公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案

公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案10一、填空題（每空2分，共20分）1?公務(wù)員法是一部部門法。公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機構(gòu)組織的正常運轉(zhuǎn)并提高效能，促進機構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和—激勵功能。公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。機關(guān)中的工勤人員，不屬于公務(wù)員的范圍。“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康恼螛?biāo)準(zhǔn)。所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。職位分類為國家公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)，為各項管理提供依據(jù)。國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。二、：多項選擇題1?我國的科舉制度肇始于（B）。A.南北朝B.隋朝C.唐朝D.宋朝2?下列屬于我國公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）oA.公平競爭原則B.功績制原則C.黨管干部原則D.依法管理原則公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被ABC）A.免職B.降職C.辭退D.行政處分4?地方國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

A.中央B.省級C.市級D.縣級國家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）A.品德測試B.知識測驗C.智力測驗D.技能測驗國家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.一般職務(wù)C.特殊職務(wù)D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7?省級以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有B）以上基層工作經(jīng)歷。A.一年B.兩年C.三年D.四年&目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）A.品位B.職位C.身份D.級別三、、名詞解釋（每小題4分，共24分）公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！??公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強制性。公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，職務(wù)是職位的核心要素。

公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。四、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內(nèi)打”；錯誤的在括號內(nèi)打X”，并改正錯誤，每小題4分，共24分)(x)1.1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止(x)2.公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。(x)3.國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。(x)4.考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。(X)5.錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。(7)6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。五、問答題(每小題分，共32分)簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點：規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提咼工作效能。簡述公務(wù)員管理的原則。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包扌—一公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導(dǎo)原則。

監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進行分類。法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護。3?簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：具有中華人民共和國國籍。年滿十八周歲。擁護中華人民共和國憲法。具有良好的品行。具有正常履行職責(zé)的身體條件。具有符合職位要求的文化程度和工作能力。法律規(guī)定的其他條件。簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。參加培訓(xùn)。對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。提出申訴和控告。申請辭職。法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案2)一、填空題招考機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。機關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)。擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范委任制公務(wù)員的職務(wù)任免。美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強調(diào)以服務(wù)顧客_為目標(biāo)取向。美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重工作結(jié)果一而不是重過程的、高效率的工作機制。職務(wù)升降是保證機關(guān)各個職務(wù)獲得合適人選的重要途徑。20世紀(jì)90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強績效評估。世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。二、多項選擇題1?我國行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員進行全面考核，重點是考核ABCD)。德B.能C.勤D.績2?公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為(ACD)三個等次。A.優(yōu)秀B.較好C.稱職D.不稱職3?行政處分除了警告、記過、記大過外，還有(ACD)A.降級B.降職C.撤職D.開除4?受撤職處分的公務(wù)員，同時降低(AB)A.職務(wù)工資B.級別工資C.基礎(chǔ)工資D.工齡工資5?我國公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個重要規(guī)則是(AD)A.德才兼?zhèn)銪.任人唯賢C.職數(shù)限額D.逐級晉升6?我國公務(wù)員的任用方式包括(ABC)A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制

7?我國公務(wù)員降職的條件是(AB)。A.年度考核不稱職的B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的C.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的D.退休的&對公務(wù)員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括AD)A.嘉獎B.升職C.升級D.授予榮譽稱號三、名詞解釋公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。公務(wù)員獎勵：公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。四、判斷并改正錯誤(7)1.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。(7)2.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。(x)3.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報酬。(V)4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。(x)5.降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。(V)6.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。五、問答題簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答：(1)公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。平等原則。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；(1)有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。答：(1)全面考核和重點考核相結(jié)合的原則?？陀^、公正、公開、民主的原則。分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法?？加媒Y(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。4?簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答；具體體現(xiàn)在三個方面：賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)機關(guān)的職能作用。完善管理。對公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面。保障權(quán)利。即保障機關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案3)一、填空題獎勵的對象包括公務(wù)員或者公務(wù)員集體。公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免于處分。

國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：按勞分配原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和目當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。二、多項選擇題1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則包括（ABCD）A、理論聯(lián)系實際的原則B、學(xué)用一致的原則C、按需施教的原則D、講求實效的原則。2、公務(wù)員交流的形式有（ACD）A、調(diào)任B、輪換C、調(diào)職D、掛職鍛煉3、調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。A、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在BCD）A、辦理調(diào)動手續(xù)B、不辦理調(diào)動手續(xù)C、內(nèi)外混合型交流D、單向性和時間性

5、我國公務(wù)員回避一般包括（ACD）A、職務(wù)回避B、考試回避C、公務(wù)回避D、地區(qū)回避6、公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。A、職務(wù)工資B、級別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資7、凡在年度考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。A、優(yōu)秀B、一般C、稱職D、不稱職8、我國公務(wù)員回避范圍包括（ABCD）A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系三、名詞解釋公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個'入口”。公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。3?公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)，到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn),依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機關(guān)的工作關(guān)系。

四、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內(nèi)打”；錯誤的在括號內(nèi)打X”，并改正錯誤)(V)1.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。(X)2.機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。改正：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。(X)3.公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算(x)4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。(X)5.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。改正：務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。(x)6.地域回避是指擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。改正：地域回避是指擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員一般不得在原籍任職。五、問答題公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件？答；(1)要具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。這是對晉升職務(wù)特別是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一條最根本的要求。要具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨和國家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。要有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。這是做好領(lǐng)導(dǎo)工作需要具備的能力條件。要正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。要堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

2?簡述公務(wù)員獎勵制度的原則。答：（1）物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則；（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則；（4）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則；（5）有錯必糾的原則。簡述公務(wù)員處分的種類和原則。答；種類：公務(wù)員法沿用了《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，將公務(wù)員處分的種類由輕到重依次分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。原則：（1）事實清楚；（2）證據(jù)確鑿；（3）定性準(zhǔn)確；（4）處理恰當(dāng)；（5）程序合法；（6）手續(xù)完備。簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點。答；（1）從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育，屬于，第二教育過程”，是后學(xué)歷的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的發(fā)展和延續(xù)。（2）從目的來看，公務(wù)員培訓(xùn)主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（3）從內(nèi)容上看，它是針對工作職責(zé)要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求而開展的專門知識和技能的學(xué)習(xí)和教育，突出實用性。（4）從形式看，靈活多樣，可以脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以在職培訓(xùn)。（5）在方法上，既有課堂講授和自學(xué)，又有實際操作、實地考察等公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案40一、填空題）領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的,應(yīng)當(dāng)通過一定的程序責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。符合法定條件的公務(wù)員，但不到應(yīng)當(dāng)退休的年齡，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他盈利性組織任職。公務(wù)員因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的，不得辭退。公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起J0日內(nèi)直接提出申訴。

對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。9?為解決聘任公務(wù)員的人事爭議，根據(jù)需要設(shè)立人事仲裁委員會。二、多項選擇題1、下列關(guān)于公務(wù)員的辭退，表述正確的是(ABC)A、辭退公務(wù)員是行政機關(guān)的法定權(quán)力B、辭退是一種行政處分措施C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序D、公務(wù)員被辭退后，可享受待業(yè)保險2、下列關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯誤的是(AC)A、它是行政機關(guān)主動解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請C、公務(wù)員一旦提出辭職申請便可離職D、對涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職3、國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列(ABC)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。A、與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位B、與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)C、營利性的事業(yè)單位D、任何單位4、國家公務(wù)員除國家另有規(guī)定外，符合下列(ACD)條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。A、男年滿60周歲B、女性年滿50周歲C、女性年滿55周歲D、喪失工作能力的5、國家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一(ABD)

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的D、工作年限滿30年6、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（BCD）A、原處理機關(guān)B、同級人民政府人事部門C、上級人民政府D、行政監(jiān)察機關(guān)7、受理公務(wù)員控告的機關(guān)有（BCD）A、原處理機關(guān)B、上級行政機關(guān)C、行政監(jiān)察機關(guān)D、檢察機關(guān)8、國家行政機關(guān)對公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A、恢復(fù)名譽B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失三、名詞解釋退休審批：退休審批是指任免機關(guān)按照國家規(guī)定核準(zhǔn)干部退休、提前退休、推遲退休或暫緩?fù)诵莸某绦?。退休審批既帶有程序的性質(zhì)，又帶有任免權(quán)力的性質(zhì)。公務(wù)員申訴：公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見，要求機關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。3?公務(wù)員控告：公務(wù)員控告是指公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)提出指控。職位聘任：職位聘任是機關(guān)和所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。公務(wù)員法以職位聘任為核心，規(guī)定了聘任制的基本內(nèi)容。聘任制：聘任制是指規(guī)定機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則、簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的任職方式的制度。公務(wù)員法的法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任是指相關(guān)主體違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或紀(jì)律時，必須承擔(dān)的不利后果。公務(wù)員法的法律責(zé)任除了一般法律責(zé)任的特征外，還具有兩點內(nèi)容：（1）承擔(dān)公務(wù)員法法律責(zé)任的相關(guān)主體主要是實施公務(wù)員制度的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員以及從事公務(wù)員管理工作的公務(wù)員。（2）它是一種違反公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定的行為，而不是違反其他法律法規(guī)規(guī)定的行為。

四、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打”；錯誤的在括號內(nèi)打X”，并改正錯誤，）（7）1.公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。（X）2.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。改正：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。（X）3.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。改正：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（X）4.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，可以從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。改正：務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不可以從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（X）5.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。改正：機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，可以從符合條件的人員中直接選聘。（7）6.聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保