獵頭公司實(shí)習(xí)心得

Word-5-獵頭公司實(shí)習(xí)心得獵頭公司實(shí)習(xí)收獲獵頭公司是實(shí)現(xiàn)高級人才提高自身價值的主要服務(wù)詢問公司，獵頭公司實(shí)習(xí)大家都學(xué)習(xí)到什么了呢?下面是帶來的獵頭公司實(shí)習(xí)收獲，希翼能夠幫到大家。

篇1

這是我在上智詢問工作的第三個星期了，時光雖然過的很快卻是充實(shí)邏輯的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個星期，我除了在揣摩如何說好一段既定的電話營銷臺詞，還有就是不斷地給自己信念和堅持的士氣。在電話營銷中，我會碰到各種可能，是被拒絕或是惡言相向，這些都沒有什么，關(guān)鍵告知自己，下一個電話就是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

這五天里，我一共打了近一百多的電話，難以平均，天天的量都相差很大。我只能說是一天一天的長進(jìn)著，邁著徐徐卻不失沉穩(wěn)的行長進(jìn)伐，為我將來能走的更遠(yuǎn)做預(yù)備。在這個過程中，我的慣性思維和語言表述是我最大的障礙。在首次的電話訪問中，豐盛淵博的專業(yè)學(xué)問不是我目前急迫需要的，我目前所需要練習(xí)的是一種溫柔并極具感染力的說話方式。讓任務(wù)顧客對我們公司有好感是我現(xiàn)在所能練習(xí)的最大的長進(jìn)點(diǎn)，還有要試探出適合自己的電話營銷方式，這是接下來我孜孜不倦的努力方向。

再次所要提到的就是我的既定思維，我習(xí)慣了一次交易，就像在網(wǎng)購的過程中我買到了一件次品，但礙于和賣家交流或是嫌往返寄運(yùn)貨品的棘手就把這件事算了，一次定型是我最喜愛?的生活模式。在李教師的指點(diǎn)下我發(fā)覺，在獵頭這行，人際溝通和感情的投入是一件十分藝術(shù)的事。想要得到合作單，就要與客戶保持著長期的交流溝通。這也就是說，不是我今日打一個電話咨詢別人有沒有需要，只得到Y(jié)ESorNO就行的，今日我的第一發(fā)電話就是一粒種子，播下就還要跟進(jìn)舉行維護(hù)的，這也是我過去生涯中所缺少的主意與行動，所以在下個星期中，試著維護(hù)一些具有合作可行性的客戶就是我要做的試試。

今日忽然覺得自己需要點(diǎn)動力，便又看了一遍《中國合伙人》，就像高中的時候一遍又一遍的看俞敏洪的演講稿。他總是能讓人打敗害怕和軟弱，給自己一個能夠制造奇跡的理由。最直白的人生，最敢拼敢說的人生，這才是我要工作的意義。

利用兩個月的實(shí)習(xí)，我發(fā)覺了理論與實(shí)際的差距：像其他專業(yè)的同學(xué)一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我日常學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐發(fā)覺實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有進(jìn)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

小學(xué)主要是利用學(xué)習(xí)，掌控觀看問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。按照各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)覺作為人力資源工一要認(rèn)識國家人事勞動及其他法律規(guī)矩政策，二要掌控最新的人力資源管理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素養(yǎng)，最重要的是按照外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的學(xué)問詳細(xì)化。由于學(xué)問老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合方法，高校學(xué)的都是理論學(xué)問，無數(shù)案例的分析其實(shí)也都不夠真切，工作中的HR工作，無數(shù)計劃假如用高校的理論學(xué)問來做，最后都采取不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

篇2

在斯誠實(shí)習(xí)期間我有了以下幾點(diǎn)感觸：

1.走到社會工作，一定要懂得靈便應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜，但也沒高校里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，按照實(shí)際狀況把決策或方案轉(zhuǎn)變。

2.剛出社會不能把自己要求太高，由于期望越大，失望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c盼望是十分須要的。

3.時光是靠自己擠出來的，無數(shù)狀況下我們的時光總覺得不夠用，但是假如把自己逼下，是能夠擠出時光，或者說我們能夠在同一時光里做更多的事情。

4.有效地交流是增進(jìn)自己成長的有效方式，由于惟獨(dú)經(jīng)過交流才干發(fā)覺問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說交流才是解決問題的橋梁。

5.工作中，我們要做到樂觀和主動，惟獨(dú)這樣我們才干更快的長進(jìn)，才干更快的融入工作中去，才干不被淘汰，由于工作中時時刻刻都存在著競爭和壓力。

在上海斯誠實(shí)習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的學(xué)問，比如在人格魅力方面的熬煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細(xì)，親手躬行、在做事前后的思量和探究、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)本事，團(tuán)隊意識的提升準(zhǔn)時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實(shí)踐基礎(chǔ)。固然我在實(shí)習(xí)過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發(fā)覺自己，剖析自己，百尺竿頭更進(jìn)一步。

我發(fā)覺了理論與實(shí)際的差距：像其他專業(yè)的同學(xué)一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我日常學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐發(fā)覺實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有進(jìn)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

總之：1.走到社會工作，一定要懂得靈便應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜，但也沒高校里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，按照實(shí)際狀況把決策或方案轉(zhuǎn)變。

2.出去不能把自己要求太高，由于期望越大，失望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c盼望是十分須要的3.時光是靠自己擠出來的，無數(shù)狀況下我們的時光總覺得不夠用，但是假如把自己逼下，是能夠擠出時光，或者說我們能夠在同一時光里做更多的事情。4.我發(fā)覺，我們最缺的就是人事勞動及其他法律規(guī)矩政策以及有效交流(含心理詢問)這兩大模塊，企業(yè)中最常浮現(xiàn)這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，由于上級總會挑選躲避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正本事。其他模塊如培訓(xùn)，聘請與錄取等一系列模塊我們學(xué)的學(xué)問就夠用了，利用日常多搞的課題就能夠鞏固了。在實(shí)習(xí)的過程中，我深刻體味到了"領(lǐng)導(dǎo)不在乎你是怎么來的只在乎你會干什么'這句話的含義。說的多不如做的多。還有一個就是交流的問題，由于惟獨(dú)經(jīng)過交流才干發(fā)覺問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說交流才是解決問題的橋梁。

這次實(shí)習(xí)，自己心得蠻大的。謝謝寧波