勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論知識(shí)考核測(cè)試試題及答案

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論知識(shí)考核一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這個(gè)名稱最早出現(xiàn)在（）[單選題]*A.美國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)√D.奧地利2、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人是（）[單選題]*A.社會(huì)人√B.經(jīng)濟(jì)人C.理性人D.自然人3、目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）[單選題]*A.從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B.從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變√C.從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D.從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變4、通過(guò)考察人們的努力行為與其所得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是（）[單選題]*A.需要理論B.公平理論C.期望理論√D.雙因素理論5、勞動(dòng)者自我控制的實(shí)現(xiàn)是通過(guò)（）。[單選題]*A.生理機(jī)制B.心理機(jī)制√C.神經(jīng)機(jī)制D.思想機(jī)制6、勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）[單選題]*A.勞動(dòng)性行為√B.非勞動(dòng)性行為C.勞動(dòng)者群體行為D.正式行為7、構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)B.閑暇C.勞動(dòng)和閑暇√D.娛樂(lè)8、最常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展道路是（）。[單選題]*A.自學(xué)成才的道路B.立足本職的道路√C.轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D.自我創(chuàng)業(yè)的道路9、在功能論范式的框架中，最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是（）[單選題]*A.涂爾干√B.帕森斯C.格蘭諾維特D.摩爾10、涂爾干對(duì)社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做了明晰的闡述的著作是（）[單選題]*A.《地位解體和階級(jí)》B.《社會(huì)分工論》√C.《階級(jí)、地位群體和政黨》D.《分層的一些原則》11、近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述有誤的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門(mén)流向新興工業(yè)部門(mén)B.絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)√C.勞動(dòng)力由勞動(dòng)力生產(chǎn)率低的部門(mén)流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門(mén)D.勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門(mén)流向享受資料的部門(mén)12、適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)時(shí)間B.看管定額√C.時(shí)間定額D.產(chǎn)量定額13、組織的必要構(gòu)成要素是（）。[單選題]*A.組織文化B.管理體系C.組織成員D.組織環(huán)境√14、政府在對(duì)其社會(huì)事業(yè)實(shí)施分類改革時(shí)，其首要問(wèn)題是（）[單選題]*A.明確政府的職責(zé)范圍√B.改革目標(biāo)明確化C.改革力度要大D.改革要徹底15、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)關(guān)系比較正式，是受到《勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整的，而勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有法律約束√B.勞動(dòng)關(guān)系的建立必須簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)關(guān)系則是由雙方協(xié)商確定C.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然D.在管理上，正式的勞動(dòng)關(guān)系有較大的自由處置度，而勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有16、強(qiáng)調(diào)企業(yè)是一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)而不僅僅是贏利機(jī)構(gòu)的學(xué)派是（）[單選題]*A.自由改革主義學(xué)派B.正統(tǒng)多元論學(xué)派√C.激進(jìn)學(xué)派D.管理主義學(xué)派17、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）[單選題]*A.新保守學(xué)派B.正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)C.自由改革主義學(xué)派√D.管理主義學(xué)派18、中國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是（）[單選題]*A.自主擇業(yè)B.以中介機(jī)構(gòu)為主C.定向分配D.用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)√19、維持生存薪酬理論最初的提出者是（）[單選題]*A.亞當(dāng)?斯密B.李嘉圖C.魁奈D.威廉?配弟√20、在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)組織根據(jù)勞動(dòng)者的性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)酬（）。[單選題]*A.績(jī)效報(bào)酬B.激勵(lì)報(bào)酬C.基礎(chǔ)報(bào)酬√D.社會(huì)福利21、現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（）[單選題]*A.要素所有權(quán)B.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)√D.按勞分配22、導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（）[單選題]*A.權(quán)錢(qián)交易的腐敗行為B.收入分配制度不完善C.非市場(chǎng)化的因素（行政壟斷）√D.機(jī)會(huì)不平等23、政府在制定勞動(dòng)政策的過(guò)程中要適當(dāng)?shù)叵蚰囊环絻A斜？（）[單選題]*A.雇主B.國(guó)家C.工會(huì)D.勞動(dòng)者√24、為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性，還要嚴(yán)格遵守（）[單選題]*A.現(xiàn)實(shí)性原則和可行性原則B.動(dòng)態(tài)原則和可行性原則√C.動(dòng)態(tài)原則和強(qiáng)制性原則D.現(xiàn)實(shí)性原則和目的性原則25、醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）[單選題]*A.由職業(yè)病引起的病患者B.由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C.由其他原因失去勞動(dòng)能力的人D.因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者√26、我國(guó)非正規(guī)部門(mén)和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)根源，它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的一個(gè)產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是（）[單選題]*A.政府組織的有計(jì)劃的就業(yè)形式B.城鎮(zhèn)居民有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式C.人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式√D.農(nóng)村勞動(dòng)力有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式27、我國(guó)農(nóng)村改革以前的“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于（）[單選題]*A.控制型轉(zhuǎn)移√B.自住型轉(zhuǎn)移C.壓迫型轉(zhuǎn)移D.排擠型轉(zhuǎn)移28、在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道，中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（）[單選題]*A.大力發(fā)展大中城市B.大力發(fā)展小城鎮(zhèn)√C.大力發(fā)展都市圈D.大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)29、社會(huì)弱勢(shì)群體在遇到就業(yè)困難時(shí)最直接面臨的問(wèn)題是（）[單選題]*A.生活失業(yè)信心B.經(jīng)濟(jì)收入減少√C.人際交往無(wú)能D.難以自我調(diào)適30、在我國(guó)當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)當(dāng)中，嚴(yán)重妨礙我國(guó)農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)換的最大因素是（）[單選題]*A.農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)其身份的留戀B.戶籍制度√C.當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展D.建設(shè)新農(nóng)村的提出二、多項(xiàng)選擇題本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。[填空題]_________________________________31、勞動(dòng)保護(hù)的意義包括（）[多選題]*A.滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證√B.社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要√C.保障社會(huì)公共利益，維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要√D.促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E.是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要32、美國(guó)耶魯大學(xué)的克來(lái)頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）[多選題]*A.生理需要B.生存需要√C.社交需要D.關(guān)系需要√E.成長(zhǎng)需要√33、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向，它們是（）[多選題]*A.縱向發(fā)展√B.切線發(fā)展C.橫向發(fā)展√D.向核心方向發(fā)展√E.跳躍式發(fā)展34、勞動(dòng)組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在（）[多選題]*A.組合原因√B.組合類型√C.組合效應(yīng)D.組合研究√E.組合穩(wěn)定性35、下列屬于正式組織特點(diǎn)的有（）[多選題]*A.明確的組織目標(biāo)和整體性√B.較強(qiáng)的凝聚力C.正式的階層結(jié)構(gòu)√D.成員的互動(dòng)方式是正式的而又片面的√E.嚴(yán)格的規(guī)章制度√36、制定薪酬計(jì)劃要遵守兩個(gè)原則是（）[多選題]*A.對(duì)內(nèi)要公平的原則B.遵守市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的原則C.激發(fā)員工積極性的原則D.與企業(yè)的管理目標(biāo)相協(xié)調(diào)的原則√E.以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的的原則√37、薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）[多選題]*A.員工獲得滿足感√B.員工的工資C.員工的津貼D.員工獲得的成就感√E.良好的工作氣氛√38、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍有（）[多選題]*A.國(guó)有企業(yè)√B.個(gè)體工商戶C.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工√D.城鎮(zhèn)集體企業(yè)√E.外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工√39、下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有（）[多選題]*A.女性群體√B.殘疾人群體√C.未成年人及童工√D.移民勞動(dòng)群體√E.老年群體√40、現(xiàn)代文明社會(huì)的殘疾