寫工作證明怎樣寫(范文六篇)

Word———寫工作證明怎樣寫(范文六篇)我為你整理了多篇《寫工作證明怎樣寫(范文六篇)》范文，盼望對您的工作學(xué)習(xí)有關(guān)心。

第一篇：工作證明范文

有我單位黃小飛（同志）在xx頻道編輯部門，從事文章審核編輯工作，專業(yè)年限為4年，現(xiàn)申請參與_____________（工種）_____________級職業(yè)資格考試，特此證明。

備收入證明注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責(zé)。

單位負責(zé)人（簽名）：

聯(lián)系電話：

其次篇：工作證明

茲證明：姓名，性別，身份證號碼，任職于我公司_部門_職位，于_年__入職，特此證明。

公司落款

公章

20__年__月__日

第三篇：工作證明

茲證明___________是我公司員工，性別______，身份證號碼_____________________________，在_________部門任____________職務(wù)。月收入___________元，一年總收入約為__________元。

特此證明!

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

_____________________公司(加蓋公章)

__________年_____月_____日

第四篇：工作證明范文

楊菁同志為我單位正式員工，自20xx年6月起參與工程項目施工管理工作共兩年時間，在我單位工作期間無違反國家法律和職業(yè)道德的行為，同意其參與二級建筑師考試報名。

特此證明。

四川中建建設(shè)有限責(zé)任公司

單位（蓋章）

20xx年02月19日

第五篇：工作證明范文

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，由于勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的'勞動者。

假如你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，假如新單位沒有后顧之憂，估量就沒問題了。

敏捷就業(yè)應(yīng)當包括什么工種?單位在什么狀況下可以招敏捷就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

先感謝大家了

什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應(yīng)求，工作上的需要等狀況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的救濟。

依據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”

據(jù)此，現(xiàn)行的勞動政策，已經(jīng)取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。

假如單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

依據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中國勞動法〉若干問題的看法》其次條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且其供應(yīng)有償勞動，適用勞動法”。

因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關(guān)系，也可以得到勞動法的愛護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系呢?依據(jù)勞動保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下憑證：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。

其中一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.

勞動關(guān)系從用工之日起臨時工作的口頭商定可視為勞動合同確立發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負責(zé)

依據(jù)《中國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)當臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。

第六篇：工作證明書怎么寫

茲證明________是我公司員工