勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級)理論考試沖刺500題（含答案）

PAGEPAGE150勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級)理論考試沖刺500題（含答案）一、單選題1.財政政策是指政府運用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入答案：C2.下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請人C、勘驗人D、翻譯人答案：B3.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案答案：C4.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動。A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：A5.用人單位實施紀律處分的方式主要有()種。A、5個B、6個C、7個D、8個答案：B6.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：A7.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示答案：A8.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、聽取當(dāng)事人陳述B、依法進行C、互諒互讓D、公開聽證答案：A9.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部答案：C10.言語溝通的核心原則是()。A、積極主動和熱情洋溢B、尊重對方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B11.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的答案：D12.勞動爭議仲裁的一般時效是()。A、二個月B、半年C、一年D、二年答案：C13.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率答案：B14.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件答案：C15.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104答案：C16.基本勞工標(biāo)準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、分配權(quán)B、交換權(quán)C、人權(quán)D、貿(mào)易權(quán)答案：C17.企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并()。A、承擔(dān)賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業(yè)答案：B18.勞動標(biāo)準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、重復(fù)性C、偶然性D、一次性答案：B19.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元答案：A20.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A21.下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是()。A、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資B、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資答案：B22.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機構(gòu)B、勞動仲裁機構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計部門D、各級政府統(tǒng)計部門答案：A23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由()擔(dān)任。A、本單位董事長或者主要負責(zé)人B、本單位法定代表人或者主要負責(zé)人C、本單位法定代表人D、本單位主要負責(zé)人答案：B24.下列關(guān)于勞動合同的履行說法正確的是()。A、用人單位合并的，勞動合同繼續(xù)有效B、用人單位分立的，勞動合同終止，由分立后的用人單位重新簽訂勞動合同C、用人單位遷移至其他省市的，勞動合同終止D、勞動者更改姓名的，勞動合同終止答案：A25.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷答案：D26.企業(yè)()。A、行政負責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選答案：B27.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)無條件優(yōu)先招用被裁減人員B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等答案：B28.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B29.()，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的答案：A30.下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動條件惡劣D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系答案：D31.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、股票B、優(yōu)惠的商品C、期權(quán)D、退休金答案：B32.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假答案：D33.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、員工代表B、工會代表C、部門負責(zé)人D、一般同事答案：D34.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后答案：A35.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件答案：C36.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的50%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%答案：D37.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90答案：C38.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A39.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間答案：D40.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定答案：C41.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動答案：A42.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)D、勞動爭議的主體是多元的答案：D43.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B44.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決答案：D45.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職答案：C46.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例答案：C47.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料答案：D48.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同答案：D49.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任答案：D50.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭答案：A51.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、3天B、10天C、一個月D、兩個月答案：C52.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個人申訴和()。A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴答案：D53.關(guān)于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：B54.工會會員的義務(wù)包括，()維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。A、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭B、維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定C、維護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、正確處理企業(yè)、個人之間關(guān)系答案：A55.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中獎勵制度實施程序的選項是()。A、建立績效考核的規(guī)章制度B、告知員工C、統(tǒng)計與核實D、獎勵的標(biāo)準由行業(yè)法律決定答案：D56.關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間答案：C57.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系答案：B58.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案：B59.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，廠務(wù)公開可以采用下列形式：()；在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布；設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄；企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向工會代表大會或者工會大會報告B、向職工或者職工大會報告C、向職工代表大會或者職工大會報告D、向企業(yè)工會基層委員會報告答案：C60.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬答案：D61.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素答案：A62.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同答案：D63.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進行B、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商達成后雙方訂立和解協(xié)議答案：D64.勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人答案：C65.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、身體狀況B、技能水平C、就業(yè)期望D、家庭因素答案：C66.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵功能答案：C67.職工代表大會屆期()。A、一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期不同B、特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C、應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相同D、一般與本企業(yè)工會屆期相同答案：D68.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C69.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同答案：C70.下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是()。A、超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資答案：B71.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同答案：A72.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低答案：D73.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性答案：A74.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44答案：C75.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議答案：D76.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實現(xiàn)相互理解和合作答案：B77.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B78.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D79.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)答案：C80.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時答案：C81.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的()進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、仲裁請求B、控告投訴C、仲裁申請D、仲裁申訴答案：C82.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時的提出意見和要求答案：D83.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A84.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C85.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間答案：B86.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍D、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準的三倍答案：C87.勞動爭議仲裁員的回避是指()要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員不參與本案審理的一種法律制度。A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委員會D、人民法院答案：C88.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門答案：A89.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法錯誤的是()。A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、勞動者可以邀請工會參與協(xié)商C、和解必須是雙方自愿達成D、和解是處理爭議的必經(jīng)程序答案：D90.()的說法是正確的。A、工資率是指勞動者在法定的勞動時間可以獲得的報酬量B、工資率是指勞動者每一單位的勞動時間可以獲得的報酬量C、工資率是指勞動者在給定的勞動時間內(nèi)獲得的報酬量D、工資率是指勞動者每小時勞動可以獲得的報酬量答案：B91.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求答案：D92.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B93.下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是()。A、有效原則B、誠信原則C、公正原則D、平衡原則答案：C94.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。A、勞動紀律B、崗位規(guī)范C、8小時工作制D、獎勵與懲罰答案：C95.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由答案：D96.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D97.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進行D、申請仲裁后再進行協(xié)商答案：A98.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是()。A、嘉獎、記功、記大功B、獎金，獎狀，獎牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許答案：D99.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A100.下列關(guān)于女職工勞動保護特別規(guī)定說法錯誤的是()。A、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動B、對懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間C、女職工懷孕期間，因其工作能力下降，用人單位可適當(dāng)降低其工資D、女職工懷孕流產(chǎn)的也享受一定產(chǎn)假答案：C101.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D102.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員答案：A103.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會同意D、未經(jīng)協(xié)商答案：B104.勞動爭議的處理體制包括()。A、舉報投訴B、行政決定C、法院審判D、工會處理答案：C105.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展答案：C106.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B107.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)答案：B108.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局答案：A109.用人單位裁員的，應(yīng)提前()向工會或者全體職工說明情況。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D110.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B111.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》答案：A112.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)倪m用說法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金C、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，仍需支付經(jīng)濟補償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償答案：B113.績效管理基本流程有：a準備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc答案：D114.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A115.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理答案：C116.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B117.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括()。A、國家的法律法規(guī)B、勞動力市場C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟形勢答案：C118.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：D119.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔答案：C120.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)答案：A121.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服B、勞動爭議達成仲裁調(diào)解書C、申請仲裁后5日內(nèi)未立案D、仲裁受理后超過60日未結(jié)案答案：B122.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的答案：B123.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)答案：B124.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會B、用人單位C、用人單位與勞動者雙方D、上級工會與企業(yè)工會雙方答案：C125.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)答案：B126.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向()提出起訴的勞動爭議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。A、上級勞動仲裁機構(gòu)B、人民法院C、勞動保障部門D、司法行政部門答案：B127.下列不屬于工資形式的是()。A、計時工資B、獎金C、年薪D、津貼答案：C128.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()前，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、二周B、一個月C、七日D、五日答案：C129.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，()有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、在二年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)答案：A130.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性答案：C131.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動爭議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法答案：C132.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音調(diào)C、語義D、音量答案：C133.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期答案：D134.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款答案：D135.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲答案：A136.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D137.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式答案：B138.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)答案：B139.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用答案：C140.勞動爭議仲裁審理的方式有()種。A、4B、6C、7D、8答案：A141.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A142.企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力范圍不涉及()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效時間B、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用的場所C、企業(yè)勞動規(guī)章適度的失效時間D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的溯及力答案：B143.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上答案：B144.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負責(zé)人C、二位代表由工會負責(zé)人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員答案：B145.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)答案：C146.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務(wù)派遣單位進行集體協(xié)商。A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)答案：C147.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案：B148.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括，()和重大事項決定。A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A149.下列關(guān)于勞動合同終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)說法錯誤的是()。A、出具終止勞動合同的證明B、為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、依法支付經(jīng)濟補償D、勞動合同文本保存1年備查答案：D150.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案：A151.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份答案：D152.勞動爭議調(diào)解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B153.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上答案：D154.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()、效力不同、內(nèi)容不同、目的不同。A、簽訂日期不同B、主體不同C、領(lǐng)導(dǎo)不同D、企業(yè)不同答案：B155.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)C、應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費答案：B156.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進行溝通答案：D157.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、強化管理者的規(guī)則意識B、加強對職工的培訓(xùn)和教育C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性D、強化接受公眾的監(jiān)督答案：D158.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：B159.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運輸人員D、門衛(wèi)答案：D160.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D161.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補充B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照最低工資標(biāo)準確定答案：D162.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是()。A、阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事、工會工作人員履行職責(zé)的B、阻撓、破壞職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的C、阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的D、阻撓、破壞職工代表大會代表依法履行職責(zé)的答案：C163.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合答案：B164.下列不屬于無效勞動合同的是()。A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D、勞動者對勞動報酬不滿意，但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同答案：D165.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B166.企業(yè)勞動規(guī)章制度是用工自主權(quán)和()相結(jié)合的產(chǎn)物。A、用人單位的經(jīng)營自主權(quán)B、用人單位的組織管理權(quán)C、勞動者民主管理權(quán)D、勞動者生產(chǎn)決策權(quán)答案：C167.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁是當(dāng)事人申請B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力答案：C168.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C169.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟實體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經(jīng)濟利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟利益的全部答案：D170.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同答案：B171.協(xié)商代表的任期()。A、長于集體合同期限B、短于集體合同期限C、與集體協(xié)商期限相同D、由集體協(xié)商雙方代表決定答案：C172.在職業(yè)活動中，要求工作態(tài)度嚴肅謹慎，恪守實事求是的做事原則，這是職業(yè)守則中()的原則。A、客觀公正B、嚴謹求實C、細致入微D、嚴肅認真答案：B173.下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間答案：C174.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。A、由地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會B、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會C、由企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會D、由企業(yè)所在地的上級工會答案：B175.勞動爭議是指()當(dāng)事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、勞動案件B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動關(guān)系答案：D176.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動合同法〉實施條例》答案：D177.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者辭職的答案：D178.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻C、遵章守法D、以人為本答案：C179.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面答案：C180.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表答案：A181.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B182.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同答案：B183.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B184.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C185.下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付答案：D186.企業(yè)規(guī)章制度通過明確()來保護勞動者的權(quán)利。A、勞動條件B、勞動權(quán)利C、勞動義務(wù)D、企業(yè)管理者答案：A187.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：C188.以下不符合勞動關(guān)系和諧內(nèi)容的選項是()。A、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)答案：D189.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假答案：A190.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、工資應(yīng)支付給勞動者本人C、勞動者請假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動，可以扣減相應(yīng)的工資D、勞動關(guān)系雙方依法終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資答案：C191.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動行政部門報告答案：D192.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：C193.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長()個工作日。A、10B、30C、60D、90答案：B194.勞動爭議案卷管理制度是()專門就勞動爭議案件檔案管理所制定的相關(guān)制度。A、人民法院B、勞動爭議處理機構(gòu)C、調(diào)解組織D、其他組織答案：B195.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政答案：B196.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)答案：C197.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為1360元甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C198.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D199.下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率B、仲裁調(diào)解率不是越高越好C、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性D、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好答案：D200.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同答案：D201.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日B、15日C、30日D、45日答案：C202.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會答案：D203.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件答案：C204.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個別勞動關(guān)系B、集體勞動關(guān)系C、公有制勞動關(guān)系D、共同體答案：A205.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報答案：C206.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款答案：C207.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼D、試用期期限答案：D208.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、60日D、90日答案：B209.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制答案：B210.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C211.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門答案：C212.()是工會的基本職責(zé)。A、維護職工合法權(quán)益B、維護職工穩(wěn)定C、維護職工權(quán)益D、維護工會會員合法權(quán)益答案：A213.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的組成人員由()代表組成。A、一方B、雙方C、三方D、四方答案：B214.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A215.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：D216.勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、領(lǐng)導(dǎo)批示C、材料整理D、檔案檢查答案：C217.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)答案：B218.集體協(xié)商，是指勞動者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。A、上級主管B、工會C、經(jīng)理D、用人單位答案：D219.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機關(guān)答案：B220.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門答案：C221.嚴謹求實的核心要求是()。A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本答案：C222.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由勞動者代表決定D、相同答案：D223.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費答案：C224.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C225.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性答案：C226.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D227.下列關(guān)于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風(fēng)險應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應(yīng)給勞動者留一定的生活費答案：B228.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，承擔(dān)違約金C、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形D、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形答案：C229.下列當(dāng)事人之間形成的社會關(guān)系不適用《勞動合同法》調(diào)整的是()。A、國家機關(guān)與公務(wù)員B、個體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會主席答案：A230.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D231.()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。A、熱情服務(wù)B、客觀公正C、遵章守法D、嚴謹求實答案：A232.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期答案：D233.工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準答案：B234.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得答案：D235.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決答案：B236.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案：D237.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C238.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、職工累計工作5年的，年休假為5天B、職工累計工作10年的，年休假為10天C、職工累計工作20年的，年休假為20天D、法定節(jié)假日不計入年休假的假期答案：C239.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：A240.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D241.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察答案：D242.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應(yīng)當(dāng)七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商答案：C243.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、()。A、期限不同B、法律法規(guī)制訂者不同C、目的不同D、爭議受理的法院不同答案：C244.下列屬于國際勞工標(biāo)準的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習(xí)慣D、司法判例答案：B245.()是指公平公正的按照原則辦事，處理事情合理合法，不徇私情。A、以人為本B、客觀公正C、遵章守法D、嚴謹求實答案：B246.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、接受舉報答案：D247.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織B、主持企業(yè)民主管理活動C、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動D、主持職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動答案：C248.工會是()組織。A、工人自己的B、工人階級的群眾C、職工階級的群眾D、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾答案：D249.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A250.最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。下列期間，不視為提供了正常勞動()。A、帶薪年休假B、探親假C、病假D、產(chǎn)假答案：C251.用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國家機關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員答案：C252.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗答案：D253.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B254.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報上一級工會同意，可以B、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意，可以C、以書面形式報上一級工會同意，應(yīng)當(dāng)D、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期答案：D255.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動仲裁答案：C256.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C257.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準，勞動報酬標(biāo)準()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于答案：B258.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、企業(yè)中的高級管理人員B、推銷人員C、圖書館館員D、港口裝卸工人答案：C259.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度答案：A260.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A261.下列不屬于工資的是()。A、計時工資B、津貼C、福利費用D、加班工資答案：C262.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤答案：A263.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機構(gòu)C、工會組織D、政府部門答案：A264.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型答案：C265.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰答案：C266.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人答案：B267.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密答案：C268.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、辦公室文員B、會計C、倉庫管理員D、火車上的列車員答案：D269.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A270.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查答案：B271.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面答案：C272.下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C273.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席答案：D274.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法正確的是()。A、沒有效力B、對雙方無約束力C、對雙方有約束力D、可申請法院執(zhí)行答案：C275.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B276.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C277.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼答案：D278.進行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、利益共享B、平等互利C、團結(jié)合作D、誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益答案：D279.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制B、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經(jīng)濟補償支付最高不超過十二個月工資答案：A280.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織答案：B281.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表答案：D282.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人