公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰計(jì)劃

第第頁(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰計(jì)劃

篇一：公司嘉獎(jiǎng)懲處計(jì)劃

1、目的

為加強(qiáng)公司員工遵守法律的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素養(yǎng)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。

2、范圍

適用于公司全體人員。

3、獎(jiǎng)懲原那么

有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，制度面前，人人同等。

4、獎(jiǎng)懲種類

4.1.嘉獎(jiǎng)種類

公司設(shè)立如下嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目：

4.1.1.精神嘉獎(jiǎng)

(1)表?yè)P(yáng)(口頭或書面表?yè)P(yáng));

(2)嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);

(3)記小功;

(4)記大功。

4.1.2.物質(zhì)嘉獎(jiǎng)

(1)一次性獎(jiǎng)金;

(2)晉級(jí);

(3)其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房等)。

4.2.懲罰種類

公司設(shè)立如下懲處項(xiàng)目：

4.2.1.精神懲處

(1)警告(口頭或書面警告);

(2)通報(bào)批判;

(3)記過(guò);

(4)辭退;

(5)開除

4.2.2.物質(zhì)懲處

(1)一次性罰款;

(2)降級(jí);

4.3.獎(jiǎng)懲輕重

4.3.1.嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)記小功記大功晉級(jí);

4.3.2.懲處警告通報(bào)批判記過(guò)降級(jí)辭退開除。

一次性獎(jiǎng)金和罰款須和以上獎(jiǎng)懲種類同步進(jìn)行。

5、內(nèi)容

5.1.嘉獎(jiǎng)內(nèi)容

5.1.1.嘉獎(jiǎng)范圍。

對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均予以嘉獎(jiǎng)：

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成果的;

(3)對(duì)公司提出積極、有實(shí)效的合理化建議;

(4)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

(5)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成果;

(6)對(duì)突發(fā)事項(xiàng)、事故妥當(dāng)處理者;

篇二：公司嘉獎(jiǎng)懲處計(jì)劃

1、安利的制度是加入簡(jiǎn)約，初級(jí)很難賺錢，流失率大，后期收入較高。就是鄭李錦芬都說(shuō)安利賣的是產(chǎn)品不賣制度。

2、雅芳的制度前期收入較高,但團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)只能拿三代,后期收入少.

3、玫琳凱的制度前期定美容包收入教高,但上級(jí)別要求教高.中期收入一般.

4、如新的制度是難度最大，每月任務(wù)要求高，完不成就開除，這類制度在發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家追求挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)是好事，但中國(guó)是進(jìn)展中國(guó)家很難適應(yīng)它的強(qiáng)度。

5、康寶萊的制度是反應(yīng)一般，相對(duì)安利來(lái)說(shuō)培育一個(gè)獨(dú)立部門小組達(dá)標(biāo)能拿錢。比安利有進(jìn)步。

6、美樂(lè)家的制度是矩陣制的代表，它走的是會(huì)員制，就是只能進(jìn)展5個(gè)橫排，拿下級(jí)的7代，它要求會(huì)員每月消費(fèi)400-700，否那么取消資格，它說(shuō)到95%是回購(gòu)率是指你不買產(chǎn)品就把你開除，這樣不是消費(fèi)者自愿的狀況下取得的是毫無(wú)意義的`。而是在中國(guó)普遍很貧困的狀況下，是很不合國(guó)情的。另外它的制度是只能拿七代，假如你的團(tuán)隊(duì)中第八代涌現(xiàn)一個(gè)人才，他的業(yè)績(jī)?cè)俅笠埠湍銢](méi)關(guān)系了。

8立新世紀(jì)雖然已經(jīng)撤出中國(guó)就不多說(shuō)了。但他的制度要求開三個(gè)橫排能拿最高嘉獎(jiǎng)，說(shuō)是獲得專利獎(jiǎng)，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好隨著撤出中國(guó)也無(wú)法進(jìn)行市場(chǎng)檢驗(yàn)了。

9、天獅的制度是累級(jí)三三制在前期簡(jiǎn)單達(dá)成,很簡(jiǎn)單啟動(dòng)市場(chǎng),但累積制當(dāng)下級(jí)級(jí)別并級(jí)后收入很少,很難留住高層人才,天獅高層流失率很高.高層流失就意味著難民營(yíng)、連、排會(huì)層出不窮。

10、南方李錦記制度是雙月累積級(jí)別只升不降,但團(tuán)隊(duì)某個(gè)人級(jí)別上到10%后,拿不到差價(jià)了,前期收入較少.

11、完滿的制度是累積制,對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)很好,但對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)并不好,當(dāng)消費(fèi)累積到五星后,上級(jí)拿不到下級(jí)的差價(jià)了還要跟顧客服務(wù).

12、新時(shí)代的制度和完滿等累積制大同小異,也存在并級(jí)拿不到錢,不能調(diào)動(dòng)人的積極性.

13、中脈國(guó)際的獎(jiǎng)金制度單邊雙軌套極差，前期快，中期、后期要做大很難。

14、寧波三生有國(guó)內(nèi)計(jì)劃、VIP計(jì)劃和國(guó)際計(jì)劃，經(jīng)銷商可以任意選擇。國(guó)內(nèi)計(jì)劃很有安利的味道，但業(yè)績(jī)累積不歸零聘位只升不降更符合中國(guó)的國(guó)情。國(guó)際計(jì)劃集合了單軌、雙軌、晉級(jí)、三三、矩陣等計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)，