2020行政人事上半年工作總結

2019行政人事上半年工作總結范文【導語】對一段時間的工作進行總結是為了必定成績，找出問題，概括出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作?！?019行政人事上半年工作總結范文》是WTT為大家準備的，希望對大家有幫助。篇一：片晌間，到達“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我認識到了公司的大體，包含公司的發(fā)源和發(fā)展，學習了公司的公司文化，對公司的組織構造，平時工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，專家政人事部主管的盡心教育和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“外行人”到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個首次接觸人事工作的新人的一種總結和累積，又是為了今后可以更好的展動工作供給幫助，同時以此文章來抽打自己，讓自己更好的對這份工作全面詳盡的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的信心。行政人事部，這個開始讓我感覺陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運轉服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實行、協(xié)調(diào)、監(jiān)察、管理的職責。而我擔當?shù)娜耸聦T一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實行公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標供給人材保障。一、下邊我將分類對我這幾個月的工作做一個詳盡總結：1、招聘工作；a、聯(lián)合20XX年各部門人員需求計劃，并依據(jù)各部門人員的實質需求，經(jīng)過各樣招聘渠道有針對性、合理性招聘各樣優(yōu)異員工以裝備各崗位；b、20XX年行政人事部共參加了×次招聘會（此中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大批人材前來應聘，并最后知足了相關崗位的人員需求。2、成立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，成立并圓滿其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20XX年公司新入職員工人數(shù)為：×人；b、輔助部門主管實時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為辭職員工辦理辭職手續(xù)，敦促其物件/工作交接的順利達成，20XX年公司辭職員工人數(shù)為：×人；d、參加采集整理20xx年度及以前年度的各樣檔案資料，將其按年份及種類進行分類歸檔，擱置于×樓檔案室，并成立相應的電子檔案，方便查閱；e、每個月尾對新進、轉正、調(diào)薪、辭職人員進行統(tǒng)計查對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作；輔助部門主管對新入職員工張開入職培訓，20XX年行政人事部共組織張開了×次針對入職××之內(nèi)員工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包含公司發(fā)展歷程、公司文化、公司各樣規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、實時與符合條件（經(jīng)過公司核查）的員工簽訂勞動合同，并實時為其辦理社保保險的增添，20XX年與公司簽訂勞動合同并增添社保的員工人數(shù)為：×人；c、實時辦理辭職員工的勞動合同的消除工作，并實時辦理其社保的減少工作，20XX年與公司消除勞動合同并減少社保的員工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、實時更新、達成公司平時及周末值日（值日人員）的安排檢查評選；b、達成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利達成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，按期或不按期配合協(xié)調(diào)組織員工張開各樣形式的活動，并做好與上司工會組織的對接、交流工作。二、下邊是我的工作意會1、學習是做好工作的重中之重；我以為工作價值的是在工作中，獲得不停地提高，不停地去學習獲得進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應當經(jīng)過學習增強各個方面知識才能更好的進行工作。2、以前的從業(yè)經(jīng)驗對當前工作的幫助；畢業(yè)今后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“××××公司”大概相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的認識公司的各樣狀況及行業(yè)狀況；同時××××工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心討教，融入集體；進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到扎實肯干，踴躍和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其余有經(jīng)驗的同事討教，依照領導的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。4、仔細負責的做好工作；手中的每一份工作，不只是為了部門和公司，相同也是為自己而做，在工作過程中，所獲得的其實不可是是工作的酬勞，還有技術的鍛煉，質量的提高，我努力培育自己盡責盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a、因為今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)狀況時，應變能力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠仔細，今后應增強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利達成。c、辦理一些復雜的工作時不夠仔細，致使工作的達成狀況不夠理想，在20XX年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退卻。三、20XX年工作計劃在20XX年的工作基礎上，在20XX年里，我除了要做好基本的平時工作外，20XX年將要點做好、圓滿以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理圓滿，做到無破綻；2、將公司的文件、檔案整理圓滿，成立圓滿的檔案目錄表；3、將公司人員社保購置到位；4、輔助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的辭職率；新的一年我將更為努力學習，力求在提高自己專業(yè)素質上獲得新打破，爭取更好的勝任當前崗位。不只是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，增強者際間的交流，更好的適應公司的大環(huán)境。踴躍參加部門各樣知識的培訓，實時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。跟著公司不停擴大、規(guī)范、圓滿，可以猜想我們的工作將更為深重，要求也將更高，采集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更為勤勞學習，提高自己各項素質和技術，適應公司發(fā)展要求。篇二：上半年因部分人手緊缺，使得一些工作無法真實張開，向來在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更為仔細化，現(xiàn)對今年的工作總結以下：一、對公司員工的人事檔案及其余資料進行采集及管理，使其更為圓滿化，保持公司檔案的圓滿性，為保證今后的分析工作供給改正確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司相關機密，時期我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。輔助上司掌握人力資源狀態(tài)；填制和分析各樣人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負責*工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到當前為止，勞動合同的簽屬工作張開的不是特其余順利，主要因為市場實行部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來往趕快，致使部份業(yè)務職員到現(xiàn)在未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽訂工作達成好。三、聯(lián)合公司制度及國家規(guī)定*工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，因為部分員工向來未能適應新的考勤方法因此見效向來不太好。今年人力資源部特地為本題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改良了考勤系統(tǒng)，但因公司好多工作崗位性質的不一樣樣，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，仍是不可以很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防范有些員工“夸張其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更為圓滿。四、履行各項公司規(guī)章制度，辦理員工獎懲事宜；對有些員工不恪守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周祥檢查今后，賞賜了公正公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。今年度共有約十人左右人接受了公司不一樣樣程度的行政處分，均熟習到了自己的錯誤。五、今年以來，公司充分商酌員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實行。比方過去只有市場實行部職員才享有的品牌實行用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月輔助行政部職員進行誕辰活動的策劃及實行工作，豐富了員工的業(yè)余生活；商酌到員工的安全保障題目，公司也已為所有員工購置了安全集體不測險及醫(yī)療險等險種，保險時期有一員工不慎摔傷，我們實時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)換了員工的工作踴躍性，進而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，經(jīng)過資料采集分析，發(fā)現(xiàn)誠然制定了相應的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)好多市場并無嚴格依據(jù)制度來履行，隨意性較強，職員增添率太高。促銷職員是五葉神市場的重要構成部分，增強促銷隊伍的管應當務之急。下一季度計劃趕快從頭制定促銷職員管理制度，并嚴格依據(jù)規(guī)章制度做事?？刂坪寐殕T的增添快度及進步整體素質水平，為公司的未來貯備更多的業(yè)務人材。七、輔助做好招聘與任用的詳盡事務性工作，包含發(fā)放招聘啟事、采集和匯總應聘資料、安排口試職員、追蹤落實口試職員的狀況等；八、幫助成立踴躍的員工關系，調(diào)解員工與管理層的關系，輔助組織員工的各樣活動；其余，在部分領導的指