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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)1:最經(jīng)濟(jì)的判斷履歷真實(shí)性的做法是()回答:正確A派人調(diào)查B自己調(diào)查C追問細(xì)節(jié)D以上都不正確2:在面試時(shí)人際敏感度體現(xiàn)在哪些方面()回答:正確A通過觀察,知道別人的態(tài)度B在不問別人的前提下知道他們的興趣C根據(jù)聽眾的感受說話D以上都包括3:在進(jìn)行面試訪談時(shí),應(yīng)該在什么時(shí)候給對(duì)方反應(yīng)()回答:正確A當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)他離題萬里的時(shí)候B當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)他所問非所答的時(shí)候C當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)他說的許多東西并不是我們所需要的時(shí)候D以上都包括4:行為事件訪談的核心是()回答:正確A有前提、有行為、有結(jié)果的完整事件B小范圍內(nèi)的完整事件C多方面的瑣碎事件D管理中遇到的關(guān)鍵情境5:揭示個(gè)人經(jīng)歷和特質(zhì)的主要途徑是()回答:正確A心理測(cè)量法B行為事件訪談法C情景測(cè)試法D中國(guó)傳統(tǒng)鑒人術(shù)6:分析能力強(qiáng)體現(xiàn)在哪些方面()回答:正確A能夠看出別人沒有看出的隱患B能談到別人沒有想到的某種聯(lián)系C一上來就能抓住別人抓不住的重點(diǎn)D以上全部都是7:哪個(gè)不屬于面試初選的硬性指標(biāo)()回答:正確A學(xué)歷B經(jīng)驗(yàn)C人脈D必備技能8:除了面試之外,其他人才測(cè)評(píng)技術(shù)有()回答:正確A履歷分析B心理測(cè)驗(yàn)C情景測(cè)驗(yàn)D以上全都是9:為了讓應(yīng)聘者放松,你應(yīng)該()回答:正確A給他們倒杯水,看個(gè)座,但不要太過殷勤B考官面無表情C拿著面試人員的名冊(cè),不叫名字,只叫號(hào)碼D告訴他,您別緊張,我首先問您一個(gè)簡(jiǎn)單的問題10:以下哪些特征不是中國(guó)人語言表達(dá)的特性()回答:正確A直接性B間接性C婉轉(zhuǎn)性D語言信息難把握11:在價(jià)值觀方面,以下面試決策錯(cuò)誤的是()回答:正確A價(jià)值觀和企業(yè)相符,能力很強(qiáng),可以考慮B價(jià)值觀和企業(yè)相符,能力一般,可以考慮C價(jià)值觀和企業(yè)不符,能力很強(qiáng),可以考慮D價(jià)值觀和企業(yè)不符,能力一般,不予考慮12:下面哪些行為沒有體現(xiàn)開拓創(chuàng)新型文化()回答:正確A企業(yè)員工犯了錯(cuò),大家能夠包容他、而不是嘲笑他。B項(xiàng)目失敗了,大家能夠相互鼓勵(lì)C產(chǎn)品有了創(chuàng)新,大家相顧祝賀,相互勉勵(lì)D將創(chuàng)新兩字貼在自己的辦公室里,開會(huì)時(shí)經(jīng)常提及創(chuàng)新13:對(duì)快樂文化理解有誤的是()回答:正確A要有快樂的客戶,首先要有快樂的員工B快樂與否和績(jī)效有很大的關(guān)系C快樂和員工的滿意度有關(guān)D在招聘面試時(shí),不要一味尋找生性快樂的14:下面哪種人不太可能具有影響力?()回答:正確A講話少,分析力強(qiáng)B講話滔滔不絕,聲勢(shì)逼人C講究語言藝術(shù)D溝通表達(dá)能力好15:面試訪談技術(shù)包括哪些()回答:正確ABEI訪談法B市民訪談法CBD訪談法D以上都包括16:下面哪些行為沒有體現(xiàn)家庭親情型文化()回答:正確A工作起來感覺跟親人在一起B(yǎng)一同事喜得貴子,其他人沒有自發(fā)祝賀C某同事的老人不幸辭世,大家不約而同的進(jìn)行悼念、安慰D某同事生了重病,急需一大筆錢來救治,同事們自發(fā)捐款17:揭示個(gè)人經(jīng)歷和特質(zhì)的主要途徑是()回答:正確A心理測(cè)量法B行為事件訪談法C情景測(cè)試法D中國(guó)傳統(tǒng)鑒人術(shù)18:哪個(gè)企業(yè)對(duì)待員工遲到的做法體現(xiàn)了自由靈活的價(jià)值導(dǎo)向()回答:正確A只要遲到就要接受懲罰B如果工作做的好,即便不來上班也無所謂C對(duì)一些特殊貢獻(xiàn)者有遲到獎(jiǎng)勵(lì)D以上都不是19:如果您去面試對(duì)方,誰應(yīng)該占有主動(dòng)權(quán)?()回答:正確A對(duì)方B您C第三方D以上都可以20:下面對(duì)考察綜合能力理解不正確的是()回答:正確A招聘時(shí)要去揣摩別人的綜合素質(zhì)B面試時(shí)把握綜合能力的意義就不大C綜合能力是一種通用的能力D綜合能力不錯(cuò),并不意味著工作能力不錯(cuò)21:中國(guó)人離職的主要原因是()回答:正確A跟同事的關(guān)系不好B不適合企業(yè)的文化氛圍C事業(yè)發(fā)展上沒有空間D以上都不是22:不屬于簡(jiǎn)歷中的含糊字眼的是()回答:正確A參與B熟悉C有某方面的知識(shí)D人力資源部經(jīng)理23:對(duì)積極的心態(tài)理解有誤的一項(xiàng)是()回答:正確A不管是管理者還是員工,都要有積極的心態(tài)B積極和主動(dòng)相等同C主動(dòng)的人不一定積極D積極的人不一定主動(dòng)24:招聘面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)是()回答:正確A進(jìn)行企業(yè)招聘的需求分析,明確人才標(biāo)準(zhǔn)B依據(jù)企

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