眾信新員工入職培訓(xùn)考試題庫(kù)

眾信新員工入職培訓(xùn)考試題庫(kù)一、單選題1.公司發(fā)薪日為每月（）日；遇節(jié)假日等特殊情況則（）；工資卡統(tǒng)一為（）。[單選題]*A15；提前；中國(guó)銀行卡B10；提前；工商銀行卡C15；順延；中國(guó)銀行卡(正確答案)D15；順延；工商銀行卡2.眾信業(yè)務(wù)是基于（）。[單選題]*A．SaaS人力B.數(shù)字財(cái)保C.V+社交D.北岸數(shù)字人力產(chǎn)業(yè)園(正確答案)3.員工為公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上7年以下的可以享受（）天年休假.[單選題]*A.?5B.?7(正確答案)C.12D.?15答案解析：74.所有外出（含出差）信息需及時(shí)錄入（）系統(tǒng)，與釘釘外出申請(qǐng)相匹配。否則不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用及視作未出勤處理。[單選題]*A.OAB.EHRC.CRM(正確答案)D.HR答案解析：OA5.曠工不足4小時(shí)，按曠工（）日計(jì)算，扣（）績(jī)效；曠工4~8小時(shí)，按曠工（）日計(jì)算，扣（）績(jī)效；年度連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日，除不計(jì)考勤外，另扣罰（）日工資后，予以提前解除勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A1；20；2；50；3B0.5；10；1；10；5C1；10；2；10；5D0.5；20；1；50；3(正確答案)答案解析：0.5；20；1；50；36.員工每月允許有（）次遲到機(jī)會(huì)，且單次遲到不可超過(guò)（）[單選題]*A.3次；10分鐘(正確答案)B.4次；15分鐘C.5次；20分鐘D.6次；30分鐘答案解析：3次；10分鐘7.公司首次與新員工簽約試用期（）個(gè)月[單選題]*A.6(正確答案)B.5C.3D.2答案解析：68.事假大于3天需經(jīng)（）批準(zhǔn)并經(jīng)（）核準(zhǔn)，大于7天小于30天的還必須通過(guò)（）審核批準(zhǔn)[單選題]*A.管理中心；總監(jiān)；董事長(zhǎng)B.直接領(lǐng)導(dǎo)；管理中心；總監(jiān)C.總監(jiān)；管理中心；董事長(zhǎng)(正確答案)D.上級(jí)主管；總監(jiān)；管理中心9.員工在規(guī)定工作時(shí)間前離崗視為（），單次早退少于（）分鐘的，每次給予（）元的處罰；無(wú)特殊原因單次早退超過(guò)（）分鐘，按曠工半天處理；超過(guò)（）小時(shí)按全天曠工處理；確實(shí)有事需提前下班的，必須按請(qǐng)假辦理[單選題]*A.早退；40；10；40；1B.早退；30；20；30；1(正確答案)C.遲到；30；10；20；1D.遲到；40；20；10；110.員工因個(gè)人原因缺打卡時(shí)，需當(dāng)天通過(guò)釘釘補(bǔ)卡并經(jīng)（）批準(zhǔn)后方可補(bǔ)上出勤，但是單月發(fā)生（）以上漏打卡情況則應(yīng)處罰，超出次數(shù)按（）/次處理，在當(dāng)月工資中扣除[單選題]*A行政人員2次20元B上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2次15元C直接經(jīng)理3次10元(正確答案)D人事部門(mén)3次10元11.新入職人員當(dāng)月就餐（），離職員工當(dāng)月餐費(fèi)（），實(shí)習(xí)生就餐（）[單選題]*A、免費(fèi)免費(fèi)按實(shí)際用餐天數(shù)結(jié)算B、免費(fèi)按整月結(jié)算按實(shí)際用餐天數(shù)結(jié)算C、按實(shí)際用餐天數(shù)結(jié)算免費(fèi)免費(fèi)D、免費(fèi)按整月結(jié)算免費(fèi)(正確答案)12.員工選擇在公司就餐，除了公司補(bǔ)貼以外，還需員工繳納早餐（）元/次，中餐（）元/次[單選題]*A、25(正確答案)B、510C、515D、3813.門(mén)禁卡丟失補(bǔ)卡費(fèi)（）元，累積丟失（）次以上取消執(zhí)卡資格[單選題]*A、205B、153(正確答案)C、155D、10314.入職新員工，公司規(guī)定勞動(dòng)合同簽約期限第一次簽（）年，第二次簽（）年，第三次簽（）年[單選題]*A、3、3、無(wú)固定期限(正確答案)B、1、2、5C、2、5、無(wú)固定期限D(zhuǎn)、3、5、1015.員工離職需要提前（）天提交書(shū)面申請(qǐng)資料，審批通過(guò)后辦理相應(yīng)的離職手續(xù)[單選題]*A、7B、30(正確答案)C、15D、2016.試用期間員工離職提前（）天，轉(zhuǎn)正員工離職提前（）天，在（）填寫(xiě)離職審批單。[單選題]*A.3；30；OA(正確答案)B.7；30；OAC.3；15；CRMD.3；15；OA17.經(jīng)批準(zhǔn)的公車(chē)私用原則上報(bào)銷(xiāo)（）[單選題]*A.1元/公里(正確答案)B.2元/公里C.0.5元/公里D.1.5元/公里18.報(bào)銷(xiāo)時(shí)間是費(fèi)用發(fā)生后（）天內(nèi)，差旅回程后（）個(gè)工作日內(nèi)在（）填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。[單選題]*A.2；7；OAB.3；7；OA(正確答案)C.2；5；釘釘D.3；5；釘釘19.待辦是指客戶(hù)信息錄入后只有自己可以查看，（）天沒(méi)有跟進(jìn)會(huì)通知你。（）天沒(méi)有在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)客戶(hù)資料進(jìn)行跟進(jìn)，客戶(hù)就會(huì)變成（）所有人都可以跟進(jìn)。[單選題]*A.15；30；公客B.30；60；私客C.30；60；公客(正確答案)D.15；30；私客20.各出差員工出差前，通過(guò)釘釘走出差審批流程，單次出差費(fèi)用超過(guò)（）元以上需經(jīng)（）審批后方可出差，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，并準(zhǔn)備完善相關(guān)票據(jù)及憑證，方可申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)[單選題]*A．500；董事長(zhǎng)B．300；總監(jiān)C．1000；董事長(zhǎng)(正確答案)D．500；總監(jiān)21.出差時(shí)間不足一天，若在當(dāng)天（）出發(fā)按一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，若在（）以后出發(fā)的，則按半天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；在寧波大市以?xún)?nèi)是否享受出差補(bǔ)助（）[單選題]*A．8：00-10：00；10：00不享受(正確答案)B．8：30-10：00；10：00不享受C．8：30-10：00；10：00享受D．8：00-10：00；10：00享受22.釘釘外出申請(qǐng)后，客戶(hù)拜訪(fǎng)記錄需要錄入（）系統(tǒng)。[單選題]*AOABCRM(正確答案)CHERD釘釘23.病假累計(jì)超過(guò)（）天，取消年終福利[單選題]*A.15B.20C.25D.30(正確答案)24.員工應(yīng)在（）填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。[單選題]*A.OA(正確答案)B.EHRC.CRMD.釘釘25.如需發(fā)生預(yù)算外事項(xiàng)由（）提出（）申請(qǐng)，最后經(jīng)（）批準(zhǔn)方可進(jìn)行支出活動(dòng)。[單選題]*A.本人；書(shū)面；董事長(zhǎng)B.部門(mén)負(fù)責(zé)人；釘釘；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人C.部門(mén)負(fù)責(zé)人；書(shū)面；董事長(zhǎng)(正確答案)D.本人；釘釘；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人26.公司上班時(shí)間上午（），下午（）[單選題]*A、8:30-12:0013:00-17:30(正確答案)B、8:30-11:3013:00-17:00C、8:30-12:0013:30-17:00D、8:30-11:3013:00-17:3027.公司員工實(shí)行()考勤，每日打卡()次，非打卡時(shí)間內(nèi)打卡視為無(wú)效考勤記錄[單選題]*A、釘釘2(正確答案)B、釘釘3C、指紋2D、指紋328.員工因公務(wù)外出、發(fā)生臨時(shí)事故或特殊情況下，應(yīng)及時(shí)告知（）并在（）上申請(qǐng)外出或請(qǐng)假，經(jīng)直接經(jīng)理批準(zhǔn)后即可算正常出勤[單選題]*A、直接經(jīng)理釘釘B、上級(jí)主管釘釘(正確答案)C、上級(jí)主管OAD、直接經(jīng)理OA29.所有外出（含出差）信息需及時(shí)錄入()系統(tǒng)，與()系統(tǒng)相匹配。否則不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用及視作未出勤處理[單選題]*A、CRM釘釘(正確答案)B、考勤CRMC、CRM考勤D、考勤CRM30.病假就診證明包括()[單選題]*A、病歷卡醫(yī)生證明假條蓋章病歷及就診收據(jù)(正確答案)B、病歷卡假條就診收據(jù)C、病歷卡醫(yī)生證明假條就診收據(jù)D、病歷卡假條就診收據(jù)31.被駁回的申請(qǐng)?jiān)冢ǎ徽倩氐纳暾?qǐng)?jiān)冢ǎ├?。[單選題]*A.已處理事項(xiàng)；我的申請(qǐng)B.待辦；我的申請(qǐng)(正確答案)C.待辦；我要申請(qǐng)D.已處理事項(xiàng)；我要申請(qǐng)32.工作文件不允許存放在（）保存，養(yǎng)成每天備份，每月歸類(lèi)的良好習(xí)慣。[單選題]*A工作盤(pán)B系統(tǒng)盤(pán)(正確答案)C網(wǎng)盤(pán)D文件盤(pán)33.部門(mén)人員調(diào)動(dòng)或離職，部門(mén)主管應(yīng)通知（）對(duì)離職人員的電腦進(jìn)行檢查登記、備案，該員工需提交該電腦的相關(guān)密碼。[單選題]*A行政科(正確答案)B電腦使用者C財(cái)務(wù)部D其他崗位人員34.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期為曠工，且曠工會(huì)扣除()工資，曠工大于4小時(shí)小于8小時(shí)，扣除（）元績(jī)效獎(jiǎng)[單選題]*A、基本；50B、個(gè)人績(jī)效；80C、公司和個(gè)人績(jī)效；80D、全額工資；50(正確答案)35.駐外員工路程假500公里以?xún)?nèi)（）天，1000公里及以?xún)?nèi)（）天，途中車(chē)船費(fèi)自理。[單選題]*A.1；2B.0；1(正確答案)C.0；2D.1；336.請(qǐng)假7~10（含）日需要由（）核決。[單選題]*A．管理中心B.董事長(zhǎng)(正確答案)C.總監(jiān)D.部門(mén)主管37.費(fèi)用審批原始憑證不充分違規(guī)報(bào)銷(xiāo)比例（），因?qū)徍巳诉^(guò)失造成損失，不低于（）承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。[單選題]*A.15%-50%；25%B.20%-50%；50%(正確答案)C.20%-50%；25%D.15%-50%；50%38.公司規(guī)章制度可以在（）平臺(tái)的（）模塊查詢(xún)。[單選題]*A.OA；HR服務(wù)臺(tái)(正確答案)B.OA；組織規(guī)劃C.釘釘；員工管理D.釘釘；培訓(xùn)管理39.一年內(nèi)累計(jì)大過(guò)（）次而沒(méi)有被獎(jiǎng)勵(lì)者，視同違反公司規(guī)章制度，做提前解除勞動(dòng)關(guān)系處理。[單選題]*A.2B.3(正確答案)C.4D.540.員工5月15簽合同，（）可以享受帶薪年假，（）天[單選題]*A.5月15日；2B.6月1日；3C.6月1日；2(正確答案)D.6月15日；341.公司薪資結(jié)構(gòu)包括（)[單選題]*A、基本工資公司績(jī)效個(gè)人績(jī)效通訊費(fèi)(正確答案)B、基本工資績(jī)效工資C、基本工資通訊費(fèi)績(jī)效工資D、基本工資通訊費(fèi)個(gè)人績(jī)效42.在公司上班期間（）[單選題]*A、勿做私事(正確答案)B、做完手頭工作就可以處理自己的事C、想怎么做就怎么做D、可以邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作43.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期為曠工，且曠工會(huì)扣除()工資[單選題]*A、基本B、個(gè)人績(jī)效C、公司和個(gè)人績(jī)效D、全額工資(正確答案)44.曠工大于4小時(shí)小于8小時(shí)，扣除（）元績(jī)效獎(jiǎng)[單選題]*A、20B、50(正確答案)C、80D、10045.路程假以各駐點(diǎn)單位為起點(diǎn)，（）公里內(nèi)，不享受里程假；（）公里及以?xún)?nèi)，給（）天里程假；（）公里以上，按實(shí)際路途天數(shù)予路程假。途中車(chē)船費(fèi)，員工自理[單選題]*A、500100011000(正確答案)B、30080021000C、800150012000D、80010001100046.表?yè)P(yáng)（批評(píng)）每次獎(jiǎng)勵(lì)（扣績(jī)效）（）元。嘉獎(jiǎng)（警告）（扣績(jī)效）（）元。[單選題]*A、100；150B、150；200(正確答案)C、200；250D、250；30047.公司首次與新員工簽約試用期（）個(gè)月,試用期工資按入職談定的工資標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)放。[單選題]*A、6；80%(正確答案)B、5；60%C、3；60%D、2;；80%48.記大功（大過(guò)）獎(jiǎng)勵(lì)（扣除）個(gè)人績(jī)效額（）。[單選題]*A、50%B、60%C、70%D、80%(正確答案)49.請(qǐng)假要在（）中的審批流程進(jìn)行休請(qǐng)假。[單選題]*A、OAB、CRMC、EHRD、釘釘(正確答案)50.員工每日打卡（）次，每月允許有（）次遲到機(jī)會(huì)，且單次遲到不可超過(guò)（）分鐘；單次遲到超過(guò)10分鐘的，遲到時(shí)間在10分鐘~30分鐘的，處以（）元/次負(fù)激勵(lì)，遲到時(shí)間在30分鐘及以上的，按曠工（）天處理；超過(guò)1小時(shí)的，按曠工（）天處理。如有調(diào)休記錄的，則以調(diào)休低扣。[單選題]*A、2；3；10；50；0.5；1B、4；3；10；50；0.5；1C、2；3；10；10；0.5；1(正確答案)D、4；3；10；20；0.5；151.曠工不足4小時(shí)，按曠工（）日計(jì)算，扣（）績(jī)效；曠工4~8小時(shí)，按曠工（）日計(jì)算，扣（）績(jī)效；年度連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日，除不計(jì)考勤外，另扣罰（）日工資后，予以提前解除勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A、1；20；2；50；3B、0.5；10；1；10；5C、1；10；2；10；5D、0.5；20；1；50；3(正確答案)52.因公出差中出差補(bǔ)貼為（）元/天[單選題]*A、50元/天(正確答案)B、55元/天C、30元/天D、25元/天53.表?yè)P(yáng)（批評(píng)）（）次等于嘉獎(jiǎng)（警告）一次，嘉獎(jiǎng)（警告）（）次等于記小功（小過(guò)）一次，記小功（小過(guò)）（）次等于記大功（大過(guò)）一次。[單選題]*A、3；5；3B、5；3；5C、3；3；3(正確答案)D、2；3；254.員工請(qǐng)病假，均以本人當(dāng)日工資的（）給予[單選題]*A、40%B、50%C、60%(正確答案)D、70%55.眾信的價(jià)值觀(guān)最先為（）創(chuàng)造價(jià)值。[單選題]*A、員工B、客戶(hù)(正確答案)C、股東D、企業(yè)56.員工入職后，由人資科提供的OA帳號(hào)是（）位。[單選題]*A、6B、7(正確答案)C、8D、957.行政科替市場(chǎng)部購(gòu)買(mǎi)了一臺(tái)電腦，行政科申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，會(huì)簽部門(mén)需經(jīng)過(guò)（）部。[單選題]*A、行政科B、信息科C、市場(chǎng)部(正確答案)D、財(cái)務(wù)部58.產(chǎn)假申請(qǐng)流程：（）申請(qǐng)→部門(mén)經(jīng)理、（）審核→（）核決→休假前持病歷卡到管理中心備案→休假完畢后到持出生醫(yī)學(xué)證明到管理中心銷(xiāo)假[單選題]*A、釘釘管理中心董事長(zhǎng)(正確答案)B、釘釘管理中心總監(jiān)C、釘釘總監(jiān)董事長(zhǎng)D、釘釘上級(jí)主管董事長(zhǎng)59.員工公出、出差一律在（）上申請(qǐng)，由（）批準(zhǔn)后方可外出，到達(dá)目的地后需（）并附上目的地照片[單選題]*A、釘釘上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽到(正確答案)B、OA直接領(lǐng)導(dǎo)簽到C、OA上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽到D、釘釘總監(jiān)簽到60.員工事假（）天以下，由部主管核決，（）由總監(jiān)審核，管理中心核決[單選題]*A、1天≦事假<3天3天≦事假<7天(正確答案)B、1天≦事假<2天3天≦事假<5天C、1天≦事假<3天3天≦事假<5天D、1天≦事假<3天3天≦事假<10天61.電話(huà)鈴響三聲內(nèi)接起電話(huà)。接起電話(huà)首先要說(shuō)（）[單選題]*A、您好，眾信人力(正確答案)B、您好，哪位？C、您好D、您好，請(qǐng)問(wèn)找哪位？62.員工早餐的用餐時(shí)間(),午餐時(shí)間（）[單選題]*A、8：00-8：3012：00-12：30(正確答案)B、8：00-8：3012：00-13：00C、8：00-8：4012：00-13：30D、8：00-8：2012：00-13：4063.員工單次曠工時(shí)間大于4小時(shí)，小于8小時(shí)，扣除績(jī)效獎(jiǎng)（）元，曠工一天扣除（）元績(jī)效獎(jiǎng)[單選題]*A、20、50B、50、100(正確答案)C、30、100D、50、20064.請(qǐng)假須安排好（），并經(jīng)（）知會(huì)，（）應(yīng)確實(shí)做好代理工作，如有遇上工作上困難應(yīng)報(bào)告（）協(xié)助處理[單選題]*A、同事、同事、同事、接上級(jí)B、職務(wù)代理人、代理人、職務(wù)代理人、部門(mén)上級(jí)主管(正確答案)C、職務(wù)代理人、代理人、職務(wù)代理人、領(lǐng)導(dǎo)D、同事、同事、同事、領(lǐng)導(dǎo)65.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上入職之日起至離職后（）年[單選題]*A、2(正確答案)B、3C、4D、566.公司規(guī)定:各類(lèi)會(huì)議的優(yōu)先順序?yàn)椋?)[單選題]*A、公司例會(huì)、公司臨時(shí)行政會(huì)議、部門(mén)會(huì)議(正確答案)B、公司臨時(shí)行政會(huì)議、部門(mén)會(huì)議、公司例會(huì)C、公司臨時(shí)行政會(huì)議、公司例會(huì)、部門(mén)會(huì)議D、公司例會(huì)、部門(mén)會(huì)議、公司臨時(shí)行政會(huì)議67.派遣外包中心的人事顧問(wèn)，依據(jù)（）標(biāo)準(zhǔn)及流程操作[單選題]*A、《客服操作標(biāo)準(zhǔn)及流程》(正確答案)B、《項(xiàng)目管理制度》C、《員工手冊(cè)》D、《客戶(hù)服務(wù)操作手冊(cè)》68.面試合格者入職公司，辦理入職手續(xù)不需要攜帶的資料是（）[單選題]*A、身份證復(fù)印件B、畢業(yè)證書(shū)C、戶(hù)口本復(fù)印件D、護(hù)照(正確答案)69.公司對(duì)貨幣資金支付的審批建立以（）為原則的責(zé)任追究制度[單選題]*A、項(xiàng)目經(jīng)理審批B、主管審批C、誰(shuí)批準(zhǔn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)(正確答案)D、總監(jiān)審批70.行政科將對(duì)每月利用固定電話(huà)計(jì)費(fèi)系統(tǒng)超過(guò)（）分鐘的通話(huà)記錄進(jìn)行搜索，并對(duì)記錄進(jìn)行核查。對(duì)于違規(guī)通話(huà)，行政科將視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予所打私話(huà)（）倍話(huà)費(fèi)的罰款[單選題]*A、55-10B、510-15C、105-10(正確答案)D、1010-1571.公司將培訓(xùn)和市場(chǎng)崗位統(tǒng)稱(chēng)為（）[單選題]*A、高級(jí)管理人員B、管理C、人事顧問(wèn)(正確答案)D、人力資源服務(wù)72.關(guān)于內(nèi)部講師中的三星講師可享受的授課費(fèi)，課時(shí)費(fèi)按以下哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（）[單選題]*A、內(nèi)部培訓(xùn)180元/小時(shí)，外部培訓(xùn)500元/小時(shí)(正確答案)B、內(nèi)部培訓(xùn)80元/小時(shí)，外部培訓(xùn)300元/小時(shí)C、內(nèi)部培訓(xùn)120元/小時(shí)，外部培訓(xùn)400元/小時(shí)D、內(nèi)部培訓(xùn)220元/小時(shí)，外部培訓(xùn)600元/小時(shí)73.報(bào)銷(xiāo)人所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須取得合法有效的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)是指：（）[單選題]*A、行政收據(jù)加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章B、發(fā)票及銷(xiāo)售清單(正確答案)C、白條加蓋手印D、專(zhuān)用收據(jù)加蓋公章74.針對(duì)同筆報(bào)銷(xiāo)金額需與其他部門(mén)進(jìn)行分?jǐn)偟?，需填?xiě)（）。同時(shí)要求被分?jǐn)偛块T(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)[單選題]*A、部門(mén)分?jǐn)偙?部門(mén)會(huì)簽(正確答案)B、部門(mén)會(huì)簽+部門(mén)分?jǐn)偙鞢、部門(mén)只會(huì)表+部門(mén)分?jǐn)偙鞤、同行人簽字+部門(mén)會(huì)簽75.差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)中劃分在一類(lèi)城市的一組是：（）[單選題]*A、成都、西安、蘇州、寧波B、三亞、寧波、貴陽(yáng)、昆明C、北京、廣州、深圳、上海(正確答案)D、成都、西寧、南京、上海76.住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須提供住宿發(fā)票，實(shí)際發(fā)生額超出標(biāo)準(zhǔn)金額部分由（）承擔(dān)[單選題]*A、公司B、出差人員(正確答案)C、公司50%D、個(gè)人50%77.因公出差中一類(lèi)城市的住宿標(biāo)準(zhǔn)分別是：（）[單選題]*A、基層員工200元/晚主管級(jí)300元/晚副總及以上350元/晚(正確答案)B、基層員工250元/晚主管級(jí)300元/晚副總及以上350元/晚C、基層員工270元/晚主管級(jí)320元/晚副總及以上370元/晚D、基層員工200元/晚主管級(jí)300元/晚副總及以上400元/晚78.OA申請(qǐng)時(shí)，必填項(xiàng)符號(hào)為（）[單選題]*A、紅色*(正確答案)B、！C、，D、空79.OA流程召回功能在（）里。[單選題]*A、我要申請(qǐng)B、待辦事項(xiàng)C、已處理事項(xiàng)D、我的申請(qǐng)(正確答案)80.員工必須加入除眾信人力企業(yè)QQ群、釘釘全員及培訓(xùn)群，還需加入眾信人力（）群[單選題]*A、微信(正確答案)B、SKYPEC、FACEBOOKD、IM81.對(duì)電腦節(jié)約用電的說(shuō)法正確的是（）[單選題]*A、下班后關(guān)閉電腦打印機(jī)電源(正確答案)B、設(shè)置顯示器電源自動(dòng)關(guān)閉時(shí)間為十分鐘C、用網(wǎng)絡(luò)來(lái)下載視頻D、不禁止安裝娛樂(lè)性軟件82.人員離職，需要在HR系統(tǒng)進(jìn)行的操作名稱(chēng)是（）[單選題]*A、人員刪除B、人員新增C、人員變動(dòng)(正確答案)D、人員減少83.對(duì)于違反公司電腦信息安全管理制度，予以（），罰款（）元的懲罰[單選題]*A、警告100B、警告150C、小過(guò)處分100D、小過(guò)處分150(正確答案)84.以下不屬于預(yù)算外支出的是（）[單選題]*A、預(yù)算未獲審批B、申請(qǐng)支出的額度超出預(yù)算C、申請(qǐng)時(shí)間及額度符合預(yù)算規(guī)定(正確答案)D、申請(qǐng)支出的時(shí)間不符合預(yù)算規(guī)定的時(shí)間范圍85.各部門(mén)人員均禁止擅自拆裝電腦，確實(shí)需要打開(kāi)機(jī)箱的，應(yīng)通知（）進(jìn)行處理。[單選題]*A、行政科(正確答案)B、部門(mén)負(fù)責(zé)人C、本崗位人員D、其他崗位人員86.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)可通過(guò)（）進(jìn)行審批，附件所有照片不要超過(guò)（），費(fèi)用（）以上要經(jīng)董事長(zhǎng)會(huì)簽。[單選題]*A、CRM；2兆；500B、OA；2兆；1000(正確答案)C、CRM；2兆；1500D、OA；2兆；200087.對(duì)于公司信息數(shù)據(jù)（個(gè)人電腦）安全，哪個(gè)內(nèi)容是錯(cuò)的（）[單選題]*A、定期傳到公司服務(wù)器B、C盤(pán)存工作文檔(正確答案)C、個(gè)人移動(dòng)硬盤(pán)需要報(bào)備后才能拷貝公司文件D、非公司電腦未經(jīng)允許不得進(jìn)入公司內(nèi)網(wǎng)二、多選題88.員工有以下哪些行為，且有實(shí)證的,點(diǎn)予以批評(píng)（）。*A、上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)事情(正確答案)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的C、進(jìn)出門(mén)禁不隨手關(guān)門(mén)經(jīng)三次提醒無(wú)效(正確答案)D、連續(xù)3個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)4個(gè)月遲到早退89.公司獎(jiǎng)懲用作以下哪些用途（）。*A、績(jī)效考核(正確答案)B、職等晉升(正確答案)C、薪資加扣(正確答案)D、年假增減90.眾信這些年的變化包括（）。*A、面積(正確答案)B、時(shí)間(正確答案)C、產(chǎn)品(正確答案)D、理念(正確答案)91.以下哪些費(fèi)用直接通過(guò)工資發(fā)放，不再報(bào)銷(xiāo)。（）*A、差旅費(fèi)B、通訊費(fèi)(正確答案)C、外派員工生活補(bǔ)貼(正確答案)D、出差員工住宿標(biāo)準(zhǔn)92.公司的核心價(jià)值觀(guān)是（）。*A、仁為本(正確答案)B、言必信(正確答案)C、行必果D、共發(fā)展(正確答案)93.參加公司會(huì)議哪些行為屬于違規(guī)（）*A、遲到早退(正確答案)B、手機(jī)未關(guān)或未調(diào)靜音(正確答案)C、做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情(正確答案)D、無(wú)故缺席(正確答案)E、未按時(shí)交會(huì)議報(bào)告(正確答案)94.員工晉升需具備的條件（）*A、具備較高職位的技能(正確答案)B、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資因及潛力(正確答案)C、在職工作表現(xiàn)(正確答案)D、積極參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(正確答案)E、同一職位工作五年以上95.員工激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分哪幾類(lèi)（）*A、表?yè)P(yáng)(正確答案)B、嘉獎(jiǎng)(正確答案)C、記小功(正確答案)D、記大功(正確答案)E、晉升(正確答案)96.員工表現(xiàn)不佳時(shí)，懲處分（）*A、批評(píng)(正確答案)B、警告(正確答案)C、記小過(guò)(正確答案)D、記大過(guò)(正確答案)E、降職/調(diào)崗/提前解除勞動(dòng)合同(正確答案)97.有下列哪些情形視為曠工：（）*A、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲準(zhǔn)而不到崗者(正確答案)B、不服從工作調(diào)動(dòng)或其他非正當(dāng)理由，擅自不到崗者；(正確答案)C、假期已滿(mǎn)無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者(正確答案)D、上班單次遲到30分鐘。(正確答案)E、無(wú)特殊原因單次早退超過(guò)30分鐘的。(正確答案)98.對(duì)于公司信息數(shù)據(jù)（個(gè)人電腦）除外，應(yīng)遵循哪些原則（）*A、定期傳到公司服務(wù)器(正確答案)B、C盤(pán)不存工作文檔(正確答案)C、個(gè)人移動(dòng)硬盤(pán)需要報(bào)備后才能拷貝公司文件(正確答案)D、非公司電腦未經(jīng)允許不得進(jìn)入公司內(nèi)網(wǎng)(正確答案)99.對(duì)于信息數(shù)據(jù)安全備份應(yīng)遵循的原則是（）*A、至少保留一份全備份并永久保留(正確答案)B、當(dāng)信息數(shù)據(jù)發(fā)生更改時(shí)，需對(duì)變更前后的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行備份(正確答案)C、信息數(shù)據(jù)的備份期至少為一個(gè)月，即至少可以找到上個(gè)月數(shù)據(jù)(正確答案)D、個(gè)人的重要資料可以放于系統(tǒng)電腦桌面100.員工有以下哪些行為，且有實(shí)證的，應(yīng)予以批評(píng)：()*A、連續(xù)二個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，因遲到、早退被扣績(jī)效的(正確答案)B、外出前未事先告假，已給予一次口頭提醒仍再犯的(正確答案)C、外出未及時(shí)登記，連續(xù)二個(gè)月月底出勤統(tǒng)計(jì)時(shí)查到此類(lèi)問(wèn)題(正確答案)D、請(qǐng)人打卡或代人打卡，經(jīng)一次口頭提醒仍再犯的(正確答案)E、工作時(shí)間著裝不符合公司規(guī)定的，不遵守公司基本行為規(guī)范的(正確答案)101.員工有以下行為,且有實(shí)證的,應(yīng)予以記大過(guò)：()*A、損毀或丟失公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的(正確答案)B、泄漏公司及客戶(hù)機(jī)密,有給公司或客戶(hù)造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的(正確答案)C、將公司價(jià)值1000元以下的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有的(正確答案)D、利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私,使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的(正確答案)102.《考勤管理制度》喪假中規(guī)定，員工的直系親屬去世，非直系親屬只限外祖父母去世可享有3天帶薪喪假。直系親屬包括（）*A、配偶、子女、父母(正確答案)B、配偶父母(正確答案)C、祖父母(正確答案)D、兄弟姐妹103.《員工福利管理制度》中規(guī)定福利項(xiàng)目有哪幾項(xiàng)（）*A、法定福利、意外傷害險(xiǎn)(正確答案)B、產(chǎn)假慰問(wèn)、病假慰問(wèn)(正確答案)C、員工生日、節(jié)日福利(正確答案)D、員工帶薪旅游、孝道基金(正確答案)104.公司鼓勵(lì)內(nèi)部推薦，被推薦人需要具備下列哪幾項(xiàng)條件（）*A、滿(mǎn)足招聘崗位任職條件(正確答案)B、長(zhǎng)相端正，形象氣質(zhì)好C、認(rèn)同公司價(jià)值觀(guān)和公司文化(正確答案)D、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(正確答案)105.為構(gòu)筑企業(yè)文化核心理念，目前我們公司已