XX大學(學院)崗位競聘量化方案

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XX崗位競聘采納量化打分方式進行，量化計分采納百分制。各項分值標準為本項的封頂分(各項得分保留兩位小20XX1231（有詳細要求的除外）.一、基礎分(60分)工齡、校齡（20分，本項最高得分20分)：工齡0.6分/（工齡計算以人事檔案記載為準）,校齡05分/年(校20XXXX日，考入或調入XXXX職人員校齡從選錄公示之日起計算).學歷(7分，本項最高得分7分)：博士研究生雙證76。565。554。543。53(7分，本項最高得分7分遲到、早退一次扣0.04分，事假（因公除外）一天扣0.02分，病假(因公除外）一天扣0。01分,缺崗一次扣0.5分,10。5工作量（12分，本項最高得分12分）:近三年滿工作量（指教師完成規(guī)定的教學根本工作量和輔系列人員出滿勤）10為標準(教學根本工作量依據在校時間要求的總課時量計算，超—100個課時加0.5分，超101-200個課時加201—3001.53012。0分；每少1個課時扣0.01分，扣完為止。教師因公派學習或外派工作致其教學根本工作量不足者視其完成教學根本工作量。輔系列人員遲到或早退一次扣0。04分，事假（因公除外一天扣002（因公除外一天扣0.01分，缺崗一次扣0。5分,曠工一天扣1分，扣完為止。（1414分,年限按周年計算0。7/0。7/年。二、業(yè)績分（40分）1。教科研(10分,本項最高得分10分（1)發(fā)表有國家正式書刊號獨著出版的書籍（教材除外），一類864出版的第一、二、三作者分別按標準分的80％、50%、10%（第三名以后均為10％）認定計分（）論文發(fā)表按以下標準計分（本項最高分4分：SCI,EI，ISTP檢索的論文分別計4分、33.5分(其他外文期刊發(fā)表計2分）;國內核心期刊發(fā)表計3分，一般期刊計0.5分,作者排名第一、二、三分別按標準分的80％5010％（第三名以后均為10％)（）項目（課題：主持國家項目結項計10分；主持省部級重點項目結項計86持市（廳)級重點項目結項4分、一般項目結項計2分；主持校級重點項目結項1。5分、一般項目結項計1分，參加者排名第一、二、三分別按標準分的50％、20%、10%（第三名以后均為10％）認定計分（）（含在線網絡課程建設）8設（含在線網絡課程建設）驗收合格計6分，校級精品課程建設（含在線網絡課程建設、合格課程）驗收合格計2分，作50%、20％、10%(第三名以后均為10%)認定計分；(5（譯著：主編3分，副主編1分，編委0.5分（主編排名第4(含）以后認定為副主編，副主編排名第（含）以后認定為編委（6）國863觀設計專利和軟件著作1分，第一、二、三發(fā)明人按標準分的80%、50%、10%（第三發(fā)明人以后均為10%）認定計分。（7）108分,766542。獎勵6分，本項最高得分6分（）人獲得的勞動模范、優(yōu)秀教師、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號：國家級計6分、省級4級2分、校級計052)校外競賽:依據《吉安職業(yè)技術學院師生參加競賽活動管理及獎勵方式》（吉職院發(fā)〔201622號進行教師個人競賽或指導學生參賽認定并計70％計算，其標準分為：團體獎國際級團體特等獎、一等獎（第一名，以下同、二等獎（第二、三、四名，以下同、三等獎（第五、六、七、八名）分別計6543家級團體(個人）特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計5分、4分、3分、2分；省級團體(個人）特等獎、一等獎、二4321等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計3分、2分、1分、0.56543人特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計5分、4分、3分、2分;省級個人特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別計4分、32分、1分；市級個人特等獎、一等獎、二等獎、三3210。5教師參加同類競賽標準分的70％（3）校級競賽（除校運動會之外、二等獎(第二、三、四名、三等獎（第五、六、七、八名，以下同）1。510。50.2（5（（第二、三、四名、三等獎（第五、六、七、八名，以下同）每人分別記1。0分、0。5分、0.3分、0。2分，榮獲團體（5人及以上）特等獎、一等獎（第一名，以下同、二等獎（第二、三、四名、三等獎(第五、六、七、八名，以下同）0.20.10。050。033。年度考核（8分，本項最高得分8分：近三年考核70.505不合格一次扣54。教學質量（1212）:近三年教學質量均合格為10（A(B(C（D)四個等級，以學A0.5C0.5D25（44分(1對外提供技術服務到賬額達到0.5（0.3以內）計0.5/項、到賬額達到0.5-1萬元以內(文科0.3—0.5萬元以內）計1分/項、到賬額達到1萬元及以上(文科5千元及以上）計2分/（2)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè).指導學生創(chuàng)新1分/（3）校內服務（本項小項可重復計分，累計最高得分2分，校內服務指履行聘任崗位工作職責之外所承擔的學校管理、服務等工作)。校級干部每年計0。7分、中層干部每年記0。6分、部門內部中層及工作人員（坐班人員)、班0。5,1四、其它1。量化計分必需提供各類證書的原始證件，其中學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書和聘書、工人技術等級證書、任命審批文件只提供復印件。2.教科研、獎勵、教師服務等所指業(yè)績?yōu)槠溉维F職以來的所有業(yè)績（從未聘任專業(yè)技術資格人員，業(yè)績?yōu)槿〉矛F專業(yè)技術資格當年以來所有業(yè)績。3。各級各類榮譽及獎勵,均由相關職能部門認定，同類級別多項榮譽可累積計分，同一項目重復獲獎只按最高級別計分。各級各類榮譽及獎勵均以證書、文件的落款時間核定。同一個課題研究項目獲省級和校級同時結項，只計最高分，不累加。非教師系列職稱職務競聘不進行教學工作評價量化。如有格