員工入職資料表格匯總

員工入職資料表格匯總員工入職資料表格匯總員工入職資料表格匯總xxx公司員工入職資料表格匯總文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度入職資料登記表申請(qǐng)職位：入職日期：年月日基本資料姓名性別民族出生年月學(xué)歷身份證號(hào)聯(lián)系電話身高體重政治面貌是否有駕照及類型婚姻及生育狀況戶口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話電子郵箱社會(huì)統(tǒng)籌情況□養(yǎng)老□醫(yī)療□失業(yè)□生育□工傷□公積金教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位教育性質(zhì)□統(tǒng)招□函授□自考□其他□統(tǒng)招□函授□自考□其他職業(yè)資格證書或其他相關(guān)證書：工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位、職位離職原因證明人姓名及聯(lián)系方式家庭主要關(guān)系關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系方式其他招聘渠道：□網(wǎng)絡(luò)招聘□員工推薦（員工姓名）□人才市場(chǎng)□其他方式是否有朋友、親戚在我公司工作□是，請(qǐng)說明：□否其他說明事項(xiàng)：公司承諾：此資料將進(jìn)入公司人才庫嚴(yán)格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢(shì)，安排合適的崗位使您揚(yáng)長避短，請(qǐng)您認(rèn)真、完整、如實(shí)填寫。本人承諾：本人授權(quán)公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一切資料絕對(duì)真實(shí)，如有不實(shí)，可作為被公司辭退的理由，而公司無須做出任何賠償。填表人確認(rèn)簽名：新員工錄用工資確認(rèn)表姓名錄用部門錄用崗位入職時(shí)間年月日發(fā)放日期每月20日，遇節(jié)假日順延薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第種；本崗位工資按公司規(guī)定暫實(shí)行足額發(fā)放。①試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月。②實(shí)行年薪制年薪元，試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。③其他福利待遇①社會(huì)保險(xiǎn)自年月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（備注說明：）③其它補(bǔ)助補(bǔ)貼①：試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。補(bǔ)貼②：試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見：確認(rèn)日期：年月日領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號(hào)碼銀行卡號(hào)開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕對(duì)保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同給予辭退。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期：年月日備注說明本表一式一份，僅供人事部與新錄用員工核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財(cái)務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表姓名部門崗位上級(jí)主管職務(wù)入職日期應(yīng)繳資料□身份證復(fù)印件1份□畢業(yè)證和學(xué)位證書復(fù)印件1份□一寸照片2張□職稱和職業(yè)資格證書復(fù)印件1份□鄭州銀行卡復(fù)印件1份□原單位離職證明原件1份□近一月體檢報(bào)告1份（含乙肝五項(xiàng)）人力資源部：新員工簽字：日期：入職手續(xù)辦理□開通釘釘權(quán)限□入職登記表□入職協(xié)議書□薪資確認(rèn)表□勞動(dòng)合同□新員工試用期考核表□竟業(yè)協(xié)議□保密協(xié)議□崗位說明書□辦公用品人力資源部：新員工簽字：日期：入職培訓(xùn)□介紹公司概況□介紹各部門同事（部分崗位）□介紹公司薪酬績效、試用期、工作時(shí)間、考勤及公司各項(xiàng)規(guī)范須知人力資源部：新員工簽字：日期：填寫說明：以上各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負(fù)責(zé)人在新員工入職7天后的第一個(gè)工作日填寫后提交至人力資源部存檔。部門報(bào)道□部門負(fù)責(zé)人10分鐘溝通，安排工位□介紹部門概況、職能、部門同事及內(nèi)部架構(gòu)關(guān)系□介紹部門培訓(xùn)工作安排□安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人□安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：專業(yè)引導(dǎo)時(shí)刻指導(dǎo)穩(wěn)定員工：□部門內(nèi)部工作流程□部門內(nèi)部管理規(guī)定□本崗位工作規(guī)范□新員工面談跟進(jìn)記錄表部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及本人要求了解的其他情況。新員工簽字：日期：年月日本表由用人部門負(fù)責(zé)人交由人力資源部存入員工個(gè)人檔案本表用于新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表勝任力（崗位職責(zé)）考核標(biāo)準(zhǔn)（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（是否留用？意見和建議）員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表姓名入職日期所屬部門所在崗位直屬上級(jí)跟進(jìn)日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是否可以接受有何建議與意見關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位培訓(xùn)時(shí)長你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及時(shí)指導(dǎo)對(duì)你的關(guān)心力度是否足夠需要他做一些什么幫助與改進(jìn)你目前工作開展過程中、生活中有何困難需要公司或人事組織提供哪些支持與幫助結(jié)合你在工作上由哪些專業(yè)知識(shí)有優(yōu)勢(shì)，有哪些不足，如何改善？在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進(jìn)？你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難針對(duì)于這些困難，你有何想法你是否為下一步工作改進(jìn)制訂了計(jì)劃？請(qǐng)簡(jiǎn)要說明。記錄人/日期被面談人/日期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名職務(wù)任職部門入職日期試用期薪資申請(qǐng)人自評(píng)試用期內(nèi)工作成果和業(yè)績：下一步工作計(jì)劃及急需提升的知識(shí)技能：部門主管意見（從工作態(tài)度、能力及需提升方面評(píng)價(jià)）考評(píng)：□優(yōu)秀□良好□一般□進(jìn)一步觀察□不合格轉(zhuǎn)正建議：□提前轉(zhuǎn)正，時(shí)間：□如期轉(zhuǎn)正□延長試用期□調(diào)崗□解除勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正后薪資：執(zhí)行日期：簽字：