2022年成立勞務(wù)公司實(shí)施方案范文

第36頁共36頁2022年成立勞務(wù)公司實(shí)施方案范文根據(jù)____年新的《勞動(dòng)法》的指導(dǎo)精神，在遵循《勞動(dòng)合同法》的前提下，用人單位招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二章第十四條中指出，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形(即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等)，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得隨便與之解除勞動(dòng)合同。這樣就給貴司帶來一定的勞務(wù)隱患，在工作量減低時(shí)也得承擔(dān)勞動(dòng)者的一些相應(yīng)支出。而采用派遣工就不同了，用人單位可以根據(jù)自身需要調(diào)整工作崗位，用人時(shí)即從派遣公司進(jìn)行派遣，不用時(shí)可以退回派遣公司，(對于貴司一些技術(shù)性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費(fèi)用的基礎(chǔ)上留住人才)因勞動(dòng)合同的約束所帶來的勞務(wù)糾紛，使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業(yè)工作中去。一、社保詳情：按照____年新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，按照襄人社規(guī)[____]____文件精神，____年____月至____年____月，按照市勞動(dòng)和社會保障局核定的社保費(fèi)用繳交基數(shù)比例規(guī)定，襄樊市的社會平均工資為____元整，繳費(fèi)基數(shù)也按此辦理，或者按員工實(shí)際工資水平繳納，我公司按相關(guān)規(guī)定可按社平工資的____%交納社保，也是就按襄樊最低繳費(fèi)基數(shù)：____元____%＝____元來核交社保費(fèi)用。我市城區(qū)職工社保分別為。養(yǎng)老，職工醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)，及大病救助一金組成。附表1二、補(bǔ)償金詳情。按照____年新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。按照上述規(guī)定貴司以按照員工在貴司的服務(wù)年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)把勞動(dòng)關(guān)系一次性的買斷。然后與我司簽定勞動(dòng)合同。三、派遣的模式勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括協(xié)助貴司招聘、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工派遣、勞動(dòng)管理，勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢服務(wù)，處理勞務(wù)糾紛等等。四、派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目根據(jù)貴司用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。1、協(xié)助人員招聘、錄用(勞動(dòng)派遣)由我公司協(xié)助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。由我司動(dòng)用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等____所需人力資源。2、入職培訓(xùn)對于貴司確認(rèn)的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的入職培訓(xùn)。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項(xiàng)，與貴司協(xié)商制作入職手冊。繼爾由貴司進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，我公司可進(jìn)行進(jìn)一步的跟蹤服務(wù)。3、檔案管理服務(wù)我公司對派遣員工進(jìn)行系統(tǒng)建檔，并移交____局人才交流中心，實(shí)行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計(jì)算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)貴司及臨時(shí)聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。4、代辦社會保險(xiǎn)按照市勞動(dòng)和社會保障局核定的社保費(fèi)用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時(shí)聘用人員具體輸繳納社會保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。①、由我公司于上月核定繳費(fèi)用人數(shù)及基數(shù)，每月初由貴司支付當(dāng)月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用。②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動(dòng)和社會保障局規(guī)定為員工上繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。③、根據(jù)____局每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。⑤、向貴司提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。5、核發(fā)工資根據(jù)臨時(shí)聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。為便于操作，落實(shí)考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由____局代發(fā)。6、勞動(dòng)關(guān)系管理對派遣期內(nèi)____包括工傷、意外、安全責(zé)任事故，勞動(dòng)爭議及其他____做好預(yù)防和妥善解決。7、咨詢服務(wù)的人事、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。2022年成立勞務(wù)公司實(shí)施方案范文（二）一、成立勞務(wù)公司注冊登記流程。核名(確定公司名字)→驗(yàn)資(完成公司注冊資金驗(yàn)資手續(xù))→簽字(客戶前往工商所核實(shí)簽字)→申請營業(yè)執(zhí)照→申請____機(jī)構(gòu)代碼證→申請稅務(wù)登記證→辦理基本賬戶和納稅賬戶→辦理稅種登記→辦理稅種核定→辦理印花稅業(yè)務(wù)→辦理納稅人認(rèn)定→辦理辦稅員認(rèn)定→辦理____認(rèn)購手續(xù)→辦理安全生產(chǎn)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。二、成立勞務(wù)公司注冊登記要求。(一)辦理營業(yè)執(zhí)照。1.公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記。核查公司名稱，填寫企業(yè)(字號)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表(詳見附件1)。申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人、合伙人、合作者(以下統(tǒng)稱投資人)指定的代表或者委托的代理人，向有名稱核準(zhǔn)管轄權(quán)的工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：(1)全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》(領(lǐng)取)；(2)全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(領(lǐng)取)(詳見附件2)；(3)指定代表或共同委托代理人的____復(fù)印件(本人簽字)；(4)申請冠以“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞的，提交____的批準(zhǔn)文件復(fù)印件。2.公司住所。(1)自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。(2)租賃住所的按照年租金的千分之一購買印花稅，將印花稅票貼于租房合同復(fù)印件的首頁，房產(chǎn)證復(fù)印件加蓋公章。(3)租賃道路兩側(cè)房產(chǎn)的，參照《____貫徹執(zhí)行《____加強(qiáng)城市道路兩側(cè)新開商業(yè)鋪面管理工作____》____》(詳見附件3)。3.法定代表人。(1)人選待定。(2)法定代表人任職文件及____明復(fù)印件。(3)根據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。(4)股東會決議由股東簽署(股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章)，董事會決議由董事簽字。(5)填寫法定代表人信息，詳見附件4。4.注冊資本金。(1)《____公司法》規(guī)定：有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。(2)勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)注冊資本金____萬元以上。二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)注冊資本金____萬元以上。建議簡化流程的要求，建議注冊資本金設(shè)置為____萬元。(3)因公司設(shè)立勞務(wù)公司的主要目的是規(guī)避法律和用工風(fēng)險(xiǎn)，建議外包公司與勞務(wù)分包公司最好不具有隸屬關(guān)系。建議除公司持股外，適當(dāng)設(shè)立____個(gè)自然人股東，形成公司占股____%，其他自然人股東占股____%的股東會。股東會作為最高管理機(jī)構(gòu)對勞務(wù)分包公司進(jìn)行管理。(4)建議勞務(wù)分包公司的法定代表人適當(dāng)參股。(5)個(gè)人參股有一定風(fēng)險(xiǎn)，可由公司全額投資，其他公司與自然人股東簽訂內(nèi)部協(xié)議，即無論勞務(wù)分包公司賺錢或者虧本，多有責(zé)權(quán)利均由公司承擔(dān)。(6)股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為自然人的，提交____復(fù)印件。(7)按要求填寫公司設(shè)立登記申請書，詳見附件5。(8)填寫《公司股東(發(fā)起人)出資信息》，詳見附件。(9)可根據(jù)需要設(shè)置一人有限公司。5.公司類型。有限責(zé)任公司。6.經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍按照《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，詳見附件7。最多可申請木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、石制作分包企業(yè)、油漆作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包、腳手架作業(yè)分包、模板作業(yè)分包、焊接作業(yè)分包、水暖電____作業(yè)分包、鈑金作業(yè)分包、架線作業(yè)分包等十三個(gè)工種。7.公司章程。全體股東簽署的公司章程(股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章)；詳見附件8。8.公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理。(1)董事會設(shè)董事長____人，董事____人。(2)監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席____人，監(jiān)事____人。(3)設(shè)經(jīng)理____人。(4)董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及____明復(fù)印件；依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署(股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章)，董事會決議由董事簽字，詳見附件9。9.可注冊的工商行政管理局。____省工商行政管理局受理注冊資本金____萬元以上的企業(yè)注冊。____市工商行政管理局無相關(guān)規(guī)定，可考慮在____市工商行政管理局注冊。10.公章、私章。(1)公章備案所需材料。－《營業(yè)執(zhí)照》副本的原件和復(fù)印件一份；－法定代表人____原件和復(fù)印件一份，請?jiān)趶?fù)印件上簽名及留聯(lián)系電話；－經(jīng)辦人____的原件和復(fù)印件一份，請?jiān)趶?fù)印件上簽名及留聯(lián)系電話；－股東____復(fù)印件(股東在本人____復(fù)印件上簽名留電話)；(如果股東是以公司名義的，則需要股東公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份，股東公司的法人____復(fù)印件，請簽名留電話，請?jiān)趦煞輳?fù)印件上蓋股東公司的公章，并在刻章申請上簽名，蓋股東公司公章)－公司法人授權(quán)委托書(刻章申請)，請把要刻制的印章內(nèi)容寫上，印章數(shù)量一定要大寫及委托人的姓名和____號碼寫上，然后公司法人、股東簽名；－開業(yè)通知書原件和復(fù)印件一份；(2)法定代表人私章不需備案，但公司章程中必須要蓋。(二)辦理驗(yàn)資報(bào)告。1.領(lǐng)取公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書，到注冊地工商行政管理局進(jìn)行公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)，領(lǐng)取公司名稱核準(zhǔn)通知書。2.到會計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢征函”。3.憑名稱核準(zhǔn)通知書、股東____、人名章到銀行開設(shè)公司驗(yàn)資帳戶，繳存注冊資本。股東全部以現(xiàn)金出資的，應(yīng)依據(jù)公司名稱核準(zhǔn)通知書及公司章程規(guī)定的投資比例及投資金額，分別將投資款繳存公司臨時(shí)帳戶。繳存投資款可采用銀行轉(zhuǎn)帳或直接繳存現(xiàn)金兩種方式。股東如以實(shí)物資產(chǎn)(固定資產(chǎn)、存貨等)或無形資產(chǎn)(專利、專有技術(shù))出資，則該部分實(shí)物資產(chǎn)或無形資產(chǎn)需經(jīng)過持有資產(chǎn)評估資格的會計(jì)師事務(wù)所或資產(chǎn)評估公司評估，并以經(jīng)評估后的評估價(jià)值作為股東的資本投入額。并需要辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.與會計(jì)師事務(wù)所簽訂驗(yàn)資業(yè)務(wù)約定書，委托會計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資。驗(yàn)資時(shí)需向會計(jì)師事務(wù)所提供以下資料：－公司名稱核準(zhǔn)通知書；－公司章程；－股東____明：個(gè)人股東提供____，法人(公司)股東提供蓋章的營業(yè)執(zhí)照；－股東投資款繳存銀行的銀行進(jìn)帳單(支票頭)或現(xiàn)金繳款單；－協(xié)助會計(jì)師事務(wù)所到公司開戶銀行詢證股東投資款實(shí)際到賬情況。5.等待會計(jì)師事務(wù)所出具驗(yàn)資報(bào)告。取得報(bào)告后，準(zhǔn)備其他資料并到工商行政管理局登記分局辦理工商登記。(三)辦理____機(jī)構(gòu)代碼證。1.企業(yè)有效營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；2.法人代表(負(fù)責(zé)人)____復(fù)印件(正、反面復(fù)印)；3.經(jīng)辦人____原件及復(fù)印件(正、反面復(fù)印)；4.單位公章；5.如果相關(guān)證照上沒有登記法人代表或負(fù)責(zé)人的姓名，還需提交任命文件復(fù)印件；篇三：勞務(wù)派遣項(xiàng)目可行性報(bào)告與實(shí)施方案背景概述蘇州位于____省東南部，東鄰____，北瀕長--____，南臨____。占地面積____平方公里，總?cè)丝赺___萬左右(____年數(shù)據(jù))，是中國經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)，是____省的經(jīng)濟(jì)中心、工商業(yè)和物流中心城市，也是重要的文化、藝術(shù)、教育和交通中心，下轄六區(qū)五縣市，其中常熟市、昆山市、吳--____市、太倉市和張家港市等五個(gè)縣級市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力均列全國百強(qiáng)縣(市)前十位。由蘇州人力資源和社會保障部門從____家勞動(dòng)保障工作健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、有一定代表性的企業(yè)開展調(diào)查發(fā)布的《蘇州市____年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告中數(shù)據(jù)顯示，伴隨經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)加速，用工需求明顯增大。具體特征如下：一新增用工需求達(dá)____%，比去年同期增長近四成。____年度，抽樣企業(yè)的新增用工需求為____萬人，占現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)的____%；比去年同期的____%同比增長了____%。其中，無招工需求的企業(yè)與打算減員的企業(yè)分別占調(diào)查總數(shù)的____%(上年____%)和____%(上年____%)，兩者合計(jì)占比例為____%(上年____%)，比上年大幅降低。二行業(yè)用工需求排位基本沒變，電子業(yè)需求最旺盛。機(jī)械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè)。機(jī)械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數(shù)的____%、____%和____%。其中，電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。三企業(yè)對勞動(dòng)者文化及技能要求逐步提高，高中與技職校畢業(yè)生已成主流需求。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求的比例分別為____%、____%、____%和____%。而企業(yè)對無技能要求、熟練工和中級工以上的需求分別占____%、____%和____%。但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求，只是反應(yīng)了由國際金融危機(jī)造成的企業(yè)經(jīng)營預(yù)期與訂單猛增的巨大落差，使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)“饑不擇食”。但從全局看，企業(yè)提高對員工的技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度但是未達(dá)到一定技能水平的員工有進(jìn)行技能培訓(xùn)及技能提升的企望，可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以“高中及技職校”為主體得到明證。四總體工資水平將比去年增長____%。從經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來看，調(diào)查中提供工資信息的____戶企業(yè)平均月工資為____元。抽樣企業(yè)中月工資____元是當(dāng)前的主流。其中，工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供的薪酬水平位列前三，平均月工資分別為____元、____元和____元?？傮w工資水平將比去年增長____%。五女性需求大于男性，但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性別的分別占全部需求人數(shù)的____%(上年____%)、____%(上年____%)和____%(上年____%)，其中男性需求比上年增長____%。其中，對女性勞動(dòng)者需求較大的是昆山市和高新區(qū)，這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān)，對性別要求比較寬松的是常熟市。根據(jù)社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析，蘇州市對勞動(dòng)力的需求旺盛是不爭的事實(shí)。勞務(wù)派遣在我國《勞動(dòng)合同法》中有明確的定義，勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)的追捧。勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達(dá)國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。勞務(wù)派遣是提供勞動(dòng)力解決企業(yè)用工的方式之一，其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù)，滿足這種需要就是我們要達(dá)到的預(yù)期計(jì)劃。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系以及離職手續(xù)等六個(gè)部分。規(guī)范與分類新勞動(dòng)法五十七條規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定，提高了勞務(wù)派遣的進(jìn)入門檻。當(dāng)前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因?yàn)椴痪邆鋭趧?wù)派遣的資質(zhì)而無法進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，五十七條有效地凈化了勞務(wù)派遣的市場，為保護(hù)勞務(wù)派遣對象的權(quán)利提供了運(yùn)營主體的法律保障。勞動(dòng)法第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。通過崗位限制，有效阻礙了某些企業(yè)借勞務(wù)派遣名義，惡意解除企業(yè)與大量員工之間的勞動(dòng)合同，從而為保障勞動(dòng)者的工作權(quán)利作出了切實(shí)的法律保障。尤其對終身制員工的切身保障做了詳細(xì)的法律規(guī)范。依據(jù)性質(zhì)不同，一般勞務(wù)派遣又分為四類：1.全程派遣。由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。2.轉(zhuǎn)接派遣(轉(zhuǎn)移派遣)。用工單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。3.減員派遣。員工原勞動(dòng)關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。4.試用派遣。用工單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。但現(xiàn)階段存在某些企業(yè)為降低勞動(dòng)保障成本而故意延長試用期的不良現(xiàn)象。5.項(xiàng)____遣。用工單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項(xiàng)目企業(yè)。與勞務(wù)中介的區(qū)別1.否需要訂立勞動(dòng)合同不同。這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣____必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.提供的服務(wù)不同。勞務(wù)中介____主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介____不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互聞的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)；而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。3.所處的位置不同。勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動(dòng)合同的簽訂方.其必須同勞動(dòng)者也就是被派遣方簽訂勞動(dòng)合同；而勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人)與求職方和求才方都是暫時(shí)的居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費(fèi)。4.法律關(guān)系不同。勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動(dòng)者之問的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣____必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同.建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣____與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。勞務(wù)中介____主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介____不用簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律調(diào)查。優(yōu)勢勞務(wù)派遣是一些用人單位因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實(shí)行勞務(wù)派遣。其中由員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，以保證了勞資雙方受法律保護(hù)，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險(xiǎn)待遇。而且員工的檔案也由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保管。這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù)，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險(xiǎn)的問題了。實(shí)施勞務(wù)派遣，為企業(yè)會員和勞動(dòng)者帶來不同的優(yōu)勢：首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會員帶來以下三個(gè)好處：1.實(shí)施勞務(wù)派遣后可以最大限度的凈化企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭2.勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系3.根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會保險(xiǎn)基數(shù)可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用其次，勞務(wù)派遣也為被派遣者(個(gè)人會員)提供以下優(yōu)勢：1.勞務(wù)派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)利也有了保障。員工在《勞動(dòng)合同》的保護(hù)和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。2.享受社會保險(xiǎn)待遇。3.因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。實(shí)行勞務(wù)派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動(dòng)者個(gè)人來說，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。操作在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣往往被理解為勞動(dòng)力派遣。但也有一些單位，把辦公室高級白領(lǐng)的勞動(dòng)人事關(guān)系進(jìn)行外包，尤其涉及外籍人員的聘用與管理。因此，勞務(wù)派遣的實(shí)踐就具備了相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和操作難度。具體操作如下(一)用人單位需要派遣員工的，應(yīng)向派遣機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料1、單位有效資質(zhì)法律文書及復(fù)印件____份；2、蓋有單位印章的《用人簡章》____份3、《崗位合同書》____份；4、蓋有單位印章的《勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請表》____份。(二)勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)查驗(yàn)核實(shí)用人單位提供的有關(guān)證件和資料；2、對符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在《勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同書》并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門備案；3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人條件和要求，____招收員工，完善勞動(dòng)者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個(gè)人或____簽訂勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制的《勞動(dòng)合同書》并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門備案；4、被派遣員工到達(dá)用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時(shí)抄送勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。七、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位或被派遣員工，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)合同書中的約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時(shí)告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。八、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議或合同糾紛，當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行意義勞務(wù)派遣對于派遣機(jī)構(gòu)的意義1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)蓄積了不同公司的崗位需求，具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般具有海量的人才吞吐能力。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可承擔(dān)或代替工會的作用，體現(xiàn)了一種____談判協(xié)商機(jī)制。為保障勞動(dòng)者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。3.將特定的勞動(dòng)力____起來，為他們提供專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)而可以實(shí)現(xiàn)更好的就業(yè)。4.通過承攬社會公益性項(xiàng)目，解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè)，為政府減輕壓力。5.對勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同、社會保險(xiǎn)、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣對于用人單位的意義1.降低人工成本。用人單位可以根據(jù)派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價(jià)位確定員工工資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資比例。2.用人單位不需要設(shè)置專人和專門機(jī)構(gòu)管理派遣員工。用人單位只需制定員工崗位相關(guān)管理規(guī)定，并進(jìn)行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀(jì)方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機(jī)構(gòu)完全尊重用人單位的意見。3.用人機(jī)制靈活。用人單位可以在市場條件下根據(jù)業(yè)務(wù)變化隨時(shí)增減工作人員。4.減少勞動(dòng)爭議和糾紛。派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)在《勞務(wù)派遣合同書》履行期間負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣員工與用人單位的關(guān)系，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。5.避免人才流失。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動(dòng)合同，并可根據(jù)用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點(diǎn)在勞動(dòng)合同書中作特殊約定。這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定，避免人才流失。6.確保員工素質(zhì)符合用人單位的崗位要求。公司為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在大中專院校和全國各地建立勞務(wù)基地，可根據(jù)用人單位實(shí)際需要先期對基地的人員進(jìn)行面試，確定錄用人選，并可對其進(jìn)行從簽訂勞動(dòng)合同、辦理用工手續(xù)以及后期管理等____。7.符合人力資源合理配置的需要。企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機(jī)構(gòu)分別管理，以便將精力集中到精英人員的管理上。8.用人單位與派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)只使用人而不雇傭人，可以規(guī)避雇主應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義1.滿足勞動(dòng)者對彈性工作和較短工作時(shí)間的需要、對就業(yè)工種的偏好。2.可為大齡失業(yè)人員、低技能人員提供工作崗位。3.獲得工作經(jīng)驗(yàn)，有利于贏得永久性工作崗位，保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。4.能夠成為某一領(lǐng)域的專業(yè)人才。5.能夠?qū)⑴汕矙C(jī)構(gòu)的商譽(yù)轉(zhuǎn)化為個(gè)人的行業(yè)商譽(yù)。6.由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對其在勞動(dòng)合同、檔案、薪酬、福利等方面進(jìn)行管理并提供保障。弊端勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展。____個(gè)別派遣公司用工操作不規(guī)范，個(gè)別一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。____人員流動(dòng)性大，不利社會和企業(yè)的管理由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。篇四：阿合奇鎮(zhèn)____年勞務(wù)輸出工作實(shí)施方案2022年成立勞務(wù)公司實(shí)施方案范文（三）一、工作目標(biāo)1、____年阿合奇鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作達(dá)到如下目標(biāo)：2、年內(nèi)赴內(nèi)地勞務(wù)輸出人數(shù)新增____人3、年內(nèi)赴內(nèi)地勞務(wù)輸出人數(shù)累計(jì)達(dá)到____人次4、年內(nèi)赴疆內(nèi)季節(jié)性勞務(wù)輸出人數(shù)____人次二、工作主要措施為確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成，制定如下措施：1、村(居)委會目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)制；2、包村領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督制；3、干部介紹人任務(wù)包干制；4、分管領(lǐng)導(dǎo)派遣勞務(wù)輸出責(zé)任制。三、工作實(shí)施計(jì)劃1、____年____月至____年____月，各社區(qū)各村根據(jù)怎黨委、政府分給的任務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)____名體檢合格人員勞務(wù)輸出，提前一個(gè)月每月____日上報(bào)鎮(zhèn)政府勞保所____，____古麗登記，____日體檢，____日上報(bào)縣勞保局____，下個(gè)月____日勞務(wù)輸出。未完成任務(wù)的按每人____元處罰，村(居民)委會干部工資中扣除。共計(jì)____人。2、鎮(zhèn)干部____人，年內(nèi)每人負(fù)責(zé)介紹____名體檢合格人員勞務(wù)輸出，未完成者年終不平優(yōu)秀，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，并按每人____元罰款，此共計(jì)____人。3、鎮(zhèn)草料基地、抗震安居、防洪、林水站、獸醫(yī)站、合管辦、計(jì)生辦招聘人員單位按照人數(shù)的____%派出勞務(wù)輸出，不服從安排的招聘人員按照縣勞務(wù)派遣公司勞務(wù)合同的規(guī)定處理，且追究站所領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按人每人處罰____元共計(jì)____名。4、____年____月____至____月____日，各社區(qū)、各村召集____人，皮強(qiáng)村____人赴團(tuán)廠進(jìn)行季節(jié)勞務(wù)輸出。5.各包村領(lǐng)導(dǎo)每月在村民大會上做勞務(wù)輸出優(yōu)惠政策的動(dòng)員和宣傳。阿合奇鎮(zhèn)勞務(wù)輸出優(yōu)惠政策一、勞務(wù)輸出滿____個(gè)月返回后縣政府安排招聘工作崗位。二、參加勞務(wù)輸出的人員返回后工資待遇按輸出年限遞增。三、參加勞務(wù)輸出的人員給予三金，五保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)全免。四、勞務(wù)輸出表現(xiàn)突出人員返回后縣政府安排管理崗位工作。五、勞務(wù)輸出滿一年以上可享受探親報(bào)銷路費(fèi)政策。六、勞務(wù)輸出滿三年的家庭可享受富民安居房的特殊優(yōu)惠政策。七、夫妻兩人一同勞務(wù)輸出的，縣政府給予租住房補(bǔ)助。八、勞務(wù)輸出家庭可享受有關(guān)低保戶的同等政策。九、勞務(wù)輸出家庭可優(yōu)先享受流轉(zhuǎn)畜。十、村干部人選從勞務(wù)輸出返回人員中選出。2022年成立勞務(wù)公司實(shí)施方案范文（四）公司領(lǐng)導(dǎo)：為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，建立全員參與的活動(dòng)機(jī)制，擬在公司內(nèi)部由工會、團(tuán)委牽頭，成立業(yè)余文化活動(dòng)興趣小組，具體方案如下：一、目的通過組建多種業(yè)余文體活動(dòng)興趣小組，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富廣大職工的業(yè)余生活，形成積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。二、基本原則和工作任務(wù)各小組堅(jiān)持自我管理的原則。基本任務(wù)就是在各小組長的帶領(lǐng)下，制定出活動(dòng)規(guī)則和年度活動(dòng)計(jì)劃，定期____成員開展和參加有關(guān)活動(dòng)，強(qiáng)健體質(zhì)、拓展視野、提升層次，促進(jìn)小組成員專項(xiàng)技能和綜合素質(zhì)的全面提升。三、成立和參與方式1、擬成立文藝小組、攝影書畫小組、氣排球小組、足球小組、籃球小組等____個(gè)小組；2、各小組采取自愿報(bào)名的原則，每個(gè)小組____人起成組，無上限。每名員工最多可報(bào)名參加____個(gè)小組。四、____構(gòu)成和日?；顒?dòng)1、____：各小組設(shè)組長(負(fù)責(zé)人)____人，負(fù)責(zé)日常活動(dòng)的具體安排(如果小組人員超過____人，則臨時(shí)設(shè)置副組長____名，協(xié)助組長開展日?；顒?dòng))；2、活動(dòng)時(shí)間：各小組日?；顒?dòng)時(shí)間應(yīng)安排在____小時(shí)工作之外，周末可以吸收家屬參加(各小組參加集團(tuán)、區(qū)域、縣里的大型比賽活動(dòng)，應(yīng)提前報(bào)公司工會備案)；3、活動(dòng)辦法：①各小組成立后，采取個(gè)人自薦、公開選拔的方式，確定____名負(fù)責(zé)人；各小組____協(xié)商后，做出活動(dòng)計(jì)劃，連同報(bào)名統(tǒng)計(jì)表一起報(bào)公司工會、團(tuán)委備案；②各小組開展活動(dòng)，應(yīng)充分利用公司現(xiàn)有的場地和設(shè)備資源，同時(shí)，還應(yīng)盡量創(chuàng)造條件，充分利用社會其他資源；③對可能發(fā)生事故的活動(dòng)項(xiàng)目，各小組負(fù)責(zé)人要定出安全預(yù)案，并制定出嚴(yán)格的活動(dòng)紀(jì)律。五、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)1、各小組的日常消耗品費(fèi)用由公司工會承擔(dān)，如活動(dòng)具有代表性、廣泛參與性則采取特項(xiàng)特批，由工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予報(bào)銷；2、參加各級比賽取得的獎(jiǎng)金，由各小組自由分配，但是小組負(fù)責(zé)人必須制定具體的花費(fèi)明細(xì)單，以備工會、團(tuán)委檢查；3、各小組參與集團(tuán)、區(qū)域、縣活動(dòng)或比賽，取得一定成績的，公司將給予具體參與比賽的人員一定獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)如下表：六、活動(dòng)情況檢查1、公司工會、團(tuán)委將不定期地了解和檢查各小組的活動(dòng)開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，并于一個(gè)季度召開一次業(yè)余興趣小組負(fù)責(zé)人會議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，交流體會，推動(dòng)興趣小組活動(dòng)健康發(fā)展。2、每季度根據(jù)各興趣小組活動(dòng)開展、比賽獲得榮譽(yù)、組員精神面貌等綜合情況，評選出季度最佳興趣小組，給予小組長及小組成員一定獎(jiǎng)勵(lì)。七、注意事項(xiàng)____月____日____發(fā)〔____〕____號____成立____工作領(lǐng)導(dǎo)小組____通知根據(jù)____要求，進(jìn)一步圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)____經(jīng)____研究，決定成立____工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一、成員組成組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，局辦公室主任____兼主任，辦公室成員由局辦公室有關(guān)同志組成。(共印____份)____辦公室____年____月____日印發(fā)篇三：學(xué)習(xí)小組實(shí)施方案學(xué)習(xí)小組建立實(shí)施方案一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)小組的意義1.新課改的需要：所培養(yǎng)的人才要具有學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力。學(xué)習(xí)方式：自主、合作、探究。____個(gè)人成長的需要：學(xué)會學(xué)習(xí)?！秾W(xué)記》中：“學(xué)而無友，則孤陋而寡聞”。“三人行，必有吾師?！闭f明互助、合作學(xué)習(xí)的重要性。3.認(rèn)知規(guī)律的需要(美國科學(xué)家研究表明)：學(xué)生不同途徑獲取知識____小時(shí)后的保持率獲取知識方式保持率遺忘率故要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)讓學(xué)生最大限度的參與學(xué)習(xí)全過程的氛圍，讓他們動(dòng)手操作，動(dòng)眼觀察，動(dòng)耳傾聽，動(dòng)腦思考，動(dòng)口表達(dá)，全身心的投入，這是課改必備的硬環(huán)境和基礎(chǔ)，也是推動(dòng)課改不斷前進(jìn)的源動(dòng)力。二、建組原則科學(xué)搭配，均衡發(fā)展。三、建組方法1.成員搭配：以小組(____人或____人為宜)為基本單元組成學(xué)____同體，依總成績s型拐線分組，給每人編號排座位，具體見下表。(____人組：2幫5，1幫4，3幫6；____人組：1幫3，2幫4)，分層相互競爭與促進(jìn)。注意男女生分開搭配，城鄉(xiāng)生搭配，同寢成員搭配，性格外向與內(nèi)向搭配，學(xué)科平衡發(fā)展等。____人組____人組2.小組長的選拔(1)方法：一般應(yīng)民主推薦，也可先由班主任指派學(xué)習(xí)成績在組前三名、管理能力強(qiáng)、有責(zé)任心的學(xué)生擔(dān)任。(2)要求：①態(tài)度積極，率先垂范，自制力強(qiáng)；②學(xué)習(xí)習(xí)慣好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；③樂于助人，負(fù)責(zé)任；④____管理能力強(qiáng)；⑤____榮譽(yù)感強(qiáng)。(3)職責(zé)：①____好每一節(jié)課的課堂設(shè)疑自探、合探、展示、評價(jià)、質(zhì)疑、編題；②幫助5、____號(或3、____號)同學(xué)完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，負(fù)責(zé)本小組作業(yè)收繳；③檢查每天學(xué)習(xí)的落實(shí)；④監(jiān)督各項(xiàng)班規(guī)、組規(guī)的遵守情況；⑤督促副組長及學(xué)科組長記錄好每天《積分記錄》。⑥開好每天和每周的小組評價(jià)會。(4)組內(nèi)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：小組成員積分評價(jià)指標(biāo)：①日學(xué)習(xí)計(jì)劃制定及完成情況(o-____分)；②課堂參與度(____分)；⑧作業(yè)完成(____分)；④就餐、就寢、自習(xí)紀(jì)律及衛(wèi)生方面(____分)。⑤考試成績進(jìn)步情況(____分)。參考上述____項(xiàng)指標(biāo)每日對小組成員打分量化(填在小組量化積分記錄上)。每周五統(tǒng)計(jì)好小組本周成績，在小組會上總結(jié)點(diǎn)評。做到天天有總結(jié)，周周有晉級。3.小組長的培訓(xùn)；(1)定位。小組學(xué)習(xí)的引路人、領(lǐng)導(dǎo)者、____者、督查者。學(xué)習(xí)小組長的學(xué)習(xí)能力就是一個(gè)班級的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)小組長的學(xué)習(xí)水平就是一個(gè)班級的學(xué)習(xí)水平，更是一個(gè)教師的教學(xué)水平。優(yōu)秀是旗幟。(2)____要做小組長；做小組長對自己有什么幫助。將軍是從士兵做起的，一屋不掃何以掃天下；有付出就有回報(bào)，能力是練出來的。(3)如何做一名稱職的小組長：①方法。a.千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩頭輕飄飄。b.三個(gè)臭皮匠，勝過諸葛亮。故應(yīng)召開____會，人人發(fā)言，根據(jù)組內(nèi)評分標(biāo)準(zhǔn)，制訂組內(nèi)評分細(xì)則，打印后公布在教室。c.分工明確，責(zé)任到人。各司其職，人人都是管理者，人人都是督查員，人人有分工，人人有任務(wù)。d.管理中講究策略和方法，培養(yǎng)凝聚力，每個(gè)小組都有自己的核心價(jià)值觀，讓每個(gè)成員都有歸屬感、依賴感。e.多迂回，少直白、簡單、粗暴；多激勵(lì)、關(guān)心、幫助，少批評、挖苦、打擊。像對待自己的兄妹一樣來幫助小組其它成員。②能力：a.鼓勵(lì)組員：a.善于根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)引發(fā)話題，____討論。b.____每一個(gè)組員的活動(dòng)，對組員的發(fā)言適時(shí)地給予鼓勵(lì)性評價(jià)。c.隨時(shí)注意觀察討論的氣氛和組員的參與情況，用微笑、期待的目光或鼓勵(lì)的話引導(dǎo)較少發(fā)言的同學(xué)參加討論。b.糾正不當(dāng)：a.當(dāng)組員思想開小差或違犯紀(jì)律時(shí)，可先正面提示：“這個(gè)問題你的想法是什么?！被蛴媚抗?、動(dòng)作暗示。如仍無效，再嚴(yán)肅地點(diǎn)名制止。b.當(dāng)組員討論偏離中心議題時(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正，使其言歸正傳。c.當(dāng)組員討論態(tài)度不當(dāng)(如取笑、攻擊他人發(fā)言等)時(shí)，應(yīng)予指正；c.綜合整理：a.仔細(xì)聽取別人的意見，考慮這些意見的合理性。b.找出彼此不一致的地方，明確、充分地表述自己的看法和理由；c.努力找出彼此一致的地方，作出必要的讓步，達(dá)成一致性意見。d.督促記錄的同時(shí)，認(rèn)真歸納整理小組意見，等待展示。d.全組分工：a.明確學(xué)習(xí)任務(wù)和目標(biāo)；b.根據(jù)各人特點(diǎn)分配任務(wù)；c.各自專心學(xué)習(xí)，努力完成任務(wù)；d.展示學(xué)習(xí)成果，交流提高。e.總結(jié)：a.綜合說明同學(xué)討論時(shí)提出的幾種意見；b.評價(jià)得出結(jié)論。(4)如何制定日學(xué)習(xí)計(jì)劃：a.天天有計(jì)劃，周周有計(jì)劃，月月有計(jì)劃。b.什么時(shí)間做什么事情(主要指自習(xí)時(shí)間)等自主時(shí)間。c.做事要抓主要矛盾，個(gè)人的弱科要適當(dāng)強(qiáng)化。d.目標(biāo)內(nèi)容要適當(dāng)，一定能夠完成且不可太易，跳一跳能摘到桃子，目的在于挑戰(zhàn)自己，使自己的能力天天有提高，積少成多達(dá)到目標(biāo)，養(yǎng)成成終身好習(xí)慣。4、組內(nèi)分工：①每組設(shè)組長____名，副組長1—____名和學(xué)科組長多名；②組長抓學(xué)習(xí)，副組長抓常規(guī)，分工合作。⑧學(xué)科組長每科____名，具體負(fù)責(zé)本學(xué)科學(xué)習(xí)開展、評價(jià)、作業(yè)收繳等工作，用以調(diào)動(dòng)激發(fā)每個(gè)學(xué)生的積極性。5.小組命名。統(tǒng)一購置小組標(biāo)牌，由各小組進(jìn)行組徽、組名、組旗及活動(dòng)口號的規(guī)劃實(shí)施，開學(xué)初召開一次組徽、組號、組訓(xùn)的專題發(fā)布會(班會)，人人寫感悟，開好小組動(dòng)員會。允許學(xué)期中間各小組對本組組徽、組號、組訓(xùn)等進(jìn)行進(jìn)一步的完善。6.在教學(xué)各環(huán)節(jié)的要求：(1)自探前期準(zhǔn)備：教師在本節(jié)課結(jié)束時(shí)告知學(xué)生下節(jié)課的學(xué)習(xí)內(nèi)容；學(xué)生自學(xué)時(shí)將不會的問題用紅筆畫出，報(bào)給學(xué)科組長，得出自己在下節(jié)課上的重點(diǎn)自探內(nèi)容；教師不準(zhǔn)下發(fā)導(dǎo)學(xué)案。(2)小組討論：①小組先分層討論，再群體討論，群體討論時(shí)要解決相關(guān)問題。②小組長做好分工，安排好討論結(jié)論結(jié)果的記錄、整理和展示，既有方法歸納又有規(guī)律總結(jié)。③討論要充分，并緊緊圍繞本節(jié)內(nèi)容進(jìn)行。④教師要參與到小組討論中去，為下一步展示作準(zhǔn)備。(3)展示與評價(jià)：①各小組按教師分工，迅速展示，主動(dòng)、積極、有序、高效。②可重點(diǎn)展示、小組展示、分類展示等，要盡量脫稿。③展示方式可口頭或書面，或用展品等，但要簡潔、規(guī)范，聲音洪亮。結(jié)束時(shí)要問“同學(xué)們還有什么不同意見或有更好的方法嗎。”④一般由4，5，____名展示，1，2，____名點(diǎn)評或拓展。⑤非展示同學(xué)要認(rèn)真傾聽，并迅速記錄或糾錯(cuò)。⑥點(diǎn)評內(nèi)容包括：a.打分并說明扣分原因；b.此類問題的一般規(guī)律和方法；c.變式訓(xùn)練；d.時(shí)間一般不超過____分鐘。嚴(yán)禁將展示內(nèi)容從頭到尾重述一遍，浪費(fèi)時(shí)間。⑦精彩點(diǎn)評結(jié)束要有掌聲鼓勵(lì)。⑧教師認(rèn)真傾聽，注意發(fā)現(xiàn)學(xué)生閃光點(diǎn)和不足，為點(diǎn)撥做準(zhǔn)備。(4)編題：各學(xué)科總結(jié)出本學(xué)科的選擇題、填空題、問答題、計(jì)算題等的立意、方法和規(guī)律，有計(jì)劃的對學(xué)生進(jìn)行編題培訓(xùn)，起初可在運(yùn)用拓展中先做教師的隨堂訓(xùn)練，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改編和仿編，或?qū)⒂?xùn)練題進(jìn)行變型等；隨著學(xué)生能力的提高，先由學(xué)生編題，如果學(xué)生編題不到位，教師要補(bǔ)充習(xí)題；或先出示中、高考命題的背景材料讓學(xué)生編題，然后再出示真題，找距離，增強(qiáng)學(xué)生信心，然后教師再補(bǔ)充習(xí)題訓(xùn)練。(5)課堂評價(jià)：學(xué)科班長負(fù)責(zé)總結(jié)評價(jià)。本節(jié)在知識、能力、方法上的收獲等，學(xué)習(xí)目標(biāo)的完成，本節(jié)的“四星一組”。7.課堂參與各階段培訓(xùn)：①設(shè)疑：學(xué)科學(xué)習(xí)有規(guī)律，深思設(shè)疑要精辟，補(bǔ)充完善成提綱，按照提綱來織網(wǎng)，細(xì)思每個(gè)知識點(diǎn)，再三不明紅筆上。②討論：起立討論有秩序，專提“紅色”的問題，集思廣益達(dá)共識，迅速整理待展示。③展示：板書規(guī)范要簡潔，規(guī)律總結(jié)彩色寫，彰顯全組眾智慧，示范引領(lǐng)要牢記。④點(diǎn)評：代表全組來評講，挺胸自信聲洪亮，打分糾錯(cuò)講方法，歸納變式有法章。⑤質(zhì)疑：大膽質(zhì)疑拼智慧，解答問題顯能力，認(rèn)真傾聽細(xì)思辯，積極發(fā)言表觀點(diǎn)。⑥編題：按照信息來編題，設(shè)置陷阱較隱蔽，多點(diǎn)訓(xùn)練筑雙基，學(xué)習(xí)成功大____⑦反思：回放一天之所學(xué)，按科歸納成網(wǎng)絡(luò)，方法規(guī)律要牢記，從中再顯新問題。四、小組評價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)：各班級對各小組制訂評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，打印后上墻。1.小組評價(jià)。評價(jià)是武器，通過評價(jià)，達(dá)到激勵(lì)后進(jìn)趕幫先進(jìn)的目的，讓數(shù)據(jù)說話，以評代管，以評促管。(1)評價(jià)內(nèi)容。分段進(jìn)行，與時(shí)俱進(jìn)。①學(xué)習(xí)：a.初始段：發(fā)言次數(shù)—發(fā)言人數(shù)—全員參與；b.提高段：投入度—精彩性；c.常態(tài)段：深刻性—成果性(以分組基礎(chǔ)名次為基礎(chǔ)，段考后比小組名次升降；從而評出進(jìn)步之星和進(jìn)步小組)。②常規(guī)：每日的常規(guī)管理積分。(2)評價(jià)方法：a.以小組為單位整體評價(jià)；b.不比基礎(chǔ)比進(jìn)步；c.科學(xué)量化、注重時(shí)效。學(xué)科班長負(fù)責(zé)本學(xué)科各小組課堂評價(jià)，周五反饋給班長。①每項(xiàng)內(nèi)容均以分?jǐn)?shù)形式出現(xiàn)，每節(jié)課結(jié)束時(shí)，由學(xué)科班長評出本節(jié)篇四：成立催款小組方案____有限公司催收工作實(shí)施方案為保障公司應(yīng)收款能及時(shí)回籠，為切實(shí)做好我公司催收工作，更為公司的順利發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我公司工作實(shí)際情況特制定本方案。一、目的1.確保加快公司資金的流轉(zhuǎn)速度，提高資金利用效率，減少收賬費(fèi)用及損失；2.初步建立本公司催收工作流程，研究探索一套有效的工作機(jī)制。二、成立催收工作領(lǐng)導(dǎo)小組____組長：____副組長：____成員：____2.催收工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長、成員的主要職責(zé)任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指揮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整個(gè)催收工作，解決處理催收工作遇到的各類難題，以及其他特殊困難，副組長負(fù)責(zé)協(xié)助組長、協(xié)調(diào)組長與成員之間工作銜接等工作，成員負(fù)責(zé)具體工作的實(shí)施，并根據(jù)工作的情況提出合理化建議，特別強(qiáng)調(diào)在催收工作中遇到難點(diǎn)時(shí)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)要求團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成催收任務(wù)。三、方法步驟(一)催收前期準(zhǔn)備工作充分了解應(yīng)收賬款情況、逾期情況、催收情況等，組建完善催收工作網(wǎng)絡(luò)，制定工作方案及催收目標(biāo)期限，目標(biāo)計(jì)劃見附件一。(二)催收工作具體實(shí)施1.嚴(yán)格按照制定的催收方案及目標(biāo)進(jìn)行工作；2.每周要求至少一次全體組員會議，對一周工作進(jìn)行剖析，尋找工作技巧與方式方法，并指出工作中的不足，加以改進(jìn)；3.在催收過程中，應(yīng)遵循降低催收費(fèi)用的工作原則。篇五：____成立興趣小組方案關(guān)于成立業(yè)余文體活動(dòng)興趣小組____通知公司所屬各單位、部門：為充分發(fā)揮工會的“員工之家”作用，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，深入實(shí)施干群隊(duì)伍素質(zhì)提升工程，豐富廣大干群的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)凝聚力，建立全員參與的活動(dòng)機(jī)制，經(jīng)公司研究，決定成立業(yè)余文體活動(dòng)興趣小組。具體工作安排如下：一、目的通過組建多種業(yè)余文體活動(dòng)興趣小組，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富廣大干群的業(yè)余生活，培養(yǎng)良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的工作氛圍。二、基本原則和工作任務(wù)各小組堅(jiān)持自我管理的原則?；救蝿?wù)就是在各自組長的帶領(lǐng)下，制訂出活動(dòng)規(guī)則和年度活動(dòng)計(jì)劃，定期____成員開展和參加有關(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步修身養(yǎng)性、強(qiáng)健體質(zhì)、拓展視野、提升層次，促進(jìn)小組成員專項(xiàng)技能和綜合素質(zhì)的全面提升。三、成立和參與方式1、各小組可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行自由組合，如游泳興趣小組、舞蹈興趣小組、籃球興趣小組、乒乓球興趣小組、聲樂興趣小組、羽毛球興趣小組、臺球興趣小組、讀書興趣小組、____類興趣小組、攝影興趣小組、自行車興趣小組等；2、成立業(yè)余文體活動(dòng)興趣小組堅(jiān)持____引導(dǎo)、自愿報(bào)名的原則，每個(gè)小組____人起成組，每名員工最多可報(bào)名參加____個(gè)小組。四、____構(gòu)成和日?；顒?dòng)1、____：各小組設(shè)組長(負(fù)責(zé)人)____人，負(fù)責(zé)日?；顒?dòng)的具體安排；2、活動(dòng)時(shí)間：各小組日常活動(dòng)時(shí)間應(yīng)安排在____小時(shí)工作以外，周末可以吸收家屬參加(如參加或安排大型活動(dòng)，應(yīng)提前報(bào)公司綜合管理部備案)；3、活動(dòng)辦法1)每個(gè)小組成立后，采用個(gè)人自薦、公開選拔的方式，確定一名負(fù)責(zé)人；各小組____商討后，做出活動(dòng)計(jì)劃，連同報(bào)名統(tǒng)計(jì)表一起報(bào)至公司綜合管理部備案；2)各小組開展活動(dòng)，應(yīng)充分利用公司現(xiàn)有的場地和設(shè)備資源，同時(shí)，還應(yīng)盡量創(chuàng)造條件，充分利用社會其它資源；3)對可能發(fā)生事故的活動(dòng)項(xiàng)目，各小組負(fù)責(zé)人要定出安全預(yù)案，并制訂出嚴(yán)格的活動(dòng)紀(jì)律。五、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1、各小組的日常消耗品費(fèi)用由公司工會承擔(dān)。如活動(dòng)具有代表性、廣泛參與性則采取特項(xiàng)特批，由工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)后，準(zhǔn)予報(bào)銷活動(dòng)相關(guān)費(fèi)用；2、每半年或者一年，由工會牽頭，在全公司范圍內(nèi)舉行一次業(yè)余文體活動(dòng)興趣小組比賽，對成績突出的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、活動(dòng)情況檢查公司將設(shè)專人不定期地了解和檢查各小組的活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，并至少半年召開一次業(yè)余文體活動(dòng)興趣小組負(fù)責(zé)人會議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，交流體會，推動(dòng)興趣小組活動(dòng)健康發(fā)展。特此通知。學(xué)科命題小組為了切實(shí)提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)高三年級月考的科學(xué)性、實(shí)效性，加強(qiáng)對考試大綱、考試命題方向及考點(diǎn)的研究，充分發(fā)揮我校骨干教師作用，提高教師的命題能力及月