新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)課程大綱

Word———新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)課程大綱新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)

課程簡(jiǎn)介

職業(yè)是什么，許多人都思索過這個(gè)問題，但是很少人能真正答上來，職業(yè)化對(duì)于我們每個(gè)職場(chǎng)人來說，是必需經(jīng)受的過程，也是我們走上職業(yè)經(jīng)理人的唯一通道，職業(yè)意識(shí)要求我們熟悉職業(yè)、熟悉保障，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的風(fēng)云變幻。

課程大綱

第一篇：價(jià)值觀篇

一、"讓使命驅(qū)動(dòng)勝利'

1、你的人生使命是什么?你在為誰工作?

2、使命感：驅(qū)動(dòng)高效工作的砝碼

3、培育使命感需解決的四大問題

4、如何激發(fā)每位員工的內(nèi)在使命感?

5、唯有具有使命感的企業(yè)，才能獲得最宏大的勝利。

6、【案例故事共享】：新東方的故事/不得不說的奧運(yùn)會(huì)上的那些人和那些事比爾、蓋茨為什么還在工作?

二、價(jià)值觀訓(xùn)練主題之"做企業(yè)的仆人'

1、選擇打工?還是選擇做仆人?

2、為什么要選擇做企業(yè)的仆人?憑什么?我有什么好處?

3、不做職場(chǎng)麻木的"木頭人'，行動(dòng)永久超出老板的期盼。

4、堅(jiān)決拋棄"打工心態(tài)'，你就是老板的合伙人。

5、【案例故事共享】：木匠退休的故事/學(xué)習(xí)《浮沉》喬莉，如何做堅(jiān)決的企業(yè)人。

三、價(jià)值觀訓(xùn)練主題之"百分百負(fù)責(zé)任'

1、什么是100%負(fù)責(zé)任?

2、你真的做到負(fù)責(zé)任了嗎?

3、責(zé)任感不強(qiáng)的十大典型行為:我認(rèn)為我已經(jīng)做得差不多了/我知道還有一些不完善的地方，讓下一個(gè)環(huán)節(jié)的人來處理吧/我能感覺到這樣會(huì)產(chǎn)生一些不良后果，但也于僥幸不會(huì)出什么事/我和別人的結(jié)果可能差不多/精益求精也沒有標(biāo)準(zhǔn)，牽強(qiáng)過的去就行了/不出紕漏，萬事大吉，60分萬歲。

4、從今日起，開頭做一個(gè)對(duì)自己和企業(yè)完全負(fù)責(zé)任的人。

其次篇：心態(tài)篇

1、為什么要講心態(tài)?

案例1：九個(gè)人過橋的試驗(yàn)

案例2：死囚試驗(yàn)

2、職業(yè)勝利的黃金心態(tài)模型

案例：關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)

1、什么是心態(tài)

孿生兄弟的不同命運(yùn)

人類終極的自由

2、樂觀心態(tài)的強(qiáng)大作用

你在為誰工作?

案例：退休老木匠的啟示

3、塑造五種心態(tài)

樂觀心態(tài)、空杯心態(tài)、感恩心態(tài)、學(xué)習(xí)心態(tài)、老板心態(tài)

案例1：西藏愛第巴老人繞房三圈的故事

案例2：硬幣與花瓶的故事

4、樂觀心態(tài)十步法

5、做一個(gè)勝利的人

第三篇：角色定位

1、角色認(rèn)知的意義

劉翔勝利的例子

2、企業(yè)對(duì)員工的四項(xiàng)基本要求

3、角色認(rèn)知的問題

4、新員工的五種角色

5、進(jìn)入角色要培育五個(gè)良好的習(xí)慣

第四篇：時(shí)間管理篇

1、時(shí)間管理小測(cè)試

2、時(shí)間管理的意義

3、時(shí)間管理的五大誤區(qū)

4、時(shí)間管理六大原則

5、時(shí)間管理四種方法

第五篇：溝通篇

1、溝通的重要性

2、溝通的意義

3、溝通的五項(xiàng)原則

4、溝通過程中發(fā)送者常見的四種問題