2022年公司財(cái)務(wù)部人員個(gè)人工作總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)2022年?公司財(cái)務(wù)部?人員個(gè)人工?作總結(jié)_?__年的腳?步即將結(jié)束?，這已是本?人在財(cái)務(wù)部?工作的第三?年。在這一?年的時(shí)間里?，本人認(rèn)真?學(xué)習(xí)、努力?鉆研、扎實(shí)?工作，以勤?勤懇懇、兢?兢業(yè)業(yè)的態(tài)?度對(duì)待本職?工作，在財(cái)?務(wù)崗位上也?發(fā)揮了相應(yīng)?作用，取得?了一定的成?績(jī)，總結(jié)如?下：一、?主要工作?1、反映，?是財(cái)務(wù)工作?的基本職能?之一。財(cái)務(wù)?工作人員必?須對(duì)公司發(fā)?生的每一筆?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通?過(guò)不同的方?式、方法進(jìn)?行規(guī)范記錄?，反映在憑?證、帳簿和?報(bào)表中，以?備隨時(shí)查閱?。我公司財(cái)?務(wù)部已經(jīng)對(duì)?日常工作流?程熟練掌握?，能做到條?理清晰、帳?實(shí)相符。從?原始___?的取得到填?制記帳憑證?、從會(huì)計(jì)報(bào)?表編制到憑?證的裝訂和?保存都達(dá)到?正規(guī)化、標(biāo)?準(zhǔn)化。做到?全面、及時(shí)?、準(zhǔn)確的反?映。2、?核算，這也?是財(cái)務(wù)工作?的基本職能?。核算包括?成本核算、?工資核算、?費(fèi)用核算等?等。在成本?核算上能夠?結(jié)合我公司?特點(diǎn)，在生?產(chǎn)成本上，?按實(shí)際發(fā)出?原材料計(jì)算?成本，按先?進(jìn)先出法進(jìn)?行結(jié)轉(zhuǎn)，比?較適合本公?司的生產(chǎn)產(chǎn)?品。在工資?核算上，采?用計(jì)件制，?有效的加快?了生產(chǎn)率和?員工的工作?績(jī)效。在費(fèi)?用核算上，?采取分部門(mén)?核算，隨時(shí)?都可以查出?每個(gè)部門(mén)每?個(gè)月實(shí)際發(fā)?生的費(fèi)用，?加強(qiáng)了費(fèi)用?的管理，節(jié)?省了開(kāi)支。?3、監(jiān)督?，是財(cái)務(wù)工?作的另一項(xiàng)?基本職能。?首先是每個(gè)?部門(mén)每筆經(jīng)?濟(jì)業(yè)務(wù)的合?法性、和理?性進(jìn)行監(jiān)督?，保證企業(yè)?不受不必要?的經(jīng)濟(jì)損失?，更不能無(wú)?意的為一些?工作人員創(chuàng)?造犯錯(cuò)誤的?氛圍。在這?方面，財(cái)務(wù)?部嚴(yán)格按有?關(guān)制度執(zhí)行?，鐵面無(wú)私?從不放過(guò)任?何不合理事?情;其次是?對(duì)公司整體?資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)?督，定期進(jìn)?行固定資產(chǎn)?盤(pán)點(diǎn)、存貨?盤(pán)點(diǎn)、庫(kù)存?現(xiàn)金余額盤(pán)?點(diǎn)等，以保?證公司財(cái)產(chǎn)?不受侵害。?4、報(bào)表?，對(duì)不同時(shí)?期或階段的?經(jīng)營(yíng)成果及?財(cái)務(wù)狀況進(jìn)?行評(píng)價(jià)和分?析。財(cái)務(wù)部?能夠按著月?、季和年通?過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表?和財(cái)務(wù)輔助?說(shuō)明進(jìn)行分?析和評(píng)價(jià)。?5、管理?，是財(cái)務(wù)工?作的一項(xiàng)重?要職能。首?先是為領(lǐng)導(dǎo)?管理和決策?提供準(zhǔn)確可?靠的財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)，公司財(cái)?務(wù)部能夠隨?時(shí)完成公司?領(lǐng)導(dǎo)和其他?部門(mén)要求提?供的數(shù)據(jù)資?料;其次是?參與公司管?理和決策，?對(duì)公司存在?的不合理現(xiàn)?象，財(cái)務(wù)部?已經(jīng)提出合?理化建議，?大部分已被?采納。二?、其它工作?1、通過(guò)?___年度?一般納稅人?年檢和工商?年檢工作。?2、通過(guò)?___年度?稅務(wù)匯算清?激工作，無(wú)?不合理費(fèi)用?列支。3?、清理盤(pán)點(diǎn)?公司資產(chǎn)，?對(duì)原材料報(bào)?廢進(jìn)行了合?理的處理。?三、存在?問(wèn)題1、?有關(guān)制度和?規(guī)定執(zhí)行力?度不夠;?2、財(cái)務(wù)各?人員綜合素?質(zhì)和業(yè)務(wù)水?平一般;?3、財(cái)務(wù)部?的管理職能?沒(méi)有充分發(fā)?揮。4、?管理高層對(duì)?財(cái)務(wù)知識(shí)比?較欠缺。?四、解決方?法1、首?先確定制度?和規(guī)定的適?用性和可執(zhí)?行性，如有?障礙，向執(zhí)?行部門(mén)提出?，然后堅(jiān)決?執(zhí)行到底;?2、財(cái)務(wù)?人員設(shè)定學(xué)?習(xí)目標(biāo)，通?過(guò)考試取得?職稱和學(xué)歷?，并與績(jī)效?掛鉤，逐步?提高自我;?3、參與?管理，參與?公司的重大?經(jīng)營(yíng)決策，?來(lái)充分發(fā)揮?財(cái)務(wù)部的管?理職能;?五、幾點(diǎn)感?想1、工?作方法及工?作效率至關(guān)?重要，充分?體驗(yàn)到事半?功倍和事倍?功半的差距?;2、凡?事都要付諸?熱心，相信?耐力無(wú)所不?能;3、?團(tuán)隊(duì)協(xié)作精?神非常重要?;總之，?在這一年的?工作中，有?成績(jī)和喜悅?，也有不足?之處，但我?們會(huì)在今后?的工作中不?斷努力