會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文篇一《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德問(wèn)題探討》【摘要】本文從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀，談及為何要重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與道德，進(jìn)而分析了道德失范的動(dòng)因，存在的問(wèn)題，最后提出了相應(yīng)的解決措施?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;素質(zhì);優(yōu)化途徑1.當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀會(huì)計(jì)道德作為會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成要素和會(huì)計(jì)規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來(lái)是重要的會(huì)計(jì)理論研究課題之一。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.1會(huì)計(jì)造假，違法亂紀(jì)，信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。1.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，以權(quán)謀私，侵害國(guó)家和集體利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。1.3法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下，專(zhuān)業(yè)勝任能力差不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。有的會(huì)計(jì)人員缺少會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過(guò)且過(guò)，缺乏積極進(jìn)取、精益求精的精神。2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德低下的原因分析2.1經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下的復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)給人們的印象是一門(mén)非常精確的科學(xué)。但現(xiàn)實(shí)的情況是，會(huì)計(jì)原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員主觀職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，人們總是會(huì)選擇有利于自身績(jī)效或其他會(huì)計(jì)目的的會(huì)計(jì)政策，這就為虛假會(huì)計(jì)信息提供操作空間和契機(jī)。2.2單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響某些單位的領(lǐng)導(dǎo)或者單位負(fù)責(zé)人出于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的需要，對(duì)會(huì)計(jì)人員施加壓力以達(dá)到對(duì)利潤(rùn)的操縱。會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí)，出于無(wú)奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。所以會(huì)計(jì)人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)，這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。2.3公司治理機(jī)制的不健全公司治理機(jī)制不健全，內(nèi)部控制不嚴(yán)密，準(zhǔn)則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機(jī)，也是虛假會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的重要原因之一。經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中會(huì)計(jì)信息失真的難免論，認(rèn)為過(guò)渡經(jīng)濟(jì)是造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的直接土壤，產(chǎn)權(quán)制度造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，也是會(huì)計(jì)信息失真的根源之一。3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的治理3.1健全選拔優(yōu)秀員工的內(nèi)部體制3.1.1考察員工的價(jià)值觀當(dāng)員工的價(jià)值觀與組織的價(jià)值觀相匹配時(shí)，那么他的績(jī)效和滿意程度可能更高。這種觀點(diǎn)就要求組織在甄選新雇員時(shí)，對(duì)候選人不僅需要考慮他的能力、經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)機(jī)，還應(yīng)考慮與組織相適應(yīng)的價(jià)值系統(tǒng)。3.1.2認(rèn)清個(gè)體差異激勵(lì)是個(gè)體和環(huán)境相互作用的結(jié)果，但每個(gè)個(gè)體的基本激勵(lì)動(dòng)力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時(shí)間去了解對(duì)每個(gè)員工而言什么是重要的，這能使你的目標(biāo)和參與水平個(gè)體化，使報(bào)酬和個(gè)體需要相一致。3.1.3定期調(diào)查員工工作態(tài)度定期使用態(tài)度調(diào)查能夠?yàn)楣芾碚咛峁╆P(guān)于員工如何感覺(jué)他們的工作環(huán)境的有價(jià)值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動(dòng)防止出現(xiàn)消極的影響。3.2加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德課程教育首先，讓會(huì)計(jì)人員掌握與會(huì)計(jì)職業(yè)有關(guān)的倫理道德原則與規(guī)范，使他們充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風(fēng)險(xiǎn)，提高他們?cè)跁?huì)計(jì)工作中判斷是非的能力。3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度的建設(shè)建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部稽核制度，其目的在于防止會(huì)計(jì)核算工作上的差錯(cuò)和有關(guān)人員的舞弊。內(nèi)部牽制制度主要是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間相互牽制、相互監(jiān)督、相互核對(duì)，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯(cuò)以及營(yíng)私舞弊等行為。因此，我們強(qiáng)調(diào)必須建立和健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的稽核制度和內(nèi)部控制制度。3.4加強(qiáng)法律監(jiān)管在會(huì)計(jì)工作實(shí)際中，造成會(huì)計(jì)秩序混亂除有關(guān)管理人員故意違法、違紀(jì)外，內(nèi)部管理失控也是其重要原因。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制是一項(xiàng)重要措施，并以法律的形式加以規(guī)范。所以，以法律的形式加以引導(dǎo)、督促，在我國(guó)是必要的也是實(shí)際可行的。3.5建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系3.5.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤檢測(cè)系統(tǒng)。判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向。進(jìn)行道德評(píng)價(jià)還要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。包括社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣道德法庭才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。3.5.2對(duì)會(huì)計(jì)人員建立誠(chéng)信檔案鑒于近幾年來(lái)我國(guó)一些會(huì)計(jì)人員為了眼前利益，而把信譽(yù)置之度外的問(wèn)題，可以建立會(huì)計(jì)人員全國(guó)聯(lián)通的網(wǎng)上信譽(yù)檔案庫(kù)，該檔案庫(kù)中的每一位會(huì)計(jì)人員可以用本人身份證號(hào)碼作為編號(hào)。每一位客戶(hù)，只要輸入某一位會(huì)計(jì)人員的身份證號(hào)碼，該位會(huì)計(jì)人員的信譽(yù)檔案將在全國(guó)聯(lián)通的網(wǎng)上一覽無(wú)余。3.6加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督目前，會(huì)計(jì)假賬屢見(jiàn)不鮮，雖然有許多這樣那樣的原因，但是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高卻是其中最主要的原因。因此，會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下，這種監(jiān)督主要有四個(gè)方面：一是來(lái)自?xún)?nèi)部的監(jiān)督，如企業(yè)主管人員及職能部門(mén)的監(jiān)督、單位內(nèi)部審計(jì)、職工的評(píng)議等;二是來(lái)自上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督，他們具有較高的權(quán)威性和強(qiáng)制性;三是加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報(bào)刊雜志等宣傳工具進(jìn)行廣泛的宣傳教育，對(duì)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為，對(duì)其進(jìn)行鞭撻和斥責(zé)，使之無(wú)立足之地，同時(shí)對(duì)維護(hù)職業(yè)道德的人和事，通過(guò)宣傳媒介，給予肯定及贊頌，使之在會(huì)計(jì)工作中發(fā)揚(yáng)光大。在會(huì)計(jì)人員中形成一個(gè)遵守職業(yè)道德光榮，敗壞職業(yè)道德可恥的社會(huì)氛圍，創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境;四是實(shí)行會(huì)計(jì)人員逐級(jí)委派制，消除會(huì)計(jì)人員的后顧之憂，并能排除行政干擾，敢于對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的人和事進(jìn)行抵制并向委派機(jī)構(gòu)匯報(bào)，從而有效地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，減少經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的違法犯罪行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文篇二《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淺析》【摘要】本文分析了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀，闡述了會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)，探討了提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施。要提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，制定對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的年檢制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，建立會(huì)計(jì)總監(jiān)制度，完善會(huì)計(jì)管理，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì);職業(yè)道德;現(xiàn)狀;對(duì)策從我國(guó)的發(fā)展來(lái)看，面對(duì)經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水準(zhǔn)還是比較高的。為了防止一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至發(fā)生犯罪的行為，防止發(fā)生會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為，喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，我們必須狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。本文從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀、應(yīng)具備的職業(yè)道德、加強(qiáng)措施三個(gè)方面闡述一些看法。一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，社會(huì)不正之風(fēng)蔓延，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下，發(fā)生違規(guī)違法行為，使會(huì)計(jì)缺乏一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1、不堅(jiān)持實(shí)事求是原則，違反公正的道德規(guī)范目前會(huì)計(jì)人員普遍存在的問(wèn)題是不能實(shí)事求是、客觀公正，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，從而造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，會(huì)計(jì)工作人員為了達(dá)到一己私欲，不顧職業(yè)道德，利用自身的專(zhuān)業(yè)特殊性，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。由于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)、單位的地位具有的天然從屬性，其職業(yè)道德在單位工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地要從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。2、遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄在我國(guó)有很多的會(huì)計(jì)人員，對(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)遵守的法律法規(guī)了解甚少，以自己專(zhuān)業(yè)的特殊性為由，對(duì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)不重視，同時(shí)有很多的人不思進(jìn)取，自身對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)還停留在最初階段，不能很快的適應(yīng)發(fā)展，也不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，一味的以自己的準(zhǔn)則工作，這樣不僅會(huì)給工作帶來(lái)不便，也可能造成不必要的影響。例如，貴州省貴陽(yáng)市財(cái)政局許杰，擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納10年間利用職務(wù)之便貪污公款7272萬(wàn)元，被媒體稱(chēng)為“驚天大案”;更有交通部雷勛、“銀廣夏”案、“藍(lán)田股份”案等等。這些例子充分說(shuō)明了部分會(huì)計(jì)人員的遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。3、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)水平低，不能適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)從目前我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作著，中高級(jí)職稱(chēng)人員占20%左右，大部分都為初級(jí)職稱(chēng)人員，其知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。寬廣的知識(shí)面和深厚的知識(shí)量是會(huì)計(jì)人員職業(yè)要求特殊性的一個(gè)重要表現(xiàn)。一方面是對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的理解深度不夠，另一方面影響了會(huì)計(jì)人員知識(shí)面的橫向拓展，從而阻礙了會(huì)計(jì)人員對(duì)于專(zhuān)業(yè)方面的縱深研究。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)1、誠(chéng)實(shí)信用的品格誠(chéng)實(shí)信用是每一個(gè)普通公民應(yīng)該具備的品質(zhì)，對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)該提出更高的要求，會(huì)計(jì)人員更應(yīng)該具備這種品質(zhì)。這也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)所在。2、熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)會(huì)計(jì)工作本身就具有服務(wù)性，服務(wù)于企業(yè)服務(wù)于客戶(hù)。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不僅要求態(tài)度的熱忱，更要求專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、準(zhǔn)確的服務(wù)。3、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，就是對(duì)待工作首先應(yīng)該明確工作責(zé)任，增強(qiáng)工作責(zé)任感盡職盡責(zé)的去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項(xiàng)工作。會(huì)計(jì)人員處于經(jīng)濟(jì)工作的最前沿，稍有不慎便會(huì)造成企業(yè)資金的流失，給企業(yè)造成無(wú)法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，因此會(huì)計(jì)人員要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作。4、具備良好的品質(zhì)會(huì)計(jì)是一個(gè)非常神圣的職業(yè)，也是一個(gè)非常危險(xiǎn)的工作，意志不堅(jiān)強(qiáng)者，稍有不慎就會(huì)受到各種腐朽思想的侵蝕，從而走上犯罪道路，因此要求會(huì)計(jì)工作者必須具備良好的品質(zhì)，堅(jiān)定立場(chǎng)經(jīng)得住誘惑。5、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是其命脈，只有會(huì)計(jì)人員精心打理，企業(yè)才會(huì)健康成長(zhǎng)。這就要求會(huì)計(jì)人員獻(xiàn)身使命、加強(qiáng)自身技能、認(rèn)真做事，把自己的所學(xué)盡情的投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的綿薄之力。三、提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施1、注重會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)首先從思想上重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性，不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則，時(shí)刻提醒自己的職責(zé)，全心全意的為人民服務(wù)，樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。2、制定對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的年檢制度會(huì)計(jì)職業(yè)道德自頒布實(shí)施以來(lái)，雖然有關(guān)方面一直在強(qiáng)凋、要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守，但是，此項(xiàng)內(nèi)容執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查工作卻從未進(jìn)行過(guò)。財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。并且規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)實(shí)行定期年檢制度，因此，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)實(shí)行定期年檢制度的同時(shí)，有必要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也進(jìn)行考核。3、加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制要明確銷(xiāo)售與收款相關(guān)部門(mén)和崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保辦理銷(xiāo)售與收款業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離，制約和監(jiān)督。不得由同一部門(mén)和個(gè)人辦理銷(xiāo)售與收款業(yè)務(wù)全過(guò)程。不斷地引入會(huì)計(jì)集中管理模式、積極建設(shè)會(huì)計(jì)集中管理系統(tǒng)，才能夠集中管理存放和監(jiān)控企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。4、建立會(huì)計(jì)總監(jiān)制度，完善會(huì)計(jì)管理依據(jù)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律，制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理部門(mén)，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的困難性，從執(zhí)法部門(mén)開(kāi)始，逐層、逐部門(mén)的監(jiān)督會(huì)計(jì)從業(yè)道德修養(yǎng)。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德事件應(yīng)及時(shí)處理，并以此為例公開(kāi)處理結(jié)果，以警示會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的規(guī)范性，同時(shí)不斷結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)監(jiān)督管理內(nèi)容不斷地改善。5、完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求在法律法規(guī)的范圍內(nèi)操作是一種法制經(jīng)濟(jì)，只有通過(guò)法律形式來(lái)對(duì)職業(yè)道德建設(shè)做出要求，才是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的一種最有效補(bǔ)救方法。所以，在條件成熟時(shí)，及時(shí)將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過(guò)法律、制度、規(guī)范的形式來(lái)加以明確是非常必要的?？傊?，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與提升是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，樹(shù)立熱愛(ài)會(huì)計(jì)職業(yè)、獻(xiàn)身會(huì)計(jì)職業(yè)的理想，堅(jiān)持正確誠(chéng)信的理念，勇于抵御外部的腐蝕和引誘，這樣職業(yè)道德水平才能得到提升，會(huì)計(jì)人員才會(huì)更加優(yōu)秀?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]張娟.會(huì)計(jì)行為中的道德沖突及原因剖析[J].財(cái)會(huì)月刊，2007(2).[2]臧海濤.試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007(3).[3]劉超.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].工會(huì)論壇，2005(5).[4]王向陽(yáng).如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中州審計(jì)，2007(7).醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)研究論文摘要：醫(yī)院作為被列入國(guó)家事業(yè)單位編制中一種特殊的衛(wèi)生單位，從其“救死扶傷”的性質(zhì)來(lái)看，本身就帶有獨(dú)有特點(diǎn)。隨著醫(yī)療體制改革的不斷推進(jìn)，醫(yī)院的工作人員應(yīng)從各方面著手提高自身能力，以適應(yīng)改革的發(fā)展。在這其中，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員是關(guān)注的重點(diǎn)。現(xiàn)階段，關(guān)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)存在著一些問(wèn)題制約著醫(yī)院的發(fā)展。因此，探討醫(yī)院財(cái)務(wù)人員怎樣加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)能為醫(yī)院的發(fā)展提供有益的借鑒材料。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德建設(shè)近幾年，我國(guó)的醫(yī)院都面對(duì)著醫(yī)療改革沸沸揚(yáng)揚(yáng)的大潮，在管理和經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，制約著醫(yī)院將來(lái)的發(fā)展。醫(yī)院要想解決內(nèi)部存在的問(wèn)題使其良好運(yùn)行，就需要在管理上下大功夫，對(duì)醫(yī)院的工作人員應(yīng)提出更高的要求。就醫(yī)院財(cái)務(wù)人員而言，當(dāng)下需要他們擁有更高的綜合素質(zhì)，更嚴(yán)格的職業(yè)道德要求。只有不斷加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，才能使醫(yī)院財(cái)務(wù)人員滿足工作的要求，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院整體的發(fā)展。一、目前醫(yī)院財(cái)務(wù)人員關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)之瑕疵(一)財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)職業(yè)道德的正確認(rèn)識(shí)，沒(méi)有將思想意識(shí)上升到行為層次長(zhǎng)期以來(lái)，醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員都有這樣一個(gè)意識(shí)，只要提到醫(yī)療改革不斷深入，醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)院不斷在強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，就理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為這是針對(duì)醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員所說(shuō)的，和自己的關(guān)系并不大，主觀地把職業(yè)道德和自身割裂開(kāi)來(lái)，對(duì)職業(yè)道德缺乏正確的認(rèn)識(shí)。有些財(cái)務(wù)人員長(zhǎng)期以往的傳統(tǒng)觀念深植心中，認(rèn)為自己把財(cái)務(wù)的本職工作做好就行，對(duì)職業(yè)道德重視程度不夠，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)一貫被動(dòng)接受。此外，有部分醫(yī)院財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)單認(rèn)為只要接受了職業(yè)道德教育，了解過(guò)職業(yè)道德教育的知識(shí)就足夠了，在現(xiàn)實(shí)的工作中，并未實(shí)踐職業(yè)道德所提及的內(nèi)容，只是接受了思想意識(shí)上的教育，并沒(méi)有將思想意識(shí)上升到行為層次。(二)醫(yī)院吸納的財(cái)務(wù)人員普遍還未適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，其素質(zhì)制約職業(yè)道德建設(shè)隨著醫(yī)院當(dāng)前形勢(shì)不斷發(fā)展，醫(yī)院原有的大多數(shù)財(cái)務(wù)人員普遍還未適應(yīng)。只有使醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)跟上醫(yī)院的改革和發(fā)展，才能使醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，以在行業(yè)內(nèi)更好生存。事實(shí)上，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)與職業(yè)道德建設(shè)有不可分離的關(guān)系，目前，大部分醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀仍不樂(lè)觀，制約著其職業(yè)道德建設(shè)。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員絕大部分都能進(jìn)行醫(yī)院基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理，可是遇到更為專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題或者更高層次財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題時(shí)，通常很難以自身之力去解決。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷水平普遍，接受的專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育還不夠，擁有會(huì)計(jì)高級(jí)職稱(chēng)的人員較少，大多數(shù)人只擁有初級(jí)職稱(chēng)，有些人甚至無(wú)職稱(chēng)。此外，部分財(cái)務(wù)人員對(duì)國(guó)家頒布的法律法規(guī)所知甚少，對(duì)現(xiàn)行的政策充分了解的還不夠，對(duì)職業(yè)道德也是一知半解，造成了如今醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)狀。(三)在財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理工作上仍存在瑕疵，財(cái)務(wù)人員的工作隨意性較大作為財(cái)務(wù)人員，特別是作為醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員每天經(jīng)手的是與眾多病患生命息息相關(guān)的資金，他們的財(cái)務(wù)工作擔(dān)負(fù)著比一般財(cái)務(wù)工作者更重的責(zé)任，醫(yī)院的正常運(yùn)行的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都離不開(kāi)這些財(cái)務(wù)人員。目前，大部分醫(yī)院在財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理工作上仍存在瑕疵，主要體現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督措施不夠完善，有時(shí)候即使出臺(tái)了一系列措施，但是真正落在實(shí)處的較少，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督仍是虛無(wú)的。加之有些醫(yī)院的行政部門(mén)和監(jiān)督管理部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通不夠，導(dǎo)致部門(mén)之間的合作存在問(wèn)題，在談到對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督上容易出現(xiàn)矛盾，這也使醫(yī)院財(cái)務(wù)人員因缺乏監(jiān)督管理而行事隨意，同時(shí)也不利于其職業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)。二、關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的有用辦法(一)扭轉(zhuǎn)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)際工作中積極踐行要想轉(zhuǎn)變醫(yī)院財(cái)務(wù)人員形成的關(guān)于對(duì)職業(yè)道德的觀念需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，一朝一夕的改變是辦不到的。醫(yī)院應(yīng)多方位、長(zhǎng)時(shí)間、高頻率的開(kāi)展針對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的教育培訓(xùn)工作，不僅舉行面向全醫(yī)院全體財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)講座，還可以通過(guò)開(kāi)辦財(cái)務(wù)培訓(xùn)班的形式使財(cái)務(wù)人員充分學(xué)習(xí)到與職業(yè)道德有關(guān)的知識(shí)，并要求各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)本部門(mén)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)情況定期檢查，以確保良好的學(xué)習(xí)情況。同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)該提高財(cái)務(wù)人員的自學(xué)能力、創(chuàng)造性思維、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，及時(shí)推薦優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員到軍隊(duì)院校和地方高校進(jìn)修培訓(xùn)，各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期與不定期的培訓(xùn)。[1]醫(yī)院通過(guò)采用培訓(xùn)和進(jìn)修的方式不斷強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德建設(shè)，將財(cái)務(wù)人員的自身發(fā)展和職業(yè)道德教育結(jié)合起來(lái)，還可以把財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德考核放在職位考核的范圍內(nèi)，將職業(yè)道德建設(shè)和財(cái)務(wù)人員的.切身利益結(jié)合起來(lái)，如此來(lái)引導(dǎo)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變思想。此外，醫(yī)院更要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員在工作實(shí)踐中積極踐行職業(yè)道德所提及的內(nèi)容，對(duì)待違反職業(yè)道德的行為要依據(jù)法律法規(guī)嚴(yán)厲懲罰，對(duì)于遵守職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員的行為可進(jìn)行適度宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)鼓勵(lì)這種行為。(二)致力于提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，主動(dòng)吸納先進(jìn)人才以改變醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)前文已提過(guò)對(duì)于醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，具有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員是十分重要的。醫(yī)院要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，就要在財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)方面下功夫，致力于提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。醫(yī)院可充分采用績(jī)效考核的方式，一方面，醫(yī)院應(yīng)積極鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加職稱(chēng)資格考試，特別是高級(jí)職稱(chēng)考試，并將考試結(jié)果記入績(jī)效考核里，以此提高財(cái)務(wù)人員的積極性。另一方面，醫(yī)院可在發(fā)展規(guī)律及自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上來(lái)建立一套公平、實(shí)用的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保其對(duì)每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)做出最公平、公正的評(píng)價(jià)，幫助醫(yī)院管理層及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題，以便于其可以通過(guò)制訂相應(yīng)的解決方案來(lái)避免其產(chǎn)生過(guò)大影響。[2]如此，使財(cái)務(wù)人員能主動(dòng)關(guān)注自身的綜合素質(zhì)，防范其職業(yè)道德方面的不利影響。此外，醫(yī)院面對(duì)不樂(lè)觀的財(cái)務(wù)人才現(xiàn)狀時(shí)，除了考慮從自身著手改變，也可以通過(guò)吸收新鮮血液的方式搞活整個(gè)財(cái)務(wù)人才結(jié)構(gòu)。主動(dòng)吸納先進(jìn)人才，改變醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)也不失為醫(yī)院提高自身管理水平，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的一種有效方式。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理者可以從人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、高校等途徑吸納具有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，這些財(cái)務(wù)人員的加入能促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員整體水平的提升，對(duì)提高整體財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)也有著巨大的促進(jìn)作用。(三)用多方監(jiān)督的方式將財(cái)務(wù)人員的權(quán)力關(guān)在籠子里，規(guī)范其行為做法監(jiān)督效力較弱是推進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)所存在的較為明顯的問(wèn)題。雖然在醫(yī)院里絕大部分的財(cái)務(wù)人員都能盡職盡責(zé)，在法律規(guī)范內(nèi)做好財(cái)務(wù)工作，但不能否認(rèn)的是，也有小部分財(cái)務(wù)人員十分缺乏職業(yè)道德。有些財(cái)務(wù)人員在拜金主義、享樂(lè)主義的影響下，為了私欲拋掉一切道德與法制觀念，利益職務(wù)之便偽造、更改各種憑證，如出納人員隨身攜帶財(cái)務(wù)主管人員的戳記及單位公章，利用工作之便挪用、占用公款進(jìn)行投資購(gòu)房、炒股等一些非法行為。[3]因此，要規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，醫(yī)院可以采用多方監(jiān)督的方式。具體來(lái)說(shuō)，就是要堅(jiān)決落實(shí)醫(yī)院出臺(tái)的監(jiān)督措施，要經(jīng)常對(duì)醫(yī)院的資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行定期的盤(pán)點(diǎn)，也可以用輪崗的方式落實(shí)達(dá)到監(jiān)督的效果。三、結(jié)語(yǔ)如今，各大醫(yī)院對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)注越來(lái)越多，關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)做了較多的探索和嘗試，但是仍存在一系列問(wèn)題。只有從醫(yī)院整體環(huán)境和財(cái)務(wù)人員自身著手，才能改變醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀。參考文獻(xiàn)：[2]彭茹琳.淺談醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015(09):79-80.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題和加強(qiáng)策略全文如下：引言所謂的職業(yè)道德就是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為的準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅規(guī)范著會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為，而且是會(huì)計(jì)行業(yè)所負(fù)的社會(huì)道德責(zé)任和義務(wù)準(zhǔn)則。1當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及成因1.1內(nèi)部原因1.1.1單位負(fù)責(zé)人的不良影響。單位負(fù)責(zé)人作為單位領(lǐng)導(dǎo)者，擁有絕對(duì)的權(quán)力。會(huì)計(jì)人員只是一個(gè)打工者，單位領(lǐng)導(dǎo)直接掌握會(huì)計(jì)人員的薪金待遇、工作事宜以及職務(wù)任免。有些單位領(lǐng)導(dǎo)為了保持自身的形象，獲得政治上的利益。還有的為了獲得經(jīng)濟(jì)上的利益。在這些利益的驅(qū)使下，會(huì)計(jì)人員就被要求做假帳，會(huì)計(jì)人員因?yàn)榧蓱勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，為了保住工作，往往就屈服于領(lǐng)導(dǎo)，假帳就此產(chǎn)生。1.1.2企業(yè)內(nèi)部控制不健全。現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)部控制在很多企業(yè)都呈現(xiàn)制度不健全或是根本無(wú)法起到應(yīng)有的作用的現(xiàn)象。對(duì)于違法違紀(jì)的行為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)部審計(jì)部門(mén)沒(méi)有進(jìn)行有利的監(jiān)督和管理，很多時(shí)候都是草草了事，處罰不嚴(yán)的事件屢見(jiàn)不鮮，這樣在一定程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)行業(yè)中假賬的職業(yè)風(fēng)氣。1.1.3會(huì)計(jì)人員自律性不高。改革開(kāi)放，社會(huì)進(jìn)行了大變革，人們的價(jià)值觀受到了前所未有的沖擊，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義在一些會(huì)計(jì)人員思想中泛濫成災(zāi)，有的會(huì)計(jì)利用職務(wù)之便，鋌而走險(xiǎn)，恣意挪用和貪污公款，在犯罪的路上越走越遠(yuǎn)，葬送了自己的前途，職業(yè)道德也被拋之九霄云外。1.1.4會(huì)計(jì)人員失職。有些會(huì)計(jì)學(xué)歷不高，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的理論水平不高，業(yè)務(wù)能力也比較差，又加之對(duì)自身的要求不高，責(zé)任心不強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)的精神比較缺乏，鉆研業(yè)務(wù)的求知欲也不強(qiáng)，所以導(dǎo)致了工作失誤的現(xiàn)象層出不窮。1.1.5會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄。因?yàn)楸容^淡薄的法制觀念，會(huì)計(jì)沒(méi)有按著有關(guān)制度規(guī)定核算、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，私自設(shè)立帳外帳，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。1.1.6會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)薄弱。因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的職業(yè)道德的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員在工作中往往容易“自亂陣腳”，特別是在國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益相沖突的時(shí)候，經(jīng)常出現(xiàn)原則失守、個(gè)人主義的違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的情況。1.2外部原因1.2.1職能部門(mén)對(duì)財(cái)會(huì)工作監(jiān)督不力。由于不能堅(jiān)持原則，外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)包括稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等部門(mén)在監(jiān)管過(guò)程中缺乏有力的手段和措施，個(gè)人利益混雜在執(zhí)法過(guò)程中，職業(yè)準(zhǔn)則的獨(dú)立性、客觀性、公正性沒(méi)有體現(xiàn)，沒(méi)有及時(shí)通報(bào)和處理錯(cuò)誤和故意造假行為，甚至還有意造假，企圖蒙混過(guò)關(guān)，監(jiān)督不力，在一定程度上縱容了會(huì)計(jì)作假行為。1.2.2會(huì)計(jì)法規(guī)不健全，制度不完善。我國(guó)在現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)制度法規(guī)還存在不健全不完善的情況，對(duì)會(huì)計(jì)行為缺乏明確的定義，責(zé)任主體不明確或責(zé)任主體過(guò)多的規(guī)定不在少數(shù)，這樣很容易出現(xiàn)責(zé)任人相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，為責(zé)任追究上帶來(lái)一定的困難，為不法分子趁機(jī)鉆空子帶來(lái)了便利條件。1.2.3道德環(huán)境不利。有些單位的財(cái)務(wù)賬目沒(méi)有足夠的公開(kāi)透明，有的政府管理部門(mén)強(qiáng)權(quán)主義橫行，擺在會(huì)計(jì)人員面前的只有兩條路可以選擇：一種是堅(jiān)持原則而被解雇，另一種則是不堅(jiān)持原則而違背道德，所以從根本上說(shuō)，從業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性影響了會(huì)計(jì)人員良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立。2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)策略2.1建立健全的法律制度，讓法治與德治相結(jié)合。完善會(huì)計(jì)各種相關(guān)法律法規(guī)，提高立法的科學(xué)性和執(zhí)法的可操作性。明確規(guī)定對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰，切實(shí)做到“