高情商說領導缺點【五篇】

第高情商說領導缺點【五篇】

高情商說領導缺點1

一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。

二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。

三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。

四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧

五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。

六、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。

七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。

八、處事不公。對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。

九、不遵守規(guī)章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。

十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。高情商說領導缺點2

1、政治學習不系統(tǒng)、不全面。

2、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班

3、抓工作時松時緊。

4、與部下思想交流不夠，特別是對生活困難的同志關心不多。

5、思想政治工作抓的不夠。

6、工作缺少計劃性，只注重眼前工作。

7、工作中務虛的時候多了一點。高情商說領導缺點3

1、領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能

2、領導態(tài)度不夠嚴厲，下屬都不怕他

3、說話聲音不夠響亮，太溫柔

4、領導自身休息時間安排不合理

5.多于下屬溝通，多多了解下屬的想法

6、對品質跟工藝的結合還未完全融入，工作上偏向工藝部分

7、多注意身體，少抽煙

8、對于QC項目還需要多學習

9、太過謙虛

10、領導經常去現(xiàn)場查看工藝質量，忘記休息喝水高情商說領導缺點4

1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

2.___同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路

方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

3.___同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的__和___等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。

4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。

5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;

在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。

7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。

8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足;

性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;

不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。

10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。高情商說領導缺點5

1、有時對下屬要求過于嚴厲，批評伙伴方式方法欠妥;

工作中聽取伙伴意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。

2、個性較強，有時處事不夠靈活;

性格有些急躁，批評伙伴不注意方式方法，讓人難以接受。

3、近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;

改革創(chuàng)新意識不夠強。

4、性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。

5、注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。

6、性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。

7、工作中有時拘謹放不開，不夠大膽;

處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。

8、近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;

改革創(chuàng)新意識不夠強。高情商說領導缺點6有時候過于自信，認為自我工作安排的很好，就貪睡。在工作中，自我不主動學習外專業(yè)的知識。粗心大意，不主動鍛煉身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。語言表達本事欠缺。邏輯思維本事不強，性格方面的弱點，有時給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。著急性子急，做事情急于求成。做事易沖動，奢侈浪費

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