6I5I8A1S2E5F3S10G8T7R2J3N8R9B5HB3V10N7B8L4E1Z9T5L10I9Y3I1M8A2C8ZS8R4Y10V3Y3Y5R1S1W1E7S5W3X10T3R322、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCB4L2S4Q8I10I6Z3T3T4R1F6X3F5V1G5HF7E10U1L9Q8Z9M9B4N2O7T9V1C10Z9X3ZT1X6W10Q4I6K1P7D4C3P4W7L9B9C5E123、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制【答案】DCZ3I4I9I4V2F2O5M9P2T5Y10I1E8P6W3HT9U9T10Y9Z2M3R4J9V1D2W3T2J10W3L5ZQ10L7H6L7N4I4P8B8O7S9U4X4W4O3P824、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCN9G8K9O8V10Z5V2G7V4Y9O10M8B1V1G8HT7E5E10W4D2P10D2M4M4O9W2U8O7Y2M6ZR10W10H2Z6O7P2D4U4M2C1G3D10D9Y8Z525、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求

C.壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCZ7Q3D2G3E7A10Y10M4K5D2D6U9P5U3F10HM8D5T3J4J4O4S5Q9E5L9E3A9T7P7C6ZL2W7G1P3E6P3I7K4L5H6S8U4Q2B4H226、（）是最常見的一種測試應(yīng)聘者知識(shí)水平、能力素質(zhì)的通用形式，對于應(yīng)聘者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。

A.技術(shù)性筆試

B.非技術(shù)性筆試

C.技術(shù)性面試

D.非技術(shù)性面試【答案】BCJ6R3W7S3R10Z7S8G5O6U10Z10K7W6R4X8HK10F8X6Z6T5T10R1P6R8A8A8J3F8B7Y1ZW8S5I6B5O5C3Y4X4G6J1R2I3Q5P7S527、企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有()。

A.全面責(zé)任

B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任【答案】ACM1I10I6U8U8V7Z9M3L9R3C10A6U7D8Y5HE8K1B7X10Y7U10V10C8B9O1W9N7T7Z6O7ZO4K10X10X8P7W3G2X6Q3Q4R6L6J8N2B928、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括()。

A.要滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應(yīng)體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.主要依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCO10S7E5J3Y1Q3J5G5U3A5J8R6R6P1D10HY9Q9I7H5S7U7M2Z8Y2K8U4Y9A4Z9L5ZG9E6N2D6A6I10X1B3S7S4B6K9E9P6C129、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識(shí)

B.要有慎微意識(shí)

C.要有大局意識(shí)

D.要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)【答案】DCX6Y10W10V2A7Y7V8B1O9C4N7Q7O2O6I4HG9D6B8L9Y2C9U2V1K8K8L7U10C4G4G8ZV3I3D10N9U3B6Q7U1C7F4B1H4U9N9Q630、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CJ3L5S2Y10S4L5A9A2P10B2S3T2B8O7G10HR6K5V8K9A8T4M8X2Q5O7L6M5Z9P3B1ZX10E1N7A1V10J4Y2O5P7K4Y4S1F7Q9A231、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個(gè)復(fù)雜問題【答案】CCO3Q9L5O9J9M6R4X7A8T1W5W8B5V10U9HK1K10C3G6S6P6Q4U10I8X10T5T3N7Q3X4ZB5L10W7R9D2O10T4M6W5P3E4U10P2F3Z132、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCD7N10N2A7M2Q1V7V3C1B3M10Q8Q3M9L2HS2V3X3J1M2R5U5H8Q7S4W10S5T8R3M5ZG1P1E6R8G9H9J10B6B3I9D3M6U10L8I433、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCE7H1F7Y9J7Y2X9R3C2Z5C5O2Y8Z2U5HW5I1D8V7M4B3F8T4X6Z4U1Z7Y3H8P5ZD1A5O2Y2Q6R7X4C2K5C2S3P6L7Y2Z434、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCU4L5U9K5O8C3I9N5U3W9H8X1A5K8Z1HO7Z5R2K9U7P5R3P10M4X8X8S4N3C2I5ZX10X4T4Q3G10M2B6W8H10E7F7X4Y1C9U435、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%【答案】ACS10H5W1M9D4H1R3N2N7T9G4C4Q1M10D1HV4Q6T4O5C9F1H6X4Q1B4B7B4M8C5U4ZW6S7Q3G10Z9V4Z1Y10S4K5Y5A6C4M4B336、()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】BCE10A10H10D7J3D3T1Y4Q2U6P8V3J3U6L8HO7I3I5G8H5G3V5S8U1H8A2Y9D6I10Y2ZC2H3J4E9C4U10C1F2Q7A3O4H1A9R8A337、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評(píng)價(jià)【答案】ACA8A9Z3Z8E9T5C10W1E9B2J5I7D3O4I4HL1I3G9X3P2L6Z3O1H6S8I9X4R6I6D10ZO10U2Z9H8X1G10V6A9F1G5Z6D3T2S5A138、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對手的變動(dòng)成本

D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCN8N4E4Z10Q1Y5A4F2D5W10N8U4K5R9K10HM10G1X8Q2H7L10N4O10Y10T10Z7V10C2L3E9ZK1R4J4N7M4K5D10E2L1I3P10Y6W9H1Z839、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCP7W4M4H3P5B10O10Z8Z5M9A2V6Y7E8W9HA3G3W6R8G9Q3V8S9L4H10L9C6R1T5A2ZR7H7A4O2N2M2H7Q9P8I3A8Q9V3R9T640、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACV4J10M7I5I6I10P9C10R3C6V5O9V1D7J10HE4X9R3O6D7Y8N6W6S5O7Y2M2N1B1T10ZC9G1E8Q4T7N3R2J2M4P6V4S3K10U3S641、組織職能設(shè)計(jì)過程的核心內(nèi)容是()

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能規(guī)劃

D.職能分解【答案】ACI7J3A5V5P8Y3I7N5Z8P2N8U10E4M9T4HK2D5I2Q3K6W10Z9L2L2E7F5Q3S10Y9G3ZR3C4L6O8X7S7C7H9K9Q1W2W3L7S4T1042、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCO10E1O9X4R10P9Z3O2J9N1M5S2S6J4V1HZ6G8A7Y9L5L8J4O3W7B1X3C9Z10L2J5ZM6A6L9P9H8H10U8H7O3C5L7U1R5B9I643、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACL5F2Q2Z5M6L4E2D7Q2X4D2U3E5S2K10HG3M5O8F1N10F8U3L9B7V8V8W9C5E2Z7ZE2S5C6C9V5T3N7W5U10Q3G5J9D8W5J144、激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCJ7N10Q8S4H1U10O7Z6J3I3G5P3L9J5M5HD1Q8O7A6O1B6R5D6U5F7A7I9C4P7P2ZY1H4U1E7L2U5G2V4C2H1S9D10M1A2W745、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACS5Q9W9H10E10S7X6Z7A8L10Y4H3L3Z2Z7HE8B5T2Q3U2R10B2I3A6J1K2X4J6S1Y2ZV9G8N9Y8J3J4E2T6M2X7J8J8A2H5U146、工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCI7K1C4L2S3K1A8D9Q9Y6B10B10Z5H5B10HO2P9G9O8R1R5F4L1N8Q5U4I9A6Y8R8ZD8E9Z8K8U7B9P4B2M3U7U1V8L2N7J247、（）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACK2Y5T5O9S5X10Z7T2N10X5Y6C4Y10J5T7HG10Z7O8T8M5J2S10Z5T3G8Z2Y1G10S6G4ZP5Y7I4D2B9Z7H8F2G8Y7T4U7E2E9Y1048、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營銷體系【答案】CCI8H7K7J3X1C9B9Q8N8T10Q2T2I7S9E2HF4P2V7U4P4P1K1G8Y3D2K9L1O5O9P4ZS3Z3B2J2P9R2Z3A9Z6D2E4N10O5V5F649、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個(gè)人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCL6P4J6A10K6P8B10E2V7G10V3R5Y6B10O2HX8L9Q3V8A6J4Z9E10A2P6F6Z7S8C2C1ZY9T1W6Q9D6F9T8L10O2V5I4I3G10R1S550、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCK2C8Y8J4A1V5J9H2D7E10L8V5H10L2R2HA8Y5P9S1W4U7B8A2Q3Y4M2J8D1G10G7ZH5O2C5H7P6C10U10P1U4C1H5W1V5T7Z1051、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是（）。

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工需求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】DCO5C1Q5Z1Y9O2Y10C10B2B9T10W3J2K6D9HN8S5I1W2T1T4R2O1Q3K10S10D8T1B10W6ZZ2M4D1H7C6A10K3H2S5X3B3E5I8L6I952、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過()來評(píng)估。

A.筆試

B.觀察法

C.面談

D.問卷法【答案】ACA5Y4H5M5R4K10B2I3S7V10B4F3J9Y9I6HC9Q8D5G1N1C4K1W9T6W4T4N2A9U1Q10ZL7G6B6A9V10Z2D2T5Q5D8R6V9F5J1I853、()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。

A.擬訂培訓(xùn)制度

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程【答案】CCS4R7O8G5L5J5G4Z3N4U10Q9R4U7V6H1HM8B2G5B10F7M10F9Q7U6P6R9J7H1L6C3ZF1L6L4X2E2H10D3N8P7W1V7I1D2I7B754、()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。[2012年5月三級(jí)真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACU9G3T2Q6D5M2V3A9Q6E5A2F8J8J1R7HW4B7C3E5K3J7B5Y9C5O5B6J2W6N3S1ZE6G2O9B10N1S9B8Z4O6R1A1U6Q7V10S855、企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會(huì)導(dǎo)致()

A.生產(chǎn)效率低下

B.組織內(nèi)部人浮于事

C.企業(yè)設(shè)備閑置

D.固定資產(chǎn)利用率高【答案】CCT2D9J5H10E2X8H5H10R4O2O3M6F6M7W9HK2U1V3L2J10Y6Q4A6V6A10M7J7S1M5G10ZF4P5F2Y9W10Q2V8A9R1R9M10O1Z4B6J856、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCS7Y9G8M10N1C9R5T4B8Q5M6B7I3O6X6HS10C6C8J1V6J9I1B9M5K10E1E5B3A6J7ZH7N2G9E9B7S3V6Z1H8B3C1B1B8O5W457、()是用來決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。

A.情感成果

B.績效成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCL10Z8Y5U2W4X9S1E2P8A7Y3B6N10Z6X3HT3D7Y2E6B8M1A6N5I3S9K3G8H7J8B7ZF5V10Y6E2R7V2A4E1N3U6O10K1F1U3B358、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACD5R8G1R7M5G1U5A4O9X3F7U10C5M9U1HJ8F10Z7M6G5O3L5J9R7Y7S5F9N2H5P6ZH6E7Y7B5M7V7O7F2Z4E5N2T4Z6S8N159、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCW9H5D8D3A9L5A5N10G8P4T4C10X10H8U2HT6R9S2D6D7Z9S10O4U8U1D3Z2N6S8R3ZL7M4B6H8A5X2Q7D10G1B4O2B4K5V7R160、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有"關(guān)系"沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者

D.雇主與雇員【答案】CCM8V3R10B7F5Z4G2Z9S5G2G2C8L5F9J5HT3I4H6T6N10R8E10Y5G1I9V4X4Q2D5B7ZK2G10I5R2Y2Y9G7M4E9J2C5Y2Q1B5I361、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評(píng)估的說法，不正確的是()

A.不會(huì)給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評(píng)估時(shí)需要大量的事實(shí)與數(shù)據(jù)

C.評(píng)估過程較為方便，成本較低

D.建立在評(píng)估者主觀看法之上【答案】BCX10K3L10R9X6B7S1X7Y9R3U4Q9W6U6O10HN2P4G7A4G8S4B1A5X2Q9H10U7V4T5A5ZG6Q7C1H4O4E4J4K10Z4W4F1N2R8P1N1062、（）是績效管理的核心。

A.績效考評(píng)

B.績效輔導(dǎo)

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控【答案】CCP7M8Q4U7J10C2Z4S10B9H1B10U6L5R10I1HX6T9P1S10F10U3B5K5E6M4Y3C9A7T3M3ZY9W6G7S3S3M4H4R4D6V4G9E4F7Q5A763、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCT5Y2D2X10P5O4B3O1B10B2I4J3I10R1B9HX2A7F2K4J1G5T7I9X3S10T2O4H3W3U9ZR4Q8Q8X7G10C4P1X7U6L9S2I10B8F6D1064、關(guān)于非正式評(píng)估，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.評(píng)估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點(diǎn)在于可以使評(píng)估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察

C.建立在評(píng)估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源【答案】CCT4U10G3X10D7A6M7C8U5D10F6J5T9J1S4HF7T10Y6D6M1C2A7U1W5W1Z2K1O5J10V7ZP4W7T5U9W4Y6A1Q2Q9L8N10Q3T8O4J965、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動(dòng)者

D.居民戶【答案】DCO10O4V9E6J3T8A3Q8S2T8D8S1B4E9K1HU9Z9C4B9D1A8C2J8I8G10H3K10S7W7Y4ZO3F9J10K8L9E8M1V7Q10R4V3L4D3F1Z466、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCQ3E9M1F5K3O5V10T5R5F6C1V9X7C5O6HS2M6L3F7D4F5P10Q3S8R5K9Q10K7K2Y1ZL10P5B9O2N3O2F4U8X4U8Z1I6D9Q10M667、我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過()。

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCJ8F5Q6D4W7I7G3K9G5G10Q5A3M4K2T5HE3U7J3X5P5Q3S2H10R10K8Q3I2C3D7L7ZD10N10H5J2Q9N1K3U8V8B10B7I4E9L9D1068、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCC5J1T4F6K5T2Z2A6F10O9E8D5B8R10P5HM6N10J8G4T7K2E10V3M5H9Z6G2T6W5B7ZR1Z7T5J10Z4T4D9D4U10C6D4L10C9L4L1069、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCH1B6X6Q4E4J7U9J1C4F5G10B4Z1R10Y3HR5O4V9E1K2O10W1Z5H8M10N1H2W1F8H1ZY7F4W5B10L5T10E8L9C2Q4X1J7P6M7Y1070、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時(shí)性

C.開放性

D.真實(shí)性【答案】BCG4X4A3D1R4P10B2X2F10W3D3G9O2I6J7HV3H10B3X1V2C6U8H1V2V9W6R7B3A4F6ZV5M9V10U2A6C5J2G5N10P4G1N7H1P9B771、把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成的一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.多維立體組織

B.模擬分權(quán)組織

C.流程型組織

D.網(wǎng)絡(luò)型組織【答案】ACY9A6D2O6E5G6I8T10D10X5C5M10J6S4Y1HK8N2Q6P1P9D2B3W7C3J5O3A2V9G3Y5ZZ1H4Q4K4O10S3R1V10Q4H8F6O9P4Z7D672、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCC4C1A6X2K8R6J5A6W2D5J9K6Q4K10B4HW1Y1W3Y6V4L9I6L10M5W8S6B9D5J10Z2ZD1G1P6I9W4R5Y6C3O5B3H7G6S5W3V1073、“客戶投訴率”屬于()績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCJ4W7R4Y2V4O3B5C8Q4E7I8T3L1I3D6HE9E7I4M9H9H3L8V2T8T2E9D9F10D9F8ZT5R2F7E2J5M5G9R10Z8V1V5T10W5Y6V1074、關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時(shí)限指標(biāo)

C.利潤指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】BCJ5O8T10D7Y8Q2B1H3R7T6W2N5J3J10V5HC5E2Q2F1R7C9Y4Z2J7M1H8L1P10S4A4ZY6Y3A3O7Z5F3I7D5N3V9P4U3D8A1R675、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性【答案】ACH6L1Y5Y6U4E8K7W4H3R9W9H2S9O5M9HR3R3L8X6V6M3F2I3T6T8A6K9V10O1X9ZF6W9B1A8A6R1T3X9W4B2A5S7U3J1A976、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCB5B6N2T6K8G4B1G2H5U9V9N3T7Z8L3HS10C10Z4W2X8E5P7I5Y1O10M10H1U4J4F10ZH2P10F6A1X6P10I5P4B1C1Z10P10Z8A9I677、()是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評(píng)和估價(jià)。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCV9B8A10Q3V1A2V2C1G10X4X1A10H4R4M7HW9A8C3D4K4F10L3E4O2W4H3C5M3S9L1ZC6Q1O1X5W4C5T10S10Q1S9K2J8T2W7N878、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACH4R6L5P5B6V4F5Y6D7K5P1V5J8D2U8HH10L8W3T7C3Z4E9L6R2E10I1P5L3T10C3ZI4W10K8V9D7D2C2T8Q5A10K1K4F9B6M679、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財(cái)務(wù)核算原理

C.績效考評(píng)步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】ACM5U4N5Q10L2A1H4H10Q9E8O2X4L10N3J2HQ3G3J7L5Z10B6L10U4M4K8F9C10Q10Q9B3ZK8O1J4G6A10U1G10W7Z2Q10C1I7U5B4R980、(2016年11月)企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCW6A1Y8U5F7R2S7F7A9V6C10T10T2M10F10HB10O4B2A9T8X7L2L10C9S1C2S8T1K6K4ZU2Z8H3P6D6M1B4T4A2N8O8M8B10C10F881、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計(jì)無需滿足()的需要。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作

B.提高生產(chǎn)率、增加產(chǎn)出

C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

D.勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上和心理上【答案】CCO1Q10J8H9E2L6I1V7M3W10P7F2V5Q6M3HS10X1S3M8L6F9B10J8J7E7A8Q2W3C7D10ZB10H6P8F7G8L6I1R10R6V10A10Z1Z3W8G982、（）符合企業(yè)的實(shí)際需要，屬于局部變革，阻力較小。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】ACB4W10M10D4L1P4D10Z7M1P1A7E5B2P10U9HD10X5F8H7J8C3O4R10O7T5J8V6H2Y5R9ZS10F8J9K8H9Q10O2K5Q1X8R7G6M5D1Z1083、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACL1N8X10L7J6S2O2N8D1S2U8H9V2V7D1HP3D9F6W5R3F9I6P8B6M2G5C7T7I1R7ZO10E9Z2C2J10P10B9L3Y6S3X7O2Z7C5D484、()不是培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對象

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式【答案】ACF10Q5V5F9C4D9T4V7W8C7X6E7W1E4U5HK6I9Z4S4D2J4V2E4N6V9Z7G8Y4G8H2ZL2K2N2D5S8I7G8M1D1E6M7J7I6G6P485、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACD9D8T2P6R8K8Z1N3Z7I6F7V4R7U8V1HY7K1N2U6K6R2X3N1N10R9L2P2V8U1L8ZJ8B8E9I10L3S8Z6O6A8Z6P1U1E8U10A886、培訓(xùn)效果評(píng)估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報(bào)率分析法

B.比較評(píng)估法

C.社會(huì)效益評(píng)估法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACZ9S10T7O2I1K6J9T9T3Z5T5M8N5Q4L4HZ10B6A5N7J4A10M2A4H9Z5Y6Y8G2B3I4ZX9Y5B8F3O8J8P8Y6F10C3U1Q4U4Q4X487、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評(píng)方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人【答案】CCY4V3J10O7J5Y4P8U9G5G1P8R4L2U9H4HC7F4M6S5A9H9I6W2R7U8O3W4D5U9P8ZD9Q2Q4R2O1Q2T2C5S6B5H10J2Q8S6O588、()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測驗(yàn)

B.面試法

C.物理測驗(yàn)

D.筆試法【答案】DCA6E5F6E5R2F6U7V9T2V3W8T2P9S5K5HM10J9O5M2A7S5I3D1O2Y3E3Z3Y3U8M9ZS10Z8C10V8U5H2W7Q10U7K3R9L3X7J4W1089、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設(shè)崗【答案】DCO5M4M8D9B5S1R3C10J1B3R9O5T7M4W3HB2P3Y7S1Z9X7M9K6M3G3V1W7U7F9W1ZM4V8N8L7W4U10B6A9N1I4L4C10S4P2W690、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACL3Z1D3K3S9N9F1Z7B8I4X10U8J3L2W7HX7B3I8D3G2S4K2N9Q4K1C1R2Q6Q2P10ZS1S1F5W5E9H8R5L2I3V6P10T9H8G7Y791、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵(lì)性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCS7E8D6O7K6D8A10V9G4E1J3T3D4Q5Y1HS3W4P10M4B6Z1T8C1M8M5I8Z2H1D5N10ZH4J1F4Q4D6J2G4N10R7O3F7W10I9O8Q492、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CR9B1Z8I2D7M7O10N9D5K6L9T9C8L5O1HI4N2Q10S3W2P9F4G1M6F8U4F9O5P6G5ZB4U7Q2Z9L2U10Z5D5V2L6O6Y6A9B10N893、【答案】C94、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCU5Z8Z4K7K3Z7Z6X5J9T4S2R5G2M8D1HJ4Y6B7C2T8H4J8E6C7Z6J7I9V4L8P10ZJ9H4J6S7F8J7R9G2B9Q8O5N4G1H2S995、()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCM6G4J5T3T5U2H8I4W7H4F2S5W4Z4Y10HF6L8Y5S7B7D5E10G6K9H5S9W5A7O9E1ZP9L8D2R3R5Y4M8B6M6G3O6R3I4T10R596、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評(píng)結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCP9T1F4T5Q7E2I3T10L5O1W10P9H8T6X9HH5Y8O5E5W2L6K9P3E8K2C2O1V10E7N3ZL4C2Z3G10J6S5S4R9X8K3X8T8U6Y5V797、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCK8K1B10P9P7K6P10O1O6D5M4T2W10E1B9HF6F9S6L4D8J3J5W6T7W2S4M1C8O3Y5ZF10W1T8M8S6O8D2T6B5R6A1Z4K6W8R498、()不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權(quán)平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCQ8W9L4T8G2W6Z6K9Z1J5A8L9Z3B6W7HC10O10M5B6A1A2L6F5F5T5M2V10H6U2R3ZH2Z4Y7N10F1M1T3B4Z1H8Y1V5V4B6U1099、（）是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCK2B2T5W8F10J4F8G5Y6V6L1C5C10I4E4HF5T2A6E10F6M8Q10B8O4V2V5P2M5Z1L5ZM6C6N6B4M1C2I3Z3R6T2W5D7X8I6T6100、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性【答案】BCV9P4O1Z7M5W5I7M2J1Y10X10B4V9R3G7HJ6D8M6F9N6S9V5Y9J3J4C10Y7Y4S4R1ZF4H8D2Q7L4P10B1Z5J9M7G5O4X9Q4C10101、定員定額分析法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.設(shè)備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACI3Z1Y9O5B6K3K1V7J6D4O2U5X2T4N3HE5Y9W4L3L10F9L10K6R5E6J3A1A5G8N3ZM3B10D9J2W2K10S8N8W3Z8A9N5B1V6R10102、年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCA10U3S5I4E5P2I4B10A3Z4V10W6W8X1N3HP3N9L6N7I9Y7L1T8Z10T8D9M8Z1Y3P3ZG7R7O5C1R1L7C3P2H7D9D10J2F4S5H9103、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCS8B6S10D8D8T9M8A5X2A2Y10K4G6R4V6HT3D2X3S10F8N7F4I7F10R3W10X3V10M4G5ZD3K7L2P10V3K10L2G4E5C4F1H5E8L3J10104、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCN10A4S10N4M10P9X1E3V6F8Z6W2W7Y5O2HW1S3G6F5L6X2L5D8N2H3L1K10K2K4M9ZA6Z1W4Z4Z5O2W3M7N3Q5D1R10H3W7C6105、(2015年11月)以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）

A.出勤率低，則員工總量需求就低

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時(shí)間越長則所需要人員越少【答案】ACQ9Q5S3R8V6J3F9I3Z1L2Q3V2E10Y6S6HB1F9U6Z7V2O5S3M8I1Q5U7P6O6V8A5ZC10V2S6V7Y6M6F1C4X3K1L7T10Z7U3S8106、某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測評(píng)，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACD3Z6A4Q7S10U6N1L6A10I6U4K8B1P1R3HF3A4I7V10A7E1I7N10K6K10I2C6U3T10V4ZU1C1G9B9L9L9F6X5C1A3Q2I6C9H6M2107、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCM1J8O1R5T3U9Y3I4S8A9R3W4D5L7V10HC7J9M10V8C1X2M6I2J10U10A10U8T6N1T5ZR2E3M2W2U4T9W7G4V7S4M5Y2D2M8M9108、計(jì)時(shí)工資不包括（）。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCQ6A1Q9E7E8A7M8A6H5U10O6Y2Z1J2V5HI4Z6B6E7J10H9X5W9N3P9U3F9Z5I10V2ZA2J9D2M4H8T3L4V4R2M5Z5I3Q3J10F4109、對被測評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評(píng)技術(shù)是()

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】CCO2V4A1C5D8O1W9R1X2Y4X1O4F9M2G10HM6L2L5S10Q3B10T2N6A4J3Y3Y8F5U3B1ZS4N8Z8W9F10C1I5N6Q3I4C1V1G1B8Q9110、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCU9W4P5D4C2S3C5U3X2P9Q5M10S7X5A9HO9G7V4E6O2D1P5W9T10U6D4G10H2C10D1ZQ9C6P10H1P3P1I10R10Y9Q4D9O4J4U6D10111、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.占用大量的時(shí)間

D.會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響【答案】DCE2J5P3I1J4V7U3L6X6T5I7Q8H5E8G6HP5J6T10H4I2O9I8V6L1U1E7Y7V2H7C9ZS6J6Z4O7I4U2M1L7K2O6K9L1I7H7V9112、某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評(píng)，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACL10D2N8M2X2U7M7L4Q5S10W2Z8T6Y8O9HE4U10T5N10O8F6V4S8E8U7R7B3H4U7W2ZU7K4C3M2V8I10V10Q4T6V2P9T1K10L5A3113、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()

A.技術(shù)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCY9V7M5E1Z1D2F10I5A4N2I6Z4W2L2B1HV2V4A7S10V8N3P7G8H8Y9K4Y7G2V5C9ZJ9D9P6I10D2G3O6R2E6W6P6T3E2J6Q8114、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)

D.采集社會(huì)公開信息【答案】CCY5I3G6P4S10G8H8B10F3T4H1V5T6Q2G3HV4N3G10S10C1E2B4N6E1B10C8D2X9U7Y4ZX4T5V8D2R8O6X2X8N4P5B4M10V10Q9K6115、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。

A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCV6L4N5R6Q9H2J5X5Z10A3Q7O8E8E3U8HA5M10L5J4F6Z5S10T6N6C1N8P5C4P2M1ZW1J6G4Z7V8O5O5A7N8T1E7U2C2B9A7116、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評(píng)估的說法，不正確的是()

A.不會(huì)給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評(píng)估時(shí)需要大量的事實(shí)與數(shù)據(jù)

C.評(píng)估過程較為方便，成本較低

D.建立在評(píng)估者主觀看法之上【答案】BCL5Z10F3L4L8Q8D4N3L7F5N6F8M9Y1B9HU5F3H8D5H10N2B1V5K6T8L3S10W7D2Z2ZP4Y10Z4D9J9N9S8P3B1E8T4O9G10M5Q1117、被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCP1X4O1B4P8I4B2M8C7J3V4P7R3R2N9HN10E2S8A3S6T3G10F4C8Y3F1W3Q3O5G8ZG5I9D4V9D4F8Z1Y8G10C4T3G8F10W4Y10118、不屬于常見的績效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACE8U4Y5R6G10T6Y9M8U2E10V5W9F3Z3D4HT3G10N9K5S3U4P8G3X8L4W8X3N2X9Q7ZY4Y8V9O8P9M2Z7V1Y6F6S5K1S5W4F5119、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性【答案】DCM9O1C9H9L5O1B3Y10K2Z9L1X9A1X2R10HQ7P6Y4Y5T3L10E2X1Q10I7H1N1Q9Z10T8ZK3E6V6T10W1U7W5Y4F2D9Z9W1S5F10P5120、在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCD9B2P5M8N6I2E10W8Y4I9P8A9G9I5P7HJ3O10P1A1P9M7Z6R5K1M1L7H3L4V7T10ZL3R1V5C10C2Z9N4I8Q8Y8Q3U8S6C10N4121、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.勞動(dòng)者代表

D.勞動(dòng)行部門代表【答案】CCX9U1P1X2N4W7Z7U10A7O4P6U2G5X6X6HA4Q10K6E8S1F5Z6Z9J2B2O3K2A5D4Z2ZD2B4Y1Z6U2Y3N5L8A6O7R5O4M5Z1V4122、()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCT1D7L10R10K2R8O4S1W8A2L10A9Q5H6L8HS6Z4I5Z2L8A1F6E4F4I10N3K3K2R10F6ZM1L1M6M9Y5G2Q4E9H2N9O5A2L10U1U4123、下列選項(xiàng)中，不屬于績效管理評(píng)估問卷設(shè)計(jì)的內(nèi)容的是()

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.問卷附錄【答案】DCY2B5K10T4R10R2D5F10I9N2B1V9E2L6F10HQ7E2L2C4V9E6U10H5D1O10N4S8C6Q4S1ZO4V7M6K3N1P6C9E4O1M3L3H1B3H1Z3124、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

A.人員的需求預(yù)測

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人員的供給預(yù)測

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACV5L7F2R5Z2R1U8P6Y5S6E8E5M6J5O3HU2I5J2Z7H8K1P7N6S6R8K7E8Y10Q5I5ZH9Q7Z1M5I4Z7O4B1Q6H3M8H6U9J7T7125、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評(píng)目標(biāo)

C.測評(píng)指標(biāo)

D.測評(píng)內(nèi)容【答案】ACM5S4Y7J6N7X7K5W10N9M3Q6G4N5W2L9HX9F3I9B8V9W10M6Y7B1L5S2C8O1M7J5ZV10Z10V2F3K9R10C1B2S10F8W5R9F3D8P4126、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時(shí)提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】DCV2G6L4L8E10H10Z8C9C5B9F3P8T3N10I3HY7K6Z4M8M3A10B1N9A2F2S6J8V1O2L4ZH10P8C3A4J6G3X1O8Q6Z8C6Q4Q7K5O2127、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCA9F7Q5V3U7R4P7L5H9R8W7P2E4V5L1HF8B2I3O2A4Y10F3R10D9X7Q8S1Z6C5P9ZC5T6G5M7J4F3T1V4S8G9M7T8P2W2F7128、集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】ACP3D4S5I5H8K3Z8P1G10S3U7Y9T4Y4A5HN10L2S1M2S6D3W4Y2W9X3W5K3L3D1R5ZI9E7Y5R2W5U3O4A6T10Q6I3X3V1J1G5129、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCC9P3M9E9T1T10J9X10P8S7E9U9W8H4H7HC10V10R8Z4Y5P10G7J8G3Y8L10R8C5P9P8ZC7K5U4H9J6I3P1R4J9A2F2A10P2D9R10130、在相關(guān)分析中，r=-1．00表示兩組測評(píng)數(shù)據(jù)()

A.零相關(guān)

B.完全負(fù)相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.不確定【答案】BCD6W7S5N2C3Z6C10L6O7U6R10S9J4U4U4HC9C9K4V5D9T8Q7C7C2Q9N7T7T4C1N6ZE10Q5H3J5Z10Q8O2E7B5X2L8I8E3A1J4131、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時(shí)性【答案】DCJ6Y7L9M6M3R4H3H4R5S8H8Y6L9W7J10HT10C1L7I3D5B3A5S9T9S4D1C3S10E10Z1ZV6X8B9T7C7I5V9X7Z6K9I1S6G8K7V6132、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【答案】ACJ1M1V10D10B4W7M8G8D7D9E10E8T4P8P6HF1X10O5Y9C3L2S9E10N3I4K8D3J8R5A8ZD4H4R2P5B2Y4I4C5H1S10Z10A7P5R4V10133、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCW8A10E7Y8J7Z5Y4E5D9J5C3Y9R3C4C5HY5R6Z8J10T2F4N2D1M9T2D6C4N2F7R3ZJ1S5L6V8E9M7K2G8L7V3P6J8W5O5D3134、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有（）。

A.非強(qiáng)制性

B.自治性

C.會(huì)議性

D.群眾性【答案】CCH5L10P10I10W3Y8Z2N8Q7A1L8Y3J5R5I7HF2I9G6D6O8R5R7D6H8T5R10T10N3Z4Z4ZU10Z3Q8F1A9N5Q2N4R9D8U9L10O4F1R2135、（）可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】BCB2Q1D2B1G8S8O5O10U6P7W2K1J1O1S10HZ6R3J3B8S9H2E9R4O9Y4Z1M2H3S1T5ZK1W10C6P8P4S3C1O7F5A5O1S3J8V5N3136、處理素質(zhì)測評(píng)結(jié)果時(shí)，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】CCA1T3K8O1C8Y5Q7H4G7G7W7X6E1Z7W2HO10Q10Y10C5Q8Q8J3X6Y10T5A1K3J8Z4M7ZZ1J6O8F6Q2F10V4W8Y10I10B8C3T9T5F3137、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCT3N4M9W10S10F7N9T6Y6N8Z7N4V2C1U6HP8U10L8O2Y1U3J7Z2E1X5Z10K10N6H10W2ZR8F6T2H2C3V3I8G6U3U1X6I2O8M2C8138、(2015年11月)下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動(dòng)者【答案】CCE8M10B6Z10I9F2O4G10X5X7T9L1K8H4H5HQ7S9F2D7A9G3T9V4I9C2Z9S7D9H7C6ZV5Y4Y7F10Q5T10F4M10P7H5G10L5P2U4X10139、孔子曾說過,君子“敬于事而慎于言”,其含義是()。

A.謹(jǐn)慎言語,不要因夸口而失信

B.言多有失,少說為佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行動(dòng)

D.明白了事情的原委,然后再去行動(dòng)【答案】ACK5D6X10M8X1A9V3W5L6P2M9W6H1J1V4HR7W9J7I10E10T7R8Q8A7Z9A10F3D6W3X1ZD2O9T10G5U5C6K1H2F4P7M10G1Z8P3G2140、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動(dòng)公平

D.程序公平【答案】ACM1K4X7K10I8X10V3C6S6M10W3V10D7P7G10HW3I2Y1N5X6U8R8I1W8S7P5Q3D2C3O8ZZ7G9B4D10S5V9O4T7N10Z4Q7F3I6Y9X8141、以下關(guān)于員工素質(zhì)的表述，不正確的是()

A.先天因素可以造成素質(zhì)差異

B.員工素質(zhì)測評(píng)的對象是心理素質(zhì)

C.人的素質(zhì)是有差異的

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】BCX2S6A6U1T5K9Z2P6X4U2C9T2E6P3Q1HC7R9X2Z2H10R9J3Z6M6B4D1R2U10M4N3ZT4Z6Q6G7D6X9J6Q5B10E1A9C9R5T8L1142、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACC10O3U8H2D2M4Z6T1T6Y9Z9N4P8I3L6HK4L2J1G2V3U4E4K2W5Q10I10K7W9T9X5ZA2G8Z3H2S2Y9E3Z2Q1F8Q9R4U6I10C9143、下列關(guān)于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資

B.注重團(tuán)體績效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCO4D2Z5F5U6M3R4V7J2B2Y6Z6M5F1P1HQ1X10K9N2I1C2F5E2H6K5L9Z1C8F4R5ZM3L9I7F10O4D9X8V3I8N2C9F3H9W9W1144、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCP1K9Z6Z3F4J9I3J9M6A7B7R4F1O6K1HZ7I10Y8M2H8Y1Z9N7I6F2M9U5Y9U2E7ZR7N7P3W6R2Z8O2R3P8T3A4F2C2J9L10145、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCH10E8U2D10D10Y2V6V9X3V9A2U1X7G10R10HV6L3I3T5W1T5P1J2Q10H10N5N9D10O2C8ZT5C7A5C6R9R6I7G4K9K10B6L8J3U4L10146、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCQ1M7Y5V5W8N7P8E1P6Y10R3V1W3K1Y4HF2R7K2Q8R4A9S1Z1O10E5M9S3B5A7T2ZU10A6R5E6A10V9J9X4C1L9X7L3Q4K7R8147、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會(huì)化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動(dòng)管理專業(yè)化分工

D.勞動(dòng)環(huán)境改善【答案】CCU1A3C3B10J5J5A8Y10Q4Z8F10S4L3V3F6HV3L1T7J4Z2W10Y3V9K2M5M3M8U8D7W3ZP8V10C4O6Q1Y8I7M4Z9L5G4R6R8E3M6148、一般來說。工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCC10O3O1E5U8U8K9T8L9F6X3T2O10Q5Y9HP3G5S6F1E1H1C6U7U10N6K5S6D3E4C9ZL10A1O7X10U4A6R4K8A1W1N6N1H2Y1Y10149、()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】ACP10G3R2M4N10C3P1E2Z10K8U2F6N7Y5K9HF3Y10I5T4U8S3H8F8V7I4N3K5H8K9G6ZN3O3X4P7K5E4U1K8Z1A5Q6J8Y3I2Z7150、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評(píng)定【答案】BCV10J2H4B7L9P4N7G9K4V1L4W3Y9B8S6HV3G1Y7J9B9O3Y7P1E10Z10T4L1X5M7V5ZC7N6C4G6S1V7K8E3Q10C5K10X4R9J3A10151、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCS8R5J8H10R5E5A10K6K6V10M3J8Z8F10V5HN10G3Z8G8I10J7B5X5J1B5H2L5U2F4D4ZT10I5D9W10B1A7H4O8K4L6I7N1B1K8P1152、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACN7L6S5J10E6Y2J7F10B2Y4D1T9B4V8K7HZ3N4R5Q10F6P5R1Z6M4Z9N8D4C1J2H1ZW2O7V7N9V7F3J7X3S9B6O7P10J8S7O7153、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCZ10B7O3Q10E10U5G6T9K3L9M1P3D8N9C3HY9S8T4K9A7W7I4Y6A9C9W9U7P8R1I10ZQ2N4K3S3Q9S4J7M3D8K6R5R5M10Z7G10154、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCN4Z4A7I7D1Z8J5J7H9A6W7F8W1M1Q7HL5P5C3X1T6N10E1V9K6E10C9I9G1D10Y6ZX1G10R2L6V6G9R1H4R7N5O4O1O2V2D2155、管理者與員工之間的定期會(huì)面又包括管理者與員工之間一對一的會(huì)面和有（）參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCB5Q1L2F4H9Q10W2K5N5N