公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃

公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃一、人才戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)思想：全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標(biāo)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，緩解人才短缺的狀況，為集團(tuán)公司發(fā)展提供人才支持。二、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的原則1、以人為本的原則。要以實(shí)現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，強(qiáng)化中條人才理念，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。2、能力建設(shè)為先導(dǎo)的原則。加快人才能力建設(shè)，做到高端拉動，引領(lǐng)發(fā)展。3、實(shí)施終身教育和培訓(xùn)的原則。推進(jìn)實(shí)施多層次、多樣化的終身教育和培訓(xùn)，不僅滿足數(shù)量上的供需平衡，并在人才結(jié)構(gòu)方面實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和優(yōu)化。4、以職業(yè)能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)、認(rèn)證、使用的原則。通過職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人才職業(yè)能力由弱勢向強(qiáng)勢轉(zhuǎn)變。5、整體推進(jìn)的原則。加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)，有中條特色的高效運(yùn)行機(jī)制和高質(zhì)量工作模式。三、集團(tuán)公司2015年人才發(fā)展預(yù)測2009年－2015年集團(tuán)公司人才開發(fā)處于跨越式發(fā)展的重要?dú)v史時(shí)期，面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人力資源是發(fā)展生產(chǎn)力的第一資源，為了抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“做優(yōu)做精做強(qiáng)，打造百年銅企”的發(fā)展目標(biāo)，必須增強(qiáng)集團(tuán)公司的核心競爭力，提高職工素質(zhì)，變?nèi)肆Y源為人才資源，這是集團(tuán)公司人才培養(yǎng)應(yīng)該牢牢把握住的戰(zhàn)略方向。隨著產(chǎn)能擴(kuò)大、產(chǎn)業(yè)調(diào)整，集團(tuán)公司將面對勞動力轉(zhuǎn)移安置、人員年齡老化等深層次問題，人力資源工作不僅要加大內(nèi)部勞動力的消化，加大勞動力資源的合理配置，而且要加大所需各類人才的引進(jìn)培養(yǎng)，加快人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的進(jìn)度。要對人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡問題有一個(gè)根本性的扭轉(zhuǎn)，集團(tuán)公司的人力資源工作形勢嚴(yán)峻，人才工作任重道遠(yuǎn)。到2015年，集團(tuán)公司人才規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)是：在職職工總數(shù)控制在13000人左右，其中，各類專業(yè)技術(shù)人員3000人左右，高技能人才350人左右（現(xiàn)有110人）。在各類專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱達(dá)到300人左右（現(xiàn)有246人），中級職稱達(dá)到1300人左右（現(xiàn)有1048人），初級職稱達(dá)到1400人左右（現(xiàn)有1026人），較大幅度地優(yōu)化職工隊(duì)伍，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。為完成目標(biāo)任務(wù)，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，需引進(jìn)招聘各類專業(yè)技術(shù)人員800人左右，其中，工程技術(shù)人員600人左右。要培養(yǎng)出100名左右高級經(jīng)營管理人才，100名左右高級工程技術(shù)人才，50名左右優(yōu)秀政工工作人才，200名左右高技能人才，800名左右的年輕技術(shù)工人。到2015年，各類人才的主要來源有以下五個(gè)途徑：1、高校畢業(yè)生。2、自主培養(yǎng)。集團(tuán)公司將成為各類人才培養(yǎng)的主體，依托職業(yè)技能鑒定站、職業(yè)教育中心，加快技術(shù)工人、高技能人才培養(yǎng)。3、自學(xué)成才。要積極創(chuàng)造條件，提供發(fā)展平臺，鼓勵職工自學(xué)成才，實(shí)踐中成才。4、外培及再教育。充分利用各種社會培訓(xùn)資源，選送優(yōu)秀人才進(jìn)修深造，建設(shè)繼續(xù)教育工程，加快培養(yǎng)各類專業(yè)人才。5、社會招聘。按照發(fā)展需要適時(shí)外聘中高級人才。四、未來四年人才規(guī)劃目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)，基于集團(tuán)公司現(xiàn)有人才現(xiàn)狀分析，未來四年，集團(tuán)公司對人才的需求，無論是在數(shù)量上、質(zhì)量上，還是結(jié)構(gòu)上都體現(xiàn)出高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。（一）目標(biāo)任務(wù)1、經(jīng)營管理人才。到2012年要引進(jìn)培養(yǎng)20名左右的70后80后的中層經(jīng)營管理人才，能夠適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，成為懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能拓展國內(nèi)外市場、起領(lǐng)頭羊作用的高級管理人才，重點(diǎn)側(cè)重在工商管理、財(cái)務(wù)管理、金融證券、資本運(yùn)作、人力資源等專業(yè)領(lǐng)域。2、科技人才。到2012年要力爭引進(jìn)培養(yǎng)150名左右的以地質(zhì)、測量、采礦、選礦、冶煉等工程專業(yè)為主的專業(yè)人才，以滿足集團(tuán)公司對專業(yè)人才的需求；培養(yǎng)30名具有高級職稱，思想政治和業(yè)務(wù)能力突出，有培養(yǎng)前途的中青年專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)務(wù)水平達(dá)到或超過國內(nèi)同行先進(jìn)水平，成為專業(yè)（學(xué)科）技術(shù)與管理崗位帶頭人；加強(qiáng)科技人才的繼續(xù)工程教育，全面提高科技人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3、政工工作人才。到2012年要培養(yǎng)造就30名左右的整體素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、黨務(wù)和群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀政工工作者。4、操作技能人才。到2012年要培養(yǎng)出25名左右的高級技師，100名左右的技師，建設(shè)和培養(yǎng)一支崗位操作技術(shù)水平高、能打硬仗的操作崗位帶頭兵；加強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定，加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化技術(shù)工人隊(duì)伍的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)。（二）質(zhì)量要求從文化水平、專業(yè)知識、工作能力、崗位技能等素質(zhì)項(xiàng)目入手，運(yùn)用考察、考核、評價(jià)、鑒定等方式方法進(jìn)行培養(yǎng)選拔，使綜合素質(zhì)得到提升。（三）結(jié)構(gòu)要求合理的人才結(jié)構(gòu)才能發(fā)揮人才隊(duì)伍的整體效能。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，地質(zhì)、測量、采礦、選礦、冶煉等專業(yè)的比重要明顯提高；經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)要有明顯改善；緊缺專業(yè)保證落實(shí)。在年齡結(jié)構(gòu)上，經(jīng)營管理人才培養(yǎng)重點(diǎn)以35－45歲人員為主；科技人才以30－40歲工程師為重點(diǎn)培養(yǎng)對象；政工工作人才以35－45歲基層黨務(wù)工作者為主；操作技能人才重點(diǎn)培養(yǎng)40歲以下的高技能人才。在文化結(jié)構(gòu)上，研究生、本科生的比例要有所提高；操作技能人才的文化程度以高中、技校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院為主，大專以上的要占有一定比例。五、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的開發(fā)途徑和對策（一）完善人才培養(yǎng)機(jī)制1、進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)資金渠道。一是完善人才津貼制度，二是建立緊缺人才培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，三是建立健全人才獎勵制度，四是完善職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用制度。2、加強(qiáng)集團(tuán)公司現(xiàn)有培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，充分利用人力資源優(yōu)勢，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用。3、多途徑、多層次培養(yǎng)人才。采取內(nèi)培外培、企校聯(lián)合等多種方式培養(yǎng)人才，優(yōu)秀人才重點(diǎn)培養(yǎng)，緊缺人才加快培養(yǎng)。（二）建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考核評價(jià)機(jī)制。建立健全以崗位（職業(yè)）能力為導(dǎo)向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和知識水平的人才考評體系。堅(jiān)決摒棄用學(xué)歷、職稱、資歷、身份選人的條條框框和論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)。一是在考評內(nèi)容上，堅(jiān)持工作能力與工作業(yè)績相結(jié)合。二是在考評標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合。三是在考評機(jī)制上，堅(jiān)持專業(yè)評價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合。四是在考評實(shí)施上，堅(jiān)持職能部門與技術(shù)（業(yè)務(wù)）部門相結(jié)合。（三）建立健全人才成長的激勵機(jī)制。要建立完善職工憑能力得到使用提升、憑工作業(yè)績貢獻(xiàn)大小確定收入分配的使用待遇機(jī)制。一是健全完善人才培養(yǎng)的職稱制度、職業(yè)技能等級制度。強(qiáng)化以能力定級別，破格晉升，激勵更多的職工提高工作能力。二是大力推行以崗定薪、以能力定工資、以貢獻(xiàn)定報(bào)酬的薪酬制度。六、人才戰(zhàn)略專項(xiàng)規(guī)劃（一）制度建設(shè)規(guī)劃1、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司黨政關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見》2、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃》3、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》4、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司黨委關(guān)于中層管理人員選拔任用工作暫行規(guī)定》5、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司黨政關(guān)于退居二線正副處級干部管理的有關(guān)規(guī)定》6、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司中層管理人員管理辦法》7、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司基層管理人員選拔任用工作暫行規(guī)定》8、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司基層管理人員管理辦法》9、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司招聘優(yōu)秀人才及大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)惠政策暫行規(guī)定》10、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審管理辦法》11、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》12、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司職工培訓(xùn)管理辦法》13、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司職工在職學(xué)歷教育管理規(guī)定》14、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定管理辦法》15、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司技師管理辦法》16、《中條山有色金屬集團(tuán)有限公司關(guān)于對基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人技師實(shí)行職務(wù)津貼的暫行辦法》等。（二）人才開發(fā)方案人才培養(yǎng)方案的設(shè)置是針對人才培養(yǎng)存在的某一問題而提出的對策或建議，但人才的培養(yǎng)是多樣的、多層次的，在引進(jìn)培養(yǎng)人才方面要不拘一格，充分利用社會人才資源，采取各種方式招攬人才，為我所用，“不求所有，但求所用，不求常在，但求常來”，謀求共贏。1、經(jīng)營管理人才培養(yǎng)方案方案一與高等院校聯(lián)合，利用高校人才優(yōu)勢，采用課程包或自設(shè)課程等方式培養(yǎng)經(jīng)營管理人才。方案二與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，利用其成熟的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才。方案三有計(jì)劃分批次選拔有培養(yǎng)前途的經(jīng)營管理骨干到高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造。方案四有計(jì)劃加強(qiáng)經(jīng)營管理人才的交流，推行崗位輪換制。方案五招聘引進(jìn)中高級人才。2、科技人才培養(yǎng)方案方案一與高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，設(shè)立專項(xiàng)課題，采取請進(jìn)來的方式，進(jìn)行技術(shù)講座、專題講座，加快繼續(xù)教育步伐，加快知識更新。方案二選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)修深造，實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議制度，加快培養(yǎng)專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人和緊缺專業(yè)人才。方案三以職業(yè)教育中心為基地，以集團(tuán)公司科技人員為依托，組建專業(yè)課題組，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，加快科技人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。方案四招聘統(tǒng)招大學(xué)生、專科生在普通高校、高等專科學(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院中招收所需專業(yè)的本、專科畢業(yè)生。采取到學(xué)?，F(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘和對在校學(xué)生預(yù)先簽定招聘協(xié)議等方式，以確保招聘目的的實(shí)現(xiàn)。方案五自主培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才。確定培養(yǎng)專業(yè)、人數(shù)，確定委托院校，確定培養(yǎng)方式、層次、培養(yǎng)對象、申報(bào)條件等。3、政工工作人才培養(yǎng)方案方案一以職業(yè)教育中心為基地，以集團(tuán)公司專業(yè)人員為依托，組建專業(yè)課題組，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，加快政工工作者的教育培訓(xùn)。方案二與省黨校等相關(guān)部門合作，選派優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)修深造，或組織培訓(xùn)班，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。4、操作技能人才培養(yǎng)方案方案一以集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定站為基地，依托省職業(yè)技能鑒定中心、有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，加快技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定的步伐，加快高技能人才的培養(yǎng)。方案二以集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定站、技工學(xué)校為基地，確定集團(tuán)公司生產(chǎn)所需的工種，確定招用培養(yǎng)技術(shù)工人的條件（公司職工子女優(yōu)先），以緩解技術(shù)工人年齡偏大，人員短缺，素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不平衡的問題，加快優(yōu)化技術(shù)工人隊(duì)伍。方案三與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)單位合作，選拔優(yōu)秀的技術(shù)工人骨干進(jìn)修深造。方案四加強(qiáng)與高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，加快技術(shù)工人的培養(yǎng)步伐，提高技術(shù)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)。方案五充分利用集團(tuán)公司現(xiàn)有培訓(xùn)資源，通過技能培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)、技能競賽和技術(shù)演練、技術(shù)交流、崗位輪換等方式方法培養(yǎng)集團(tuán)公司發(fā)展所需要的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型技術(shù)工人。（三）人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)方案集團(tuán)公司人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)以國家所規(guī)定提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為主，其它渠道為輔。以四支人才隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，依據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)需求，人才培訓(xùn)項(xiàng)目，確定專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，全面推進(jìn)人才培養(yǎng)工作的實(shí)施。（四）人才薪酬規(guī)劃1、薪酬設(shè)計(jì)的原則第一是公平原則。公平原則是薪酬系統(tǒng)的基礎(chǔ)，只有職工認(rèn)可薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，才能產(chǎn)生薪酬的激勵作用。第二是競爭原則。要培養(yǎng)具有真正競爭力的優(yōu)秀人才，必須不斷完善、更新對人才具有吸引力并在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬體系。（四）人才薪酬規(guī)劃1、薪酬設(shè)計(jì)的原則第一是公平原則。公平原則是薪酬系統(tǒng)的基礎(chǔ)，只有職工認(rèn)可薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，才能產(chǎn)生薪酬的激勵作用。第二是競爭原則。要培養(yǎng)具有真正競爭力的優(yōu)秀人才，必須不斷完善、更新對人才具有吸引力并在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬體系。第三是激勵原則。應(yīng)該通過薪酬體系來激勵職工的責(zé)任心和工作積極性。第四是經(jīng)濟(jì)原則。集團(tuán)公司應(yīng)主要考慮企業(yè)合理的承受能力及利潤的合理積累。第五是合法原則。符合國家的政策和法律法規(guī)。2、薪酬規(guī)劃目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)公司“十一五”規(guī)劃目標(biāo)，2012年底職工人均收入不低于山西省企業(yè)職工平均工資。3、專項(xiàng)薪酬計(jì)劃第一、經(jīng)營管理人才薪酬計(jì)劃。經(jīng)營管理人才是提高集團(tuán)公司管理效率，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的中堅(jiān)力量，是集團(tuán)公司發(fā)展的最積極因素。中層薪酬應(yīng)以市場或同行業(yè)的中等偏上價(jià)位為參照標(biāo)準(zhǔn)，考慮集團(tuán)公司的實(shí)際經(jīng)營狀況來確定。第二、專業(yè)技術(shù)人才薪酬計(jì)劃。專業(yè)技術(shù)人才是生產(chǎn)力最強(qiáng)大的推動力，科技實(shí)力是企業(yè)實(shí)力的核心，而專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)力是科技實(shí)力的核心，加快科技人才的培養(yǎng)是強(qiáng)企之本，提高其薪酬是必須的，要結(jié)合集團(tuán)公司經(jīng)營實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，制定專項(xiàng)的薪酬計(jì)劃。第三、操作技能人才薪酬計(jì)劃。操作技能人才是生產(chǎn)力的直接實(shí)現(xiàn)者，是技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。在統(tǒng)籌兼顧原則指導(dǎo)下，規(guī)范技術(shù)工人薪酬體系，向高技能人才傾斜，對高級技師、技師薪酬增長幅度要加大。4、薪酬兌現(xiàn)薪酬是關(guān)系職工切身利益的大事，如何實(shí)現(xiàn)薪酬激勵