學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財(cái)富

學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財(cái)富學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財(cái)富學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財(cái)富xxx公司學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財(cái)富文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度學(xué)習(xí)是一生都要經(jīng)營的財(cái)富，哪怕不在職場(chǎng)中了，生活中，只要還活在這個(gè)世上就離不開知識(shí)，當(dāng)然如果你想生活得更有檔次、更有品位的話。相信世上沒幾個(gè)人是不想過好日子的。學(xué)習(xí)之所以作用大到能左右一個(gè)人的幸福，關(guān)鍵在于它能完善一個(gè)人的世界觀.升華一個(gè)人的精神世界。

而在職場(chǎng)中，不斷地學(xué)習(xí)，如饑似渴地吸取知識(shí)所顯示出來的作用就更為顯著一些了?？梢院敛豢鋸埖卣f:知識(shí)完全有能力決定職場(chǎng)上的生死存亡。

無論在生活中還是在工作中，大家都希望身處這顛沛流離的亂世之外，獲取那一絲安全感。現(xiàn)在看來，誰又能完全將自己置于一處安全島，來自外界乃至自身的壓力會(huì)不停地讓我們充滿了危機(jī)感。怎樣提升我們的戰(zhàn)斗力，屹立于不敗之地，答案只有一個(gè):需要不斷地學(xué)習(xí)。

有人說21世紀(jì)將是一個(gè)屬于科技的世紀(jì);有人說21世紀(jì)將是一個(gè)屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì);還有人說21世紀(jì)將是一個(gè)屬于中國的世紀(jì)，不管它終究屬于什么，都不會(huì)是一個(gè)離得開學(xué)習(xí)的世紀(jì)。所有發(fā)展的背后都得以知識(shí)作為依托。

人是所有地球生命中適應(yīng)自然環(huán)境的能力最弱的，但人卻成了地球上生命力最強(qiáng)大的動(dòng)物。人類適應(yīng)、掌握、支配了這個(gè)世界，這一切成果的背后都應(yīng)歸功于人類強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力。不斷地學(xué)習(xí)造就了不斷進(jìn)步的人類社會(huì)，學(xué)習(xí)是人類永遠(yuǎn)都要繼承下去的財(cái)富。

老一輩說:技多不壓身。在如今前赴后繼的職場(chǎng)戰(zhàn)爭中，一個(gè)人就好比一個(gè)戰(zhàn)士一樣，如果想活在自己的崗位之上，想得到老板的重用、提升，那么他就得磨亮手中的槍，打起十二分精神拼命練習(xí)搏斗技能。雖然不能一步到位，但只要不斷地學(xué)習(xí)了、進(jìn)步了，他就有可能不被對(duì)手們打倒，不被卷入職業(yè)危機(jī)。

不管你是已經(jīng)取得了一定的成就也好，還是正在努力進(jìn)取中也好，學(xué)習(xí)是一個(gè)人一生都要經(jīng)營的財(cái)富。如果他人在不斷地學(xué)習(xí)，而你卻止步不前，到最后，你必落人后。在現(xiàn)在的職場(chǎng)上，落后了是要挨打的。

在職場(chǎng)中，總會(huì)出現(xiàn)這樣的情況:兩個(gè)年輕人同時(shí)被某大公司錄用，甲不僅擁有較高的學(xué)歷而且才華橫溢，乙卻是自學(xué)成材，他甚至連一個(gè)像樣的文憑都沒有。往往開始的時(shí)候，甲會(huì)憑借自己的優(yōu)異表現(xiàn)博得上司的欣賞，而后來的結(jié)果卻往往是:乙得到了提升，甲卻依然停滯不前。為什么?其實(shí)道理很簡單。一旦甲安于現(xiàn)狀，把繼續(xù)學(xué)習(xí)這件事拋之腦后，覺得我的知識(shí)已經(jīng)足夠，不用再學(xué)了;而乙卻笨鳥先飛、后來者居上，不斷用學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng)、完善自我。無疑就能得到這樣的結(jié)果。

隨著知識(shí)時(shí)代的到來，學(xué)習(xí)已經(jīng)晉升為一種習(xí)慣、一種信仰。企業(yè)之間的競爭也越來越體現(xiàn)在員工素質(zhì)方面的競爭，只有具有高素質(zhì)的人，才能打造出高素質(zhì)的企業(yè)。而員工的高素質(zhì)，在很大程度上就是取決于其學(xué)習(xí)能力。所以想要永遠(yuǎn)絕緣于職場(chǎng)危機(jī)，唯一的機(jī)會(huì)就是具備永遠(yuǎn)比競爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。不要等到書到用時(shí)方恨少。教你如何和領(lǐng)導(dǎo)相處1,要懂得辦公室政治規(guī)則，不要觸碰辦公室“禁區(qū)”與同一個(gè)部門，一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎(jiǎng)金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結(jié)派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌。2,要學(xué)會(huì)和與自己有利害關(guān)系的同事相處在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對(duì)不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對(duì)不能和他議論同事的是非。而且越是對(duì)自己的競爭對(duì)手，我越要夸，見人就夸他。因?yàn)槟軌蚩涓偁帉?duì)手的人是要有一定度量的。當(dāng)然同時(shí)自己一定要做得比他好?？渌哪康囊彩菫榱丝渥约骸Ｄ敲此灿锌赡茏霾坏?，那么他很有可能會(huì)因?yàn)榈玫嚼妫蛘咭驍∥?，而說我的壞話，這個(gè)時(shí)候，聽的人就會(huì)快速的對(duì)他的人品做出評(píng)價(jià)。對(duì)付競爭對(duì)手我一般采取“捧殺”哈哈。。。3,要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話，一聽和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復(fù)。比如討論工作，他既然找你，就是要聽你的解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)迂回的問你一些工作情況。你千萬不要以為他是真的要聽你打小匯報(bào)。很多人都不懂領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)。結(jié)果抱怨工作，抱怨同事，對(duì)公司提出很多意見。看似你很真誠。可是領(lǐng)導(dǎo)不這么看。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不懂溝通，背后愛打小匯報(bào)的小人，即使你說了別人說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。領(lǐng)導(dǎo)照樣會(huì)看不起你。最好的表現(xiàn)就是夸獎(jiǎng)和你一同合作的同事。對(duì)你們的團(tuán)隊(duì)合作表示滿意。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你是一個(gè)很有團(tuán)隊(duì)感的人，很會(huì)尊重別人，會(huì)溝通。其實(shí)這樣也是給自己以后留后路，你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個(gè)被你夸的人詆毀你的時(shí)候，聽的人一定是對(duì)詆毀你的人產(chǎn)生反感和鄙視。如果這個(gè)人是領(lǐng)導(dǎo)，那么倒霉的是誰？所以經(jīng)常在別人面前夸獎(jiǎng)別人，只會(huì)對(duì)自己有好處。說別人壞話的，只會(huì)給自己找麻煩。如果領(lǐng)導(dǎo)找你，委婉的提出了對(duì)你的意見。你也不要激動(dòng)，不要情緒低落。要冷靜的考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，問領(lǐng)導(dǎo)，您覺得我怎么做更好呢？如果領(lǐng)導(dǎo)給你提出了一個(gè)具體的意見，你就要注第2/4頁意，這個(gè)一定是領(lǐng)導(dǎo)最在乎的。比如他可能說，我希望你以后還是要把精力多放在業(yè)務(wù)上，說明他對(duì)你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)不夠滿意。他如果說，希望你以后多和同事好好溝通。說明他對(duì)你人際溝通，與同事相處能力不滿意。那么就一定要改。否則你即使換工作，照樣會(huì)有同樣的問題存在。如果是要求利益。這樣的談話最需要談話技巧。當(dāng)然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻(xiàn)，而公司有機(jī)會(huì)。那么切忌說威脅公司的話。比如你如果達(dá)不到要求，就提出辭職等等。而要說，你相信公司會(huì)給你一個(gè)激勵(lì)的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。你相信公司正是因?yàn)橛泻芎玫莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，才能更好的留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。4,要學(xué)會(huì)反駁別人意見的技巧這個(gè)在職場(chǎng)中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真的聽了他的方案。我會(huì)在聽得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對(duì)方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結(jié)束了，我就會(huì)一一提問。如果對(duì)方都能有很好的答復(fù)來解決。那么我會(huì)心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì)提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對(duì)對(duì)方說，你這樣是不對(duì)的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對(duì)?；蛘哒业阶C據(jù)告訴對(duì)方，不對(duì)在哪里。5,要學(xué)會(huì)控制自己的逆反情緒。第3/4頁我處理這樣的問題的時(shí)候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當(dāng)聽到其他意見的時(shí)候，我首先會(huì)仔細(xì)的聽，他的和我的有什么不同他的想法有什么漏洞按