員工手冊(cè)模板

職工手冊(cè)范本模板“職工手冊(cè)”是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮，是公司內(nèi)的“法律法例”，同時(shí)還起到了展現(xiàn)公司形象、流傳公司文化的作用。下面是xx整理的職工手冊(cè)范本模板。職工手冊(cè)公司的經(jīng)營(yíng)理念：客戶客戶的滿意與成功是胸懷我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。職工是公司最重要的財(cái)富，職工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增添，職工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的詳細(xì)表現(xiàn)。產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場(chǎng)找尋、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力求獲取最高占有率。管理所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本目標(biāo)，高科技、專業(yè)化、公司化、國(guó)際化。職工手冊(cè)人事政策：2-1職工招聘和錄取2-1-1招聘和錄取條件依據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招職工須經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)及技術(shù)的測(cè)試(依據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)。2-1-2招聘程序依據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部經(jīng)過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理供給初步人選的各種人才資料。部門(mén)經(jīng)理參照人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試建議呈報(bào)總經(jīng)理?？偨?jīng)理匯總各方面建議確定試用人員。人事手下發(fā)錄取通知并辦理試用手續(xù)。職工手冊(cè)考勤制度：3-1公司一致推行每周五天工作制(星期六、日歇息)3-2公司作息時(shí)間：夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00下：14：30—18：00冬季(10/1-5/1)早：8：30—12：00下：13：00—17：303-3全體職工不得遲到、早退、曠工。3-4每個(gè)月遲到不得超出兩次，每次不得超出10分鐘，凡超出10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲各處分相同。3-5曠工一天倒扣三天基本薪資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)辭職，不予結(jié)算任何薪資福利。3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班少勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。3-7未轉(zhuǎn)正職工不享受全勤獎(jiǎng)。3-8如因工作需要，公司要求職工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各職工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，弘揚(yáng)優(yōu)秀服務(wù)精神。3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理贊同安排超時(shí)工作職工，均賞賜調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。3-10職員請(qǐng)假須由自己填寫(xiě)假條，經(jīng)主管贊同后方可離開(kāi)，無(wú)特別原因不能夠電話、捎話請(qǐng)假。3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理贊同，三天以上由總經(jīng)理贊同，各