醫(yī)務科主任職責

醫(yī)務科主任職責醫(yī)務科兼醫(yī)保辦公室主任職責崗位要求：1、熟悉醫(yī)務科及醫(yī)保工作要求與工作任務。具有副高以上職稱，業(yè)務水平在其專業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。有勝任行政辦公領(lǐng)導工作所要求的全局觀念與宏觀思維。2、有強烈的事業(yè)心與責任感，敢于擔當。有較強的組織、協(xié)調(diào)、處理應急事件的管理能力。3、有較強的溝通能力與決策能力。服務意識強，有奉獻精神。4、堅持原那么，公道正派，清正廉潔。民主作風好，善于團結(jié)同志一道工作。5、在崗期間與離崗以后均不得私自將患者個人信息、醫(yī)院內(nèi)部管理制度、醫(yī)療文書檔案及有關(guān)診療信息外泄。工作內(nèi)容:1、在院長領(lǐng)導下，全面負責醫(yī)務科的管理工作。廉潔奉公、以身作那么、科學管理、不斷創(chuàng)新，帶著全科人員與時俱進地開展工作。2、認真執(zhí)行國家法律、法規(guī)與上級有關(guān)方針政策，認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，配合醫(yī)院做好勞動人事與分配制度改革及聘任工作。嚴格執(zhí)行考勤制度，保證各類會議的出勤率，確保政令暢通。對科內(nèi)人員崗位制定具體要求與工作目標，并有考核標準。3、制定全院質(zhì)量管理方案（包含醫(yī)療、護理、醫(yī)技），經(jīng)分管院長批準后，組織、實施、監(jiān)督、檢查年度總結(jié)，分析并指導各科制定科室質(zhì)量管理方案，采取切實可行的措施組織方案的實施，不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴防醫(yī)療事故發(fā)生。4、組織重大搶救與院外會診，積極參加科室交班查房及各類病例討論。5、深入臨床工作，催促檢查醫(yī)療制度、病歷處方質(zhì)量、醫(yī)護常規(guī)與技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況，將檢查情況每月一次上報分管院長。6、對醫(yī)療過失事故進行調(diào)查，組織討論，提出處理意見，報告分管院長。7、負責醫(yī)療糾紛處理及群眾來信來訪接待工作，定期熟悉病房與門診病人對醫(yī)院工作的意見，及時向分管院長匯報，不斷改進醫(yī)療工作作風，改善服務態(tài)度，做到優(yōu)質(zhì)服務。8、在分管院長的指導下，制定全院繼續(xù)教育計劃（包含進修與專題講座、舉辦學習班等），不斷提高全院業(yè)務技術(shù)水平。9、負責社區(qū)衛(wèi)生服務工作的協(xié)調(diào)、人員調(diào)度、臨時院外醫(yī)療任務安排及日常管理工作。10、負責病案統(tǒng)計、圖書資料管理工作，定期分析醫(yī)療指標，針對問題提出計策，向院長報告。采取措施，提高全院醫(yī)療質(zhì)量與效率。11、組織本科人員的政治學習與業(yè)務學習，不斷提高思想水平、政策水平與管理水平?？剖胰藛T繼續(xù)教育達標率達100%,80%以上科室人員業(yè)務考試成績優(yōu)良。12、做好本部門各級人員的考試考核，合同期到期聘任考核,年終綜合考核等考核聘任工作。13、負責管理醫(yī)保工作，積極幫助協(xié)調(diào)師生