企業(yè)文化格言666

4/4企業(yè)文化格言666企業(yè)文化格言

企業(yè)的目標與精神：

1、用心經(jīng)營，銳意進取，精誠與共，只爭朝夕

2、開拓今天，把握明天；挽住現(xiàn)在，觸摸未來。

3、簡單和諧的人際關(guān)系，團結(jié)進取的工作態(tài)度，榮辱與共的團隊精神

企業(yè)的經(jīng)營理念：

1、競爭意味著求新，意味著突破，意味著活力，意味著發(fā)展

2、用科技的腳步，走發(fā)展的道路。

3、做事前要胸有成竹，做事時要雷厲風行，做完事要精益求精，再做時要開拓創(chuàng)新。

4、在市場競爭的環(huán)境下，企業(yè)唯有創(chuàng)新不息，方能發(fā)展不止。

企業(yè)的管理理念：

1、嚴以律已，誠以待人

2、成功得于付出

3、失意看自已，成功謝他人

4、誠信的收獲，遠遠大于你的付出。

5、誠實、善良、信任是人生的財富

6、生命的壯麗，精神的富有，在于高尚的追求。

7、失敗未必非英雄，問心無愧就成功。

8、只有啟程，才會到達理想的目的地；只有拼搏，才會獲得輝煌的成功；只有

播種，才能有收獲；只有奮斗，才能品味幸福的人生。

9、昨天是一張作廢的支票，明天是一張期票，而今天則是你唯一擁有的現(xiàn)金。

企業(yè)的形象理念：

1、企業(yè)之形象猶如人之氣質(zhì)，能容嚴謹與情趣為一體，睿智與親切為一身。

青春代表活力與能量，年輕代表希望和未來

信任對事業(yè)無所為，對自己就是無所謂

變革管理激發(fā)動力，

企業(yè)的變革是必然的規(guī)律，

要么自己革自己的命，要么市場革你的命。

支持我們信念的是奉獻和責任

人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營來管理

前進的藝術(shù)是在有次序中保持變革，同時在變革中保持次序，企業(yè)精神

敬業(yè)、協(xié)作、守信、務實、創(chuàng)新、發(fā)展

企業(yè)經(jīng)營理念

以管理求效益，以技術(shù)求發(fā)展

2企業(yè)廣告語

創(chuàng)新，發(fā)展的源動力

管理理念：總帳不漏項、事事有人管、人人有事做

服務理念：不僅要讓顧客滿意，更要使顧客感動

為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事。

至誠，至善，至精，至美。

大眾認同，大眾參與，大眾成就，大眾分享

科學決策、理性分析、人性管理、品質(zhì)至上

務實、求真、創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)

誠信創(chuàng)造未來

服務原則

保持獨立堅持職業(yè)立場專業(yè)水準

關(guān)注實效解決問題作為最高原則

互動溝通專家客戶各有各的智慧

個案組合個性化問題個性化解決

技能轉(zhuǎn)移盡力提高客戶專業(yè)能力

服務宗旨

務實、誠信、高效、創(chuàng)新

企業(yè)管理標語大全

G01沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。

G02品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

G03推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作十七。

G04ISO9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。

G05質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。

G06全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

G07講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

G08優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

G09成功者找方法，失敗者找借口。

G10團隊精神，是企業(yè)文化的核心。

G11技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。

G12行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

G13企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

G14溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。

G15有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。

G165S：做好了，才算做了。

G175S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。

G185S減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。G19ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。

G20提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。

企業(yè)文化宣傳標語(J類)：J01因為有我，所以會更好。

J02不要小看自己，人有無限可能。

J03態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

J04只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

J05多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。

J06自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

J07團結(jié)一條心，石頭變成金。

J08強化競爭意識，營造團隊精神。

J09您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

J10追求客戶滿意，是你我的責任。

J11有一分耕耘，就有一分收獲。

J12只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。

人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了?！鸺獱?/p>

這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。

除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)?！嗬じＬ?/p>

三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是循著一個規(guī)律，一步一個腳印地走。

什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。——謝覺哉

有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。

——蓋瑞·托克

對上司謙遜，是一種責任；對同事謙遜，是一種禮遇；對部屬謙遜，是一種尊貴一個人如果用十倍對待初戀情人的激情去對待工作，那么他一定比現(xiàn)在做的更好，一定可以成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。

創(chuàng)新就是別人想不到的你想到了，別人做不到的你做到了，別人做到了你卻用更好的辦法去做到。

重要的不是發(fā)生了什么事，而是要做哪些事情來改善它！

如果你想造一艘船,先不要雇人去收集木頭，也不要給他們分配任何任務,而是去激發(fā)他們對海洋的渴望。

把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

每個人都有潛在的能量，只是很容易:被習慣所掩蓋，被時間所迷離,被惰性所消磨。

知道事物該是什么樣，說明你是聰明的人；知道事物實際是什么樣，說明你是有經(jīng)驗的人；知道怎樣使事物變得更好，說明你是有才能的人。狄德羅能力決定你能做什么，動機決定你要做什么，態(tài)度決定你能做得怎樣。

老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦。把自己當泥土吧！讓眾人把你踩成路——孔繁森

嫉妒別人，仇視異己，就等于把生命交給別人。

狡猾和聰明的差距不在智力上，而是在道德上。

你若不想做，會找一個或無數(shù)個借口；你若想做，會想一個或無數(shù)個辦法。

青春象一只銅鈴，系在我們的手臂上，只有不停地奔跑，她才會發(fā)出悅耳的聲音。

欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意韓愈。

成功之花，人們往往驚羨它現(xiàn)時的明艷，然而當初，它的芽兒卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨?！?/p>

企業(yè)，把人拿掉;“企”字就成了“止”;業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

善于換位思考，得到客戶的指責，你不妨對他說：“你批評的很對，換了我，我也會這么想?！边@種話具有神奇的安撫力量。

文化留人，事業(yè)留人;愿景留人，待遇留人。

當一個人不再是為了學歷和考試而學習的時候，才真正進入學習的最高境界，才能學到真正有用的知識

學習的四個階段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不