事業(yè)單位辭退制度

事業(yè)單位辭退制度一、辭退的含義辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和治理人員之間的關(guān)系。二、辭退的條件事業(yè)單位對(duì)有下列事情之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和治理人員，能夠辭退：一是延續(xù)兩年崗位考核別能完成工作任務(wù)，又別服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍別能完成工作任務(wù)的；二是單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；三是單位轉(zhuǎn)移工作地方，本人無(wú)正當(dāng)理由別愿隨遷的；四是無(wú)正當(dāng)理由延續(xù)曠工時(shí)刻超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)刻超過(guò)三十天的；五是傷害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違背職業(yè)道德，給單位造成極壞妨礙的；六是無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚇唬威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻妨礙工作秩序和社會(huì)秩序的；七是貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)峻但別夠刑事處分的；八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；九是犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。符合開除條件的，按照《國(guó)務(wù)院對(duì)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員和治理人員在下列事情下，單位別得辭退：（）公負(fù)傷致殘，喪失勞動(dòng)能力的；（）女在孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（）受休假遇的人員在休假期間的；（）絕癥、神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（）合國(guó)家定其他條件的。三、辭退的程序事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)經(jīng)位領(lǐng)導(dǎo)體討論決定后人事治理權(quán)限辦理辭退手續(xù)發(fā)給本人《辭退證明書報(bào)級(jí)政府事部門備案。當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕魈薁?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)刻執(zhí)行。四、辭退的法律后果（一）人事關(guān)系的泯滅事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員后，就解除了單位與個(gè)人的人事關(guān)系，單位與個(gè)人之間別再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）辭退后的待遇（三）被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和治理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位三企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)私營(yíng)企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)尋別到接收單位的再留其全民所有制干部身份治理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流淌服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的；除去待業(yè)時(shí)刻工合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的規(guī)定發(fā)放辭退費(fèi)時(shí)，其工作時(shí)刻從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和治理被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向治理其人事檔案的人才流淌服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函流淌服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函單位出《被辭退人職員作介紹信工資轉(zhuǎn)移證被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。（五退員的住房在沒有外獲得住房前定限內(nèi)允許居住原單位住房，具體居住時(shí)刻和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)政府有關(guān)規(guī)定辦理地政府沒有規(guī)定的可按單位與個(gè)人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個(gè)人協(xié)商解決。五、紀(jì)律被辭退人員被辭退后別得泄露國(guó)家機(jī)密，別得傷害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行單位和個(gè)人別得干擾辭退工作嚴(yán)禁單位責(zé)人濫用辭退權(quán)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的應(yīng)依法追究責(zé)任。被辭退人員別得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安治理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。歲月