恒安集團(tuán)人事管理制度

27/27恒安集團(tuán)人事治理制度為加強(qiáng)公司的人事治理，明確人事治理權(quán)限及人事治理程序，使公司人事治理工作有所遵循，特制定本制度。第一章總則適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。除遵守國家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事治理，均依本制度執(zhí)行。第二章人事治理權(quán)限公司對各職級人員（附件1：新架構(gòu)各部門崗位職級一覽表）在人事治理過程中，均應(yīng)依“恒安集團(tuán)人事治理權(quán)限一覽表”（附件2）中的規(guī)定執(zhí)行。人事權(quán)限包括：聘用、異動（晉升、降職、免職、調(diào)動、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。省外各附屬公司、各銷售片區(qū)的人事治理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區(qū)銷售行政配合、協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理。第三章聘用集團(tuán)各部門總監(jiān)在編制年度預(yù)算時(shí)，必須就本部門的組織進(jìn)展方向提出下一年度職員的編制及招聘打算，對超出編制打算的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。各部門因工作需要，在編制打算內(nèi)必須增加人員或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請單”（附件3），經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后送交人力資源部審核，由人力資源部按用人單位所需人員“職位講明書”的要求辦理甄選事宜。人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織工作，合理利用招聘資源。招聘資源包括：人才招聘會、人才網(wǎng)、報(bào)紙刊登廣告、公司職員推舉、部門推舉、自我推舉、大中專院校招聘、畢業(yè)生實(shí)習(xí)以及專門崗位的獵頭公司托付招聘等。招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采納公平、公正、公開的競爭上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。人力資源部將在內(nèi)部及外部同時(shí)公布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。關(guān)于差不多符合任職資格的公司在職人員，可優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒有合適候選人的條件下，人力資源部開始組織對外招聘工作。甄選面試堅(jiān)持以崗位能力要求為基礎(chǔ)、以集風(fēng)光試方式進(jìn)行，候選人經(jīng)測試或面試合格，用人部門決定試用后須經(jīng)人力資源部審核。面試甄選小組的成員包括：人力資源部代表、用人部門經(jīng)理或其他相關(guān)人員，面試甄選結(jié)果以書面形式備案保存。用人部門經(jīng)理可對候選人就相關(guān)的技能及崗位適應(yīng)性、人員組合性或采納其他的類似程序進(jìn)行測試以關(guān)心選擇合格的候選人，所有的甄選都應(yīng)該基于崗位工作的相關(guān)要求。面試完畢，負(fù)責(zé)面試評估的人員必須對每位候選人提出面試結(jié)果建議，并在“面試評估表”（附件4）中標(biāo)注清晰。已確認(rèn)試用的人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知試用及商定報(bào)到的日期，對經(jīng)理級及以上崗位人員（含儲備人員）、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位人員還須進(jìn)行錄用前的背景調(diào)查，以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準(zhǔn)確性。背景調(diào)查在征得候選人同意后開始進(jìn)行，調(diào)查人應(yīng)填寫“背景調(diào)查表”（附件5），未通過背景調(diào)查的人員一律不予試用。人力資源部負(fù)責(zé)歸檔與保管公司總部所有職員、所有財(cái)務(wù)類人員和各銷售片區(qū)、省外各附屬公司經(jīng)理級及以上人員的人事檔案。各銷售片區(qū)、省外各附屬公司職員級及以下人員檔案由各銷售片區(qū)銷售行政、省外各附屬公司辦公室負(fù)責(zé)歸檔與保管，同時(shí)還需保存本銷售片區(qū)或本公司的經(jīng)理級及總經(jīng)理級人員檔案的復(fù)印件。凡有下列情況者，不得錄用：被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者；曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟(jì)案件受處罰未滿五年者；品行不端，被公、私營單位或本公司開除或因違反各種規(guī)定被解聘者；體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者；未滿十六周歲者；其他因素、條件不適應(yīng)者。新進(jìn)職員報(bào)到及試用新進(jìn)職員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)：身份證學(xué)歷、技術(shù)等級、職稱、任職資格證書上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會計(jì)證等）近期一寸免冠相片六張（彩色）健康證（相關(guān)崗位）有關(guān)部門、單位的介紹證明原單位離職證明及戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明簽訂勞動合同（或聘用合同）簽訂保密協(xié)議（工人級主機(jī)手及以上人員）簽訂聘用擔(dān)保（相關(guān)崗位，如業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、中高層治理、專門崗位人員等）領(lǐng)取職員識不卡辦理住宿申請及手續(xù)（需住宿的）辦理三證（非本地籍職員還需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）。其他必要文件或資料。人力資源部應(yīng)向職員提供“新進(jìn)職員入職指南”（附件6），初步保證新進(jìn)職職員作與生活有序進(jìn)行。新進(jìn)職員除專門情況經(jīng)核定免于三個(gè)月試用期者，一律先試用三個(gè)月，試用期滿由新進(jìn)職員直接主管負(fù)責(zé)考核，考核合格者，生產(chǎn)人員填寫“職員轉(zhuǎn)正報(bào)告”（附件7），職員級以上人員由本人填寫“職職員作自我鑒定表”（附件8）報(bào)直接主管審核，直接主管需填寫“人事變動申請表”（附件9），經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式職員，對個(gè)不情況可適當(dāng)延長（最長不超過六個(gè)月）或縮短試用期。試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接上司可隨時(shí)提出停止試用，予以解聘，試用不滿七日者，不計(jì)薪資。對試用合格的職員，相關(guān)崗位（如車間操作工、質(zhì)檢員、電工、機(jī)修工等）發(fā)給“上崗證”。公司職員需與公司簽訂《勞動合同》，總經(jīng)理級及以上人員需與首席執(zhí)行官簽訂，經(jīng)理級及以下人員需與所屬公司總經(jīng)理或經(jīng)授權(quán)的銷售片區(qū)總經(jīng)理簽訂。任職規(guī)定所有職員采納聘用制，聘用期滿后，依照個(gè)人工作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。職員必須按照公司確定的《職位講明書》按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整職員崗位，如職員認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。公司新進(jìn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)及專門崗位職員，一律實(shí)行聘用擔(dān)保：由該崗位職員推舉的具有清償能力的單位或個(gè)人向公司提供擔(dān)保。經(jīng)理級及以上人員、專門崗位人員因各種緣故需離開現(xiàn)任崗位的，必須同意離任審計(jì)，由審計(jì)部或其托付單位出具“離任審計(jì)報(bào)告”，“離任審計(jì)報(bào)告”由審計(jì)部、職員所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)所在部門總經(jīng)理或總監(jiān)確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。崗位輪換制：所有職員因公司及個(gè)人進(jìn)展需要，必須實(shí)行輪崗。親屬回避制：經(jīng)理級及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級，如專門情況需要，須報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。“接班人”培養(yǎng)：各級治理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無適合“接班人”將不予考慮個(gè)人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評定與確認(rèn)。末位淘汰制：在年度績效評估過程中，考核結(jié)果為D等的經(jīng)理級及以上人員，在新的一年里先予以免職，由人力資源部協(xié)調(diào)重新評估其任職能力后，決定其再培訓(xùn)、待崗或自動離職；考核結(jié)果為D等的職員級及以下人員將予以解聘。職員守則與工作紀(jì)律職員守則：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。服從治理，有令即行；堅(jiān)守崗位，遵守操作規(guī)程，用心操作，做好安全生產(chǎn)。熱愛公司，維護(hù)公司利益。愛惜公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率、守信用。儀表整潔、舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。講文明、講禮貌，互相關(guān)懷、互相關(guān)心。勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷進(jìn)展做貢獻(xiàn)。職職員作紀(jì)律：不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其他與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。不得對外泄露公司業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)配方、技術(shù)資料、文件等商業(yè)機(jī)密。不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)同意賄賂、收受回扣等。不準(zhǔn)在工作時(shí)刻隨意離開崗位、聚眾談天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。公司電話不可私用，如確為重要事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)上一級主管核準(zhǔn)后方可使用。不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。未經(jīng)許可不得同意外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。嚴(yán)禁乘坐公司貨梯，嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。未通過刷卡嚴(yán)禁跨越門禁。嚴(yán)禁在工作及值班時(shí)刻酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。職員著裝及識不卡治理職員著裝規(guī)定：所有職員著裝須整齊潔凈，端莊大方，佩戴識不卡。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以內(nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士應(yīng)依照不同場合，穿著職業(yè)套裝。男士不留長發(fā)、怪發(fā)，不剃光頭。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮艷，不化濃妝。工作時(shí)刻不佩戴貴重首飾。生產(chǎn)職員一律穿工作服，進(jìn)入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。上班不得穿拖鞋、吊帶、低胸、露背、露腰及短褲、低腰褲、超短裙、無袖裝、透明裝、緊身服等。識不卡的治理：公司采納門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行職員出入門治理及考勤治理，公司職員需隨身佩帶職員識不卡。每個(gè)職員都必須妥善保管、使用好識不卡。識不卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。識不卡只限于在本公司范圍內(nèi)使用，公司職員出入廠區(qū)內(nèi)必須憑識不卡（刷卡），工作時(shí)刻還須憑識不卡記錄考勤時(shí)刻（刷卡）。職員的崗位如有變動，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識不卡權(quán)限的手續(xù)。遺失識不卡者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部補(bǔ)發(fā)，同時(shí)交付新識不卡工本費(fèi)及抵押金。離職職員必須交回識不卡，否則公司有權(quán)扣除識不卡抵押金。待遇及薪資調(diào)整職員薪資包括差不多工資、職務(wù)補(bǔ)貼及績效獎金（或生產(chǎn)獎金），采納計(jì)日、計(jì)件及年薪資制等三種形式，差不多工資、職務(wù)補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)月度計(jì)算，每月發(fā)薪一次，獎金按考核期限及考核結(jié)果發(fā)給。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。職員薪資按照其從事工作的職務(wù)等級，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識、經(jīng)驗(yàn)及工作復(fù)雜性等因素由各部門進(jìn)行初評，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。新進(jìn)臨時(shí)工、工人級和職員級人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級、職員級試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級、職員級人員差不多薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件11）執(zhí)行。經(jīng)理級人員的薪資按“恒安集團(tuán)經(jīng)理級人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件12）、總經(jīng)理級人員的薪資按“恒安集團(tuán)總經(jīng)理級人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”、高管層人員的薪資按“恒安集團(tuán)高管層人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行。職員薪資調(diào)整將依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及依據(jù)績效考核結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整。每年年度調(diào)薪打算由集團(tuán)人力資源部擬訂，呈報(bào)總監(jiān)辦公會討論，由首席執(zhí)行官審批。各部門依照調(diào)薪打算提出調(diào)整建議，經(jīng)部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報(bào)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。對在工作中表現(xiàn)特不優(yōu)異或做出突出成績或績效考核結(jié)果連續(xù)兩次等級為“A”（優(yōu)秀）的職員，可特不申報(bào)公司調(diào)整提薪。非職務(wù)晉升或非年度績效考核結(jié)果等級為“A”（優(yōu)秀）的職員需進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，調(diào)資幅度不超過20%--25%。如在年度績效考核前職員自動離職或因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘或開除的人員，不享受年終績效獎金。公司每年視生產(chǎn)經(jīng)營效益情況提取一定比例的金額作為年終獎或特不貢獻(xiàn)獎，獎金分配按公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及評定發(fā)放。薪資保密薪資保密制：為不斷調(diào)動職職員作積極性，對職員個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是集團(tuán)保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。薪資相關(guān)的知情權(quán)：職員有權(quán)獲知本職級人員薪資額度及本人的薪資額度；部門總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄職員的薪資額度；COO有權(quán)獲知其所管轄各部門職員的薪資額度；CEO有權(quán)獲知全公司職員的薪資額度；薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)職員的薪資額度；維護(hù)薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)治理員僅負(fù)責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護(hù)工作，無權(quán)獲知任何薪資信息。以下行為屬泄密行為：職員個(gè)人（現(xiàn)指職員級及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；職員用任何手段向相關(guān)人員或其他職員探聽其本人或他人的薪資額度；薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、系統(tǒng)治理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度；薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將職員個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員；因系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平臺等操作、技術(shù)、安全問題造成職員個(gè)人薪資額度的泄露。處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)覺即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或阻礙者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。工作時(shí)刻與休假日工作時(shí)刻分為三種：定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的職員（如辦公樓人員等），每日工作時(shí)刻不超過8小時(shí)，職員每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與公司工會和職員協(xié)商后能夠延長工作時(shí)刻，一般每日不得超過1小時(shí)，因?qū)ｉT緣故或工作任務(wù)未完成需要延長工作時(shí)刻的，在保障職員軀體健康的條件下，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職員（如車間生產(chǎn)人員等），平均日和平均周工作時(shí)刻不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻。執(zhí)行不定時(shí)工作制的職員（如業(yè)務(wù)人員等），在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。公司安排職員加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)刻的調(diào)休。職員享有國家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。職員的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八節(jié)半天（女職員、三月八日下午）、五一節(jié)三天（五月一、二、三日）、國慶節(jié)三天（十月一、二、三日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）?？记谝?guī)定人力資源部設(shè)考勤專員，負(fù)責(zé)職員考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及異?？记冢凑埣?、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。異?？记跀?shù)據(jù)由考勤專員進(jìn)行錄入，并于每月6日前提供上月職員考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時(shí)性。生產(chǎn)類職員依照生產(chǎn)需要延長或調(diào)整工作時(shí)刻的，按各生產(chǎn)廠報(bào)送的出勤狀況另行處理。職員上、下班（刷）打卡規(guī)定：職員上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)刻，實(shí)行（刷）打卡考勤制度，由本人親自打卡，若發(fā)覺替代他人（刷）打卡者，雙方均以曠工一天論處。職員如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退：遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，扣一工作時(shí)工資。遲到、早退半小時(shí)以上（含半小時(shí)），扣半工作日工資。曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工論。托付或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。職員曠工將雙倍扣罰工資。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)到十二日者，予以解聘。異常出勤治理（請假、加班與出差）職員請假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮?。職員在請假、加班及出差前本人應(yīng)填寫《異常出勤申請單》（附件13），如遇專門情況本人來不及申請的，應(yīng)托付代理人代為申請。申請單經(jīng)簽準(zhǔn)后，“存根聯(lián)”由所在部門留存；申請單交部門負(fù)責(zé)異常出勤的收集人，由收集人于異常出勤的三日內(nèi)交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。否則系統(tǒng)不承認(rèn)加班或按自動曠工處理。加班時(shí)須刷卡，時(shí)刻按出勤時(shí)刻為準(zhǔn)。上班期間，職員當(dāng)天如遇工傷，經(jīng)確認(rèn)考勤能夠計(jì)算。職員上班期間突發(fā)病情時(shí)，出勤不到半天考勤時(shí)，按半天計(jì)算。如異常出勤提早結(jié)束，職員本人應(yīng)知會本部門收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認(rèn)。職員請假分以下幾種：事假：全年累計(jì)不超過一個(gè)月，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。病假：職員本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請病假，住院者以一年為限，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。產(chǎn)假：正式女職員本人生產(chǎn)，同意請假三個(gè)月?；榧伲◣郊伲郝殕T本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假七日。確實(shí)需要延長假期的，須提早申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。喪假（帶薪假）：職員本人直系親屬（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準(zhǔn)喪假七日，確實(shí)需要延長假期的，須提早申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。公傷假（帶薪假）：職員本人因公負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門認(rèn)定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給差不多工資。請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：1、臨時(shí)工：請假在三日及以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)。2、工人級：請假在三日及以內(nèi)由班長批準(zhǔn)；請假在三日以上、七日以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、職員級：請假在七日及以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在七日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、經(jīng)理級：請假七日及以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，七日以上需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)。5、總經(jīng)理級：請假需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)。6、總監(jiān)級：請假需經(jīng)首席運(yùn)營官或首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。7、首席運(yùn)營官：請假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。8、首席執(zhí)行官：請假七日以內(nèi)可知會首席運(yùn)營官，請假在七日以上需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。所有假期確實(shí)需要延長的，職員本人須提早申請并經(jīng)批準(zhǔn)，假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動按曠工處理。職員一次請假超過30日者，如因其所在崗位需要，公司不負(fù)責(zé)保留其原有的崗位。法定休假日期間加班須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)給雙倍差不多工資。總經(jīng)理級及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬于領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，不計(jì)算加班薪資。職員所有帶薪假期間只享受差不多工資，不享受職務(wù)及其他補(bǔ)貼。托付與授權(quán)總經(jīng)理級及以上人員因故一周以上時(shí)刻不在本崗位時(shí)，必須托付“職務(wù)代理人”，將本人的工作托付其負(fù)責(zé)，以確保本人不在崗期間各項(xiàng)工作的正常開展。托付人須填寫“工作托付書”（附件14），明確被托付人及托付期限，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)知會相關(guān)部門?！巴懈洞砣恕钡臋?quán)限為：授權(quán)不授責(zé)，其在代理期間的責(zé)任，由托付人本人承擔(dān)。退休與續(xù)聘經(jīng)理級及以下的公司職員退休年齡為：男，55歲；女，50歲?？偨?jīng)理級及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男，60歲；女，55歲。到退休年齡的職員應(yīng)辦理退休手續(xù)，如因崗位工作需要續(xù)聘，應(yīng)由用人部門申請并向人力資源部辦理報(bào)批手續(xù)?？偨?jīng)理級以上人員、特聘人員個(gè)不超齡需連任的，須經(jīng)董事局會議審議并通過，由董事局主席批準(zhǔn)。職員退休，公司補(bǔ)發(fā)一個(gè)月（24日）差不多工資，不再享受其他補(bǔ)貼。辭職與解聘試用期間，公司與職員雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補(bǔ)償。正式職員辭職或解聘，雙方均應(yīng)提早提出離職申請或解聘通知，臨時(shí)工和工人級人員應(yīng)于十四天之前、職員級及以上人員應(yīng)于一個(gè)月前提出。否則應(yīng)賠償對方不足日數(shù)之薪金。職員提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)依照工作需要確定其離職日期。正式職員被解聘，從通知之日起，工人級及以下人員能夠停止上班，職員級及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)同意離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限辦理完移交手續(xù)者，公司發(fā)給工人級人員半個(gè)月（12日）、職員級及以上人員一個(gè)月（24日）的差不多薪金，違者不發(fā)。若職員因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給半個(gè)月（職員級及以上人員一個(gè)月）薪金，也不享受年終獎。職員解聘由其所在部門填寫“人事變動申請書”，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部填寫“離崗?fù)ㄖ獣保ǜ郊?5）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)?？冃е卫砜冃е卫硎菫闋I造一個(gè)公平、公正和公開的企業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化各部門之間的配合，提升集團(tuán)的整體業(yè)績和治理人員的素養(yǎng)、能力?？冃е卫淼脑瓌t及考核結(jié)果的運(yùn)用依據(jù)《恒安集團(tuán)績效治理規(guī)定》執(zhí)行。教育與培訓(xùn)本公司為不斷提高職員素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，職員培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)：對新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其明確公司職員應(yīng)具備差不多條件。內(nèi)容為：公司簡介及人事治理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。所在崗位的崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。在職培訓(xùn)：在職職員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)余時(shí)刻學(xué)習(xí)培訓(xùn)。職員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高專業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類培訓(xùn)。3.專業(yè)培訓(xùn)：公司視治理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織治理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。（1）安排各部門治理人員、專業(yè)技術(shù)人員參加多種集訓(xùn)；（2）邀請國內(nèi)外專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員來本公司作專題講座或訓(xùn)練。（3）必要時(shí)，可派專業(yè)人員到國外學(xué)習(xí)或考察。各部門需進(jìn)行外部培訓(xùn)或打算外培訓(xùn)的，需填寫“恒安集團(tuán)培訓(xùn)申請表”（附件16），經(jīng)核準(zhǔn)后由各部門負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員參加。各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫“恒安集團(tuán)培訓(xùn)記錄表”（附件17），需進(jìn)行考試的，考試成績交人力資源部存查。同意公司特不教育的人員還須與公司簽訂《培訓(xùn)（服務(wù)）合同》。崗位調(diào)整公司因生產(chǎn)經(jīng)營及崗位工作需要，可隨時(shí)調(diào)整職員的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的職員應(yīng)服從安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y(jié)果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時(shí)調(diào)整其工作崗位。職員接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在限定的時(shí)刻內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動通知”、“離任審計(jì)報(bào)告”、“工作移交清單”前往新職單位報(bào)到。無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。獎懲目的：激勵職員積極性、約束職員的不良行為，制造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)公司的健康進(jìn)展。一個(gè)良好的獎懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎罰分明；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個(gè)人、長期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。職員獎勵分為獎金、嘉獎及記功三種：獎金：每次加發(fā)獎金100--200元。嘉獎：每次加發(fā)獎金200--500元。記功：每次加發(fā)獎金500元或500元以上。有下列情況之一者，予以獎勵：適時(shí)完成重大或?qū)ｉT任務(wù)者。改進(jìn)工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻(xiàn)者。改革流程、治理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻(xiàn)者。技術(shù)革新、研究發(fā)明的突出貢獻(xiàn)者。意外事件或?yàn)?zāi)難奮不顧身維護(hù)公司利益，幸免意外損失者。對企業(yè)治理提出合理化建議并被采納。改進(jìn)原有方法使成本降低，利潤增加者。職員懲處分為三種：警告：每次罰款100元。記過：每次罰款200元或200元以上。解聘或開除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償或追究其法律責(zé)任。有下列情況之一者，予以警告處分：上班時(shí)刻躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。不按規(guī)定穿著服裝或佩帶職員識不證或穿拖鞋上班者。在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，阻礙他人而不聽勸講者。工作中酗酒者。有下列情況之一者，予以記過處分：未經(jīng)許可不等候接班而先行下班者。未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。不按工作程序、違反操作規(guī)程