中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題及答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題及答案Lelewaswrittenin202120197112、3，各省具體報(bào)名時(shí)間、報(bào)名材料、報(bào)名費(fèi)用都有所差時(shí)更新!一、單項(xiàng)選擇題1有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的()。A從其約定BC、由單位決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)D、由勞動(dòng)者決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()。A、口頭形式BC、電子形式D、錄音形式試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》可進(jìn)入中華考試網(wǎng)——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(焚題庫)在線做題3、用人單位因客觀原因提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、10B、15C、20D、304A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的BC、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的D工作的5、勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備查。A、3B、6C、1D、2年試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》可進(jìn)入中華考試網(wǎng)——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(焚題庫)在線做題6A、勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B補(bǔ)償C、勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資補(bǔ)償D、勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資補(bǔ)償7、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件不包括()。A、要向勞動(dòng)者公示B、要經(jīng)過勞動(dòng)者同意C、是經(jīng)過民主程序制定D、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策8、下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是()。A、國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過B定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同D民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示9方式的是()。A的權(quán)利B、當(dāng)企業(yè)當(dāng)事人予以法律制裁C、行政主管部門予以查封D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》可進(jìn)入中華考試網(wǎng)——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(焚題庫)在線做題10、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，償金。A、1B、1.5C、2D、2.511、新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出的修改，自()起施行。A、20121011228C、201371D、201212212、非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、不得訂立口頭協(xié)議B30C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工13、非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、不得訂立口頭協(xié)議B30C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》二、多項(xiàng)選擇題1、下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有()。AB、勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位C、雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同DE、用人單位發(fā)生合并或者分立2、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有()。A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的BC、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的DE、單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員3家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的()。ABCD、生育保險(xiǎn)費(fèi)E、住房公積金試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。AB、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者5、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有()。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C訂立勞動(dòng)合同D定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)E工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、案例分析題1、A1BAA30A試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》可進(jìn)入中華考試網(wǎng)——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(焚題庫)在線做題<1>、關(guān)于王某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。AABACABD、A<2>、關(guān)于A公司支付王某勞動(dòng)報(bào)酬的說法，正確的是()。A、王某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬B、A15C、AD、王某在A公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)<3>、關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。A、王某應(yīng)提前30日通知A公司解除勞動(dòng)合同B、A公司可不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、王某可以隨時(shí)通知A公司終止用工D、A公司應(yīng)向王某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助<4>、下列關(guān)于王某在A公司工作的說法正確的是()。A、平均每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)B、每周工作時(shí)間累積不超過30小時(shí)C4D、以小時(shí)計(jì)酬為主一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。參見教材P236。試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》2、【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。參見教材P237?！驹擃}針對(duì)“履行的義務(wù)、合同變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】D30面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合P238。4、【正確答案】C【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，包括選項(xiàng)C的情況。參見教材P237、238。5、【正確答案】D【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。參見教材P240。業(yè)限制、合同終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】試題來源：焚題庫——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》6、【正確答案】C1;6116P241。競(jìng)業(yè)限制、合同終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】BACDP242。8、【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過。而非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過。因此選A。參見教材P2429、【正確答案】DP243。10、【正確答案】C【答案解析】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。