勞動(dòng)法學(xué)第2階段練習(xí)題答案 江南大學(xué)2022年秋季

第11頁(yè)/共NUMPAGES\*ARABIC11頁(yè)江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育第二階段練習(xí)題答案，答案在最后一頁(yè)?？荚嚳颇?《勞動(dòng)法學(xué)》第章至第章（總分100分）__________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)）批次：層次：專(zhuān)業(yè)：學(xué)號(hào)：身份證號(hào)：姓名：得分：一單選題(共10題，總分值10分，下列選項(xiàng)中有且僅有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）（1分）A.安全第一，預(yù)防為主B.安全就是效益，質(zhì)量就是生命C.安全就是生產(chǎn)力D.安全第一，警鐘長(zhǎng)鳴2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）（1分）A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下關(guān)于工資支付表述錯(cuò)誤的是（）（1分）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D.工資一般應(yīng)每月支付一次4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班作業(yè)。（）（1分）A.４個(gè)月B.５個(gè)月C.６個(gè)月D.７個(gè)月5.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（）。（1分）A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)6.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。（1分）A.２４B.３６C.４８D.７２7.決定工資分配方式和工資水平的主體是（）（1分）A.用人單位B.勞動(dòng)保障部門(mén)C.財(cái)政部門(mén)D.工會(huì)組織8.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）（1分）A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.國(guó)務(wù)院C.各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)D.工會(huì)9.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責(zé)任由下列哪個(gè)主體承擔(dān)（）（1分）A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)B.勞動(dòng)者C.用人單位D.視具體情況由三方承擔(dān)10.我國(guó)法律將集體協(xié)商的每方代表確定為（），并各確定一名首席代表。（1分）A.1至3名B.2至5名C.3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等D.2至5名，雙方人數(shù)對(duì)等二多選題(共10題，總分值20分，下列選項(xiàng)中至少有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)11.以下關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述，正確的有（）（2分）A.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的約定條款B.其主要以貨幣的形式出現(xiàn)，其中工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式C.獎(jiǎng)金與津貼也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分D.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.勞動(dòng)者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（2分）A.年休假B.探親假C.婚假D.病事假E.喪假13.我國(guó)女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括（）。（2分）A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.夜間作業(yè)E.電信行業(yè)高處架線(xiàn)作業(yè)14.《中華人民共和國(guó)礦山安全法》（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程（）（2分）A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)使用D.同時(shí)維修15.某有限責(zé)任公司在春節(jié)前接到大宗貨物訂單，由于量大和客戶(hù)要求交貨的時(shí)間較短，公司決定要求職工加班加點(diǎn)，該公司正確的做法是（）（2分）A.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。B.如果延長(zhǎng)工作時(shí)間需要超過(guò)1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于工資200%的報(bào)酬D.如果春節(jié)需要安排工人工作的，須支付工人不低于工資300%的報(bào)酬16.目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。（2分）A.用人單位工會(huì)代表B.用人單位職工代表C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位代表D.數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表17.訂立集體合同必須遵循的原則（）（2分）A.合法原則B.平等協(xié)商原則C.義務(wù)對(duì)等原則D.全面履行原則18.以下哪些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資（）。（2分）A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款19.不定時(shí)工作日主要適用于以下人員（）（2分）A.百事可樂(lè)（中國(guó)）副總經(jīng)理B.某公司銷(xiāo)售科科長(zhǎng)C.大眾出租車(chē)司機(jī)D.靖西礦務(wù)局第三掘進(jìn)隊(duì)職工E.紡織廠(chǎng)女工20.確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）（2分）A.勞動(dòng)者本人及本人贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.勞動(dòng)者的生活需要E.地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異三填空題(共8題，總分值16分)21.最低工資率的確定，實(shí)行三方民主協(xié)商原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同_________________和_________________研究確定。（2分）22.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是_________________。（2分）23.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與_________________和_________________協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。（2分）24.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于_________________。（2分）25.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡_________________的事故屬于重大死亡事故。（2分）26.集體合同由_________________與_________________簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由_________________與_________________企業(yè)簽訂。（2分）27.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于_________________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)_________________個(gè)月。（2分）28.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循_________________原則，實(shí)行_________________。（2分）四名詞解釋題(共5題，總分值15分)29.集體協(xié)商：（3分）30.最低工資：（3分）31.集體合同：（3分）32.工資:（3分）33.職業(yè)培訓(xùn)：（3分）五簡(jiǎn)答題(共3題，總分值21分)34.簡(jiǎn)述工資的特征。（7分）35.簡(jiǎn)述集體合同的特征。（7分）36.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定的依據(jù)有哪些？（7分）六案例分析題(共2題，總分值18分)37.職工李明與某食品廠(chǎng)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與李明接洽，許諾支付高薪給李明。為此，李明以收入過(guò)低為由，向食品廠(chǎng)口頭提出解除合同，食品廠(chǎng)未予答復(fù)。過(guò)了一周，李明就不來(lái)上班，食品廠(chǎng)曾打電話(huà)通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在此期間，李明與合資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。食品廠(chǎng)在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望李明回原單位上班，未果。為此，食品廠(chǎng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)：（1）李明與食品廠(chǎng)的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？（9分）38.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿(mǎn)15周歲。另有一名尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，工人入廠(chǎng)時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限為5年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有那些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（9分）

一單選題(共10題，總分值10分，下列選項(xiàng)中有且僅有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)1.參考答案為：A解析過(guò)程：2.參考答案為：D解析過(guò)程：3.參考答案為：B解析過(guò)程：4.參考答案為：D解析過(guò)程：5.參考答案為：D解析過(guò)程：6.參考答案為：B解析過(guò)程：7.參考答案為：A解析過(guò)程：8.參考答案為：A解析過(guò)程：9.參考答案為：C解析過(guò)程：10.參考答案為：C解析過(guò)程：二多選題(共10題，總分值20分，下列選項(xiàng)中至少有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)11.參考答案為：B,C,D,E解析過(guò)程：12.參考答案為：A,B,C,E解析過(guò)程：13.參考答案為：A,B,E解析過(guò)程：14.參考答案為：A,B,C解析過(guò)程：15.參考答案為：A,B,C,D解析過(guò)程：16.參考答案為：A,B,C解析過(guò)程：17.參考答案為：A,B,C解析過(guò)程：18.參考答案為：A,B,C解析過(guò)程：19.參考答案為：A,B,C解析過(guò)程：20.參考答案為：A,B,C,E解析過(guò)程：三填空題(共8題，總分值16分)21.參考答案為：同級(jí)工會(huì),企業(yè)家協(xié)會(huì)解析過(guò)程：22.參考答案為：安全第一，預(yù)防為主解析過(guò)程：23.參考答案為：工會(huì),勞動(dòng)者解析過(guò)程：24.參考答案為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)解析過(guò)程：25.參考答案為：３人以上解析過(guò)程：26.參考答案為：工會(huì),企業(yè),職工推舉的代表,企業(yè)解析過(guò)程：27.參考答案為：1,12解析過(guò)程：28.參考答案為：按勞分配,同工同酬解析過(guò)程：四名詞解釋題(共5題，總分值15分)29.參考答案為：集體協(xié)商：亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。解析過(guò)程：30.參考答案為：最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。解析過(guò)程：31.參考答案為：集體合同：又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)得規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議解析過(guò)程：32.參考答案為：工資:是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬解析過(guò)程：33.參考答案為：職業(yè)培訓(xùn)：又稱(chēng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。解析過(guò)程：五簡(jiǎn)答題(共3題，總分值21分)34.參考答案為：（1）工資是指勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位的勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。解析過(guò)程：35.參考答案為：答：（１）集體合同的主體具有特定性。（２）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。（３）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。（４）集體合同是特殊的雙務(wù)合同。（５）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。解析過(guò)程：36.參考答案為：答：（１）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（２）社會(huì)平均工資水平。（３）勞動(dòng)生產(chǎn)率。（４）就業(yè)狀況。（５）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。解析過(guò)程：六案例分析題(共2題，總分值18分)37.參考答案為：答：（1）李明與食品廠(chǎng)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环戏ǘl件，李明只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出的條件。同時(shí)，食品廠(chǎng)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知李明與食品廠(chǎng)的合同未到期，仍與李明簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕食品廠(chǎng)要求李明回廠(chǎng)工作的要求。解析過(guò)程：38.