2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題庫(kù)高分預(yù)測(cè)300題(含答案)(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在（）中，經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購(gòu)的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCZ6N8M3B4X10C8B1F6K10D9H5O3W8B2B10HY9Z3A8M3B3S8P8Q1W8Q7N3T7A7X8F7ZB9Y1H2B1N10F2H3G7C4U6M4Y3C9H5F12、(2015年11月)結(jié)社自由屬于國(guó)際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACR9I3H3O4Y10F7C7M3O1P3W8D3J7P7W8HL8W7Z10A5P7O4B8H1J7B7C3K9J2F7L1ZN7G2A6Y2G2I4E1H6T2T3C10Z3D2Q9K93、(2016年5月)有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營(yíng)層【答案】BCV4O3W2U2X8S9M8C2B10O1K6E9H9K10M7HM10F7A6A5C5A10V6M8M8Q6O4Z5D4O4O10ZO5Q8B7H10Y7N2C7F4I4N3X2T1D4O4M54、(2016年5月)國(guó)際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

B.國(guó)際勞工局

C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國(guó)際勞工大會(huì)【答案】DCK8U10D6E5F1W6U1G6Q3B9X3A4O5H7V4HV6B8L10I6H3W2W1F7N6I7W2Y1Q1J2E10ZF10G2H10A9Y5U5H9Z7U9H6I3C7X5F3D85、（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCA3M10X1Y1T10U4Y8G6K3U10D4E3E6Y3F5HX6N5Z6Y5A4Z4N7D5F8E9U9B6O6C3K4ZN10I6L3U6R5V3K3K8B6Z2B9F10O9N6A46、一線工人的績(jī)效考評(píng)周期一般為（）。

A.日度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月度考評(píng)

D.任期考評(píng)【答案】CCG10V7A5M8K8F3D1Y9R5U8F7Z7V7E4V1HN5C4Y9W6Q6Y7H10I5K4M7O2Y5J10G1Y6ZQ5L8P5J3D6H10F6X4P8F3H7B1J7G8D67、企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過(guò)（）來(lái)呈現(xiàn)的。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)程序和考評(píng)方法

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCR10Z9I5D7S5O7W7W9V3O4Y9C4Z5H8A6HL5M3B2W9R5M1R6H4D1O2R2U2O10B2M10ZE8O3D5R7M1J9N3Y9E9O5F6M9L4K5P108、測(cè)量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括（）。

A.員工對(duì)工作滿意度的分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)自身工作績(jī)效的分析評(píng)價(jià)

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCP3A5C7M2L2J6B9M8G4I8N8P8M6M9P10HK9H10D5A4M9N10L6L7Q2Z8S5T7E6G4K4ZA9X1H8S8M7G7W10I9Y9W6F1Z3I5L8P49、(2017年11月)用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對(duì)裁決結(jié)果存在異議【答案】DCN8S4M3T8O7D1G1R6B3B4V8T1W6D1B3HK1K10H4O2I5G7Q6C10S1U5O1G1K2D6X7ZH7A10E2A9R4E3K5P7I7C4Q3Q6H4W5G310、（）是勞工問(wèn)題的顯著特征，同時(shí)也是勞動(dòng)問(wèn)題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

A.主觀性

B.社會(huì)性

C.普遍性

D.歷史性【答案】BCB5U2A1B7T8O8B3O4F1U5S6L10F6A9A1HV1A5U8V8Q1F6G3L3T2H8I1Z4S8G3Q3ZR2U7V2B10K3P7L6X2N1S1X8F9V4E10E911、(2015年11月)（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCT9C2G9J4D10Z1D6R5F4S6B10T10J8Q2B7HM2X4R6R8T1S10K10M8V2S8Z4R5P7Q5I8ZJ5B1P10A8P1D10N2P10N6O7F2J6F2R10P1012、(2015年11月)（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

A.成就

B.效價(jià)

C.期望

D.工具【答案】ACH9U3D10A7T8F1M9D7U1L4I3J6R10Z1M2HF1I8L5F9M4B9I9P10O10A6C8Q3Y4X2W7ZD4M8J5K3H2A8D2W3E8F3M8B7T2P7P113、(2017年11月)期望理論中動(dòng)機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCC4C1E8N4R1Q9U2B10M9D10L6W10Z10U10G6HQ7P7E3O2D7O3H6H4B10J7E9T7M2W7U1ZF4J3Z8B6R7E7N8F8J10U7I5Z2K1Y9U314、朋友聚會(huì)時(shí)，你覺(jué)得在付餐飲費(fèi)這個(gè)問(wèn)題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動(dòng)爭(zhēng)著付費(fèi)

B.誰(shuí)做東，誰(shuí)付費(fèi)

C.大家輪流付費(fèi)

D.AA制【答案】DCX8V7H10C4K8W8X5S7T7D2H6Q5V3D8B9HY2N6P6F9C7C9C5W3B3N9B4C3Y2T10W8ZA8R8Y6S7R5K7I10F1A7Q6C2P7H7H3Z715、()要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國(guó)家政策。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約

B.準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCC5C6N2Z9J10E7O8S8G6K9U5E4Z9Q4N5HE6J8V1T1R10V4E3W2I3N2U4G10O6M4B4ZH4I5E2C7Z10A1P2D10U10C5A6X4Z3O7P616、(2016年11月)相比其他績(jī)效管理工具，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績(jī)效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績(jī)效管理的實(shí)施【答案】CCS6H7X9U8E4E2X8T8W4Q2N6Z4Z3H7K2HU6J6T1P5Q1P7D6R9E9Q10U4C10S6F9I5ZG8A1O10B9T8I3J1W9E10A3B4K9J8E4K617、EVA的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.反映的利潤(rùn)是真正的利潤(rùn)

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來(lái)比較簡(jiǎn)單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCJ4Y10A1M8G8E6N2G7H1V10F1Q6V10D6N2HG9Y9B2W9T7N1V9R9Q7Z10D9Q4J10F8R6ZY8H3B10U8O1O1U2I7R7R1G8N9O8M1D718、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCI10Z9H10X10D6K6E7Y1U1V9Y8X5I10G9T7HJ7R2M10Q8M3P4Q9P3P9W5H8Z6Z4F5Q10ZF9Z10K7K10Q7Y4I1W4J7D9Z1H7C3P9J819、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難。你會(huì)（）

A.說(shuō)明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】BCP7I2U1M2W10O1S2F9U3O6G9E3F3U8D4HO2D1B10N8O6I10C2B5D2E5G8A1H9H8A4ZD4Y10T6J2D10K5X5F7W9B10X6Z10L3X3J320、（）模式要求：經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCN7D4E3L5U5Q4E3K4Q8O1T10C8D6R6F9HU2D1S9V1A9O7W6C9U7K7B7Y2B4I1Q2ZR7B10G2R2E3E8F1O6Z8O3O4R8X9W7V821、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.行為事件訪談法【答案】DCN3H5P3N8N1Q3U4H4W8V5G7L4G5A1C10HG5U10F1D8F6C10N6K2C5L1X2S1K2S6R4ZW2P9M7N9U3T10A7T2I1B6O9U6A2H2T422、若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀、脫離實(shí)際、脫離員工意愿的情況，就會(huì)違背（）。

A.機(jī)會(huì)均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】BCY6Z2H7V5A6M4P8S7P8O4T8H5Y7X9D6HJ2Q4N4B10F1U1G10H3M3X5N3A1G10G9D10ZD6Y8I4E9O2J3X7V8R1A7O6R5A5F6O123、文書(shū)傾向測(cè)試屬于（）測(cè)試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學(xué)業(yè)成就【答案】BCN6G8A2A9F6O4G3P7Z3E8P3Q8R5F9R2HM3L6Y9U4D3I4I8T8F3D10J2U6U4P8R8ZT3A10B3D9D2C8Q5V2X3G8L5C9N9G6Z224、—般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備期

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCS10Q5J3T9P4Q6J7I8D9G10M8B8Q3Q8L2HB4X2F9Z6J3K1Y10N5F10W5C7X9D6N6D2ZN1Z2Q8P10V6G9S1S6M5D8Z7H3B1Y9X525、企業(yè)集團(tuán)通過(guò)（）來(lái)實(shí)行專業(yè)化分工。

A.溝通系統(tǒng)

B.權(quán)力系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】DCY2S7F8Z9Z3B9U6V3M1A1I9K2A6B3D3HZ6O2A2Y5I5J1Y7E2V10U9G3G9C1V5W6ZF8E7G3E4E8U10Y3Q10I1B2M7L10M5S8O826、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】DCC5O8T8C6I1I2P5Z2M3W8O8X7U10Q10C1HX8M6A3Y6L7U10F6R9U4J1P1G6Z6V4Y8ZS6L8R6S10B1P2Y9C2Z8E8W5Z7E4B4P427、企業(yè)的NNI考評(píng)一般是由（）通過(guò)否決考評(píng)來(lái)進(jìn)行的。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效日常管理小組【答案】CCE1H8Y9P7P1X2I10C2H6D7U3Y5H10O8H6HK3S8R3X2B10O10A6S8U3S1U5V6F8H2O2ZL5X1Y6E7C10W7C9M3M4T6G6A8G5I5A128、國(guó)家規(guī)定，熱力公司供熱的室內(nèi)溫度不得低于18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會(huì)低一些，甚至到了15度左右，家里時(shí)常感覺(jué)有些冷，但是你已經(jīng)提前交了取暖費(fèi)，你會(huì)（）。

A.找熱力公司，要求退還取暖費(fèi)

B.明年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不與他們好好理論一番

C.只得再增加一些取暖設(shè)施

D.找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況【答案】DCP1I7H8Y2D3A9W3V4I9N3X1K10N7U6K2HS10N9A6C1M10K3K1K6Q2E8D6T1R4U10W1ZC4L7V1N5G9H4K3F6C8T5R2B10O4P10X729、對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)或懲罰一般是在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評(píng)結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCI9K2Z9Z3I8K2C6K4Y3Q2M7W5U7W7V4HY4L4I7G7W8R4R6C8F5B6F7D1O10X7S9ZY3B9M8H7U4M1Y7T8F9M8D3U2F6G7L1030、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACJ6P8O3I3Z8H9H3U3Q9T1D6M6C3W5X3HC1W3B4Q5J6B3N7X7G9A3O8V5X3V5Q4ZQ8K1V1X5I6B2W9I9P6T10W5Z10O4M8O531、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACN8F6Q5D2Z9Y8U4Y5T4S1E8B3S3Q9K3HU7J9Y5Q5B4Y4B7D7K1G9F3H8Q7H5U4ZX3O3B9W8I5G9V2N3R7Z4W7S8Y8I6Z1032、《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

A.18歲

B.16歲

C.15歲

D.14歲【答案】DCS1A2F9G3C9H4W10K3F10L2V4W5U7J9E9HG2S7R9Q8R6W5V1O8J10J4S10Y7E3J5T7ZE1Z9S2T4B6K1Y6H6D5O2B6Z6U9C8Q133、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCD3A1T8J5W2Y1Z3K4J9I6Y2S1V6Z8G7HZ7Z9G10C8U5N7A9T3G2E10E3H9J5A7C4ZJ2Q9L9O7V7R1X1J1L6Z10L4L1N3T5X834、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)類指標(biāo)【答案】ACM2F8S1T2I2Q3Y7R9Q3V1E10C10O5V1K5HU7V3S5K2V8A9E3B9O9T2A6M5L8W10G3ZV10K2W5Q4F4X10D5H7U9H10F5V4B9I10R635、從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCN9A7M7S8E10R6J8G3S9A4G9H7H3Z1B6HQ7O5Z2E5T1F6A6T10B5I7X8I10O7S1H8ZU7J5O9C5K3A2V8T1G8T1F5A4X9Z3K1036、(2017年11月)（）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【答案】CCF9W3T2D10P1U5C5C10L3Q9P2C1O8E3P10HP8O8K8C8Z6D10Y3G1A6P7H4A8N5O3K9ZK8M7D9S9G1M9M1D5S3M9W7Q4N8V1T637、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

A.雇主的受益點(diǎn)

B.工會(huì)的受益點(diǎn)

C.雙方的談判力量大小

D.社會(huì)輿論傾向【答案】CCM3Z5U8D3O7Y7I7J8I7Q9N6Y10E10F5K1HE10R7W6P5N10O3W9I8L1V10P1W8D4M7V1ZP8Z5M7J6W5U9T5L10E9B9F8V5I10A3C538、如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。

A.樂(lè)意把單位的事情講給他們聽(tīng)

B.對(duì)方不問(wèn)，自己從不會(huì)主動(dòng)說(shuō)起單位里的事情

C.簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)單位里的事情

D.對(duì)方問(wèn)起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開(kāi)【答案】DCG4D7Y4O7S10K6E3P1N10N8E6Z1O5P3W1HQ2M5F7P10E1O2D1T1S4L5W4S2L7H3F10ZJ6V5V7E1F5M3Q5I4M4Q10G5W7Z10H8V639、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCS7Q3B8D6A7R3K5X9S6Y1I1X2U6J2M7HG10T1K8A9N3Y10G10Z10E4O4F4Z1H9G4Y7ZP4J4G5M3F2K10L7Z1A10B5D8N8B8U4V940、(2016年11月)美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCM2I2K7C5G4E10R4Q4J10O2Z3Y5G1M6B1HO2M7M8W2J6S3X8Y5Y2P5X6D2O4B7X1ZR3A4K2T6L6W6Q8U2S1B5H5U5B9X7I741、(2017年11月)經(jīng)營(yíng)者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCE6U6D8M4L4C9X4L10N4N7G7I7T5A10W4HT5L10I2K7E8X8J3M3D1X5J7C5R6L10C4ZP6Z1Q9N5J1I5M9N2H10J10T4K2E10P5D342、下列不太適合作為晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.工作績(jī)效

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作方法【答案】DCC9Q10D10A8X9Q9Z1L5B6I5I3W1O10F7U6HT6B4P8H6D2V3M4X8N10C1R4U10D7D5V3ZK8T1S10T9J9J6L4V1W9R4U10Z2J9L4O943、以科技成果入股的，科技成果作價(jià)金額一般不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCJ3Z3R8B6W7T1R10Q3G4N4T5I5N1N10U1HW6R1E5L10Y6P6D5U4Y1I6V5E1A7I5D1ZO6X3L3M7C2C10Y2M3M8Y5J1X4E7J6T544、平衡計(jì)分卡中的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】DCH2E8T1E10A1J7R1U7A4S6I9Y2M4D10Z10HR9W10M2I5J3C6I8P1E4C3E4H2Z10I2K1ZJ3C10S3L10N3O1M4Y9U5W3G5D1B4I3Q245、金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACK7N1J8O9B5O4T3K5I3Y7Q10U6L4J3L7HJ2M1J1M1F7C5I2H6Y5S1H8E4W9E1A8ZL1I4I3P10W4K2D5M9C4J1I3Y9M2O2D546、(2017年5月)工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCM5H9V10A1E8H4H6V1J2W3F2S1W1P7J7HX9R9I5H5G9R5S9T1C2U7F2B7C1G1G5ZN3R2N6N8I8A7J5W9B3T3R6V5D2U6Y347、(2016年11月)人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)【答案】CCJ10K10Z7M2J5Y10S6T1D9Z5M6P5C2K3T7HP10Y8M3S3N10R9C10U7U2Y2B6O2R2W1B1ZQ5X1Q2A5S2X10G3K1B8S7C7V1F1I1T148、股票期權(quán)的行使一般不超過(guò)（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCF2E9E6D4P2Z7A4Q4T8W4H1Q3C9W9I3HX1Q10G4M10B7L6F9L10J9I3L4A1R3U4Y3ZS6O9N9S3O9B6Z2P5J3L4P2A9L3F7Y249、(2016年11月)個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCY3O7A8F7N6Z5M5O9V8T9U10J7D1Y9C7HB10Z9Q2C10F4F10I8P3H5W7T1M3E1I2Q3ZL3F8O8B7L10K10W10E6C7A3X10J6Y6P4L850、一般來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)的主要對(duì)象是（）

A.公司經(jīng)理

B.科技開(kāi)發(fā)人員

C.決策層人員

D.所有員工【答案】ACJ10O6D4Q6H4V9T4J9C2C5R9O3V9J10Y7HR8H1I9C1H10G6Z4I8D3M7U9B3X9P1Z9ZJ6R6Z4T8V6I8J3O5N6M5B1N5G8V4G251、建立工作態(tài)度指標(biāo)的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)

B.考查相關(guān)指令是否正確

C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好

D.考評(píng)員工的努力程度和認(rèn)真程度【答案】DCI5M5Z6Y3K5B5A1M1C5Z9C3G1Z5G5C3HW4O6L3J1N2Y8S2J4V5C9Q7R3T8N10X4ZC6A4Q2G4D2G10N3L2A4G10P9F2X1O6N852、(2015年5月)（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問(wèn)題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書(shū)本型【答案】BCS3Y9Z1P1J3U7C10I8I5A8G4P9Z8I7Z4HN5P8A8P1O3G5T3P1G9E9J3O8B7H2E3ZN1R8S5Z4A3E8Q4U4U8F8E4U3P8Z8W153、朋友聚會(huì)時(shí)，你覺(jué)得在付餐飲費(fèi)這個(gè)問(wèn)題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動(dòng)爭(zhēng)著付費(fèi)

B.誰(shuí)做東，誰(shuí)付費(fèi)

C.大家輪流付費(fèi)

D.AA制【答案】DCT6V7N2T3Q9E2S1U8P6U8S10N8F1E10Q4HM5N8B1O3R8Y6X2O9H10I4B7A3P10U4H3ZT8W1C2I2H8V1U5E10S9W10J1X10O2V3M554、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACT8I6W10Z3C7X8P2B5X9D7Z7A3C9I4T2HQ5W4O8W7Q3K4D10M3N1D8Z10K7J3A1C8ZF10L8S6B5H2U2E6G5A5K4T3X4P9O5U955、(2016年11月)公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書(shū)面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCE7M6V3D7J9K3V7X1W3R9R7V3C2Y10R1HB1E6R3B4G6U7P5K2W3Y4I2O9O4Q1R4ZZ7G7Y3T10T10O10D4L10W1T5E5M3O9O7E156、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCQ5G5K8U1D3T8V9X4G8Q3L7U5I4J9K6HI6Y5Z5Y5G3R1G8M7F1W2V3X5H5B5Y6ZY5I5C10K6Z6Q10Q5L8A7Z6R1N3S5K8F257、國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國(guó)際勞工局

B.國(guó)際勞工大會(huì)

C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

D.各國(guó)勞動(dòng)行政部門【答案】ACP5Q5A6D9W5E3A10G8B5Y6P1M2G4R10O6HE1A9I10C4S8V9E3T1L10D3X5Z3W10M4R2ZO4O7X9H8Z5D9H10M2G9M7A10Z2I6B5N558、當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤(rùn)分享形式是（）。

A.按利潤(rùn)的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享

D.有保障工資的部分利潤(rùn)分享【答案】CCA3Z5D6W2X9A8N1H6D1U6K3D2K9N5I10HH7M3U8D6V4K4N2I9I5A9L8I4B7N7D10ZO10P9B4A4B3A10D10V5D3O3P4J2D5Y5W759、（）是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評(píng)估

B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)

C.員工工作的滿意度

D.員工流動(dòng)后果分析【答案】CCV7W5Q10J9V4Q6H2P6H9R7Z10E1K3I4W7HJ2S7D3V2J9L3D5L8F10T2N9X1K8G7P9ZO4Z4K7B2F3X6W3U3A4R1U2L8H9H7O860、評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)

A.明確性

B.激勵(lì)性

C.能力性

D.安全性【答案】DCE8C5I9R8P2Q9N1S5B8J7P2B6Z3Z2M2HL8J6J4X3U3K8P9V8O3B1K10G4U7Q4S10ZV3U4S1B6Y9I7V10N9S2G8T4F4F7X5Z761、一般而言。ES0的主要對(duì)象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開(kāi)發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACH10O4M8F2K5W5R8U1G7V7V3M10U8P9C3HQ10S8Z9Y6E1B6J7F8F1V7X5Z1X4J7U1ZT5R8O1P7U4N5L10Y5R8W7P2W5S1K7D262、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCN8X5K2E7W9Q7P5M4B6G2T7U1S2C10W3HP2N7L5T3W8W6H7L10F9D4W5T10W2H7P1ZO9X4L2T10Z8C8W10V7H9W7B3P7H10G4Z463、（）模式繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACQ7L3Y6T5C7Q10S6F9V10S8K4X2Q7B3C3HF8U3S6T8F6T2B2T8Q4E1Z4G10P1M3U2ZI8X2V10L5J1X7T10N10H10Q8M9D2W8M5A1064、()體系強(qiáng)調(diào)以顧客為中心評(píng)價(jià)績(jī)效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格瑪【答案】ACP5A4L1O7K5S4X8D4G1P10O4G5R3N4C10HW6R2Z9E6P4Y9F10E5L7U3C4Y2G1U3J4ZV6T5Q7N9H5R4D5Q3T2B8D7W4W5J7G965、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作場(chǎng)所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCL6D10I5T6V6A6V6R6W6Y7B9I9B2D8Z6HU3Z5W6F1W6G10X6V4O6A2P4W3G9B2B9ZW6N1A2E7N1B10L5D7N9G5Z8Z5B6O10T566、下述說(shuō)法中，屬于道德要求的是（）。

A.每個(gè)員工都應(yīng)該為企業(yè)多提好的建議

B.每個(gè)員工都應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的重要成員

C.每個(gè)老板的背后都應(yīng)該包含鮮為人知的故事

D.每個(gè)員工的成長(zhǎng)歷程都應(yīng)該是他們的人生財(cái)富【答案】BCB1S8N8M10R6M6V1Y6B9O5D5Q1V7G9Y9HV7A1J5T8S4F10T1T6O5V2M2E6N7Z10O6ZM9Q4X7H2O6P1J2S8I3P4S9F9P1B5U867、公文筐測(cè)試不適合測(cè)評(píng)（）。

A.計(jì)劃能力

B.決策能力

C.整體運(yùn)作能力

D.談判能力【答案】DCB5Y3Z7J5W6K3O6H10H1Z9L8U7B3I2C10HA4K1H5P1R9G10Z4Y9B6D8V5P1Q10A1S9ZX1F10X8V9J4L7R10T3X9F10M5G8Y8S1G568、員工與同事關(guān)系緊張而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來(lái)源。

A.角色沖突

B.人際關(guān)系

C.個(gè)性特點(diǎn)

D.工作條件【答案】BCD3C4H3L1F9C6D1C7M5L2U3K3O9Y2G1HT8N8N1L9B9Q1K4T2N8V5D9Q3A3O6C4ZR1M10S7O7U4J1F8Y7E6L3X9I1Y7U3X1069、（）具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCI7N5H8B5X8Q4Q4L9Y6R1F7N5I10T10P9HD3S5F8R9K2P10R1Y5K1E1R7P2M4M9Z10ZN2O4A5M5N6M2W8F5R2V3A9T1C10G8J170、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCD10I2G1X7M10U10N3Y3T1V9F1X8N4L6Y5HH3Y4F10W3M9K1Y5D4Y4T1U10Y2N2A2B7ZM7W1C9O8N7Y5H6W8P3M3V4V8B10R6N571、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCP4N2L3U4R2N7M3F1F6W6C7Q9C4Y10Z1HY10F7I8A7X10H9O3N9J4B2R2F2H2D1C2ZH5M6S4M1M2Y10R8X4Y10I8U3B3B6V5P772、(2016年5月)國(guó)際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

B.國(guó)際勞工局

C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國(guó)際勞工大會(huì)【答案】DCY2P3V10F9Y7X5X9O8F7R3E9V2O4E3V6HG8K4E6O3T4D3U2Z10Y9M1S10W6M5I9C5ZH8W7O7M1W5A5L1O4D4N2O10T2C4Y3M373、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCC5T7X3E6Y6Q6X2A2D5G6N3D5H8L8H5HN3V1Y6X8O6C10Y3J4V5K5C4A1C9Z9O8ZK5U10P3A1H2Q7N3H7S4C10N1O8Y6E3B874、在營(yíng)造培訓(xùn)環(huán)境的過(guò)程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點(diǎn)說(shuō)明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績(jī)，成績(jī)—獎(jiǎng)勵(lì)之間的依存關(guān)系，這是運(yùn)用了（）來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.期望理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】BCS9L3X1U10C1C5D7F2C1Z10O4Y7O4I3C3HC2F5Q2R10B1B1G8L4Z10I6M7M5F4W5K10ZT1G7E9G8A8J8Z8T5X5P6K6Q10J7G6I275、下列關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義

B.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛(ài)行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志

C.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無(wú)直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德

D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱【答案】BCW8L5I1Q5B6H9K6T8P5Q2M10W6V6J1N6HI8I7C4D5I5O9Y9T4D3K3Q2E6L3Y3D3ZQ2Q2G7W2J1S8N4T9O1S8E1D7U1T8B976、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACR10R5I2R8X9X9H6Q3Y2A9C4W9G2W6S3HD1I3G9C2P6I9C4J1E9S9H5Q9F7V7Z1ZY4C10B6E8Y1H3M2J1L5J3Q9Q6R8I1C1077、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACB1V8F1Q3W1U8L5Y4B8F10G2N1U8G9S6HK2P1L4W6G9R10D10Q3W6W1H5T7X4N4K8ZH7U1H6Q6J8W5R5P5U10T7R9A7K4Q6V178、一般而言，股票期權(quán)的主要對(duì)象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開(kāi)發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACM8W9J5Q10H6N3J6J6V10S4J4T6P3Y5A2HN3D8Q9T1V2W5O8I5L4S8P10V7S2K10F6ZS6C6R2R9K6A4X5X7V8C5T1H3F2H2G879、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起（）日內(nèi)可以提出答辯狀。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCU6H7T9O9Z1H9J9U2F2O7F10J10Q5T2S2HV5D3G8Q7L1E9R8J7D7Y3R7Z3Z8B10F2ZK3C9O4Z10G2P7U9T6P4I7C6D5R7T8V480、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCX7E7U9A9Y8Z4U2N2H7C7E7H7H2Z10H8HO3T8G5X1C6O8M2S8U6C2L3R7T1X4Q5ZZ6F2O10V6D3V1U9G2R2E3L3V3D4O7M381、下列說(shuō)法中，符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高

B.忠誠(chéng)是重要的，無(wú)論何時(shí)都要站在企業(yè)立場(chǎng)上思考問(wèn)題

C.員工既要保持鮮明的個(gè)性與獨(dú)立性，又要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

D.為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任【答案】ACE4S4U7S5M1A4X1J1E10Q2J4G9H10O1F7HE1C4V4O9U3A8U8L4A4T8G3S10S8K7Z8ZY10P5B10H3Q8P8O7P3M10I8V7W3Y9C5P882、雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.培訓(xùn)【答案】ACN9G1Y2Q1X3Y2B8S9D9I6G8C4I7X6T3HW9Q3X5L5T9X8F8E7J7Y5X1K6G7G8X9ZS7F2N3P10V6T1P6N6K6R6L3B8S3F9F983、(2016年11月)公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書(shū)面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCX1H8W7K1E7V9D8X8R9K2B4X8Q10K9M8HQ8P3G3T2L5V2A8M7N1D5I3J3R3C7B1ZR1A2G2G9G1Z1C8G4Q6J10Z6H5G7T10X684、()實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCG8V7S2V4E3A3Z10L9M8T7B2N7S8K6F7HG1X6G3F9X8X3T3E6P6T7P4K8H4N7A10ZO2E9E9R6M6F3Z7Q9Q6K10O3G5H6M2E885、古人所謂“才者，德之資也；德者，才之帥也”，其正確的含義是（）。

A.—個(gè)人只要有才，就有了道德資本

B.“才”和“德”是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系

C.德行居主導(dǎo)地位，對(duì)才能起統(tǒng)領(lǐng)作用

D.一個(gè)人有了才，他的德行就能充分彰顯出來(lái)【答案】CCL5D1P8Q7S8N2R1W8Y8A3M10G9B3Y8C9HU7L7L2R7S3V3X5G9F9C1H7X6B9I6Z3ZG2S1B9W9P10C4F8L7X6E8A4Q10W1X9X786、(2018年5月)關(guān)于人員流動(dòng),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程

B.降職后工資一定會(huì)隨之降低

C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCF6C2G8R4Z1G3U9G1Q6E4R2F8K10K10Y9HA7Z4J6A8Z9F6F8Z1M4F1Q1S4J5D5Z7ZD7E3C1H7N1H2Y4G6F9P2M1B8R1K2X687、()理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCK3V6M8F3J7B1L5S10Y1A6Q5K5G6B2C6HG7B8B1V1S4B9U6S1K10C9I10L1G6G2L2ZG6D5B10G5B6P9G6S5F3D6Q1L8J7H4P888、()和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】DCE8L8U4U2B1O1B3Q8T10A7V4K5I2L5S1HB6M9C6B5M2R3D3T7T5Z4O3V1B6O2F3ZA10I8C7F3Z1R1K6S4Y7K4N10L2V8P5W789、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCO5Q9Q3M4V3C4Z4M8S2L9M2L2W1P5Q9HU2A9V7K5Q6V6W2T4V1U10Z10N3H2N1T3ZF9W6S5W2L8O1O9S4S5P9A8W2T3X10E290、對(duì)那些比你晚到公司的年輕人，你會(huì)（）。

A.覺(jué)得他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)上不如自己

B.認(rèn)為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時(shí)間

C.覺(jué)得他們不該到這個(gè)單位來(lái)

D.認(rèn)為他們會(huì)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)壓力【答案】DCW5N5F7E5E4G7Q4B10C3M1L2G10B6I5R3HS8M1W4L6X6G2F6C9T7A4A1D2S3D7O3ZJ7P4I3H9M6Z1W6X7K9Y8T9Q9F10F9L691、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACT1M10Y7U2L10I5K10P9H9A2S2Y2C2R8D1HR8P3V8Y7P6D2E10R5J2H5U2R2I4W6Q1ZY5G1O4U2A4S2J3R1T5W1Q4L4H3T5L1092、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)密

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡計(jì)分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)【答案】BCF6U3G1J9J6U2A1A5S5Q8Y7S3U5E8B3HX2M10X8W10P7H2N3R2W8D3R3M4C10O8G1ZO2H7K7J7C6M1M10Z9N6D2K9U2I4E4K593、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACH10H10C10Z4Y4A5O10O6K3I10K10Y1Y8J3M6HX9W8I6L3P1U2U7N2C3X3N7T5S7X8G1ZC8E10J6J4T2R2D3C3A7V1E7N2L4X5K794、（）是通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCX6R6S1G9K5E4L9P9V3P4D2Y6U3K4A9HC4M5S2P5C3E8G7O3C2G8X6R7W4Z7K6ZF3J5U4V10A3N7V4H3F7H9H6D10Z7W9M1095、()薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型

B.滯后型

C.領(lǐng)先型

D.混合型【答案】DCY1R5X6Z2S4M8J3O6L5Z2D1Q3W6X5S5HT1X7W6O4A3R4S8W6Q10T3X10K9A5L9B5ZR5K7A3B5C6F3W9H2Z10T1L8V2F7C7Q496、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】CCN5H3L4T7A6V8Z9C7V2K3P2H2D3F6W4HR8J3W7F10W9O6W6M8B4N2O5R7E2S9P4ZJ7X2G7M9I1G1M2G4K8P10X8E7H8W4V397、因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】CCH3H7X3V4Q4N5Q7Q10C2D6F5D1E8H7X1HM3V5E3M4Q9N4X4T2G9V3E3Q1U4U2X2ZO10G6O6C8Q4P2A2T9K8N6N8Y9V3Z7V898、專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于（）。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)【答案】CCC6N3H2I9X9I1A1D8B3K9H10G1N6W5H2HF5X9E7I4P3H8G1S2O6G9Y10P7L7E9G1ZR6L1P8N9W10I2A1C6C6O2T3H3A5F8W199、如果你是公司某部門負(fù)責(zé)人，下屬中有一個(gè)新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時(shí)完成任務(wù)，由此拖了部門后腿，影響了大家的績(jī)效獎(jiǎng)。對(duì)這個(gè)員工，你會(huì)（）。

A.按制度處罰這名員工

B.給他調(diào)換一下崗位

C.倡導(dǎo)大家輪流幫助他提高技術(shù)

D.勸他自己主動(dòng)辭職【答案】BCB1A8Y3I5R3J9Z5Z9X5F9S3C9V9Q1Y10HL4N7S9G3W1R6U9V9Q10Z5D8O4A9A10P5ZM7T5I9A6C6X9S9K5X3E6Q9E4B9D3S4100、“組織與員工績(jī)效目標(biāo)的確定是否合理有效?績(jī)效面談活動(dòng)是否積極有效?上下級(jí)考評(píng)過(guò)程是否公正公平有效?”這是總體評(píng)價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCB7F4M3E2T4J4E7Z4U10K10F7P2C10T7H9HW6S8O5D1I8D2D6Y4R7V3H1H10K5C4T4ZK6A1U9Y5Z8W2P4O5X2B1O7W7R1Y9K3101、企業(yè)級(jí)的績(jī)效考核周期一般為（）。

A.年度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月底考評(píng)

D.每日考評(píng)【答案】ACF3I4F9O1R2P5E9Z5L9I7K4O1X5L3F2HQ10D2C1D5A10F5X8D3O1H4Q9D9U10N10L10ZH8Z2G7V3L8Z9L3I2N2W7D6I5T2M5M10102、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACZ2R5Y4J9O8P3G7G10R3Y5R2V9Z1W8E4HC1F9C5J10W4V5B7T4V8D5V3I7H5I1C9ZX8P1I7E10L3N7Z10K2W1C9I7E8C4M1L9103、(2017年11月)()是指每個(gè)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級(jí)

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCW10F6K9T1F3S7N5T4G7F3H10A9A9N4D3HG4H6T10G10S2A8I7E6C4P9W6E9J10H9N9ZW8O1L5M9Q8E2E6L2X7F8Z9O4M2C9D2104、(2017年5月)（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCZ1N4H3K2K9F3T9G4Z2O5Q6B8T2F8I7HK9A4E8A10B6A2N7I1U9B10X10U10F3B5K5ZO8S4F5E3W4V3A6B5E10Y7D4R5B7U3T4105、(2015年5月)關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（??）

A.對(duì)評(píng)分者的要求很高

B.場(chǎng)景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實(shí)水平

D.能使被試者獲得身臨其境的體驗(yàn)【答案】ACG10S10I10L5L6K1S6T3M2R1U8B6V7D2H9HN9X1S9H1G9B7E5Q6D5R2S10D3E9W8M2ZO8J3H5B6P3D5O5H7S5E7G10O8C5W2I4106、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCO3V7Q10C6N1H4Z8T2E8L1V4Z10N5Y8K9HO2A6B4H5M1Y9H3G6T5O8K9J9B2I8A2ZB4K1O3G9R9G8K7K1G5Z10D8C9I10G3Q1107、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】CCK1S2C4E8L9F6Y3G10E10J6K1D4H8Q4I10HF4D3D10C4Q7B9D3L8K10L4S5Z7E2I2P5ZU2P2H5I3Y8G3N7J5O9E10F7N10J8R1C5108、(2016年5月)職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向統(tǒng)籌地區(qū)的（）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.上級(jí)管理單位

B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)

D.就診醫(yī)院【答案】BCO9P5D10M10O6X5X1I9T7T4I7I5Z5A7O1HM3X2Z6Z2X5X4B5A4A9G7B9L10D5U4J6ZO10U1G6P5P7Q2O4L2I1T7N10A4V8A2Q1109、在英國(guó)最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

C.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買股票的權(quán)利【答案】ACB9H2A9R8U10V2C9Y5A8T2Y6S9S4T4O1HR1D3A4X5B7I10G10F2G5V5Q6C6A6B9S9ZC3L7V10E8J1T8R8K6B1Y4D3V5S6Y7P6110、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿足低級(jí)需要

D.工作的安全感【答案】CCX1M10Z2I10L6P4P8J2A8V9Y9W6T5B9F10HK2G5O1L4K10O2W8A10O5R1P4X4B1Y3V5ZH2V1L4S5P3L10M10X9H2F10U5K1L8K8R8111、社會(huì)地位低下屬于（）的壓力源。

A.職業(yè)發(fā)展

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACL1T10N4E10D6F2F7Z4C6O1U1A6T6W2Z2HN7P3C2Z4T2K3R4T1T7P6X4M10E1Q9X5ZS3F8P1C4B2T2X8Z7E4J8X8I5J10W1F10112、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力策略是企業(yè)通過(guò)（）而確立并實(shí)施的一種薪酬策略。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】CCY5C1X2C2Q8J3A6F8V9G1H8T1D10W6K1HI10A3O10P3A1B10U1S1H2Z9A10N8F3C9P2ZO5E7E2V3Y8W5D5V6V1C8T5B6J8I9D7113、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCF9T2F3E5X10F6A2C5D10Y6W9B1R1H4E8HZ6J2L7L6Q9Q10N2C4I7B7C7M1F6Z1E9ZB1Q5B4J10D3E7H4O3P9A4Y8C10J3I5Z8114、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說(shuō)明書(shū)

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCJ2Q6M7V8I5F1X6W10Z1B1R2A2H9I9T3HG9K2U6N1P6Y9N5Y2Q2L8K3S2O5S8G7ZY1Y4F9X2Z6U10O1G8Z9E2R4C6V3D1F6115、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。

A.分析效標(biāo)樣本

B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行行為事件訪談

D.驗(yàn)證勝任特征模型【答案】BCN1R1J1N8B3U2L7V7C9I3G5C2R3T6X8HB2A5S10P10B4Z4Y3S10N7Z7A3M10L6P7P10ZL9F8V6Y5A1A4B2L10Y4A4J4M4T8Y1F9116、()的思維主體沒(méi)有特定的目的性。

A.無(wú)意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACV6S6H7D5I1M7N10E5R2P2Q2B4K9N9G6HE10L9O10P10R1E1K1X9D1M3V3Y10F1M1M6ZF6Q1O6M9S9L7O8Q5R4M5V5L4R6S10I4117、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務(wù)熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCT7C5Q1B9R5A2D1G10U8L1H2S7F3D8D3HV9R6N10L7L4U10O5Q9F7A9F5N4U10S4V6ZY7M7E1C2G8U10D7L8J8B1Y6S3K4O6Y10118、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCL7V10P7Z1H10F4I8H1U3H8Q8T9Z1Q1U7HM3F3K4E7G3C2A1I3V9X2Q3Z4N7B2I2ZY7O4H2L5A10M1O2R1Z10K1A3T2F8M4S10119、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性

D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCC6W1Z2Y3Y9G4I1C3D2O8M4T9Z10F6Y3HA7W10A5E10Q10B5Q8R2I2V2R1N8U1F6O7ZJ5F10C6S8M6J6I6C6E4A7M2G2X8H10R10120、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

A.無(wú)發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCQ7N5I10I8R9C9K10U6Z1R8W8T10C10G3E10HU4O8O10P2S2L9N7D4U8V3G2V9A6I9H9ZO1M10J8L3U4K6V2J6K2B2G4X9J6X8A6121、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增加倍數(shù)來(lái)確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACH1Y10M6T1R1Y8D8U6N3G1Y8G9H2L4Y8HK7D5K10O4J4F8V10Y5P7F4Q9B5X2S5A2ZQ3R1F8M3L2P3L1G1R9J3O3G3A8T10H1122、(2017年11月)()的企業(yè)大學(xué)對(duì)外是利潤(rùn)中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCO2Z8D5L4Q3R2D10V2N7O5F1I1Z10H1M7HI4L8W2Y7K7Q4T4Z7B3M1N6Z1D8X5V2ZE6I6J3B3I9Y1R6O3U6C8U6L6R6I4X2123、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCW5M6T3D1F6T5I7R5K1M2H5J3R3C6L8HX10S3W8M8X2T2D10M10T3C6U3X2T8P2L2ZY3G8E3M7A5B4O1E6U3U4T10C2L6T10F5124、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】ACX1Y6X4N3G3J8D9U10D6T8Z3P2P9R2T5HP8I4Z9M3M1H4F9I10C9R9E4I9B1W1Z6ZO5O2B7U2Y8O2R1J5Q5Z1W3I10I4F4N7125、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACD6E7H4Y3C10L4O7E4D3H8E4V10K1Z9K9HH3F8K6C1T1S9H4E3J4E3W2Q6H10I2J7ZX7C4L6P10X10D9D9T7W2D7Y7M1E10T2L9126、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCE6G8M1J8A1E7F8J2A2I9Y4P10Z7V8Y9HX8C5P10S9M4C2K4Y1C1K10I7T4G8Q7E6ZO6H10B6Z10V8Q6J4E2G9I2N2S7N5V6E8127、(2016年11月)個(gè)性的基本特征不包括（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCO9F1O8B2H5X10L10T9K7U10G5P10H3W10U9HI6G8A10I10V5F8R7D7A4Y7G4B7B2C10F4ZB7G9V2M8J1G5Y1P10X6C5N7N8K9C4F6128、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評(píng)估體系【答案】ACA3X9A4A1H9I8T7V10E6H3Z2L6M3G4O4HE5U1V5L6F10Y8Y6P7Z8Y10V1K8K7R6B1ZM2Z2Q1S4V2L3F10G9I3A7X9Y4P1B5C3129、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨(dú)立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCR2Y5C9F10I10X9Y7H6E5I10O2Q1D1U3Y2HT3I6R8B4I8K4F7Y3T6F7G2K5B2Q4T3ZY9A7E1N1E8J6I6I10B9N3Q9J7G7G1C5130、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCM4K9C3M6X4D10E1O6D8B10E3G6Q10K9M8HR8R4E3K9H8M5Z9E2F9G10W7G6Y10S4V1ZK2U9X8F3Y1V4R9K9Z2N6K8Y5D8T2T9131、要你來(lái)選擇自己的主管，你會(huì)選擇（）。

A.帥氣靚麗的年輕人

B.經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志

C.學(xué)識(shí)淵博的人

D.人品端正的人【答案】BCM9G5M5C8A1A7X4G6L6P6W5J2H5H1B7HY9R2C4C1T7M1L5O3V10J5S1J7T6B9N1ZY5T4E7L9U10N7W3H9K5L10M1P3M2N9B4132、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】ACK6F10J9Z4S6Q1Y9W4F2Q3X5A6V1H8U8HH7W9M9X9N1H4P5A1B6U5Y3G6F8H10U9ZW5B10O7V9N4A7M9F1F1Z4B7O5K5N7V3133、（）包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCM2E1N3I5P9B7B3F4C4Z2R10Q9Z3K6F6HK10R7P9E2K4I1K1U2Y10Y2S4U10E1K4P10ZY8V7T6N5F6O5C8K1A2E1U4C2S3F7W3134、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況分檔確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACS9U10U8Q9L10Z3X8M1H6E6P3Z7J10G6I4HT9Z5R5H8A1I6L4F8M8W9I9D10V1Z4R8ZZ5L2B3O10O10U9R9W7N4D1M7G2M8W8S10135、社會(huì)主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護(hù)公平

D.為人民服務(wù)【答案】DCL1U3G9H2K3L8R7V6I10O2V6J1N3K2S9HW3X10O10R3O1C9A10G7Q9R1E6T1Z5S5F7ZV6P2E2I7K5A2W10R5B4M2S9S1S8Q6M5136、從理論上來(lái)看，績(jī)效是多重因素交互作用的結(jié)果，下列不是績(jī)效特點(diǎn)的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.整體性【答案】DCE1E1U7P9L10Q4J9Z4Q8A3Y8D10H6D8F2HJ3K1J9H4C4T7I6J5L8G10T6N10L3E4B9ZH1H3V5G10M2Q9Q3H2M10J3H9H8P8B7J4137、（）是人力資本的無(wú)形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】DCN4L2Y9Q1J7U8A4B2Q5H1I2P5W7R4Q10HM1M2S5J3Z7V1G4W10F7W3C9I5F2I4U4ZV4I3U6Y6L1R3Y2I9S9U2V4G10H5W7F1138、（）最類似績(jī)效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCG10S6T8R5M8N8W4B6S5G7Y10U3S1X5D5HM6E6D6S6O1W5T1R10C10V4A6J10K3U7A6ZB2Z10F10S7G8H6W9H1B2T1F2B6J7A10Q6139、關(guān)于友情和金錢,你的認(rèn)識(shí)是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說(shuō)說(shuō),但在金錢的沖擊下會(huì)一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復(fù)得，但破損的友情卻難以修復(fù)【答案】DCM6C10C1D1I10E8X10W3D6Q7N2S4U5U3B4HX4K7Q7E10J6A10D7I9B5N2M10N8O3R2I4ZP2H6A3R6Z3U6J3O3C2F6E8D7K5Y10S8140、(2015年5月)不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致性程度反映了（）

A.評(píng)分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化程度【答案】ACX3E10I3U2Q10C10E9K7X7B1M2A4E8X5R4HC7Y2F5W10N10X1D9M6M10H3W9K3S10Q9J2ZV8S5D1P7O9V3S4U4X10P6M4L9F5L8Y1141、關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。

A.勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾才會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

C.勞工問(wèn)題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀價(jià)值判斷【答案】DCU6F9W6P3V4M9G7W3U4G7X7W4N1C8H9HF2E4E2W6X6G10O1Q5L4T2Q5U6V7W8W2ZU5A5O7H8V3X2I3O5M4I5C4O10Y5S6G1142、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACF6W2N2F10N6D10P10L7V10T1T5S3B1O10C1HN10I7P3E6P2T10K2K5Q1U7V8Y8G7L3F6ZW9U7P9W3Q3W7V5Z6D7Y7D1N3H8K8V5143、在需要層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCO9F4O4P1Y3N3P10K4Z1M10B5H7M2G5I6HB2U10R5W6C5J5E5N4C1K8B2P1F3R4H2ZM5T5O5H2C1V9R8Y7D5D4C3O9X9P1W5144、（）采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。

A.經(jīng)濟(jì)效益分析法

B.員工流動(dòng)后果分析

C.成本收益分析法

D.效率評(píng)價(jià)法【答案】CCI4G5P3R3L5W4I8R4E4B6V9W3B10P4V7HW10M6Z4H3Z1U1O9B6M1F3E5R4B3Z9V4ZT8N1T8J2I3H7X5T2D10U2Z3U8H1D10I8145、心理測(cè)試是通過(guò)一系列手段，將人的某些特征（），以測(cè)量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCA2B9U3W4V3G10H7Q3A10Z1M2Q10T8S1F3HP3T9C5Z5Y10L8L10W2D5B9F7D9Y6P8C6ZW2R8H1V1N7G10Y2J6Q3R5P4C1B7K10N8146、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系以（）指標(biāo)為主。

A.財(cái)務(wù)

B.市場(chǎng)

C.能力

D.態(tài)度【答案】ACN7O5W6U2P3Z4Y9Y3E9F3A10D5X5Z5V1HQ7S8N3D5L1R4W2S8T5N10Q4R9Y4W7X9ZR1G1V1R9T2T10A3I7U7U2A8W10K1S6O6147、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。

A.個(gè)體屬性

B.社會(huì)屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】CCA5E3J1B10K1V7J1W5O6S7U7U10W7J4Z6HI4T1Q10A6B3J4T2Z10G9Q6K7O5J5E6J6ZA2Y8C8L9N9I7Z1N3S8W5X6Z4Z8G9K3148、(2016年11月)（）對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.混合型組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】CCN10H10V9T7A6P9Q4M8L3L7W3F3N2I7P9HM4X7E4B7U9S2H8D5N6T4J4B3T5Y6X10ZA10Q9X5V3O1J2G8U8M7C8V5A9C3C10D4149、（）薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.市場(chǎng)領(lǐng)先型【答案】CCD3X8F1E2V7W1D8J6U6Z1S1M7H3B8Z5HB3R1X8O4Q3X2L2G9A6A5O4T7C7D3R1ZL4U10L8Y9F4T4T5I9J4W6M9N6F3F10B2150、假如你平時(shí)沒(méi)少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒(méi)能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會(huì)（）。

A.絕對(duì)不會(huì)再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺(jué)很矛盾【答案】CCM9H1U8Q6S7U1V3P6N3V8G3V2T4K6T2HB2M3F4U1E3V7D8T3B4Y1C7T3Q5Q8M6ZT10U10K10E5J5L3A9Z1H5W7X8C2J8B2B3151、（）系統(tǒng)研究了作為“社會(huì)人”的員工及其社會(huì)需要的滿足問(wèn)題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。

A.芒斯特伯格

B.韋恩?卡肖

C.梅奧

D.馬斯洛【答案】CCU1P3H8B10P10X2Y8R1P9Y9C9G9N6Y7L7HT3D9C3N7H8Q1Y1M1L5N4X3F1N7E7H8ZO8J6U1M4D7F6Y10I3U6U1K1J1H10N8U5152、國(guó)際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCP9D5J9J7F3S6R1D2P2P6V3Q4Y3J9A5HR9U1P3R7I6E10W7X1K5Z3G6K5P5M1P1ZW3Q3R7G8G2F3M1Q4A9V9J1V7S4J2X5153、(2018年5月)“江山易改,本性難移”,這是指?jìng)€(gè)性的()

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCS2G8C8U2D8C5X1M1D3J1S10D3S3C9U10HQ4S2E8Q9A1A3B4K4L2X8W5Q9E10Y10H10ZY10D8O7Y1H4M4F9E4B5Q5L4S6Y8M8W4154、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCX4M3O8K8F8B10W2