助理人力資源管理師考試模擬試卷

精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)專心專注專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷（5-3）―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項選擇（每題1分,共60分）請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）：A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括（A）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A、財產(chǎn)權(quán)益B、獲得報酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當（D）：A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B、由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理4、采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（D）：A、外在要素——量的管理B、外在要素——質(zhì)的管理C、內(nèi)在要素——量的管理D、內(nèi)在要素——質(zhì)的管理5、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（D）：A、統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法B、局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法C、宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法D、直覺預(yù)測方法和數(shù)學預(yù)測方法6、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（D）：A、不固定B、雙方商議決定C、市場決定D、個人年薪的大約三分之一7、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D：A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果的評估8、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D。A、知識評價和技能評價B、思考評價和行動評價C、績效評價和薪酬滿意度D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（C）。A、勞動報酬B、勞動技巧C、勞動環(huán)境D、勞動能力10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、當?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪酬平均水平C、勞動力素質(zhì)D、失業(yè)率11、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（B）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內(nèi)C、7個工作日D、10日內(nèi)12、經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（B）：A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經(jīng)濟需求13、勞動力市場規(guī)則可以概括為（B）。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價14、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（B）。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合C、促進就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展15、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（D）。A、最低生活標準和最低工資標準B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標準D、工資導(dǎo)向政策和保護政策16、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（D）措施。A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的B、保護勞動者利益的C、調(diào)控物價和收入關(guān)系的D、收入平等化的17、統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（B）。A、普查和統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料C、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表D、搜集資料和普查18、把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行（C）：A、數(shù)據(jù)來源確認B、數(shù)據(jù)邏輯測試C、事前的資料審查D、對數(shù)據(jù)進行抽查驗證19、計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（A）。A、應(yīng)用程序型B、網(wǎng)絡(luò)傳播型C、良性型D、惡性型20、統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（C）可以實現(xiàn)這個功能。A、outlookB、wordC、ExcelD、FrontPage21、在Excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（B）。A、全角等號B、半角等號C、*號D、％號22、意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取（A）寫法。A、條文式B、便函式C、條例式D、總結(jié)式23、以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（B）。A、歸納法B、演繹法C、類比法D、比較法24、我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（C）頒布實施的。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年25、《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（B）小時。A、32B、36C、40D、44以上1-25題，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材26、一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即（C）。A、企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B、組織資料和員工資料C、原始資料和次級資料D、歷史資料和現(xiàn)狀資料27、信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（D）要求。A、系統(tǒng)性B、效益性C、適用性D、經(jīng)濟性28、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（B）。A、體B、制C、機D、治29、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（A）。A、調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察B、常規(guī)工作分析、典型工作分析C、調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析D、座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（A）：A、效率優(yōu)先原則B、雙向選擇原則C、公平公正原則D、確保質(zhì)量原則31、已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即（B）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法32、獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（C）。A、TalentHunterB、HuntingCompanyC、HeadHunterD、ManagementHunter33、筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即（D）：A、思維能力和應(yīng)用能力B、知識能力和動手能力C、知識能力和舉一反三能力D、一般知識能力和專業(yè)知識能力34、開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（B）。A、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息B、盡快確認自己對應(yīng)聘人員的判斷C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德D、了解應(yīng)聘人員的工作技能35、情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（B）：A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度觀察和全面了解36、在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和（D）：A、敏捷性測試B、思維反映能力測試C、心理承受能力測試D、心里運動機能測試以上30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容37、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（B）：A、戰(zhàn)略的因素B、社會的因素C、企業(yè)競爭力的因素D、企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素38、培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和（B）等四個方面。A、培訓(xùn)成績的衡量標準B、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則C、明確的培訓(xùn)評估標準D、合適的培訓(xùn)條件39、重點團隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（D）：A、2－4人B、4－6人C、6－8人D、8－12人以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容40、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的（B）。A、可行性原則B、反饋原則C、制度化原則D、實用性原則41、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（B）。A、個人影響因素和組織影響因素B、主觀影響因素和客觀性影響因素C、心理影響因素和能力影響因素D、管理影響因素和體制影響因素42、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（C）。A、創(chuàng)新能力B、技能熟練程度C、計劃能力D、經(jīng)驗閱歷43、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即（B）、混合標準尺度法和書面法。A、日?？荚u法B、量表評定法C、關(guān)鍵事件法D、排隊法44、績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（C）。A、個人目標和企業(yè)目標完全一致B、個人目標與部門目標完全一致C、個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致D、個人目標與企業(yè)目標可以不一致以上40-44題共五分為考核與評價內(nèi)容45、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（B）。A、幅度系列B、等級系列C、水平系列D、范圍系列46、當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即(A。A、定限排列法和成對排列法B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、相對排列法和絕對排列法D、級別排列法和業(yè)績排列法47、當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級，這些等級一般情況下不超過（B）個。A、4－5個B、5－6個C、6－7個D、7－8個48、我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，（D）。A、崗位評價必須滿足績效考核的要求B、崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合C、崗位評價每兩年進行一次D、崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開49、薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、（B）和薪酬建議等。A、薪酬調(diào)查分析方法說明B、企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析C、薪酬調(diào)查的過程控制情況D、企業(yè)薪酬狀況50、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（C）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、強制性原則51、新成立的企業(yè)，應(yīng)當在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到（C）辦理住房公積金繳存登記。A、勞動保障部門B、公積金管理委員會C、住房公積金管理中心D、住房管理委員會以上45-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容52、勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即（C）的組成部分：A、勞動爭議處理制度B、勞動仲裁管理制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動合同管理制度53、勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和(C。A、產(chǎn)量定額規(guī)則B、工時定額規(guī)則C、勞動定額規(guī)則D、薪酬定額規(guī)則54、專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)（B）。A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議B、暫時中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準55、勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（B），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A、勞動強度和勞動時間B、數(shù)量和質(zhì)量C、勞動時間和勞動質(zhì)量D、勞動數(shù)量和勞動時間56、根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（B）。A、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同B、應(yīng)當和勞動者簽訂無限期勞動合同C、可以不簽訂無限期勞動合同D、可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同57、如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前（B）月的平均工資：A、24個B、12個C、10個D、6個58、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當增加不低于醫(yī)療補助費（B）的補充醫(yī)療補助費。A、80％B、100％C、120％D、150％59、現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（D）：A、勞動安全B、勞動保險協(xié)議C、勞動條件協(xié)議D、工資協(xié)議60、集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（C）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上52-60題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、多項選擇(每題1分，共30分)請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、下面的職業(yè)守則中，正確的是（ACD）：A、誠實公正、嚴謹求是B、人盡其才、能置其位C、有效激勵、促進和諧D、勤勉好學、追求卓越E、科學管理、合理配置2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（C）：A、人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ABCD）：A、職業(yè)守則B、國家法律C、地方法律法規(guī)D、勞動法4、地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（CBDA）：A、企業(yè)規(guī)章制度B、地方法律法規(guī)C、勞動法D、職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5、一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ACD）：A、工資項目B、培訓(xùn)開發(fā)費用項目C、社會保險和其他資金項目D、其他項目E、人事管理費用項目6、在我們進行社會保險費和其他項目的預(yù)算時，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進行，即（ABD）：A、分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定B、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)D、企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料E、企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算7、人力資源管理成本是由（AB）構(gòu)成的。A、人力資源原始成本B、人力資源重置成本C、人力資源計劃成本D、人力資源預(yù)算成本E、人力資源結(jié)算成本8、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ABCE）：A、建立成本核算帳目B、確定具體項目的核算辦法C、制定本企業(yè)人力資源管理標準成本D、實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃E、審核和評估人力資源管理實際成本支出9、對人力資源管理成本的控制力取決于（AD）：A、外部環(huán)境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性E、人力資源管理成本標準以上5-9題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容10、心理測試中的能力測試一般包括（ABC）：A、普通能力傾向測試B、心理運動機能測試C、特殊職業(yè)能力測試D、行為能力傾向測試E、思維能力傾向測試11、在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（CDE）：A、心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)B、測力測試方法要科學C、對應(yīng)聘者的隱私加以保護D、要有嚴格的程序E、心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)12、在我們進行員工錄用決策時，要注意（ABC）：A、使用全面衡量的方法B、盡量減少做出錄用決策的人員C、不能求全責備D、依據(jù)既定要求進行錄用E、以企業(yè)需求為第一進行錄用13、信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為（BCDE）。A、效度系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、評分者信度D、等值系數(shù)E、內(nèi)在一致性系數(shù)14、下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ABCDE）：A、國家法律法規(guī)B、外事紀律C、涉外禮儀D、國別概況E、職業(yè)道德15、對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進行（ACE）：A、適應(yīng)性技能培訓(xùn)B、專項技術(shù)培訓(xùn)C、基本外語培訓(xùn)D、體能訓(xùn)練E、公共課程培訓(xùn)16、外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要（AD）：A、申請就業(yè)證B、辦理臨時戶籍登記手續(xù)C、重新進行健康檢查D、申請居留證E、辦理職業(yè)資格17、招聘收益-成本比，既是一項（A），也是對招聘工作的（B）進行考核的一項指標。A、經(jīng)濟評價指標B、有效性C、招聘效率D、總成本效用E、招聘完成情況以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容18、入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（CDE）等組成。A、人力資源部培訓(xùn)B、拓展培訓(xùn)C、總部培訓(xùn)D、分支機構(gòu)培訓(xùn)E、工作現(xiàn)場培訓(xùn)19、入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ABCE）：A、培訓(xùn)的準備B、實施培訓(xùn)C、考核D、自我評估E、頒發(fā)上崗證書20、晉升培訓(xùn)，時入職教育的一個大類別，晉升培訓(xùn)的特點是（ACE）等。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標C、培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣D、培訓(xùn)后必須進行考核E、多種培訓(xùn)方法并用21、培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（BCDE）：A、培訓(xùn)課程本身的評估B、培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋C、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋D、培訓(xùn)效果評估E、培訓(xùn)效率評估以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容22、科學的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個方面的工作，即（AD）等。A、確定工作要項B、確定考核辦法C、確的考核人員D、確定績效標準E、確定考核系統(tǒng)以上22題共一分為考核與評價內(nèi)容23、我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了（ABCE）等。A、確保薪酬水平具有競爭力B、激勵和保留員工C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、合理控制成本24、崗位評價的工作程序是（ABCE）：A、制定崗位說明書B、確定基準崗位，并進行崗位評價C、確定薪酬評價方法D、檢驗薪酬評價方法的科學性E、根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價25、要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ACDE）。A、確定要評價的崗位，搜集崗位信息B、確定基準崗位C、選擇并界定薪酬要素D、確定要素等級E、確定要素的相對價值26、如果要進行工資獎金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ABCD）：A、獎勵性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、工齡工資調(diào)整D、特殊調(diào)整E、經(jīng)營性調(diào)整27、按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括（ABCDE）：A、公共設(shè)施B、財政補貼C、居民住房D、生活補貼E、集體福利28、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額（CE）：A、沒有住房B、失業(yè)C、離休退休D、為朋友購買住房E、自建住房以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容29、草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內(nèi)容：（BDE）等。A、勞動合同必須經(jīng)過鑒定B、使用政府推薦的勞動合同示范文本C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求D、勞動合同的法定條款不可或缺E、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾30、訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ABCD）：A、內(nèi)容合法原則B、平等合作原則C、兼顧勞資雙方利益的原則D、維護正常生產(chǎn)工作秩序原則E、符合地方勞動力市場供需原則以上29-30題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容三、判斷正誤（每題1分,共10分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。BF、正確B、錯誤以上第1題為職業(yè)道德題目2、崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。BA、正確B、錯誤以上第2題為人力資源規(guī)劃題目3、功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學的方法。BA、正確B、錯誤以上第3題為招聘與配置題目4、員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。BA、正確B、錯誤5、招聘活動可以不經(jīng)過評估。AA、正確B、錯誤以上第4-5題為培訓(xùn)與開發(fā)題目6、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。AA、正確B、錯誤以上第6題為考核與評價題目7、調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。BA、正確B、錯誤8、國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。BA、正確B、錯誤9、硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。AA、正確B、錯誤10、新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。BA、正確B、錯誤以上第7-10題為薪酬與福利題目2002年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)考試（中級）試題及答案1、當每個人的非勞動收入增加時________。A.勞動者的效用水平提高了B.勞動者的效用水平下降了C.勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動D.無差異曲線向左下方移動·2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。A.10B.5C.8D.43、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。A.上大學的人數(shù)減少B.上大學的人數(shù)增加C.會降低上大學的凈現(xiàn)值D.上大學學生的數(shù)量無法確定4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。A.貨幣貶值B.投資回報計算C.利息生成D.貼現(xiàn)5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素B.資本所有者和土地所有者C.工資所有者內(nèi)部D.資本所有者內(nèi)部6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。A.貨幣因素B.資本因素C.勞動生產(chǎn)率·D.人口規(guī)模7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為________。A.群體思維B.極化傾向C.投入的升級D.頭腦風暴8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。A.忽視了下屬的需要B.指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性C.重視情境因素D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為________。A.工具B.期望C.效價D.動機E.態(tài)度10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。A.較大B.較小C.適度D.最小11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。A.2B.3C.4D.612、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。A.相關(guān)因素B.局部因素C.權(quán)變因素D.整體因素13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。A.五B.四C.三D.六14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。A.總體戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.成本戰(zhàn)略D.目標戰(zhàn)略15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。A.客體B.參照物C.自然事物D.人16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫________。A.投射作用B.月暈效應(yīng)C.行為歸因D.首因效應(yīng)17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。A.技能B.學歷C.知識D.責任18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。A.面試B.口試C.筆試D.心理考查19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。A.靈活性計劃B.人員保留計劃C.培訓(xùn)計劃D.人力資源發(fā)展計劃20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。A.員工缺乏創(chuàng)新性B.合格員工數(shù)量不足C.對員工缺乏深入的了解D.近親繁殖的問題21、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。A.精確計量工作績效B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平C.明確工作績效評價標準D.及時的反饋22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。A.評價尺度表法B.強制分布法C.交替排序法D.關(guān)鍵事件法23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。A.每級范圍相等B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)24、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。A.薪酬調(diào)查B.招聘錄用C.業(yè)績考查D.培訓(xùn)和發(fā)展25、當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。A.制定階段性的培訓(xùn)計劃B.實施長期計劃C.長期不變D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定26、只有當培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。A.小于B.大于C.等于D.不確定27、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。A.在職培訓(xùn)B.工作輪換C.崗?fù)馀嘤?xùn)D.管理技能28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。A.由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作D.員工有強烈的升職野心29、退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。A.一定年齡B.為企業(yè)服務(wù)一定年限C.一定職業(yè)D.A和B30、法律事實分為法律行為和________。A.法律關(guān)系B.法律義務(wù)C.法律事件D.法律權(quán)利31、具有繳納保險費義務(wù)的人是________。A.保險人B.被保險人C.投保人D.第三人32、18世紀初期，勞動合同從________中獨立出來。A.民事合同體系B.刑事體系C.行政體系D.立法體系33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。A.1年B.2年C.3年D.6年34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會·保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.財政部B.民政部C.國務(wù)院D.社會保障部35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。A.發(fā)展服務(wù)業(yè)B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)C.在“三資”企業(yè)就業(yè)D.從事個體經(jīng)營36、集體合同期限為________。A.半年至一年B.一年至三年C.三年至五年D.五年至八年37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.60；12B.30；12C.30；6D.90；638、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是________責任。A.政治B.民事C.行政D.刑事39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.三B.四C.七D.五40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。A.7；35B.8；40C.7；42D.8；3541、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)B.醫(yī)生C.質(zhì)量監(jiān)測部門D.銷售部門42、廣納性高的個體適于下述________工作。A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)B.醫(yī)生C.質(zhì)量監(jiān)測部門D.銷售部門43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。A.質(zhì)量監(jiān)測部門B.工廠生產(chǎn)線上C.銷售或咨詢D.計算機編程44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。A.容易相處B.不相信自己的能力C.適于作需要大量人際交流的工作D.在長時段項目中易受挫折45、________決定了無差異曲線的斜率為負。________決定了無差異曲線的斜率為負。B.收入與閑暇的替代性C.貨幣收入D.閑暇時間46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。A.水平形狀的勞動力供給曲線B.向后彎曲的勞動力供給曲線C.垂直形狀的勞動力供給曲線D.向上傾斜的勞動力供給曲線47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。A.邊際成本等于邊際收益·B.邊際成本大于邊際收益C.邊際成本小于邊際收益D.平均成本大于平均收益48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。A.規(guī)模B.收入C.替代D.互補49、________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。A.事實B.行為C.事件D.合法行為50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。A.保險人B.投保人C.被保險人D.管理人51、在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量B.MPLC.勞動力的邊際收益D.MRPL52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。A.要素替代的難易度B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性C.最終產(chǎn)品的需求價格彈性D.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重E.要素的構(gòu)成53、上大學的直接成本包括________。A.學費B.住房、伙食費C.學習用品費D.機會成本54、讀研究生的收益有________。A.工作收益流變長B.未來終身工作的總收入要多C.會獲得較快的晉升D.社會地位和聲望提高55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。A.邊際生產(chǎn)率理論B.人力資本理論C.談判力量理論D.卡爾多宏觀經(jīng)濟模型E.雙因素理論56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。A.就業(yè)者B.失業(yè)者C.社會總?cè)丝贒.非勞動力人口57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責任心和________。A.內(nèi)控性B.自尊C.正性情緒傾向D.廣納性E.自信58、與個人決策相比，群體決策________。A.信息全面、完整B.多重選擇C.可以降低錯誤發(fā)生率D.可提高對最終決策的認同感E.信息的真實59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。A.親和需求B.權(quán)利需求C.權(quán)力需求D.成就需求E.感情需求60、目標管理的要素有________。A.績效反饋B.期限完成C.目標具體化D.參與決策E.具體執(zhí)行61、參謀具有________。A.建議權(quán)B.控制權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.咨詢權(quán)E.命令權(quán)62、下列說法正確的是________。A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端C.對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰D.對于護衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰或不處罰63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。A.員工的空間接近程度B.對員工行為觀察的難易程度C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)D.員工的隱私權(quán)E.員工的結(jié)構(gòu)64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感B.果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員65、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。A.物質(zhì)獎勵B.福利C.晉升D.表揚或批評E.懲罰66、下列說法正確的是________。A.績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性B.在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值C.工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要D.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要67、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法________。A.從經(jīng)濟的角度看，效率較高B.把工作更加機械化C.重視人在工作中的地位D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件68、人力資源規(guī)劃的目標包括________。A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度B.建立更合理的激勵和約束機制C.充分利用現(xiàn)有人力資源D.預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?9、人員招聘的原則有________。A.效率優(yōu)先兼顧公平B.計劃性原則C.程序科學化原則D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則E.效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點有________。A.在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平B.設(shè)計較為困難C.可能會引起員工的不同意見D.可能會產(chǎn)生趨中趨勢E.太費時間71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。A.資歷B.技能C.地位D.經(jīng)驗E.潛力72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。A.管理價值觀B.員工數(shù)量C.競爭策略D.盈虧狀況E.付酬實力73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。A.文件籃練習B.管理培訓(xùn)和開發(fā)C.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練D.職業(yè)生涯咨詢74、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________。A.參與者對培訓(xùn)項目的看法B.參與者所學資料的范圍C.參與者應(yīng)用所學新知識的能力D.培訓(xùn)目標是否達成E.培訓(xùn)的原則75、除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應(yīng)對違紀者進行________的處分。A.正式口頭警告B.書面警告C.增強其工作強度D.職務(wù)輪換E.降職76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。A.空位成本B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶C.替代成本D.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展77、社會保險法律關(guān)系的主體包括________。A.保險人B.被保險人C.受害人D.第三者E.受益人78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。A.社會淵源B.行為淵源C.國際淵源D.國內(nèi)淵源E.經(jīng)濟淵源79、國家的就業(yè)方針是________。A.其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)B.在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.支持就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹就業(yè)D.支持勞動者自愿組織起來就業(yè)80、特殊的就業(yè)群體有________。A.成年男子B.婦女C.殘疾人D.退出現(xiàn)役的軍人E.青少年81、題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列問題：81.下列費用不屬于大學教育成本的是__________。A.學費B.資料費C.學習用品費D.伙食費82、題干如上：下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是__________。A.社會地位的提高B.社會知名度的提高C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高D.未來收入流的增加83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。A.上大學的直接成本降低B.上大學的機會成本降低C.上大學的直接成本和機會成本都降低D.與上大學的機會成本無關(guān)84、題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材料，請回答下列問題：84.王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。A.招聘與錄用B.薪酬設(shè)計C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃D.員工的社會保險85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。A.通才型B.純專業(yè)人士C.行政人員D.財務(wù)管理人員86、題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。A.培養(yǎng)政策與引進政策B.專家政策與通才政策C.短期政策與長期政策D.局部政策與整體政策87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立__________，避免人才流失。A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。88.李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是__________。A.雙方意愿B.勞動合同C.勞動法D.公司意愿E.勞動規(guī)章制度89、題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。A.公司單方面的決定B.勞動法律關(guān)系主體的改變C.在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D.勞動法律關(guān)系的消滅90、題干如上：勞動者的權(quán)利是__________。A.生產(chǎn)決策權(quán)B.勞動管理權(quán)C.按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇D.遵守企業(yè)規(guī)章制度91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當時與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問題91.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當至少提前__________日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。A.5B.20C.15D.3092、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議B.下崗職工證明C.勞動合同D.職工下崗登記表93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。A.1年B.2年C.3年D.4年94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。A.40%B.80%C.70%D.60%95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心__________。A.對下崗職工建檔建卡B.為下崗職工發(fā)放基本生活費C.積極促進下崗職工再就業(yè)D.執(zhí)行收支兩條線管理96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當比白班少__________個小時。A.0.5B.1C.1.5D.2.597、題干如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹恚緩S的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.500%98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。A.200B.300C.500D.60099、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。A.不得低于企業(yè)平均工資B.不得低于當?shù)仄骄べYC.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。A.三B.六C.七D.八題號標準答案1A2B3B4D5B6C7A8A9A10C11C12C13C14B15D16A17B18C19B20D21B22C23C24A25A26B27A28D29D30C31C32A33C34A35D36B37C38B39C40B41D42A43C44D45B46A47C48C49A50B51AB52ABCD53AC54BCD55ACD56CD57CD58ABCD59ACD60ABCD61ACE62AC63ABD64ABC65ABC66BCD67ABD68CD69BCD70AC71ABDE72ACDE73BCD74ABCD75AB76BD77ABD78CD79ABCD80BCD81D82D83B84C85A86B87B88B89C90C91C92B93C94D95C96B97C98A99D100C助理人力資源管理師知識考試模擬試卷注意事項1、考生務(wù)必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。2、每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案標號。不能答在試卷上。3、考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。一、單選題（1-60小題，每題小分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）1、下列選項中，正確的是（）。A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B．勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C．勞動法的核心是確定勞動標準D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等2、（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”D．A項與B項3、下列選項中，（）不屬于勞動要素的特點。A．動力性B.自我選擇性C．投資回報性D.非經(jīng)濟性4、下列項目中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。A．工資競爭力B.人口因素C．勞動參與率D.勞動時間5、（）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。A．對殘疾人的就業(yè)照顧B.按學歷和能力水平雇用人員C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮D.戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制6、對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（）勞動者權(quán)益。A．偏重保護B.優(yōu)先保護C.平等保護D.全面保護7、工作分析小組的成員，通常是（）A．分析專家B.人力資源部門人員C.工會主席D.生產(chǎn)工藝工程師8、確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。A準備B描述C調(diào)查D計劃9、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A總量性B結(jié)構(gòu)性C摩擦性D選擇性10、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）A職業(yè)介紹B就業(yè)政策C就業(yè)訓(xùn)練D失業(yè)救濟11、統(tǒng)計指標按時間標準不同可分為（）A時點指標和時期指標B外延指標和內(nèi)涵指標C總量指標和相對指標D相對指標和平均指標12、（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。A及時性審核B完整性審核C正確性審核D統(tǒng)一性審核13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A指向左上方的箭頭B雙尾箭頭或連串箭頭C空心十字箭頭D實心十字箭頭14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（）。A只保存工作表文件B只保存圖表文C工作表和圖表作為一個文件保存D分成兩個文件來保存15、在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。A頁面視圖B大綱視圖C普通視圖D主控文檔16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（）A取作B加工C積累D擴展17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）A倒敘B補敘C插敘D順序18、“規(guī)定”是（）A國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體B國家機關(guān)或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體C下行公文的一種形式D與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式19、信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測驗合理的應(yīng)用等工作。A采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新B采集、匯總、傳遞、貯存、處理C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D采集、處理、傳遞、儲存、更新20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（）A準確性差B針對性差C成本較低D費時費力21、具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（）A互補增值原理B能位對應(yīng)原理C動態(tài)適應(yīng)原理D個體差異原理22、國外有關(guān)學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（）A可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B具有時間上的靈活性C具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗D具有廣泛的宣傳效果24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參加復(fù)試。A堅持嚴格的原則B堅持淘汰的原則C堅持面廣的原則D堅持擇優(yōu)的原則25、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）A應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問B應(yīng)聘職位要求進行清單式提問C應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問D應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問26、（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。A個人主動性B人際協(xié)調(diào)能力C領(lǐng)導(dǎo)意識和能力D決策能力27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）A測驗時的可靠性或一致性B測試結(jié)果的可靠性或一致性C工作時的可靠性或一致性D工作以外時間的可靠性或一致性28、確定員工目標時應(yīng)把其（）作為重點考慮。A個性B共性C可塑性D成長性29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。A培訓(xùn)目標B培訓(xùn)內(nèi)容C培訓(xùn)計劃D培訓(xùn)方案30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（）的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A實驗性B操作性C技術(shù)性D練習性31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（）A分配結(jié)果均等B對外有競爭力C對內(nèi)分配公正D適當拉開薪酬差距32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）A支付高于市場水平的工資B支付略低于市場工資水平的工資C高薪吸引人才D拉大薪酬差距33、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（）工資A企業(yè)的工資水平B企業(yè)的工資水平崗位評價點數(shù)A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才B．B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工、C．A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距D．從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平34、（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A薪酬調(diào)查B薪酬調(diào)整C適時計算D制定薪酬制度35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。A100%B50%C25%D10%36、企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。A司機動性B企業(yè)培訓(xùn)教師C電焊工D廚師37、勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指（）。A勞動關(guān)系管理制度B勞動法律關(guān)系的當事人C勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)D勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A橫向溝通B縱向溝通C解釋正式信息D傳聞39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）A法定條款B約定條款C工作期限條款D必備條款40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）A目標與任務(wù)對應(yīng)B分工與協(xié)作統(tǒng)一C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理D權(quán)責相等41、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）A工資項目的預(yù)算和招聘費用的預(yù)算B工資費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算C工資項目的預(yù)算、社會保險費與其他項目的預(yù)算D招聘費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算42、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。A智力水平和個性差異B智力特征和發(fā)展?jié)摿能力特征和個性差異D能力特征和發(fā)展?jié)摿?3、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）A歷史原因B心理原因C社會原因D經(jīng)濟利益原因44、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）A招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格B不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的C大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表D招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定45、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。A實際觀察法B訪問調(diào)查法C問卷調(diào)查法D工作任務(wù)分析法46、通過（）獲得的信息可以幫助負責培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A問卷調(diào)查法B集體訪問法C工作盤點法D績效分析法47、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的（）。A一般需要B特定需要C個別需要D普遍需要48、企業(yè)防范培訓(xùn)風險，可根據(jù)（）考慮培訓(xùn)成本的分攤與補償。A利益獲得原則B利益補償原則C利益分攤原則D利益均等原則49、（）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔的工作所做出的評定過程。A業(yè)績考評B態(tài)度考評C能力考評D效果考評50、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（）合理地進行方案設(shè)計。A目標和要求B指標和要求C目標和內(nèi)容D指標和內(nèi)容51、（）是績效管理的最終落腳點。A改進計劃B評價實施C績效面談D改進績效的指導(dǎo)52、適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。A行為主導(dǎo)型B品質(zhì)主導(dǎo)型C能力主導(dǎo)型D效果主導(dǎo)型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進行的工作是（）。A崗位評價B薪酬調(diào)查C薪酬滿意度調(diào)查D人工成本控制54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）A拉開同等級員工差距B獎勵個人突出業(yè)績C同等級員工薪酬差距小D員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤55、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實行（）。A基于崗位的工資制度B基本能力的工資制度C計件工資制D提成工資制56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。A對外具有競爭力B對內(nèi)具有公正性C對員工具有激勵性D薪酬成本控制57、某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲丙?。患椎膬r值低于乙，高于丙??；丙的價值低于甲乙，高于??；丁的價值低于甲乙丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（）?！社會平均工資B上月員工本人工資額C企業(yè)員工平均工資D員工本人上一年度月平均工資59、按照工傷導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。A45日以內(nèi)B90日以內(nèi)C104日以內(nèi)D120日以內(nèi)60、勞動法包括有制度有（）A就業(yè)促進制度B集體談判和集體合同制度C勞動爭議處理制度D以上各項及其他有關(guān)制度二、多選題（61—69題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分）61、回歸分析法是（）A人力資源需求預(yù)測方法B人力資源供給預(yù)測方法C屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式D對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E屬于專家預(yù)測法62、微觀勞動力供給是指（）A對企業(yè)勞動力需求的供給B企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給C個人的勞動力供給D學校畢業(yè)生對市場的供給予E企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（）A提高資料時效性B可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量C能推斷出比較準確的全面資料D具有較高的科學性E可以取得被研究事物總體的全面情況64、應(yīng)用性文章的正確論述有（）A其觀點是由作者直接表達B貴在務(wù)實C要利于行動D為辦理事情、解決問題而寫E作者往往要表達一種精神和哲理65、“勞動是公民權(quán)利”的原則包括（）A我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利B對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C對用人單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工D對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責E對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件66、某項工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（）A對原材料和產(chǎn)品的職責B對工作程序的職責C對其他人員安全的職責D對企業(yè)經(jīng)濟效益的職責E對其他人員合作的職責67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少（）A勞動力存量需求B勞動力增量需求C內(nèi)部勞動力流動D員工的晉升機會E盈利68、編碼應(yīng)遵循的原則有（）A標準編碼B統(tǒng)一編碼C被調(diào)查單位的編碼D編碼不重復(fù)E指標和分組標志編碼69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（）A粘貼在每頁最下面或每章最后面B用快捷鍵完成C用工具欄完成D用菜單完成E能用鼠標和鍵盤完成70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（）方面A文件審批效率和傳遞效率B決策機構(gòu)的效果和決策效率C各組織內(nèi)部信息傳遞的·暢通程度D信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量E各縱向與橫向機構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度71、利用證書進行篩選是用統(tǒng)計學上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生（）現(xiàn)象。A大材小用B錄用了差的員工C拒絕了好的應(yīng)聘者D重能力輕學歷E錄用了擁有虛假證書的求職者72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。A公文處理能力測試B沖突處理能力測試C行政工作處理能力測試D部門利益協(xié)調(diào)能力測試E團隊組建能力測試73開放式的績效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的（）。A公開性B平等性C公正性D公平性E適用性74、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（）A以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程B以員工為起點，由管理者對員工進行考評C在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效D完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評E對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度75、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查（）A被調(diào)查企業(yè)的情況B被調(diào)查崗位的情況C被調(diào)查崗位的薪酬狀況D調(diào)查人的情況E被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況76、勞動合同的無效由（）確定。A當事人雙方B用人單位C勞動爭議仲裁委員會D人民法院E勞動行政機關(guān)77、崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有（）A擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)B企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C工作滿負荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E建立“人—機—資金”的最優(yōu)化政策78、制定招聘計劃的主要依據(jù)有（）。A招聘策略B招聘程序C人力資源規(guī)劃D工作分析E招聘渠道79、人力資源配置的主要原理有（）。A互補增值原理B激勵強化原理C動態(tài)適應(yīng)原理D能位對應(yīng)原理E彈性冗余原理80、下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（）A．FJA法對每項任務(wù)都要求作詳細分析B．FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用C．FJA法進行工作分析撰寫簡單D．FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息E．FJA法對員工必備條件的描述并不理想81、培訓(xùn)成本包括（）A直線成本B間接成本C生產(chǎn)成本D額外成本E經(jīng)營成本82、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。A工作分析B小組討論C集體會談D問卷調(diào)查E統(tǒng)計分析83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）?！價值觀調(diào)查B人事考核C人格測試D情景模擬E志向興趣調(diào)查84、在薪酬調(diào)查時一般選擇（）企業(yè)。A競爭對手B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C國外企業(yè)D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)E市場水平比較高的企業(yè)85、在制定某項福利計劃時應(yīng)考慮（）。A該福利的性質(zhì)B該計劃的執(zhí)行時間C該福利上年度的執(zhí)行效果D該福利的本年度預(yù)算E檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內(nèi)86、在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應(yīng)包括（）步驟。A．根據(jù)崗位評價或能力評價或績效考核結(jié)果半員工入級B．按新工資方案確定員工的工資、獎金C．檢查測算出來的問題，并重新調(diào)整D．匯集測算中的問題，供上級參考E．制定工資標準87、（）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。A．企業(yè)支付能力B勞動力供求關(guān)系C企業(yè)戰(zhàn)略D企業(yè)價值觀E企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點88、企業(yè)進行薪酬管理的目的是（）A增加利潤B吸引人才C留住人才D激勵員工E將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來89、訂立集體合同應(yīng)當遵循（）等原則。A內(nèi)容合法B自主自愿C平等合作D協(xié)商一致E維護正常的生產(chǎn)工作秩序90、工傷醫(yī)療期待遇包括（）等內(nèi)容。A支付工傷傷殘撫恤金B(yǎng)支付護理費C支付工傷津貼D異地安家的必要費用E報銷醫(yī)療費用三、判斷題（91—100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應(yīng)題號下A涂黑，你認為錯誤的，把B涂黑）（）91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。（）92、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。（）93、考評者與被考評者講座的核心問題是如何正確選擇考評方法。（）94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。（）95、勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，與勞動關(guān)系一樣都體現(xiàn)了國家的意志。（）96、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。（）97、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。（）98、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根據(jù)是經(jīng)濟利益原因。（）99、能力主導(dǎo)型的績效考評適合于對管理性、事務(wù)性工作進行考評。（）100、市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準上由企業(yè)所有者·確定的。助理人力資源管理師技能考試模擬試卷注意事項：1、請將您的姓名、考號和所在單位名稱按要求寫在試卷、答卷紙的封標處。2、請仔細閱讀題目的回答要求，在答題紙上答題。、3、不要在試卷、答題紙上亂寫、亂畫，不要在封標處填寫無關(guān)的內(nèi)容一、簡答題（本題共40分，第1、2小題每題11分，第3小題18分）1、簡述企業(yè)組織設(shè)計的要求與原則。2、簡述企業(yè)員工培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容。3、說明集體合同的概念和特征，并指出集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？二、計算題（本題共10分）1、某企業(yè)崗位評價表如表1所示。表1某企業(yè)崗位評價表達式單位：%薪酬要素權(quán)重等級一二三四五知識經(jīng)驗152581115對決策的影響152581115監(jiān)督管理2026111620職責153691215解決問題的能力15261015—溝通102610——工作環(huán)境102610——合計100—————具體說明：（1）崗位評價總點值為800分，表中的權(quán)重是指薪酬要素占總點值的權(quán)重；（2）崗位A經(jīng)過評價，結(jié)果為：知識經(jīng)驗4等，對決策的影響3等，溝通1等，監(jiān)督管理1等，職責4等，解決問題的能力4等，工作環(huán)境1等；、（3）崗位B經(jīng)過評價，結(jié)果為：知識經(jīng)驗2等，對決策的影響1等，