國開《社會調(diào)查》形考完整版參考試題

第9頁共9頁國開《社會調(diào)查》形考完好版參考試題以下選項屬于正確的求職擇業(yè)心理的是〔〕。正式挫折根據(jù)我國的職業(yè)劃分，體育工作人員屬于我國職業(yè)大類中的哪一類？〔〕專業(yè)技術(shù)人員在進展職業(yè)選擇的時候，我們會經(jīng)?？紤]“我是否可以勝任這份工作？”，這個考慮在職業(yè)匹配的關(guān)鍵要素中屬于〔〕。才能匹配以下招聘要求的信息中，屬于應(yīng)聘者要與應(yīng)聘的工作才能匹配的要求的是可以純熟使用office辦公軟件人力資部要招聘一名銷售人員，在招聘要求中有這樣一條要求“要求活潑、開朗，為人親善、大方?！边@條要求是職業(yè)匹配要素中應(yīng)聘者與銷售職位的〔〕?！矐?yīng)用〕剛剛大學(xué)畢業(yè)的小李，自認(rèn)為自己才能非常高，在面試的時候，告訴面試官他是無所不能的，不管在管理才能還是在執(zhí)行才能，不管在書面文采還是口頭表達(dá)上，自己做的都是特別棒，但是當(dāng)面試官問及一個如何管理好本部門的員工這樣一個話題的時候，小李卻答復(fù)的非常牽強，小李在面試的時候犯了不良擇業(yè)心理的哪個禁忌〔〕。制作求職材料，一局部是求職信，另一局部是〔〕在個人經(jīng)歷中，首先應(yīng)列出的是〔〕個人簡歷應(yīng)該做到簡潔和〔〕〔〕過程是對信息去偽存真、去粗取精的過程。面試中要掌握一定的應(yīng)對技巧，下面的選項中屬于面試中的談話技巧的是〔〕。面試中要掌握一定的應(yīng)對技巧，下面的選項中屬于面試中的傾聽技巧的是〔〕。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們應(yīng)該從哪幾個方面來正視現(xiàn)實，優(yōu)化心態(tài)？〔〕以下選項屬于不良的求職擇業(yè)心理的是〔〕。在擇業(yè)和就業(yè)時，我們要先進展一些信息的搜集，在對搜集到的就業(yè)信息進展挑選時，我們要注意哪些問題？〔〕大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠(yuǎn)大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目的去找求職。職業(yè)活動的最根本目的是獲得謀生的經(jīng)濟來。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，人們可以確定自己的職業(yè)目的，選擇自己的職業(yè)道路。工作、職業(yè)與事業(yè)其實就是一個概念。工作是用來謀生的，因此在求職的時候，我們應(yīng)該首先考慮的是薪資待遇的問題。人要適應(yīng)不斷開展變化的客觀世界，就必須把學(xué)習(xí)從不是村的求職變?yōu)樯畹姆绞?。任何崗位都有潛在的開展因素，是否可以得到崗位開展關(guān)鍵是是否可以發(fā)現(xiàn)崗位的開展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。把握就業(yè)形勢是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的根底要素。在就業(yè)的時候，我們應(yīng)該先考慮大公司、事業(yè)單位、國企，這樣的正規(guī)公司，對于那些小公司能不去就選擇不去，因為小公司不穩(wěn)定，沒有開展時機。簡歷是我們在找工作時推銷自己的一個途徑，因此簡歷要做的精巧、漂亮，內(nèi)容越多越好，外觀越花哨越好。“己所不欲，勿施于人”是社會交往中的〔〕表達(dá)。〔〕是人們工作和生活的必備才能。職業(yè)準(zhǔn)備階段的年齡是〔〕個體在職業(yè)生涯初期，重心應(yīng)該是〔〕崗位要求與〔〕相匹配人們工作和生活必備的才能是〔〕。溝通的關(guān)鍵技巧是〔〕。以下描繪中屬于社會交往中，人際關(guān)系的交互原那么的是〔〕。以下描繪中屬于社會交往中的六大著名法那么中的“手表定理”原那么的是〔)。社會交往過程就是〔〕的過程。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的問題有〔〕。崗位勝任的根本才能包括〔〕。崗位匹配的主要因素有〔〕。社會交往中存在的主要問題有〔〕。在社會交往中個人的主體特征有〔〕。創(chuàng)新是企業(yè)在市場警鐘中決勝的王牌，也是員工素質(zhì)提升的關(guān)鍵要素。職業(yè)素養(yǎng)高的人一定能很好地勝任崗位工作。在新龜兔賽跑的故事中，說明了在競爭中應(yīng)該有雙贏思想，大家是可以攜手共進的。制定合理的個人崗位開展規(guī)劃，首先是需要有明晰的自我認(rèn)知。溝通是人生重要的生存和工作技能，崗位工作也需要與各方溝通才能完成。想創(chuàng)新且有才能創(chuàng)新，這是新時代的企業(yè)對現(xiàn)代員工的客觀要求，也是員工崗位開展的必然趨勢。崗位任務(wù)是指員工應(yīng)該完成的詳細(xì)消費或工作目的。崗位的個性化特征是指崗位特色對崗位工作素養(yǎng)提出的不同的要求。崗位成長是否順利取決于員工的個人素養(yǎng)和才能。個人素質(zhì)和才能是員工崗位開展和成長的重要內(nèi)在因素，因此只要個人足夠努力就一定可以實現(xiàn)個人崗位開展。“1慢5快3良好”中的“1慢”是指〔〕?！病硨嶋H上是一種以推延的方式來逃避責(zé)任。在戰(zhàn)勝拖延癥的方法中，自覺抑制在上班時間不打游戲、不聊QQ屬于〔〕。到期任務(wù)、財務(wù)危機，屬于〔〕。聊天、聽音樂、參加社交活動等，屬于〔〕。當(dāng)你出來壓力之下時，頭疼的頻率不斷增加，程度不斷加重，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號，此預(yù)警信號是〔〕?！皺C不可失，失不再來?！边@句話告訴我們在自主開展的過程中需要〔〕。在工作中的拖延者，實際是在自我管理中沒有做好〔〕。工作的辦公室擁擠，辦公周圍的噪音污染給員工帶來的壓力屬于〔〕。當(dāng)你出來壓力之下時，變得容易煩躁或喜怒無常，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號，此預(yù)警信號是〔〕。壓力管理的目的有〔〕。自我管理素養(yǎng)和才能包括〔〕。自我管理中的常見問題有〔〕。過度依賴|沒有目的或目的不明確|沒有方案或方案不合理|缺乏時間觀念|建立和完善自我管理的根本規(guī)那么〔〕。以下描繪中屬于戰(zhàn)勝拖拉的方法的是〔〕。不會學(xué)習(xí)的人將成為新聞忙，因此會學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，會學(xué)習(xí)就是要不斷進步學(xué)習(xí)才能，掌握學(xué)習(xí)管理方法。擅長學(xué)習(xí)和不斷學(xué)習(xí)，是我們在社會中生存的重要保障。自主學(xué)習(xí)才能是工作團隊對其成員的根本要求，也是工作團隊成員的核心素質(zhì)表達(dá)。方案不如變化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好方案再去執(zhí)行。時間是最珍貴、最稀缺的資，在工作中如何管理利用時間至關(guān)重要?？刂谱约旱那榫w是自我管理的重要內(nèi)容，也是一種難能可貴的藝術(shù)。自我的開展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈從于聲譽，更不能自卑。時間管理的四象限原理中，在四個象限上的時間分配，可側(cè)面反映時間管理的才能。自我管理就是在做人和做事上管理好自己。壓力會給人的身心安康帶來危害，因此在工作中，我們要盡量遠(yuǎn)離壓力，工作中做到零壓力。在交流中，只顧自己滔滔不絕的講話，而不注意和在乎對方的感受與反響，這違背了溝通中的哪個要訣〔〕。〔〕就是根據(jù)職業(yè)生活規(guī)劃的目的有針對性地進步職業(yè)技能，為順利地進入職場做好準(zhǔn)備。按照職場禮儀，在交換名片時，誰應(yīng)該先遞知名片〔〕。職業(yè)內(nèi)活動的主體是〔〕。在職場中注意自己的穿著打扮，不穿拖鞋，穿著不過于隨意，這表達(dá)職場技能中的哪個環(huán)節(jié)〔〕?！俺錾俨慌禄ⅰ?，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛?cè)肼殘鰹榱吮憩F(xiàn)自己的才能，總是把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到認(rèn)可，但是有的時候這些想法是創(chuàng)新，但是在實際中根本不實用。對于這種新入職的大學(xué)生，在職場中違背了什么規(guī)那么？〔〕。小王因為公司的薪水不滿意總是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了這么多的活卻只為我這么少的錢”，但是后來疲憊了這樣的生活，跳到一家公司以后決定先踏踏實實的工作，結(jié)果后來工資也得等到了很大的提升，從而他有得出了教訓(xùn)“干多少活得到多少錢”，小王之前教師跳槽，到后來的認(rèn)真工作主要是什么的變化〔〕。華為公司創(chuàng)始人任正非的學(xué)校的經(jīng)歷告訴我們在職場中我們要做到哪一點？〔〕肯德基創(chuàng)始人哈倫德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言語告訴我們〔〕。以下選項中，不是溝通的要訣的是〔〕。競爭的根本技巧有〔〕。加強自身的執(zhí)行力素質(zhì)可以從哪些方面進展努力〔〕。以下屬于在工作中常用的溝通方式的是〔〕。創(chuàng)新的特征有〔〕。以下描繪中屬于積極應(yīng)對壓力處理的方式的是〔〕。高風(fēng)險高回報也是創(chuàng)新的一項特征。擅長學(xué)習(xí)，擅長承受新事物是優(yōu)秀職場人的素質(zhì)。良好的職場適應(yīng)才能是獲得事業(yè)成功、實現(xiàn)自我價值的必要前提。職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵守的一系列禮儀。職場適應(yīng)才能是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內(nèi)在素質(zhì)的外化。競爭是把“雙刃劍”，只