2022年成立勞務(wù)公司實施方案范文

第36頁共36頁2022年成立勞務(wù)公司實施方案范文根據(jù)____年新的《勞動法》的指導精神，在遵循《勞動合同法》的前提下，用人單位招用勞動者，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二章第十四條中指出，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形(即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等)，即可簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得隨便與之解除勞動合同。這樣就給貴司帶來一定的勞務(wù)隱患，在工作量減低時也得承擔勞動者的一些相應(yīng)支出。而采用派遣工就不同了，用人單位可以根據(jù)自身需要調(diào)整工作崗位，用人時即從派遣公司進行派遣，不用時可以退回派遣公司，(對于貴司一些技術(shù)性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費用的基礎(chǔ)上留住人才)因勞動合同的約束所帶來的勞務(wù)糾紛，使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業(yè)工作中去。一、社保詳情：按照____年新《勞動合同法》的相關(guān)要求，按照襄人社規(guī)[____]____文件精神，____年____月至____年____月，按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數(shù)比例規(guī)定，襄樊市的社會平均工資為____元整，繳費基數(shù)也按此辦理，或者按員工實際工資水平繳納，我公司按相關(guān)規(guī)定可按社平工資的____%交納社保，也是就按襄樊最低繳費基數(shù)：____元____%＝____元來核交社保費用。我市城區(qū)職工社保分別為。養(yǎng)老，職工醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險，及大病救助一金組成。附表1二、補償金詳情。按照____年新《勞動合同法》的相關(guān)要求，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者的工作年限計算，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。按照上述規(guī)定貴司以按照員工在貴司的服務(wù)年限每滿一年補償一個月的標準把勞動關(guān)系一次性的買斷。然后與我司簽定勞動合同。三、派遣的模式勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括協(xié)助貴司招聘、負責培訓、員工派遣、勞動管理，勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)，處理勞務(wù)糾紛等等。四、派遣服務(wù)內(nèi)容及項目根據(jù)貴司用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項目。1、協(xié)助人員招聘、錄用(勞動派遣)由我公司協(xié)助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。由我司動用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等____所需人力資源。2、入職培訓對于貴司確認的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對派遣人員進行相應(yīng)的入職培訓。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項，與貴司協(xié)商制作入職手冊。繼爾由貴司進行專業(yè)技能的培訓，我公司可進行進一步的跟蹤服務(wù)。3、檔案管理服務(wù)我公司對派遣員工進行系統(tǒng)建檔，并移交____局人才交流中心，實行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)貴司及臨時聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。4、代辦社會保險按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時聘用人員具體輸繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。①、由我公司于上月核定繳費用人數(shù)及基數(shù)，每月初由貴司支付當月社會保險所需費用。②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動和社會保障局規(guī)定為員工上繳社會保險費用。③、根據(jù)____局每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。⑤、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。5、核發(fā)工資根據(jù)臨時聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。為便于操作，落實考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由____局代發(fā)。6、勞動關(guān)系管理對派遣期內(nèi)____包括工傷、意外、安全責任事故，勞動爭議及其他____做好預防和妥善解決。7、咨詢服務(wù)的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。2022年成立勞務(wù)公司實施方案范文（二）一、成立勞務(wù)公司注冊登記流程。核名(確定公司名字)→驗資(完成公司注冊資金驗資手續(xù))→簽字(客戶前往工商所核實簽字)→申請營業(yè)執(zhí)照→申請____機構(gòu)代碼證→申請稅務(wù)登記證→辦理基本賬戶和納稅賬戶→辦理稅種登記→辦理稅種核定→辦理印花稅業(yè)務(wù)→辦理納稅人認定→辦理辦稅員認定→辦理____認購手續(xù)→辦理安全生產(chǎn)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。二、成立勞務(wù)公司注冊登記要求。(一)辦理營業(yè)執(zhí)照。1.公司名稱預先核準登記。核查公司名稱，填寫企業(yè)(字號)名稱預先核準申請表(詳見附件1)。申請企業(yè)名稱預先核準，應(yīng)當由全體出資人、合伙人、合作者(以下統(tǒng)稱投資人)指定的代表或者委托的代理人，向有名稱核準管轄權(quán)的工商行政管理機關(guān)提交下列文件：(1)全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預先核準申請書》(領(lǐng)取)；(2)全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(領(lǐng)取)(詳見附件2)；(3)指定代表或共同委托代理人的____復印件(本人簽字)；(4)申請冠以“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞的，提交____的批準文件復印件。2.公司住所。(1)自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復印件以及出租方的房產(chǎn)證復印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復印件。(2)租賃住所的按照年租金的千分之一購買印花稅，將印花稅票貼于租房合同復印件的首頁，房產(chǎn)證復印件加蓋公章。(3)租賃道路兩側(cè)房產(chǎn)的，參照《____貫徹執(zhí)行《____加強城市道路兩側(cè)新開商業(yè)鋪面管理工作____》____》(詳見附件3)。3.法定代表人。(1)人選待定。(2)法定代表人任職文件及____明復印件。(3)根據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。(4)股東會決議由股東簽署(股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章)，董事會決議由董事簽字。(5)填寫法定代表人信息，詳見附件4。4.注冊資本金。(1)《____公司法》規(guī)定：有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。(2)勞務(wù)分包資質(zhì)標準規(guī)定：一級資質(zhì)標準企業(yè)注冊資本金____萬元以上。二級資質(zhì)標準：企業(yè)注冊資本金____萬元以上。建議簡化流程的要求，建議注冊資本金設(shè)置為____萬元。(3)因公司設(shè)立勞務(wù)公司的主要目的是規(guī)避法律和用工風險，建議外包公司與勞務(wù)分包公司最好不具有隸屬關(guān)系。建議除公司持股外，適當設(shè)立____個自然人股東，形成公司占股____%，其他自然人股東占股____%的股東會。股東會作為最高管理機構(gòu)對勞務(wù)分包公司進行管理。(4)建議勞務(wù)分包公司的法定代表人適當參股。(5)個人參股有一定風險，可由公司全額投資，其他公司與自然人股東簽訂內(nèi)部協(xié)議，即無論勞務(wù)分包公司賺錢或者虧本，多有責權(quán)利均由公司承擔。(6)股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件；股東為自然人的，提交____復印件。(7)按要求填寫公司設(shè)立登記申請書，詳見附件5。(8)填寫《公司股東(發(fā)起人)出資信息》，詳見附件。(9)可根據(jù)需要設(shè)置一人有限公司。5.公司類型。有限責任公司。6.經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍按照《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標準》，詳見附件7。最多可申請木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、石制作分包企業(yè)、油漆作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包、腳手架作業(yè)分包、模板作業(yè)分包、焊接作業(yè)分包、水暖電____作業(yè)分包、鈑金作業(yè)分包、架線作業(yè)分包等十三個工種。7.公司章程。全體股東簽署的公司章程(股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章)；詳見附件8。8.公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理。(1)董事會設(shè)董事長____人，董事____人。(2)監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席____人，監(jiān)事____人。(3)設(shè)經(jīng)理____人。(4)董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及____明復印件；依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署(股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章)，董事會決議由董事簽字，詳見附件9。9.可注冊的工商行政管理局。____省工商行政管理局受理注冊資本金____萬元以上的企業(yè)注冊。____市工商行政管理局無相關(guān)規(guī)定，可考慮在____市工商行政管理局注冊。10.公章、私章。(1)公章備案所需材料。－《營業(yè)執(zhí)照》副本的原件和復印件一份；－法定代表人____原件和復印件一份，請在復印件上簽名及留聯(lián)系電話；－經(jīng)辦人____的原件和復印件一份，請在復印件上簽名及留聯(lián)系電話；－股東____復印件(股東在本人____復印件上簽名留電話)；(如果股東是以公司名義的，則需要股東公司的營業(yè)執(zhí)照副本復印件一份，股東公司的法人____復印件，請簽名留電話，請在兩份復印件上蓋股東公司的公章，并在刻章申請上簽名，蓋股東公司公章)－公司法人授權(quán)委托書(刻章申請)，請把要刻制的印章內(nèi)容寫上，印章數(shù)量一定要大寫及委托人的姓名和____號碼寫上，然后公司法人、股東簽名；－開業(yè)通知書原件和復印件一份；(2)法定代表人私章不需備案，但公司章程中必須要蓋。(二)辦理驗資報告。1.領(lǐng)取公司名稱預先核準申請書，到注冊地工商行政管理局進行公司名稱預先核準，領(lǐng)取公司名稱核準通知書。2.到會計師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢征函”。3.憑名稱核準通知書、股東____、人名章到銀行開設(shè)公司驗資帳戶，繳存注冊資本。股東全部以現(xiàn)金出資的，應(yīng)依據(jù)公司名稱核準通知書及公司章程規(guī)定的投資比例及投資金額，分別將投資款繳存公司臨時帳戶。繳存投資款可采用銀行轉(zhuǎn)帳或直接繳存現(xiàn)金兩種方式。股東如以實物資產(chǎn)(固定資產(chǎn)、存貨等)或無形資產(chǎn)(專利、專有技術(shù))出資，則該部分實物資產(chǎn)或無形資產(chǎn)需經(jīng)過持有資產(chǎn)評估資格的會計師事務(wù)所或資產(chǎn)評估公司評估，并以經(jīng)評估后的評估價值作為股東的資本投入額。并需要辦理財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.與會計師事務(wù)所簽訂驗資業(yè)務(wù)約定書，委托會計師事務(wù)所驗資。驗資時需向會計師事務(wù)所提供以下資料：－公司名稱核準通知書；－公司章程；－股東____明：個人股東提供____，法人(公司)股東提供蓋章的營業(yè)執(zhí)照；－股東投資款繳存銀行的銀行進帳單(支票頭)或現(xiàn)金繳款單；－協(xié)助會計師事務(wù)所到公司開戶銀行詢證股東投資款實際到賬情況。5.等待會計師事務(wù)所出具驗資報告。取得報告后，準備其他資料并到工商行政管理局登記分局辦理工商登記。(三)辦理____機構(gòu)代碼證。1.企業(yè)有效營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件；2.法人代表(負責人)____復印件(正、反面復印)；3.經(jīng)辦人____原件及復印件(正、反面復印)；4.單位公章；5.如果相關(guān)證照上沒有登記法人代表或負責人的姓名，還需提交任命文件復印件；篇三：勞務(wù)派遣項目可行性報告與實施方案背景概述蘇州位于____省東南部，東鄰____，北瀕長--____，南臨____。占地面積____平方公里，總?cè)丝赺___萬左右(____年數(shù)據(jù))，是中國經(jīng)濟高度發(fā)達的地區(qū)，是____省的經(jīng)濟中心、工商業(yè)和物流中心城市，也是重要的文化、藝術(shù)、教育和交通中心，下轄六區(qū)五縣市，其中常熟市、昆山市、吳--____市、太倉市和張家港市等五個縣級市的經(jīng)濟實力均列全國百強縣(市)前十位。由蘇州人力資源和社會保障部門從____家勞動保障工作健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、有一定代表性的企業(yè)開展調(diào)查發(fā)布的《蘇州市____年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查報告》，報告中數(shù)據(jù)顯示，伴隨經(jīng)濟企穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)加速，用工需求明顯增大。具體特征如下：一新增用工需求達____%，比去年同期增長近四成。____年度，抽樣企業(yè)的新增用工需求為____萬人，占現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)的____%；比去年同期的____%同比增長了____%。其中，無招工需求的企業(yè)與打算減員的企業(yè)分別占調(diào)查總數(shù)的____%(上年____%)和____%(上年____%)，兩者合計占比例為____%(上年____%)，比上年大幅降低。二行業(yè)用工需求排位基本沒變，電子業(yè)需求最旺盛。機械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè)。機械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數(shù)的____%、____%和____%。其中，電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。三企業(yè)對勞動者文化及技能要求逐步提高，高中與技職校畢業(yè)生已成主流需求。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求的比例分別為____%、____%、____%和____%。而企業(yè)對無技能要求、熟練工和中級工以上的需求分別占____%、____%和____%。但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求，只是反應(yīng)了由國際金融危機造成的企業(yè)經(jīng)營預期與訂單猛增的巨大落差，使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，導致企業(yè)“饑不擇食”。但從全局看，企業(yè)提高對員工的技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度但是未達到一定技能水平的員工有進行技能培訓及技能提升的企望，可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以“高中及技職?！睘橹黧w得到明證。四總體工資水平將比去年增長____%。從經(jīng)濟報酬來看，調(diào)查中提供工資信息的____戶企業(yè)平均月工資為____元。抽樣企業(yè)中月工資____元是當前的主流。其中，工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供的薪酬水平位列前三，平均月工資分別為____元、____元和____元。總體工資水平將比去年增長____%。五女性需求大于男性，但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性別的分別占全部需求人數(shù)的____%(上年____%)、____%(上年____%)和____%(上年____%)，其中男性需求比上年增長____%。其中，對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區(qū)，這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān)，對性別要求比較寬松的是常熟市。根據(jù)社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析，蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實。勞務(wù)派遣在我國《勞動合同法》中有明確的定義，勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)的追捧。勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。勞務(wù)派遣是提供勞動力解決企業(yè)用工的方式之一，其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù)，滿足這種需要就是我們要達到的預期計劃。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。派遣活動涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓、勞動關(guān)系以及離職手續(xù)等六個部分。規(guī)范與分類新勞動法五十七條規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定，提高了勞務(wù)派遣的進入門檻。當前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因為不具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)而無法進入這個行業(yè)，五十七條有效地凈化了勞務(wù)派遣的市場，為保護勞務(wù)派遣對象的權(quán)利提供了運營主體的法律保障。勞動法第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。通過崗位限制，有效阻礙了某些企業(yè)借勞務(wù)派遣名義，惡意解除企業(yè)與大量員工之間的勞動合同，從而為保障勞動者的工作權(quán)利作出了切實的法律保障。尤其對終身制員工的切身保障做了詳細的法律規(guī)范。依據(jù)性質(zhì)不同，一般勞務(wù)派遣又分為四類：1.全程派遣。由派遣機構(gòu)負責了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓、勞動關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。2.轉(zhuǎn)接派遣(轉(zhuǎn)移派遣)。用工單位負責員工招聘，而派遣機構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。3.減員派遣。員工原勞動關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和派遣機構(gòu)協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。4.試用派遣。用工單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。但現(xiàn)階段存在某些企業(yè)為降低勞動保障成本而故意延長試用期的不良現(xiàn)象。5.項____遣。用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項目企業(yè)。與勞務(wù)中介的區(qū)別1.否需要訂立勞動合同不同。這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣____必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。2.提供的服務(wù)不同。勞務(wù)中介____主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介____不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互聞的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護；而勞務(wù)派遣則需要勞動者提供勞動。3.所處的位置不同。勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方.其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務(wù)中介機構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經(jīng)濟關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費。4.法律關(guān)系不同。勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之問的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣____必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣____與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用《勞動法》。勞務(wù)中介____主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介____不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律調(diào)查。優(yōu)勢勞務(wù)派遣是一些用人單位因為在短時間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實行勞務(wù)派遣。其中由員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，以保證了勞資雙方受法律保護，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險待遇。而且員工的檔案也由勞務(wù)派遣機構(gòu)保管。這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù)，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。實施勞務(wù)派遣，為企業(yè)會員和勞動者帶來不同的優(yōu)勢：首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會員帶來以下三個好處：1.實施勞務(wù)派遣后可以最大限度的凈化企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭2.勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系3.根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用其次，勞務(wù)派遣也為被派遣者(個人會員)提供以下優(yōu)勢：1.勞務(wù)派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)利也有了保障。員工在《勞動合同》的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。2.享受社會保險待遇。3.因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。實行勞務(wù)派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。操作在實際操作中，勞務(wù)派遣往往被理解為勞動力派遣。但也有一些單位，把辦公室高級白領(lǐng)的勞動人事關(guān)系進行外包，尤其涉及外籍人員的聘用與管理。因此，勞務(wù)派遣的實踐就具備了相當?shù)膹碗s性和操作難度。具體操作如下(一)用人單位需要派遣員工的，應(yīng)向派遣機構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料1、單位有效資質(zhì)法律文書及復印件____份；2、蓋有單位印章的《用人簡章》____份3、《崗位合同書》____份；4、蓋有單位印章的《勞動保障事務(wù)代理申請表》____份。(二)勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序1、勞務(wù)派遣機構(gòu)查驗核實用人單位提供的有關(guān)證件和資料；2、對符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機構(gòu)在《勞動保障事務(wù)代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同書》并報當?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；3、勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的用人條件和要求，____招收員工，完善勞動者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個人或____簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的《勞動合同書》并報當?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；4、被派遣員工到達用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時抄送勞務(wù)派遣機構(gòu)。七、勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位或被派遣員工，應(yīng)嚴格按照有關(guān)合同書中的約定履行各自的職責和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。八、勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行意義勞務(wù)派遣對于派遣機構(gòu)的意義1.勞務(wù)派遣機構(gòu)蓄積了不同公司的崗位需求，具有規(guī)模經(jīng)濟效益。因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)一般具有海量的人才吞吐能力。2.勞務(wù)派遣機構(gòu)可承擔或代替工會的作用，體現(xiàn)了一種____談判協(xié)商機制。為保障勞動者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。3.將特定的勞動力____起來，為他們提供專項培訓進而可以實現(xiàn)更好的就業(yè)。4.通過承攬社會公益性項目，解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè)，為政府減輕壓力。5.對勞務(wù)派遣員工的勞動合同、社會保險、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣對于用人單位的意義1.降低人工成本。用人單位可以根據(jù)派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動工資比例。2.用人單位不需要設(shè)置專人和專門機構(gòu)管理派遣員工。用人單位只需制定員工崗位相關(guān)管理規(guī)定，并進行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機構(gòu)完全尊重用人單位的意見。3.用人機制靈活。用人單位可以在市場條件下根據(jù)業(yè)務(wù)變化隨時增減工作人員。4.減少勞動爭議和糾紛。派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關(guān)系。派遣機構(gòu)在《勞務(wù)派遣合同書》履行期間負責協(xié)調(diào)派遣員工與用人單位的關(guān)系，及時解決出現(xiàn)的問題。5.避免人才流失。派遣機構(gòu)負責管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動合同，并可根據(jù)用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點在勞動合同書中作特殊約定。這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定，避免人才流失。6.確保員工素質(zhì)符合用人單位的崗位要求。公司為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在大中專院校和全國各地建立勞務(wù)基地，可根據(jù)用人單位實際需要先期對基地的人員進行面試，確定錄用人選，并可對其進行從簽訂勞動合同、辦理用工手續(xù)以及后期管理等____。7.符合人力資源合理配置的需要。企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機構(gòu)分別管理，以便將精力集中到精英人員的管理上。8.用人單位與派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)只使用人而不雇傭人，可以規(guī)避雇主應(yīng)該承擔的責任。勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義1.滿足勞動者對彈性工作和較短工作時間的需要、對就業(yè)工種的偏好。2.可為大齡失業(yè)人員、低技能人員提供工作崗位。3.獲得工作經(jīng)驗，有利于贏得永久性工作崗位，保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。4.能夠成為某一領(lǐng)域的專業(yè)人才。5.能夠?qū)⑴汕矙C構(gòu)的商譽轉(zhuǎn)化為個人的行業(yè)商譽。6.由勞務(wù)派遣機構(gòu)對其在勞動合同、檔案、薪酬、福利等方面進行管理并提供保障。弊端勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展。____個別派遣公司用工操作不規(guī)范，個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。____人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。篇四：阿合奇鎮(zhèn)____年勞務(wù)輸出工作實施方案2022年成立勞務(wù)公司實施方案范文（三）一、工作目標1、____年阿合奇鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作達到如下目標：2、年內(nèi)赴內(nèi)地勞務(wù)輸出人數(shù)新增____人3、年內(nèi)赴內(nèi)地勞務(wù)輸出人數(shù)累計達到____人次4、年內(nèi)赴疆內(nèi)季節(jié)性勞務(wù)輸出人數(shù)____人次二、工作主要措施為確保各項工作目標的完成，制定如下措施：1、村(居)委會目標任務(wù)負責制；2、包村領(lǐng)導監(jiān)督制；3、干部介紹人任務(wù)包干制；4、分管領(lǐng)導派遣勞務(wù)輸出責任制。三、工作實施計劃1、____年____月至____年____月，各社區(qū)各村根據(jù)怎黨委、政府分給的任務(wù)計劃，負責____名體檢合格人員勞務(wù)輸出，提前一個月每月____日上報鎮(zhèn)政府勞保所____，____古麗登記，____日體檢，____日上報縣勞保局____，下個月____日勞務(wù)輸出。未完成任務(wù)的按每人____元處罰，村(居民)委會干部工資中扣除。共計____人。2、鎮(zhèn)干部____人，年內(nèi)每人負責介紹____名體檢合格人員勞務(wù)輸出，未完成者年終不平優(yōu)秀，扣發(fā)獎勵工資，并按每人____元罰款，此共計____人。3、鎮(zhèn)草料基地、抗震安居、防洪、林水站、獸醫(yī)站、合管辦、計生辦招聘人員單位按照人數(shù)的____%派出勞務(wù)輸出，不服從安排的招聘人員按照縣勞務(wù)派遣公司勞務(wù)合同的規(guī)定處理，且追究站所領(lǐng)導責任，按人每人處罰____元共計____名。4、____年____月____至____月____日，各社區(qū)、各村召集____人，皮強村____人赴團廠進行季節(jié)勞務(wù)輸出。5.各包村領(lǐng)導每月在村民大會上做勞務(wù)輸出優(yōu)惠政策的動員和宣傳。阿合奇鎮(zhèn)勞務(wù)輸出優(yōu)惠政策一、勞務(wù)輸出滿____個月返回后縣政府安排招聘工作崗位。二、參加勞務(wù)輸出的人員返回后工資待遇按輸出年限遞增。三、參加勞務(wù)輸出的人員給予三金，五保險，醫(yī)療費全免。四、勞務(wù)輸出表現(xiàn)突出人員返回后縣政府安排管理崗位工作。五、勞務(wù)輸出滿一年以上可享受探親報銷路費政策。六、勞務(wù)輸出滿三年的家庭可享受富民安居房的特殊優(yōu)惠政策。七、夫妻兩人一同勞務(wù)輸出的，縣政府給予租住房補助。八、勞務(wù)輸出家庭可享受有關(guān)低保戶的同等政策。九、勞務(wù)輸出家庭可優(yōu)先享受流轉(zhuǎn)畜。十、村干部人選從勞務(wù)輸出返回人員中選出。2022年成立勞務(wù)公司實施方案范文（四）公司領(lǐng)導：為推動企業(yè)文化建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，建立全員參與的活動機制，擬在公司內(nèi)部由工會、團委牽頭，成立業(yè)余文化活動興趣小組，具體方案如下：一、目的通過組建多種業(yè)余文體活動興趣小組，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動，進一步豐富廣大職工的業(yè)余生活，形成積極向上、團結(jié)奮進的工作氛圍。二、基本原則和工作任務(wù)各小組堅持自我管理的原則。基本任務(wù)就是在各小組長的帶領(lǐng)下，制定出活動規(guī)則和年度活動計劃，定期____成員開展和參加有關(guān)活動，強健體質(zhì)、拓展視野、提升層次，促進小組成員專項技能和綜合素質(zhì)的全面提升。三、成立和參與方式1、擬成立文藝小組、攝影書畫小組、氣排球小組、足球小組、籃球小組等____個小組；2、各小組采取自愿報名的原則，每個小組____人起成組，無上限。每名員工最多可報名參加____個小組。四、____構(gòu)成和日?；顒?、____：各小組設(shè)組長(負責人)____人，負責日?；顒拥木唧w安排(如果小組人員超過____人，則臨時設(shè)置副組長____名，協(xié)助組長開展日?；顒?；2、活動時間：各小組日常活動時間應(yīng)安排在____小時工作之外，周末可以吸收家屬參加(各小組參加集團、區(qū)域、縣里的大型比賽活動，應(yīng)提前報公司工會備案)；3、活動辦法：①各小組成立后，采取個人自薦、公開選拔的方式，確定____名負責人；各小組____協(xié)商后，做出活動計劃，連同報名統(tǒng)計表一起報公司工會、團委備案；②各小組開展活動，應(yīng)充分利用公司現(xiàn)有的場地和設(shè)備資源，同時，還應(yīng)盡量創(chuàng)造條件，充分利用社會其他資源；③對可能發(fā)生事故的活動項目，各小組負責人要定出安全預案，并制定出嚴格的活動紀律。五、活動經(jīng)費及獎勵1、各小組的日常消耗品費用由公司工會承擔，如活動具有代表性、廣泛參與性則采取特項特批，由工會領(lǐng)導進行審核、批準后，報公司領(lǐng)導準予報銷；2、參加各級比賽取得的獎金，由各小組自由分配，但是小組負責人必須制定具體的花費明細單，以備工會、團委檢查；3、各小組參與集團、區(qū)域、縣活動或比賽，取得一定成績的，公司將給予具體參與比賽的人員一定獎勵，具體獎勵如下表：六、活動情況檢查1、公司工會、團委將不定期地了解和檢查各小組的活動開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并于一個季度召開一次業(yè)余興趣小組負責人會議，總結(jié)經(jīng)驗，交流體會，推動興趣小組活動健康發(fā)展。2、每季度根據(jù)各興趣小組活動開展、比賽獲得榮譽、組員精神面貌等綜合情況，評選出季度最佳興趣小組，給予小組長及小組成員一定獎勵。七、注意事項____月____日____發(fā)〔____〕____號____成立____工作領(lǐng)導小組____通知根據(jù)____要求，進一步圍繞中心，服務(wù)大局，促進____經(jīng)____研究，決定成立____工作領(lǐng)導小組。一、成員組成組長：副組長：成員：領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，局辦公室主任____兼主任，辦公室成員由局辦公室有關(guān)同志組成。(共印____份)____辦公室____年____月____日印發(fā)篇三：學習小組實施方案學習小組建立實施方案一、創(chuàng)建學習小組的意義1.新課改的需要：所培養(yǎng)的人才要具有學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。學習方式：自主、合作、探究。____個人成長的需要：學會學習。《學記》中：“學而無友，則孤陋而寡聞”?！叭诵校赜形釒?。”說明互助、合作學習的重要性。3.認知規(guī)律的需要(美國科學家研究表明)：學生不同途徑獲取知識____小時后的保持率獲取知識方式保持率遺忘率故要創(chuàng)建一個讓學生最大限度的參與學習全過程的氛圍，讓他們動手操作，動眼觀察，動耳傾聽，動腦思考，動口表達，全身心的投入，這是課改必備的硬環(huán)境和基礎(chǔ)，也是推動課改不斷前進的源動力。二、建組原則科學搭配，均衡發(fā)展。三、建組方法1.成員搭配：以小組(____人或____人為宜)為基本單元組成學____同體，依總成績s型拐線分組，給每人編號排座位，具體見下表。(____人組：2幫5，1幫4，3幫6；____人組：1幫3，2幫4)，分層相互競爭與促進。注意男女生分開搭配，城鄉(xiāng)生搭配，同寢成員搭配，性格外向與內(nèi)向搭配，學科平衡發(fā)展等。____人組____人組2.小組長的選拔(1)方法：一般應(yīng)民主推薦，也可先由班主任指派學習成績在組前三名、管理能力強、有責任心的學生擔任。(2)要求：①態(tài)度積極，率先垂范，自制力強；②學習習慣好，學習能力強；③樂于助人，負責任；④____管理能力強；⑤____榮譽感強。(3)職責：①____好每一節(jié)課的課堂設(shè)疑自探、合探、展示、評價、質(zhì)疑、編題；②幫助5、____號(或3、____號)同學完成各項學習任務(wù)，負責本小組作業(yè)收繳；③檢查每天學習的落實；④監(jiān)督各項班規(guī)、組規(guī)的遵守情況；⑤督促副組長及學科組長記錄好每天《積分記錄》。⑥開好每天和每周的小組評價會。(4)組內(nèi)評價標準：小組成員積分評價指標：①日學習計劃制定及完成情況(o-____分)；②課堂參與度(____分)；⑧作業(yè)完成(____分)；④就餐、就寢、自習紀律及衛(wèi)生方面(____分)。⑤考試成績進步情況(____分)。參考上述____項指標每日對小組成員打分量化(填在小組量化積分記錄上)。每周五統(tǒng)計好小組本周成績，在小組會上總結(jié)點評。做到天天有總結(jié)，周周有晉級。3.小組長的培訓；(1)定位。小組學習的引路人、領(lǐng)導者、____者、督查者。學習小組長的學習能力就是一個班級的學習能力，學習小組長的學習水平就是一個班級的學習水平，更是一個教師的教學水平。優(yōu)秀是旗幟。(2)____要做小組長；做小組長對自己有什么幫助。將軍是從士兵做起的，一屋不掃何以掃天下；有付出就有回報，能力是練出來的。(3)如何做一名稱職的小組長：①方法。a.千斤重擔大家挑，人人肩頭輕飄飄。b.三個臭皮匠，勝過諸葛亮。故應(yīng)召開____會，人人發(fā)言，根據(jù)組內(nèi)評分標準，制訂組內(nèi)評分細則，打印后公布在教室。c.分工明確，責任到人。各司其職，人人都是管理者，人人都是督查員，人人有分工，人人有任務(wù)。d.管理中講究策略和方法，培養(yǎng)凝聚力，每個小組都有自己的核心價值觀，讓每個成員都有歸屬感、依賴感。e.多迂回，少直白、簡單、粗暴；多激勵、關(guān)心、幫助，少批評、挖苦、打擊。像對待自己的兄妹一樣來幫助小組其它成員。②能力：a.鼓勵組員：a.善于根據(jù)學習任務(wù)引發(fā)話題，____討論。b.____每一個組員的活動，對組員的發(fā)言適時地給予鼓勵性評價。c.隨時注意觀察討論的氣氛和組員的參與情況，用微笑、期待的目光或鼓勵的話引導較少發(fā)言的同學參加討論。b.糾正不當：a.當組員思想開小差或違犯紀律時，可先正面提示：“這個問題你的想法是什么。”或用目光、動作暗示。如仍無效，再嚴肅地點名制止。b.當組員討論偏離中心議題時，應(yīng)及時糾正，使其言歸正傳。c.當組員討論態(tài)度不當(如取笑、攻擊他人發(fā)言等)時，應(yīng)予指正；c.綜合整理：a.仔細聽取別人的意見，考慮這些意見的合理性。b.找出彼此不一致的地方，明確、充分地表述自己的看法和理由；c.努力找出彼此一致的地方，作出必要的讓步，達成一致性意見。d.督促記錄的同時，認真歸納整理小組意見，等待展示。d.全組分工：a.明確學習任務(wù)和目標；b.根據(jù)各人特點分配任務(wù)；c.各自專心學習，努力完成任務(wù)；d.展示學習成果，交流提高。e.總結(jié)：a.綜合說明同學討論時提出的幾種意見；b.評價得出結(jié)論。(4)如何制定日學習計劃：a.天天有計劃，周周有計劃，月月有計劃。b.什么時間做什么事情(主要指自習時間)等自主時間。c.做事要抓主要矛盾，個人的弱科要適當強化。d.目標內(nèi)容要適當，一定能夠完成且不可太易，跳一跳能摘到桃子，目的在于挑戰(zhàn)自己，使自己的能力天天有提高，積少成多達到目標，養(yǎng)成成終身好習慣。4、組內(nèi)分工：①每組設(shè)組長____名，副組長1—____名和學科組長多名；②組長抓學習，副組長抓常規(guī)，分工合作。⑧學科組長每科____名，具體負責本學科學習開展、評價、作業(yè)收繳等工作，用以調(diào)動激發(fā)每個學生的積極性。5.小組命名。統(tǒng)一購置小組標牌，由各小組進行組徽、組名、組旗及活動口號的規(guī)劃實施，開學初召開一次組徽、組號、組訓的專題發(fā)布會(班會)，人人寫感悟，開好小組動員會。允許學期中間各小組對本組組徽、組號、組訓等進行進一步的完善。6.在教學各環(huán)節(jié)的要求：(1)自探前期準備：教師在本節(jié)課結(jié)束時告知學生下節(jié)課的學習內(nèi)容；學生自學時將不會的問題用紅筆畫出，報給學科組長，得出自己在下節(jié)課上的重點自探內(nèi)容；教師不準下發(fā)導學案。(2)小組討論：①小組先分層討論，再群體討論，群體討論時要解決相關(guān)問題。②小組長做好分工，安排好討論結(jié)論結(jié)果的記錄、整理和展示，既有方法歸納又有規(guī)律總結(jié)。③討論要充分，并緊緊圍繞本節(jié)內(nèi)容進行。④教師要參與到小組討論中去，為下一步展示作準備。(3)展示與評價：①各小組按教師分工，迅速展示，主動、積極、有序、高效。②可重點展示、小組展示、分類展示等，要盡量脫稿。③展示方式可口頭或書面，或用展品等，但要簡潔、規(guī)范，聲音洪亮。結(jié)束時要問“同學們還有什么不同意見或有更好的方法嗎?！雹芤话阌?，5，____名展示，1，2，____名點評或拓展。⑤非展示同學要認真傾聽，并迅速記錄或糾錯。⑥點評內(nèi)容包括：a.打分并說明扣分原因；b.此類問題的一般規(guī)律和方法；c.變式訓練；d.時間一般不超過____分鐘。嚴禁將展示內(nèi)容從頭到尾重述一遍，浪費時間。⑦精彩點評結(jié)束要有掌聲鼓勵。⑧教師認真傾聽，注意發(fā)現(xiàn)學生閃光點和不足，為點撥做準備。(4)編題：各學科總結(jié)出本學科的選擇題、填空題、問答題、計算題等的立意、方法和規(guī)律，有計劃的對學生進行編題培訓，起初可在運用拓展中先做教師的隨堂訓練，然后在此基礎(chǔ)上進行改編和仿編，或?qū)⒂柧氼}進行變型等；隨著學生能力的提高，先由學生編題，如果學生編題不到位，教師要補充習題；或先出示中、高考命題的背景材料讓學生編題，然后再出示真題，找距離，增強學生信心，然后教師再補充習題訓練。(5)課堂評價：學科班長負責總結(jié)評價。本節(jié)在知識、能力、方法上的收獲等，學習目標的完成，本節(jié)的“四星一組”。7.課堂參與各階段培訓：①設(shè)疑：學科學習有規(guī)律，深思設(shè)疑要精辟，補充完善成提綱，按照提綱來織網(wǎng)，細思每個知識點，再三不明紅筆上。②討論：起立討論有秩序，專提“紅色”的問題，集思廣益達共識，迅速整理待展示。③展示：板書規(guī)范要簡潔，規(guī)律總結(jié)彩色寫，彰顯全組眾智慧，示范引領(lǐng)要牢記。④點評：代表全組來評講，挺胸自信聲洪亮，打分糾錯講方法，歸納變式有法章。⑤質(zhì)疑：大膽質(zhì)疑拼智慧，解答問題顯能力，認真傾聽細思辯，積極發(fā)言表觀點。⑥編題：按照信息來編題，設(shè)置陷阱較隱蔽，多點訓練筑雙基，學習成功大____⑦反思：回放一天之所學，按科歸納成網(wǎng)絡(luò)，方法規(guī)律要牢記，從中再顯新問題。四、小組評價與獎勵：各班級對各小組制訂評價標準，打印后上墻。1.小組評價。評價是武器，通過評價，達到激勵后進趕幫先進的目的，讓數(shù)據(jù)說話，以評代管，以評促管。(1)評價內(nèi)容。分段進行，與時俱進。①學習：a.初始段：發(fā)言次數(shù)—發(fā)言人數(shù)—全員參與；b.提高段：投入度—精彩性；c.常態(tài)段：深刻性—成果性(以分組基礎(chǔ)名次為基礎(chǔ)，段考后比小組名次升降；從而評出進步之星和進步小組)。②常規(guī)：每日的常規(guī)管理積分。(2)評價方法：a.以小組為單位整體評價；b.不比基礎(chǔ)比進步；c.科學量化、注重時效。學科班長負責本學科各小組課堂評價，周五反饋給班長。①每項內(nèi)容均以分數(shù)形式出現(xiàn)，每節(jié)課結(jié)束時，由學科班長評出本節(jié)篇四：成立催款小組方案____有限公司催收工作實施方案為保障公司應(yīng)收款能及時回籠，為切實做好我公司催收工作，更為公司的順利發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我公司工作實際情況特制定本方案。一、目的1.確保加快公司資金的流轉(zhuǎn)速度，提高資金利用效率，減少收賬費用及損失；2.初步建立本公司催收工作流程，研究探索一套有效的工作機制。二、成立催收工作領(lǐng)導小組____組長：____副組長：____成員：____2.催收工作領(lǐng)導小組組長、副組長、成員的主要職責任務(wù)領(lǐng)導小組組長負責領(lǐng)導指揮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整個催收工作，解決處理催收工作遇到的各類難題，以及其他特殊困難，副組長負責協(xié)助組長、協(xié)調(diào)組長與成員之間工作銜接等工作，成員負責具體工作的實施，并根據(jù)工作的情況提出合理化建議，特別強調(diào)在催收工作中遇到難點時，整個團隊要求團結(jié)協(xié)作，共同完成催收任務(wù)。三、方法步驟(一)催收前期準備工作充分了解應(yīng)收賬款情況、逾期情況、催收情況等，組建完善催收工作網(wǎng)絡(luò)，制定工作方案及催收目標期限，目標計劃見附件一。(二)催收工作具體實施1.嚴格按照制定的催收方案及目標進行工作；2.每周要求至少一次全體組員會議，對一周工作進行剖析，尋找工作技巧與方式方法，并指出工作中的不足，加以改進；3.在催收過程中，應(yīng)遵循降低催收費用的工作原則。篇五：____成立興趣小組方案關(guān)于成立業(yè)余文體活動興趣小組____通知公司所屬各單位、部門：為充分發(fā)揮工會的“員工之家”作用，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，深入實施干群隊伍素質(zhì)提升工程，豐富廣大干群的業(yè)余文化生活，增強凝聚力，建立全員參與的活動機制，經(jīng)公司研究，決定成立業(yè)余文體活動興趣小組。具體工作安排如下：一、目的通過組建多種業(yè)余文體活動興趣小組，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動，進一步豐富廣大干群的業(yè)余生活，培養(yǎng)良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的工作氛圍。二、基本原則和工作任務(wù)各小組堅持自我管理的原則?；救蝿?wù)就是在各自組長的帶領(lǐng)下，制訂出活動規(guī)則和年度活動計劃，定期____成員開展和參加有關(guān)活動，進一步修身養(yǎng)性、強健體質(zhì)、拓展視野、提升層次，促進小組成員專項技能和綜合素質(zhì)的全面提升。三、成立和參與方式1、各小組可結(jié)合實際情況進行自由組合，如游泳興趣小組、舞蹈興趣小組、籃球興趣小組、乒乓球興趣小組、聲樂興趣小組、羽毛球興趣小組、臺球興趣小組、讀書興趣小組、____類興趣小組、攝影興趣小組、自行車興趣小組等；2、成立業(yè)余文體活動興趣小組堅持____引導、自愿報名的原則，每個小組____人起成組，每名員工最多可報名參加____個小組。四、____構(gòu)成和日?；顒?、____：各小組設(shè)組長(負責人)____人，負責日常活動的具體安排；2、活動時間：各小組日?；顒訒r間應(yīng)安排在____小時工作以外，周末可以吸收家屬參加(如參加或安排大型活動，應(yīng)提前報公司綜合管理部備案)；3、活動辦法1)每個小組成立后，采用個人自薦、公開選拔的方式，確定一名負責人；各小組____商討后，做出活動計劃，連同報名統(tǒng)計表一起報至公司綜合管理部備案；2)各小組開展活動，應(yīng)充分利用公司現(xiàn)有的場地和設(shè)備資源，同時，還應(yīng)盡量創(chuàng)造條件，充分利用社會其它資源；3)對可能發(fā)生事故的活動項目，各小組負責人要定出安全預案，并制訂出嚴格的活動紀律。五、活動經(jīng)費1、各小組的日常消耗品費用由公司工會承擔。如活動具有代表性、廣泛參與性則采取特項特批，由工會領(lǐng)導進行審核、批準后，準予報銷活動相關(guān)費用；2、每半年或者一年，由工會牽頭，在全公司范圍內(nèi)舉行一次業(yè)余文體活動興趣小組比賽，對成績突出的給予一定的獎勵。六、活動情況檢查公司將設(shè)專人不定期地了解和檢查各小組的活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并至少半年召開一次業(yè)余文體活動興趣小組負責人會議，總結(jié)經(jīng)驗，交流體會，推動興趣小組活動健康發(fā)展。特此通知。學科命題小組為了切實提高我校教育教學質(zhì)量，增強高三年級月考的科學性、實效性，加強對考試大綱、考試命題方向及考點的研究，充分發(fā)揮我校骨干教師作用，提高教師的命題能力及月