三方協(xié)議書(shū)范本

三方協(xié)議書(shū)范本三方協(xié)定是《全國(guó)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)定書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面體現(xiàn)方式，能處理應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相干成績(jī)。協(xié)定在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)三方協(xié)定書(shū)甲方：法人代表：住所：郵編：乙方：法人代表：住所：郵編：丙方：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼：TOC\o"1-5"\h\z甲方因工作需求，須借用乙方的員工。三方就此借用事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)定：一、甲方借用丙方的期限從年月日起，至年—月日。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)借用期間甲方可依據(jù)需求，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方領(lǐng)取借用費(fèi)元。借用期間甲方可要求丙方恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從治理和教育。可依據(jù)工作須要及丙方的體現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提早60日告訴乙方和丙方。若丙方重大違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬守約行為。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)借用期間乙方應(yīng)擔(dān)任對(duì)丙方進(jìn)行治理、教育和違紀(jì)解決，并按月向丙方領(lǐng)取稅前工資元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。乙方可依據(jù)工作需求，決定將丙方撤回，但應(yīng)提早60日告訴甲方和丙方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。借用期間丙方應(yīng)盲目聽(tīng)從甲方的各種安排，恪守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。借用期間丙方因特殊狀況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》無(wú)關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所商定的守約責(zé)任。乙方可按本協(xié)定第3條第2項(xiàng)商定將丙方撤回，同時(shí)為甲方引薦替補(bǔ)人員。五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)定，應(yīng)提早60日告訴對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)定期滿前60日，單方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)定自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)定即行終止。六、本協(xié)定一式三份，三方各執(zhí)一份。甲方：日期：乙方：日期：丙方：日期：附：1、簽勞動(dòng)合同要留意四個(gè)方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的形式，變相壓榨畢業(yè)生自動(dòng)辭職，且不領(lǐng)取任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二要防止用人單位始終用換崗位的形式，重復(fù)延伸試用期，由于同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限度了；三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定上去，網(wǎng)，作為工資的一部分。因?yàn)槲覈?guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，未來(lái)成為克扣薪水的一種形式;四要了解用人單位能否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享用國(guó)家和單位的社保福利。2、簽三方協(xié)定要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)能否與單位的有效印鑒名稱(chēng)分歧，如不分歧，協(xié)定無(wú)效;填寫(xiě)本人的業(yè)余名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的業(yè)余名稱(chēng)分歧，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企普通采用試用期，依據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、鉆研所普通采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住先生，以高額守約金束縛先生。先生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將守約金降到最低，通常守約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)定中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限度條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限度期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限度商定的，該當(dāng)依照商定向用人單位領(lǐng)取守約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)守約金?！彼韵壬?zhēng)取消守約金這一條規(guī)定。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)定屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行商定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中闡明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)本人合法權(quán)利。第五，當(dāng)下許多高校為了進(jìn)步本身就業(yè)率，就強(qiáng)迫先生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)定，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不該當(dāng)屈服。第六，先生在簽訂協(xié)定時(shí)，要嚴(yán)厲依照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)終了、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指點(diǎn)中心簽證蓋章。切忌本人填寫(xiě)終了后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的天壤之別。先生卻由于本人和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘呶笕?，或者就被迫守約賠償用人單位。三方協(xié)定作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大先生就業(yè)率的一個(gè)依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證實(shí)。只要你簽署了三方協(xié)定，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。三方協(xié)定書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面體現(xiàn)方式，以便于處理應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相干成績(jī)。協(xié)定在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)定書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有束縛力，只要畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或構(gòu)成了理想勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)槭聦?shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位構(gòu)成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和先生簽訂三方協(xié)定后，要求