求職面試技巧10篇

求職面試技巧集合10篇技巧

面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的打算工作、面試當(dāng)中應(yīng)該留意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。以下是我整理的求職面試技巧集合10篇，歡迎閱讀與保藏。

求職面試技巧篇1一、請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。假如你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，假如你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作閱歷對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開頭介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會規(guī)定你的自我介紹挨次。.

二、你為何會辭職?

辭職動機(jī)可以告知HR，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答.出錯.的問題。你需要積累閱歷。.

三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很好玩的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會說：這個缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。

四、你對本公司和本職位有什么了解?

盡量的討論從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作閱歷相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.

五、你為什么覺得你適合此職位?你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個職位?

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個職位當(dāng)中獲得什么，由于HR不會信任哪些高級職位會聘請到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。.我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：由于薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告知公司你為什么值得這個薪水。假如是獵頭推舉的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎全部的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn)，假如你只回答是由于薪水，這會讓你非常掉價(jià)，由于公司通常是愿意要聘請到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。.

六、如何面對面試中的工資問題?

對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個最高值。由于通常工資是一個范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然假如有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你假如回答的時(shí)候是用.年薪.這個單位代替.月薪.，則表示你有一定的求職閱歷。.

七、你過去有哪些成就?

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。由于他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，由于你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。.

八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

假如你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pM，或Leader,Manager這樣會具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理閱歷就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判定你的領(lǐng)導(dǎo)能力。由于領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。.

九、你的公司有什么是讓你不滿意的?

這個問題是最近才開頭被問的，這個問題會讓你忽然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉詳細(xì)的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你埋怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感愛好的地方。記住也不要回答：.我認(rèn)為非常完善的公司，沒有我不滿意的地方.，對方可能會認(rèn)為你沒有想法，對公司的進(jìn)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：.這么完善的公司，你為什么還要離開呢?.，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑?這些是公司機(jī)密，不便回答。.對方可能馬上再問：.你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?.，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，假如HR是評主觀判定的，你可能死得不明不白。.

十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突?

和上一個問題類似，假如你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板?

決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板，你可能還沒把握如何去樂觀地負(fù)面地評價(jià)一個人或一件事。但假如你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧。

求職面試技巧篇2技巧一：給人第一印象要留好

面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開頭的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種敬重。女孩子一定要注意衣著的細(xì)節(jié)，避開穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)留意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。

技巧二：千萬不要緊張

面對把握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄用導(dǎo)致的?？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或?qū)Ｐ睦硎疽獾姆椒▉硎棺约悍潘?。只有放松，才能正確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、布滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維靈敏，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

技巧三：自我介紹

重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是全部考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要留意，所述內(nèi)容要與簡歷相全都，若自相沖突，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素養(yǎng)是企業(yè)最感愛好的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會抓住他感愛好的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的規(guī)律性和條理性，避開冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

技巧四：如何應(yīng)對面試提問

了解銷售面試的常問問題，做好打算，將有利于我們增強(qiáng)信心，更加從容的面對面試。

技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)

肢體語言有什么？我們每一個人每日都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運(yùn)動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)傾聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明白、精神風(fēng)貌樂觀樂觀，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

技巧六：留意面試后的善后工作

很多伴侶面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的愛好，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個電話，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個電話可以表示出你的愛好和熱忱。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

面試前的打算工作

知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以打算工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容很多。

1）要隨時(shí)打算回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。愛好。嗜好。工作閱歷及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相全都。

2）除了要清晰知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的"知識和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。

3）對你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和進(jìn)展方向，也需要有概括的熟悉。

4）帶齊有關(guān)證書及推舉書，以備主考人查閱。最好能打算好這些文件的影印本，以便雇主保存。

5）面試前一晚應(yīng)避開過分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要留意你的穿著妝扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會予人好感。

7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、計(jì)劃行程，提早動身，可避開交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

面試中的迎戰(zhàn)工作

首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于聘請銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注意軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、勸說溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素養(yǎng)也是衡量的要點(diǎn)。

其次，聘請企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在聘請過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職面試技巧篇3孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若把握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：

1.性格外向型：布滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。

2.性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡深思默想，而后出言表達(dá)。

3.性格感應(yīng)型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實(shí)際，重事實(shí)。

4.性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。

5.貌如思想家型：富有嚴(yán)密的規(guī)律思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有憐憫心；善用外交手腕，處事圓滑。

7.貌如審判官型：非常嚴(yán)格和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判定，獨(dú)斷專行。

8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；奇怪???心強(qiáng)；想法任意，大有天馬行空之式。

來而不往非禮也一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型假想敵)

隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭，心領(lǐng)神會；時(shí)而溫和平靜，時(shí)而大笑，時(shí)而作驚異狀，時(shí)而作沉醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2.溫和提問式：(針對第二種性格內(nèi)向型假想敵)

時(shí)而提問，時(shí)而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時(shí)間去深思默想。

3.直截了當(dāng)式：(針對第三種性格感應(yīng)型假想敵)

直接切入正題；問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實(shí)際工作閱歷，最好引述一兩例成功案例。

4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型假想敵)

盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的制造性和古靈精怪的思維；強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。

5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)

回答問題時(shí)，你也要規(guī)律嚴(yán)密；與他的觀點(diǎn)和立身之道保持全都；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。

6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)

要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱忱助人行為，以及你的通情達(dá)理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和擅長溝通不同人之間關(guān)系的能力；

7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)

要有充分打算，作乖乖狀且隨機(jī)應(yīng)變；謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見；聽從組織安排，要有黨叫干啥就干啥的精神。

8.期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型假想敵)

要熱忱響應(yīng)他的任何提議，樂觀參加協(xié)助對你的各種測試；時(shí)刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要牽強(qiáng)做出評價(jià)和表達(dá)自己的意思。

求職面試技巧篇4一部名叫《別對我說謊》(Lietome)的美劇風(fēng)靡全球，當(dāng)中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面了解這個人是否在撒謊以及焦慮、懼怕等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關(guān)注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節(jié)中。

“我的愛好是運(yùn)動和閑逛?????，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯了?！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己，現(xiàn)場的人力資源專家就對她進(jìn)行了一番點(diǎn)評：自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動。人力資源專家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。

這是近期暨南大學(xué)一場專場聘請會上的情景，與以往不同，今年現(xiàn)場聘請會引進(jìn)了針對改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來“微表情特訓(xùn)中心”體驗(yàn)一下，借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。

“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔(dān)心，過分強(qiáng)調(diào)“微表情”，會使畢業(yè)生求職本末倒置。

贊：有學(xué)生認(rèn)為，適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講，但還沒有正式走入課堂?，F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來提倡，是一件好事?！拔⒈砬椤钡挠^念遠(yuǎn)未普及，談不上“過火”。

彈：也有一些觀點(diǎn)對“微表情”表示質(zhì)疑，認(rèn)為面試應(yīng)該自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過程中，求職者根本不行能一條一條對著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種熟悉與素養(yǎng)，這和小學(xué)生寫作文類似，剛學(xué)寫作的人，老師都會教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現(xiàn)出各種技巧。

高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”，過分依靠于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識，還不如提高自身心理素養(yǎng)來得牢靠。

抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張

抹鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應(yīng)，很容易帶來考官的負(fù)面評價(jià)。一份《中國大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示，82%的人在面試時(shí)會出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺，卻容易被HR捕獲。

中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在聘請會現(xiàn)場投完簡歷后，饒有愛好地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復(fù)合型人才，他對自己相當(dāng)自信。特訓(xùn)中，現(xiàn)場的人力資源專家先問了一兩個常規(guī)問題，然后回馬一槍問“你曾是理科生，你能計(jì)算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對突發(fā)問題有些支吾，人力資源專家點(diǎn)評說，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣了你自己。

洞察HR“微表情”可投其所好

“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者假如能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒有愛好的話題或不贊同的觀點(diǎn)。

華師數(shù)學(xué)專業(yè)的王同學(xué)，就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來聘請會現(xiàn)場的，由于他想讓專家點(diǎn)評一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個被刷?王同學(xué)說，那次“群面”一共有5人，他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢，屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者，面試完HR對他很和善，但萬萬沒有想到的是，他是第一個被淘汰者。HR的表情欺騙了他。

人力資源專家認(rèn)為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中準(zhǔn)時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對著求職者，這樣的肢體語言，基本可以表示他對面試者不感愛好。

面試前先調(diào)適“微表情”

微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅。?？寺?969年提出的，后來隨著美劇《別對我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。

“外企在聘請中很留意微表情，這幾年國企也開頭重視起來?！睋?jù)了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合素養(yǎng)、心理素養(yǎng)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、規(guī)律嚴(yán)謹(jǐn)，由于這能顯示出良好的心理素養(yǎng)。

人力資源專家表示，“微表情”可以訓(xùn)練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過硬的心理素養(yǎng)。求職者可以通過一些簡便易行的方式來給自己減壓，比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。

一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。

10種“微表情”分析

1.手指摩擦手心，為焦慮而咬指甲，則是缺乏平安感。

2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。

3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

4.眼睛向上看，為遲疑。

5.扶眉骨，是典型的慚愧在面試時(shí)出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。

6.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

7.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強(qiáng)。

8.微笑，代表自信而微偏頭微笑，則表示安閑、友善。

9.指尖搭成塔尖，深具自信。討論指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對準(zhǔn)的。

10.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動作，若作為開發(fā)討論類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

面試時(shí)不應(yīng)該犯的10個錯誤

曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官賠禮，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和聘請經(jīng)理電話溝通到一半的時(shí)候忽然掉線。這位女士過了兩個小時(shí)才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時(shí)候不當(dāng)心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒有表達(dá)出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。

59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(DaniTicktinKoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。

在過去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權(quán)利意識，缺乏對權(quán)威的敬重以及他們父母的過分關(guān)心?？破绽嗽谒约旱膶?shí)踐中表示，父母會常常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導(dǎo)過程。

為了引開他們的留意力，科普利克安排每月與父母進(jìn)行一次會議，主要是告知他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告知自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里?？破绽私ㄗh制定時(shí)間表和底線。

我請科普利克排列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認(rèn)為致命的十大錯誤。

1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的

父母過度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會一帆風(fēng)順。科普利克敘述了一個實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬?？破绽苏f，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯?！?/p>

2.尋太晚

理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開頭尋找有意義的實(shí)習(xí)工作。那些認(rèn)為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長時(shí)間才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。

4.不僅潦草，而且太以自我為中心

年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個人簡歷的基礎(chǔ)知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標(biāo)點(diǎn)符號的仔細(xì)校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個嚴(yán)重的問題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而對潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。

比如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱忱，從中學(xué)積累很多閱歷?！毕喾矗@里的重點(diǎn)應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng)造什么價(jià)值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热纾麄優(yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則，擔(dān)任營地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡歷中提到。

5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容

許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復(fù)簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特殊是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。

6.輕率的調(diào)查

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致掃瞄一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜尋有關(guān)該公司的新聞簡報(bào)并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。

7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

刪除Facebook上全部那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的全部人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個人資料。

8.沒有表達(dá)對面試官的感謝

年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會向面試官表達(dá)謝意。永久都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。

9.對上一輩人不敬重

科普利克提到了暑期的一個實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實(shí)習(xí)向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。

10.過度依靠于職位列表和人才聘請會

我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點(diǎn)，是由于這是一個長期存在的問題?？破绽吮硎?，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當(dāng)長的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過不知名的聘請會尋找工作。

我們不止一次地強(qiáng)調(diào)：求職者要通過伴侶來尋找工作，而不是通過廣告。假如你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系親密的伴侶，并將此作為你的切入點(diǎn)。

面試一分鐘自我介紹

在校園聘請中，用人單位會要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個黃金時(shí)間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是我為大家打算貼士。

首先，要告知面試官，你是誰

開門見山的告知面試官你是誰?？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫教育背景以及與應(yīng)聘職位親密相關(guān)的特長等。告知面試官你是誰，最好應(yīng)該在10秒左右。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬不要將上的全部東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無味了。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了。

其次，要告知面試官，你做過什么

在一分鐘自我介紹中需要清晰介紹你做過什么，由于這代表著你的能力和水平。

這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績。展現(xiàn)你過去的成果，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個用人單位聘請的這個職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告知了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。

最后，要告知面試官，你想做什么

對于用人單位而言，你想做什么，代表你將來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清晰表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理想。這時(shí)面試官可能會問現(xiàn)在想做什么，以及你對將來的規(guī)劃。你應(yīng)該簡潔介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的愛好與熱情、將來的工作藍(lán)圖、對行業(yè)進(jìn)展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。

此外，需要特殊留意的是，你在一分鐘自我介紹時(shí)，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對于聘請者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的敬重。忌諱頭重腳輕。注意規(guī)律，不要讓面試官覺得毫無條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。對于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。假如說謊，會給用人單位留下一個特殊不好的印象，忌諱過于簡潔，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單調(diào)，讓用人單位覺得乏味。

怎樣的簡歷，HR一定“不約”

很多求職者追求個性，認(rèn)為與眾不同能吸引HR。卻不知道，簡介有效才是最重要的。要記住，你的在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

提醒大家，不要把心思花在尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。

簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容!正確并且有效的做法應(yīng)該是：

不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避開像廣告詞那樣夸張。

一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特殊容易視覺疲憊的眼球。

每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的。

面試問性格優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

在面試的時(shí)候面試官常常問一下你的性格優(yōu)缺點(diǎn)?其實(shí)醉翁之意不在酒，面試官并不是非常在意你有多努力上進(jìn)，多追求完善，相對而言面試官更想知道你對自身的熟悉，由于只有知道自己的缺點(diǎn)才能漸漸的改正。那具風(fēng)光試問性格優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答?

回答一：自己性格急躁

“由于我性子比較急躁，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作，原來四天時(shí)間完成，我兩天就把它搞定了?！边@個看似很誠懇的回答，但又由于把自己夸得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點(diǎn)而是優(yōu)點(diǎn)了，自然也不是非常滿意這樣的答案。

回答二：避重就輕

首先，你沒必要把自己的缺點(diǎn)保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠懇的人，但他絕對不會喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點(diǎn)，只能避重就輕。假如你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。假如你是內(nèi)向的，就回答與人相處稍欠大方主動。假如你是內(nèi)外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮亮。這或許是一種缺點(diǎn)。

回答三：照實(shí)回答缺點(diǎn)

人非圣賢，孰能無過?所以，在回答性格優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一定要照實(shí)回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。假如沒有被問到自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，就不需要主動陳述自己的缺點(diǎn),假如對方問到，那就照實(shí)回答。

關(guān)于面試問性格優(yōu)缺點(diǎn)的幾點(diǎn)回答思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)，更何況人無完人。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，你當(dāng)面試官是傻子嗎，沒有判定力啊。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，自尋死路啊。

4、不宜說出令人不放心的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

糾結(jié)的離職原因面試時(shí)該這么說

首先，求職者要對自己被裁原因進(jìn)行分析。假如是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，信任HR也會理解的。假如是自身原因?qū)е卤徊?，如工作態(tài)度不樂觀、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很奇妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是由于自身能力不行。

面試過程中，HR會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是面試中可能會出現(xiàn)的關(guān)于被裁的問題，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你談?wù)勀汶x職的原因”

思路：

1、假如是主動離職，請直截了當(dāng)?shù)卣f明離職原因，避開HR心生疑慮

2、假如是被裁，請?zhí)拐\說出被裁的事實(shí)

3、一般情況下，HR會對應(yīng)聘者所說的事實(shí)做背景調(diào)查，作為應(yīng)聘者還是應(yīng)該誠懇

4、HR一方面是想考驗(yàn)應(yīng)聘者的人品，是否誠懇一方面是想了解應(yīng)聘者是否已經(jīng)擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面樂觀的態(tài)度直面被裁的經(jīng)歷。

問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?”

思路：

1、不宜說自己不知道

2、不宜把裁員比例夸大或縮小

3、可以說出整個行業(yè)的裁員情況

4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。

問題三：“你在前一家公司被裁的原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家聘請單位里不存在

2、避開把“被裁原因”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩

7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本也可能公司撤銷了一部分生產(chǎn)線或者業(yè)務(wù)地區(qū)，致使崗位發(fā)生變動甚至可能公司進(jìn)展不下去，只能留部分人員才能過冬……

8、如“我被裁是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

求職面試技巧篇5沒有考官會喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見解性問題的面試人員，所以面試提問是一個非常好的展現(xiàn)自己的機(jī)會，詳細(xì)求職者在面試中提問的技巧，不妨通過以下幾個大方一直思考。

1、關(guān)于職位

a)職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題，假如你的職位有清晰詳細(xì)的職位描，可能這就不是個問題了。但假如沒有清晰詳細(xì)的職位描述，可能并非你想象中職位。

b)前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個麻煩的職位，假如你的前任由于這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

c)上司情況。誰也不想找個不容易服侍的老板。假如，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每日頭上都頂個雷工作。

2、關(guān)于企業(yè)文化

a)加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，假如再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

b)出差。無論喜不喜歡出差，問一問是有好處的，看看你能夠適應(yīng)公司對員工出差的要求。

c)考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒打卡上過班。所以事先問清晰考勤制度，心理上好做個打算。

d)培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)進(jìn)展的路徑和機(jī)會，而不是只會一味地使喚人。

e)同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會很不錯。

3、關(guān)于福利待遇

a)薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，由于有時(shí)候，獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

b)五險(xiǎn)一金。一般公司都會正常繳納社保，但不排解有陰損的企業(yè)。所以問一句不會有損失的。

c)休假制度。你假如不是個工作狂，最好問問這個。假如他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。

d)合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。

4、關(guān)于企業(yè)

a)企業(yè)的愿景和目標(biāo)。假如面試官給了你一個非常好的愿景和目標(biāo)，至少說明這家企業(yè)是個有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。假如某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

給出的以上幾點(diǎn)提問思路，希望能夠讓求職者在面試中把握技巧，提前做好面試打算，更全面理性的作出判定，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。

求職面試技巧篇6一、求職者如何做好面試

1、接到面試通知電話時(shí)一定要問清晰應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，由于很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假如錯過機(jī)會可能就錯失了。

2、這里要說明的是，去聘請會或網(wǎng)上投簡歷時(shí)，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)聘請會上做過簡潔面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。“

3、學(xué)習(xí)一些有用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的打算。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整?！边@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

6、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。

7、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。

8、除了專業(yè)、閱歷和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重規(guī)律性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱忱度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

9、打算一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的打算口香糖，動身前最好照一下鏡子。

10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、進(jìn)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判定（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

11、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜尋一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。假如有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

12、假如是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

13、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富有時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。

14、一定要布滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，樂觀一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才能，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

二、求職者面試的誤區(qū)

1、是自我評價(jià)不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價(jià)和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有愛好，擁有什么樣的技巧?！彼f。

2、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

3、是沒有針對性地修改簡歷?！笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)制造多少財(cái)寶?！?/p>

4、是著裝打算不妥當(dāng)。她認(rèn)為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡潔大方。

5、是材料打算不全，如忘帶會計(jì)上崗證等。

面試中還應(yīng)避開的錯誤有：讓人伴隨來面試；不留意細(xì)節(jié)，如不敲門就闖進(jìn)來；蹺二郎腿或不停抖動；面試時(shí)左顧右盼或有其他小動作；面試時(shí)接電話；當(dāng)眾嚼口香糖；過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足；表現(xiàn)過分，賣弄做作；回答問題不恰當(dāng)?shù)取?/p>

求職面試技巧篇7為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為布滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺布來擺布去。我們還把面試描繪成是世上全部的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭受到氣概洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

其實(shí)，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡潔。假如你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時(shí)間思考、計(jì)劃并打算你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。由于你是否被錄用全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在樂觀思考對策和預(yù)先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。假如你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

1、判定你究竟是否“合適”

2、檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕懦潭?，是否因緊張而失態(tài)

3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

為什么有的候選人沒做什么打算就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是由于他們不知道該打算些什么，或者知道該打算些什么卻不知道該怎么打算，或者是沒有發(fā)現(xiàn)做點(diǎn)打算的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認(rèn)一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

1.打算工作

簡潔寫幾句話，陳述面試的意圖，并常常提醒自己。打算介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告知我，說我……”

2.制定計(jì)劃

想一想自己想從面試中得到什么。就面試打算和對策討論作出書面計(jì)劃。對面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通方法。

3.對策討論

對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會，千萬不要錯過。試著多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財(cái)政狀況如何?誰是面試官?面試時(shí)間將會持續(xù)多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設(shè)計(jì)一條前往面試的最佳路線。假如要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?假如面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。

4.預(yù)先排練

向任何一個愿意充當(dāng)你的觀眾的人——伴侶、家人，或者貓——排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對你的回答計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計(jì)算，你可以講180個字，這足以讓你作出清晰而精確的表達(dá)了。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來生動地?cái)⑹瞿愕慕?jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠懇，但也要清晰地說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會感到很舒適，聽起來也自然而然。

其實(shí)面試是一個展現(xiàn)你才能的極好機(jī)會，可別浪費(fèi)了!

求職面試技巧篇8一：捕獲信息，把握職業(yè)機(jī)會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕獲能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)進(jìn)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的進(jìn)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)會。

技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，常常參加行業(yè)聚會，常常登錄聘請網(wǎng)站或者翻閱聘請報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進(jìn)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會。

二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡歷，競爭相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某聘請網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后根據(jù)需求搜尋合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個職位收到太多簡歷的時(shí)候，公司不會一一查閱，只會隨機(jī)選擇部分簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。

引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)聘請負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你照舊可以申請?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時(shí)間長達(dá)兩個多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假如你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)打算，那你就錯了。過來人的閱歷告知我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師告知記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者嫻熟使用某項(xiàng)編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對詳細(xì)技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并準(zhǔn)時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。

五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進(jìn)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多?；萜展镜钠刚堌?fù)責(zé)人坦言，考慮到聘請成本和對工作進(jìn)度的影響，公司在聘請時(shí)特殊注意員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會一再詢問。

無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的進(jìn)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進(jìn)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進(jìn)展路線。

六：了解聘請流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場聘請會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試再比如微軟亞洲工程院聘請，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰慧再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語的事先練習(xí)就很有必要再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價(jià)格，往往會讓自己前功盡棄。

求職面試技巧篇9由衷肯定對方的存在

更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開頭，正是由于對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清晰你是對他有幫助的，而你設(shè)法勸說他，讓他接受你。

以消費(fèi)者為導(dǎo)向

推銷自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，?yīng)該以對方為導(dǎo)向。在推銷的時(shí)候，留意的應(yīng)該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能勸說對方，同時(shí)被對方接受。

從引起愛好開頭

現(xiàn)在開頭談如何推銷自己，先從引起別人留意開頭。假如你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方留意是在發(fā)生愛好前必必要先做好的，否則假如根本不知道你的存在，愛好自然是缺缺了。與人接觸、引人留意的方式不外乎有以下幾種：

要有自己的特色

特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動去培育的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，假如要交伴侶的話，不失為一種很好的選擇。

這特色是別人需要的

在推銷自己的時(shí)候，為了引起別人留意，培育自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，假如不是別人所需的，有時(shí)假如你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

讓別人接受自己

向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推舉的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與協(xié)作，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開頭前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推舉的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會有所利得。由于經(jīng)由你推舉，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時(shí)肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子其二，來自對方，這人推舉的產(chǎn)品不錯其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

求職面試技巧篇10面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，相互試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費(fèi)了許多口舌。

1、假如，現(xiàn)在讓你用一句話勸說面試官錄用你，你會說什么呢？

美國有部電影，主角杰克沒有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在聘請的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時(shí)間，請你告知我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認(rèn)，杰克憑借多年的造假閱歷，立即辨別出真?zhèn)?。面試官們驚呆了，馬上報(bào)告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年月，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

多年后，杰克當(dāng)上了總裁，他面試時(shí)也愛這句話：“你用一句話告知我，為什么要錄用你？”

雖然這只是一個電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實(shí)，