2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試題庫點睛提升300題及一套參考答案(甘肅省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、適用勞動法的勞動者是（）。

A.某企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理

B.家庭保姆

C.未取得就業(yè)許可證的外國人

D.農(nóng)業(yè)勞動者【答案】ACT6L7D10Y10W3I3R3HL8A7W5E1Q6W1C6ZK7O6K3U10E4J4W82、小佳進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計時遇到了困難,于是向同事小李尋求幫助,問小李是否可以抽出時間教她一些統(tǒng)計方法,小李以手頭工作較多為由拒絕了她。小佳轉(zhuǎn)而請小李給她推薦一些統(tǒng)計方面的參考書,小李盡然答應(yīng)了。小佳使用的增加順從的技巧屬于()

A.腳在門檻內(nèi)技巧

B.門前技巧

C.折扣技巧

D.滾雪球技巧【答案】BCR6Q2L2A7S5C9U5HG4A9D9O8G9G3B3ZX3U3E5U9P10Y1C43、（2020年真題）在人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段，泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點是（）。

A.提高管理水平

B.培養(yǎng)企業(yè)管理文化

C.提高生產(chǎn)率

D.改善員工工作環(huán)境【答案】CCH1M7A2S5I5O3J6HA6W7F3I3R1O2U4ZG9G9K9C6L2G7H34、（）不針對具體的事物，而是在特定時間內(nèi)使人的心理活動都染上某種情緒色彩的體驗狀態(tài)。

A.心境

B.激情

C.應(yīng)激

D.情緒【答案】ACK9H5I10T10T2J2N7HA8W7Y9Z6G5A4R9ZY8Z4R6T7G8V6B75、人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是（）o

A.編制職位說明書

B.評估招聘效果

C.發(fā)布招聘信息

D.回收應(yīng)聘資料【答案】BCK2E2T9P10H4Q10K9HD10F7K7N6Q1S2M7ZC6V8N8N7O9P2J16、關(guān)于表情下列說法錯誤的是（）。

A.表情分為：面部表情、身體表情和言語表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一個人情緒狀態(tài)

C.相同的面部表情表達(dá)相同的情緒狀態(tài)

D.言語表情包括：說話的內(nèi)容、語速、音量、節(jié)奏等【答案】DCI2X7O2Z10I5M10I3HR7R3P3F9Y7Z7W7ZA5V6I4R10X2O3H17、下列關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是()。

A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜

B.團(tuán)隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力

C.團(tuán)隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感

D.團(tuán)隊獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動【答案】CCJ3J6B10F2H1I5F8HT3V6O7P3N5D6M6ZT6H3B5U7O6C8R78、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是（）。

A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

B.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

C.采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分【答案】DCD9V1K10P8H7I10S3HA1B7Z5J10P4R9V6ZN2J1E6V10G3E6E49、小宜正在減肥,但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋,她的想法是,與老朋友見面比保持體形更加重要。小宜使用的減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）

A.改變認(rèn)知的重要性

B.改變態(tài)度

C.增加新的認(rèn)知

D.減少選擇感【答案】ACI2S6U2Z2B2R5R4HJ9W10T5R2S5Q1G6ZM1F6W6G2E6A10O1010、某公司在薪酬設(shè)計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.內(nèi)部合理，外部比較不合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)、外部都不合理

D.內(nèi)、外部都合理【答案】ACM5Z6W9I10W4J8X4HE1N1B10M10U8V7I1ZW2Z4J2V1C2P3H1011、小趙大學(xué)畢業(yè)那年由于大學(xué)畢業(yè)生的供給大規(guī)模增加，結(jié)果有很多大學(xué)畢業(yè)生一時找不到合適的工作。小趙因為家庭經(jīng)濟(jì)比較困難，所以就接受了一個餐館服務(wù)員的工作。這份工作不僅工作時間長，體力耗費大，而且收入不高。于是一年之后，小趙到一家大公司去求職。這家公司對小趙和其他求職者的受教育程度、工作經(jīng)驗等都很重視，同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進(jìn)行篩選，小趙最終獲得了一份白領(lǐng)工作。進(jìn)入公司之后，小趙發(fā)現(xiàn)，這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業(yè)績優(yōu)秀而且對公司忠誠，不僅薪酬水平會逐年上漲，而且有不少晉升機(jī)會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小趙在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動力市場的()特征。

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性【答案】BCD10B2M9S5L5T8J10HA10M3T3Z6F8Z1B1ZS2M10K1O10R1W4N112、我國勞動法的作用在于保護(hù)勞動者的臺法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的（），促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度【答案】CCD8S7U5X1P1X1K10HP8E4D7L2R7R4K7ZM6L7Y8A10P5Y1T513、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟(jì)效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，大家普遍認(rèn)為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊伍人心渙散，中層管理人員流失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.懲罰功能

B.保留功能

C.約束功能

D.開發(fā)功能【答案】BCU9I7M6F5W7R8V3HY7J5Y9J4M2F4S6ZX6M3O2H5O4O2Y414、2011年8月,李某入職甲軟牛公司(以下簡稱里公司)擔(dān)任鏘售總監(jiān),雙方簽訂為期2的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同已經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件、而且他也不滿足約定競業(yè)限的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除余勞動合同，甲公司不應(yīng)孩反對，李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下筒稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公可工作,但乙公司以己簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限

B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年

C.甲公可與李某約定的競業(yè)限制期限不得超對2年

D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限【答案】CCI2C9M7H10R9C9O6HY1Z9F10A5K5X9F8ZO8R1Z5N8W4H2C215、下列說法錯誤的是（）。

A.與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

B.寬帶式薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

C.寬帶式薪酬能夠為企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮很大作用，寬帶式薪酬適合所有企業(yè)

D.寬帶之間通常有一個分界點，即每個薪酬對員工的技能、能力的要求存在較大差異【答案】CCH7U7G8V9L6J10Q5HW2N9D3N9G7Z2D2ZJ6K7W9A2W4D2V916、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是（）。[2009年真題]

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)【答案】BCC8W4D10A8D3K2G5HK9E3Y3Z6M4R4O3ZP4D1V6L5I3M4Y417、企業(yè)把（）看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。

A.員工素質(zhì)的提高

B.生產(chǎn)能力的提高

C.領(lǐng)導(dǎo)者管理能力提高

D.團(tuán)隊競爭力【答案】ACF8S9G6F6J7T8H2HB4D9R8W2A7W10F10ZG5U7C2G1S4T5U218、關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述

C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件【答案】BCZ4Z4M8E3R5W9B9HI1K7F1K9W4G8T10ZF4L6L10L6Q2G3L1019、員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是（）。

A.錯誤率增加

B.曠工

C.遲到

D.離職【答案】DCH9D2G8Q5Y6R2J2HS10W7Z8C3A10Z9I4ZL6V2L9H9I3C2A820、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張在與這家外企簽約之前，因?qū)υ摴镜耐耆O(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動力出售者的地位不利性【答案】CCB1Z6U8O7N3S8J2HE2I8X8F10D6S5U1ZB9H2J3P5B6I7R121、下列各項不屬于工作環(huán)境的是（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的安全環(huán)境

C.工作的時代環(huán)境

D.工作的社會環(huán)境【答案】CCJ8F7L4U5Y7U9V4HM2C5T8N2D10J9C10ZH5L6L2D10Z4N5C122、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認(rèn)知一致性理論【答案】CCI9D10V10B10U1E6J5HY6F6F10K5G9T2R6ZQ8D3I8J10F6R5P723、人力資源管理的維持功能是指（）。

A.讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)

B.提供給員工所需的獎酬，保持員工的工作積極性，保持安全健康的工作環(huán)境

C.對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定，并做出相應(yīng)的決策

D.確認(rèn)組織中的工作要求，決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù)，對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機(jī)會【答案】ACJ2Z9T4O4E8L8O5HQ2I7X6U10F9F10H1ZX5Z10W7Z9N10Y1H424、奧爾波特價值觀六分類中，（）的人認(rèn)為統(tǒng)一的價值高于一切。

A.經(jīng)濟(jì)型

B.審美型

C.宗教型

D.政治型【答案】CCL10Z9N3F1Y4Q9G3HE2Q8X4Q8O4U8H5ZE6H10O5L7L4Z5Z525、源于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)【答案】CCM4G9H5U7D3Y5X4HC10G8J5F2Q10W5I1ZS5G1M8X6T9R1X226、下列選項中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利

B.帶薪年休假屬于法定福利

C.員工援助計劃屬于法定福利

D.住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利【答案】BCC7W4Q4U8J8H4K5HN2K6J2P9Y6Z7B5ZV9G1K7E2H4B9Z227、下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式的是（）。

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工【答案】CCJ1F7B8J3P4G8E3HS8S10C3Z5A2L10P4ZD5D1Q6R2R3J6K828、（）與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見面討論。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】BCU1K7C3I1O6Q2W6HL7I7X8L6N6Y8S7ZE9K2S10S10B9M7O829、關(guān)于招募的說法,正確的是()

A.招募是指從組織外部招聘新員

B.招募的口的就是從求職者屮選出最合適的候選人

C.通過招募吸引來的求職者越多越好

D.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了座橋梁【答案】DCL3A5K4O6U5P7O4HX3B10X4T4K5D9Q7ZP2G8U8E8K5Q1S130、（）不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

A.問卷調(diào)查法

B.工作實踐法

C.訪談法

D.工作日志法【答案】BCG8D7O4X2Q3A3S3HN10V10I6X7X2K4M6ZO6Y10U4D1E4U1E931、下列選項中，關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。

A.員工福利屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬

B.薪酬的本質(zhì)實際上是一種不公平交易

C.基本薪酬可以分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬【答案】CCA10U8O4L10C5K5O4HV4N9H8R1A7W9J3ZK7C5Z3I5K9Z8B332、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對（），用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工【答案】ACE7X9I10R8G4Z5L5HZ6X4X3T1S1H8Z6ZQ4X10O7G10U5B2R333、下列工作分析方法適用觀察法的是()。

A.工作循環(huán)周期較長的工作

B.體力工作

C.得到有關(guān)任職者資格要求信息的工作

D.緊急而偶然卻不易觀察的工作【答案】BCH7C2D9L5N9H3J2HK5A8T6J3C6M6Y7ZR6X1H1H6R2U8K934、屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A.傭金及紅利

B.帶薪休假

C.企業(yè)支付的保險

D.培訓(xùn)機(jī)會【答案】DCY7V3B7B1O6A5E5HH10O9K6I10I4T2I3ZB10M6G3G8X1B2H335、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)建立()制度。

A.失業(yè)預(yù)報

B.失業(yè)許可

C.失業(yè)預(yù)警

D.失業(yè)證書【答案】CCW3M7W2P10Z4J10T3HS5G7X2Z1B9F2B9ZO4J6Y2E10A3Q8A736、（）是改變他人態(tài)度的最有效的方法。

A.談判

B.威脅

C.說服

D.收買【答案】CCC7S2B6Q9U3R1K8HV10P1A8D4M8J9S10ZW10Q2E6U7M3W10V737、（2020年真題）經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）。

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期【答案】CCF4U5C4V9U1O10J10HG7P7L1N8G7N10Q8ZR9Z8O2D7P6D5Q838、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期月工資

B.勞動者試用期月工資的2倍

C.勞動者試用期滿月工資

D.勞動者試用期滿月工資的2倍【答案】CCD2X8P1L3Z9H5B5HP2C2J9L1Z5Q1E7ZA3I10R10Z7U2F3G439、用人單位未在用工時訂立書面勞動合同，與勞動者約定報酬不明確的，按集體合同規(guī)定執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定，實行（）。

A.重新補(bǔ)簽勞動合同

B.同工同酬

C.按試用期工資計算

D.不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCK5H4P9Y10H10K4T10HI10K9D5O2E1J6D8ZH1Z9C1I1V8P7A440、某企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救，措施之一是裁減50%的職工。對于裁減人員的程序和范圍，以及應(yīng)給予被裁減人員的待遇，該企業(yè)管理人員對法律規(guī)定的理解不一致，有的說，只要工會同意，所有員工均可以被裁減；也有的說，裁減人員可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；還有的說，如果采取裁減人員的措施，今后將不能再招用新的勞動者。經(jīng)過研究，該企業(yè)制定了裁減人員方案。裁減人員方案開始實施后，企業(yè)告知被裁減人員可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁減人員的待遇，正確的是()。

A.該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險金

B.該企業(yè)應(yīng)對被裁減人員予以妥善安置

C.該企業(yè)若在6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D.該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員【答案】CCC4K7B9H1Z1C5D4HW10A9L3J10Z6C4Z3ZG8A8U7U2Q7Y9H1041、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法,錯誤的是()

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標(biāo)中,每個指標(biāo)的重要性程度是不樣的

C.在同一個績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標(biāo)中,每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期,即使績效指標(biāo)是相同的,但這些指標(biāo)重要性程度也會不同【答案】CCK8Y4U5K7Y2L8S9HQ5F6L5A1R4Q6G6ZL6F10R9T1R2G6W642、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于（）。

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗【答案】ACT10C5X5P9R6C1U8HR7N4K5B1S1R7R5ZX2U1D9P10T8N8J143、（2018年真題）事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。

A.事情程度

B.事情時期

C.事情利益

D.用人單位【答案】DCO10J2M10I5S5A1D8HC6O9R9T6N10D2J3ZL9I8I10P2C2S5Y1044、下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計時應(yīng)注意的事項是（）。

A.規(guī)范保密行為和泄密行為

B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C.明確界定商業(yè)秘密的范圍

D.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法【答案】BCE3W7Q4L3Z10S4D8HQ2O6Q9N4U2E5S5ZE10Z4C1Y5R2N3L245、下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）。

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同【答案】CCO5L2P2M8O4N10R8HL10X3D7E2Q4G6B1ZA7Z4R7M6D10Q7G746、概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（）。

A.技能

B.能力

C.情緒

D.知識【答案】DCC10Y9X9J10S2S6V7HR8U8H1X2A5I3W2ZE7D8Q6Y4Y3F9W947、（）是指由多人共同完成的決策過程。

A.團(tuán)體決策

B.團(tuán)體形成

C.團(tuán)體極化

D.團(tuán)體思維【答案】ACO3N5E6A9S6J9C4HI5Q5R4Z1B8C4U3ZZ2J6A3W10P8K7L848、關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是（）。[2009年真題]

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一以2～4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強(qiáng)【答案】ACX7E4O6R4F9T5Q4HD8B2G4L3A3M10G4ZJ9E8L1I6B10T1W449、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】CCC10B5S9A5J3C4C1HV3Q5Z8A2A10F9T8ZO1K9P9P10M2V4B1050、系統(tǒng)的績效考核方法不包括()。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B.平衡計分卡法

C.排序法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCA4H5T9B2V4N5I2HO8U8U4O8S1C3T9ZA8U10W4G6T3M8B551、團(tuán)體決策的優(yōu)勢不包括（）

A.可以較好得客服團(tuán)體壓力

B.有于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

C.實施時容易得到群體成員的支持

D.決策選擇余地大【答案】ACN2R9P8V5N3E1F4HF5B10B10V6W4V3Y5ZT9H1X8E7Z10O7H352、關(guān)于價值觀的陳述，錯誤的是（）。

A.價值觀既是一種個體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象

B.價值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的

C.價值觀隨具體的情境不同而改變

D.價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用【答案】CCB3G7J10T2Z1C1T2HA7C8C5S8H1X1S5ZL2N5T2R5X3U10C753、根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺，老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職，老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實際上是（）。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為【答案】DCN7H2O5W10O8O8G8HP8J1X1R6D8C2G10ZX4E3M5R7W8L10I654、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.任務(wù)重要性

D.工作自主性【答案】DCK4H4L5Q1E2U3Z2HX1Y4N7V9J5M6S6ZL7R8C10G7N8K8W455、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張在與這家外企簽約之前，因?qū)υ摴镜耐耆O(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動力出售者的地位不利性【答案】CCW5U4F8P2C10I6U6HQ9O8M9H7V6V8J5ZS1J3Q4Y5B9K4K156、卡特爾認(rèn)為（）是構(gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A.表面特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.樞紐特質(zhì)

D.根源特質(zhì)【答案】DCT4T7E4C6B6D5U9HV7S2A8R9Z3S6H2ZL9K8U6W9R7V4K557、2015年，某航空公司準(zhǔn)備在其商用零售部門安裝公司有史以來最大的計算機(jī)系統(tǒng)。這個新計算機(jī)系統(tǒng)的安裝，將對其零部件部門的700名雇員產(chǎn)生直接的影響，而且這種影響不僅僅是在使用這個新計算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，例如該部門的辦公室會成為無紙辦公室狀態(tài)等，而且更多的雇員將會在計算機(jī)終端上工作，因而需要對雇員進(jìn)行廣泛的再培訓(xùn)。

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時服務(wù)人員【答案】BCL9T9K2E10P4O8Z9HI3Z2P5D4B7R8U2ZS9C3Q10P7C1A2M558、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的電擊。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫缴鐣С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCR9T10K2J5W5V8R4HM2J1E5I1O10K10U2ZL4C8X2U7Z1A9Q559、（2016年真題）下列培訓(xùn)教育中，不納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍的是（）。

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)

B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.企業(yè)職工為取得學(xué)歷而參加的在職教育

D.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育【答案】CCH4B6O4B4R8H2L8HX2H1H5Z3L2V4C5ZY9Y2E9F3K6S2T160、勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括()。

A.制定勞動保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計劃

C.加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理

D.勞動紀(jì)律檢查【答案】DCS10W7Y9F8J10P9Z4HQ8H7S10C3Z1D5H2ZD7U5O6U8B7N6G761、關(guān)于表情下列說法錯誤的是（）。

A.表情分為：面部表情、身體表情和言語表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一個人情緒狀態(tài)

C.相同的面部表情表達(dá)相同的情緒狀態(tài)

D.言語表情包括：說話的內(nèi)容、語速、音量、節(jié)奏等【答案】DCN7D8C7G4E9N5W3HB4X4T3K2M2P5F8ZZ9I8P5Y6D10N4R1062、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。

A.非因工負(fù)傷

B.患病

C.試用期滿被證明不符合錄用條件

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度【答案】DCH1D4L6D8H7V2L10HW1A3Y5Q5Y10W4A6ZU10Z8K9T10J5K2V1063、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨立【答案】DCW9Z7T2O10Q6F7V9HZ4O3F8L7D1K6W5ZZ5B5M8G9H2C1G964、關(guān)于工作研究的說法，正確的是()。

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法【答案】DCV9I8A7G4J7R4I2HJ4X3E7T4T4A5O9ZH6B9A8N8S3A3X865、王某是某紡織廠新招工作人員，于2008年5月10日與廠方簽訂了為期5年的勞動合同，合同中規(guī)定試用期為1年。同年12月，王某自感渾身乏力、惡心，經(jīng)診斷為生產(chǎn)原料過敏癥。王某提出轉(zhuǎn)換工作崗位，要求調(diào)到廠部辦公室工作。但由于廠部.實行嚴(yán)格的定員標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)未能滿足其要求。在調(diào)換工作未能如愿的情況下，王某一直請病假。廠方于2009年2月，以“試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件”為由，解除與王某所簽的勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：廠方必須()解除合同。

A.在任何時間內(nèi)

B.不能

C.在試用期結(jié)束后

D.等王某的醫(yī)療期結(jié)束后【答案】DCI10O3R1E8G9Q9T10HY5W9I6B7U5J3E9ZY7Z1Q4U3B7N5Y966、“不公平！”某工程建設(shè)公司的項目經(jīng)理李先生忿忿地說，目前我的基本工資和別的項目經(jīng)理一樣多，可我們這個項目難度這么大、項目周期這么長，業(yè)績風(fēng)險這么大，獎金收入也很難保障。還不如做個小項目，又容易完成，收入也高。

A.職位評價

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.工作分析【答案】CCI3L8G9O6D7L6J2HT3Z2Y1A9S7G5D10ZD6S7X8O3N8I9A567、關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是()。

A.情緒一般與個體的社會需要能被滿足聯(lián)系在一起

B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C.情緒一般與人對事物的深刻體驗和認(rèn)識聯(lián)系在一起

D.情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動【答案】BCK3C1A1D7S2Q1X4HE7Y8N7E3S3I5J5ZF5H9E2U10E2W7I768、下列關(guān)于霍桑實驗研究結(jié)果的描述，正確的是()。

A.發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

B.創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系

C.提出了人力資本理論

D.設(shè)計了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式【答案】ACW2M1H9M2Y8F7O4HI10B9Y5H3R8I8O9ZJ1X2K7D5V5G1K1069、關(guān)于招募與甄選，下列說法錯誤的是（）。

A.招募就是企業(yè)為了填補(bǔ)職位空缺，吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程

B.招募可以從組織外部和內(nèi)部吸引候選人

C.甄選指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程

D.招募的目的是吸引大批的求職者【答案】DCC1D3S6S10L4N5W10HV4M8X2X5V6U8U6ZR5Z7X8X6Q7W5O970、平衡計分卡法的績效衡量指標(biāo)不包括（）。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.客戶指標(biāo)【答案】BCY1B5J3S6A7Y4E2HL4A5L10S6N6A1C3ZP5D6I7C8H9E9C271、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，按照一套成熟的職位評價標(biāo)準(zhǔn)對所有崗位進(jìn)行價值評估，重新確定薪酬等級，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該方案中的薪酬體系屬于()。

A.績效薪酬體系

B.職位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系【答案】BCW5N10B10W10V10R1B4HQ5X5S7C9N7Z8K1ZF4D6A2O10A2C8S772、下列各項中，屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項目的是()。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作事項【答案】DCF10R9E7G10T6N4H1HT9L3K1A6T4Q1D7ZU4N6R9M8I8I1Q473、勞動力流動的趨勢是指()。

A.提高社會勞動力的質(zhì)量

B.個人工作崗位的變換

C.企業(yè)依據(jù)勞動力市場條件變化，在勞動力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動

D.勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動【答案】ACD8G9G1L6P8O5Q2HI9I3U8E10U7T6N9ZZ3G10H1T2V8A10E874、某公司需要招聘一名采購經(jīng)理。公司人事部門在當(dāng)?shù)赝韴笊峡橇艘环菡衅竼⑹?，?nèi)容如下：招聘采購經(jīng)理大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)工作經(jīng)驗，較好的英語水平和計算機(jī)能力，有高度的工作責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。主要工作職責(zé)是聯(lián)系供貨公司，及時準(zhǔn)確地在規(guī)定時間內(nèi)將企業(yè)各部門所需貨物發(fā)送至指定地點，并確保貨物的質(zhì)量和價格符合企業(yè)的要求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對該公司而言，如果求職者眾多，招聘選拔的第一步應(yīng)該是()。

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.做出錄用決策【答案】BCY7J2V8K6U4O10I4HC8U1F9R10Z9P6V8ZS2E2V10Y8S2I4E875、關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的說法,錯誤的是（）

A.團(tuán)隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B.團(tuán)隊獎勵計劃設(shè)計不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

C.團(tuán)隊獎勵計劃中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個人獎勵計劃要復(fù)雜和煩瑣

D.團(tuán)隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”【答案】CCQ10Q2W8T8N6O8T4HV1U8N3K1N7O8N4ZX8K1Z10Y4S6E3H576、勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的()。

A.勞動事實關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】BCZ9Q9Y5D2W10N7K6HC5Q8Z6V5U8H1R7ZJ3F8B5A6V4P1A577、根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法實施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過()的14%的部分準(zhǔn)予扣除

A.工資福利總額

B.工資薪金總額

C.職工繳納社會保險費總額

D.職工繳納個人所得稅總額【答案】BCQ9N8Q8L7B9V7V2HT2K6L9S4N3D2X1ZN8K3Z6A2S1G2G978、奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面，下列不屬于這三個層面的是（）。

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.次要特質(zhì)

D.表面特質(zhì)【答案】DCD10J3K10T9E4X10D2HN4W8U4T2E4B8U2ZS8X5Y10W8H9N1H279、關(guān)于偷竊行為原因的說法，錯誤的是（）。

A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)

B.可能因為感到被剝削

C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段【答案】CCV5B6G3W7U10P5R10HH1D7Q4X5H3O7N9ZG8W2F7O2C3Z1K680、為了提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，某企業(yè)實行績效考核，制定了一個績效考核辦法，要求每個部門必須把員工按比例分為五等，第一年排在第五等的不發(fā)年終獎，第二年還排在第五等的下崗培訓(xùn)，上崗后如果仍排在第五等，則淘汰下崗。年度考核開始了，財務(wù)科科長開始頭疼，今年他不知該把誰排在第五等上，每個員工都很盡責(zé)，想到科員小馬曾有兩次遲到，請過一次事假，就把小馬排在了第五等。大家對這種考核制度非常不滿。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從考核的導(dǎo)向來看，這種方法是以員工的()為導(dǎo)向的。

A.態(tài)度

B.特征

C.工作行為

D.發(fā)展【答案】CCK2P9V7T5P10C6W2HH6L10R2B10W10A2Q9ZI2J6J9W9S8N4W381、關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯誤的是（）。

A.工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)目和變化性

B.延長工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式

C.工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵

D.工作擴(kuò)大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法【答案】CCP2S1T7D1W10C3L9HX9G6H7M1K9O4W6ZW6S3N9N8S2B2P982、根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型,()的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)

A.研究型

B.企業(yè)型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】CCX7A3Z8M1T8R3N2HQ4F7T10I9X8U3C9ZI3Z2I3A9N6M7Q683、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCK10H5C6U4S1X2P4HM8F7U2V3A8K9S10ZG6E6P4H2N2Z5X584、下列選項中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)自愿性福利屬于法定福利

B.帶薪年假屬于法定福利

C.雇員援助計劃屬于法定福利

D.住房公積金屬于企業(yè)自愿性福利【答案】BCP10E4Z9H6T2L3N8HN4P3V10I8Q7Y8D8ZS1U5X5O10V9V4J985、（）即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力。

A.一般認(rèn)知能力測試

B.特殊認(rèn)知能力測試

C.心理運動能力測試

D.身體能力測試【答案】ACA5K2I5N8V3Q3X3HZ3K6F4H1Y8B3I9ZD1H10R9B1S5A8M986、與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同

D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源【答案】BCD1R3E10D4K1Y2E3HR6Z4M10Y3J7O8R10ZR5W10W5Q8X8Z8D287、（2020年真題）在團(tuán)體中，溝通的作用不包括（）。

A.角色表征

B.激勵

C.情感表達(dá)

D.控制【答案】ACE3D4V1X4F1M9H4HN7I5N3Y10K3V9B8ZT6S6D3F4L10O10X588、企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)（）審批。

A.政府機(jī)關(guān)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.董事會【答案】CCL3P4D10D3F10G6B5HA4W9A10H6M3J2W7ZR9L4C2A2A10W2V689、（）適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

A.混合策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.市場滯后策略【答案】BCL7M8H7A3U9F8F7HM10W8W6M7Y5L9G8ZQ3L3B7O5J2H4D890、關(guān)于招募的說法,正確的是()

A.招募是指從組織外部招聘新員

B.招募的口的就是從求職者屮選出最合適的候選人

C.通過招募吸引來的求職者越多越好

D.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了座橋梁【答案】DCK8K7O8O10T9P8L10HR10J1F7Y7K6I9K3ZY3D8Z10Y4X9H4U691、（2015年真題）較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（）。

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】CCH8I8H7F5T7U10Q6HS1W10D3D1K3X1X6ZB4B10A3J9D5Q4T192、下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計方法的是（）。

A.激勵型工作設(shè)計方法

B.生物型工作設(shè)計法

C.機(jī)械型工作設(shè)計法

D.知覺運動型工作設(shè)計法【答案】ACI5B6A6W3N7A7K8HD6I5F1K3H5Y7X2ZA3G9M6K5D2B4L1093、下列勞動強(qiáng)度的分級方法不正確的是()。

A.根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分

B.根據(jù)能量消耗劃分

C.根據(jù)心理指數(shù)來劃分

D.根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分【答案】CCV6R2U8G3J10W2J6HV8S5N1Z9A10H8T10ZE6N5X6B7N1B10C994、()工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

A.計時

B.日

C.計件

D.年【答案】CCN9C4I3W5C8S3W4HF10C10J3B10C3L4P10ZK8R10H5M1D4A6F695、下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實性和即時性優(yōu)點的是()。

A.組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

C.組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

D.組織委托社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)【答案】ACP7A5T10V2A8R8X1HO8B2X8Q1O2X6D2ZN8H4G7V10A9N4S696、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是（）

A.德爾菲枝術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策

B.使用德爾非技術(shù)的時候,團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法【答案】DCQ10R9O8O3O2P2I9HK7F7V10I7V2N9Y10ZS3S8U1L8I1P1V297、組織行為學(xué)專家西舍爾將（）定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團(tuán)隊

D.提高員工工作生活質(zhì)量【答案】DCB2A3H9H6W5D4S10HH5A1Y9N7R9T5S6ZK5V7V8S1X10R9H298、下列各項中，不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險費

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險費

C.職工教育經(jīng)費

D.職工異地安家費【答案】DCF2A8T5J1Q7E9J1HC5D5M8R3V4Y9U3ZG7Q1E10Q10L4L1Q699、人力資源相對于其他資源的特殊性在于，人力資源具有其他資源所沒有的特性，不包括（）。

A.協(xié)調(diào)

B.能動

C.整合

D.想象力【答案】BCY5I7W2G8A10Z10U3HD4R7X3N7A10G9A8ZF4X9V4L7P10J7Y10100、下列選項中，關(guān)于員工援助計劃的說法，正確的是（）。

A.員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題而設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目

B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用【答案】ACY10X10X4Z5A3R1S7HC9N3B2W5I7Z2K4ZD5E8Y10G1C5J1Z8101、兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家正在討論男女勞動者之間的收入差異問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出，社會上確實存在對女性勞動者的歧視問題，比如，在具有相同受教育程度且從事相同職業(yè)的情況下，女性勞動者的工資往往也低于男性，這就是一種明顯的歧視現(xiàn)象。而經(jīng)濟(jì)學(xué)家乙則指出，即使是女性和男性勞動者的生產(chǎn)率特征相同，仍然有很多正當(dāng)?shù)睦碛煽梢越忉屌詣趧诱吆湍行詣趧诱咧g存在的工資差異。根據(jù)以上資料，回答下列問題：經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出的歧視現(xiàn)象屬于()。

A.職業(yè)歧視

B.工資歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.員工歧視【答案】BCM6M5C1Q2D8Z5H6HW5H7B3Z1E7X2S8ZA5U6Q9L7R9M9M1102、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.人力資源部長最好是一個值得他信任的人

B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長要盡表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些【答案】BCU8V1P7J1X5C9N7HR8N7R10L8V4N6S8ZW6G9A10F5W10H2H7103、在完全競爭條件下，許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這種工資差別是()。

A.非市場性差別

B.補(bǔ)償性差別

C.競爭性差別

D.壟斷性差別【答案】CCC9M2J2Y4S2P7L4HG8V5J8O9S7W8L10ZE7Z9Z6T5X7M9S9104、關(guān)于員工援助計劃的說法,正確的是()

A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用【答案】ACA3T4U7Y9N2T8D6HK9C5G1Y2F6X1S10ZR9M4V2D10M3B9B9105、下列關(guān)于員工請假管理制度的描述，正確的是()。

A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B.職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予【答案】BCC7O1V8K1D8Y8M6HM1W5H10D3D10E7R4ZI6N8E2K5U9O7T9106、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)按照（）支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的100%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的500%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入【答案】CCL2F8K5U6L1L3X5HZ1A5E5U5L3W5Q9ZP4A5N3O8W2Y1Z10107、某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)．造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎勵，同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎勵。員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃【答案】ACC8T8M5E10O8M7W2HK7O3H10U6A1M8P7ZU1E9M9G2G4E9P3108、因為以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會遇到員工的風(fēng)險規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題，而以工作時間為基礎(chǔ)的工資又會遭遇員工的道德風(fēng)險，所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計是()。

A.計時工資制

B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資【答案】DCX9I1N1E1O2S5A3HF7F5V10J8L1I2Q7ZR7Q3S9P8Z2D9C10109、反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標(biāo)，稱為（）。

A.情感承諾

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾【答案】BCY1S1F5F8X3P4N1HP1A5X5K5G7F5I1ZF2J10J3G7E8V7J1110、小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了。”根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是()。

A.改變態(tài)度

B.增加認(rèn)知

C.改變認(rèn)知的重要性

D.減少選擇感【答案】CCL1S10M10T8Q9U5F9HV7T7M9K8H5B7S6ZQ4R1L7W2S8L3K5111、關(guān)于人力資源管理的作用，下列說法正確的是()。

A.人力資源管理會提高員工的流動率

B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性

C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感

D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒【答案】BCP4M7O5G10X4N8M2HW8D3E9L1X4W3Q4ZS7Z1V10P3A7J8D5112、按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCM3L5O2B9S4F5X8HJ7H3A2M5Z9S8M1ZT5R8A7I10A6X2K1113、下列選項中，關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是（）。

A.工作也被稱為崗位

B.職責(zé)是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定

C.任務(wù)是指個體從事工作活動的單元

D.職業(yè)局限于一個企業(yè)內(nèi)部【答案】CCN10N3I10P2G7U4P4HM2I6C10L9O4H1O8ZJ10Z8U9P10K3H3K4114、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.企業(yè)或用人單位

D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用【答案】DCZ4I10G3H6U3D5R4HM6K5Y8N5T2S9L7ZL3T1O8H5W8D1Q6115、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的說法是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

B.一般員工對公司期望要求過高

C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練【答案】ACF1Z1S10I4L5K10D10HR8N4A4I9D10C3I6ZQ10R7Y2Z4Z4Y5Y5116、關(guān)于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學(xué)管理階段

C.人際關(guān)系運動階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段【答案】ACY9R4K1R5L4Y10E4HS7I8P8T4W9V7Z9ZR5V7U4A10Z4S3M10117、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的電擊。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫缴鐣С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCW7A3Z2I7S1H9E3HK2B8M5A9Y5Z2X1ZW9H4H4X10B10I6B1118、主要為識別角色榜樣,采用的績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是()

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCK4E1M10O8Y10V7K7HR2E3C4Z7N3P10H2ZC8P5A5H8O4T7P5119、（2020年真題）下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）。

A.績效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù)

B.績效管理可以提升企業(yè)的核心競爭力

C.績效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計劃提供依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性【答案】CCV10R8L9A1G1N6L6HD4H10V10M5I5H9S9ZR9W6J7O6R5O3Y10120、巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對（）特征的。

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機(jī)

D.個人化的考慮【答案】CCF1X5F5A8D3K2D6HT3W9X4H9M1F6S2ZT4Z5F6Q10X3U9D7121、某公司需要招聘一名采購經(jīng)理。公司人事部門在當(dāng)?shù)赝韴笊峡橇艘环菡衅竼⑹?，?nèi)容如下：招聘采購經(jīng)理大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)工作經(jīng)驗，較好的英語水平和計算機(jī)能力，有高度的工作責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。主要工作職責(zé)是聯(lián)系供貨公司，及時準(zhǔn)確地在規(guī)定時間內(nèi)將企業(yè)各部門所需貨物發(fā)送至指定地點，并確保貨物的質(zhì)量和價格符合企業(yè)的要求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對該公司而言，如果求職者眾多，招聘選拔的第一步應(yīng)該是()。

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.做出錄用決策【答案】BCU1Z2E5W10C5D4X7HI4L2B1P1S2Q4W9ZH2A10Y9C4B10V6S9122、有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（）依據(jù)。

A.工作經(jīng)驗

B.個人特征

C.身體特征

D.人格類型【答案】BCB4K7D5H5W10F9B4HX10J5Q8X3Y2C4W2ZT5H3C1J10O5Y9U3123、員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)()。

A.以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)

B.制訂一套科學(xué)而實用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行

C.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)

D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來源【答案】BCN3S9G1W6T3P9C1HL1T7L6I4Q3G4Y7ZO5X10U7A7Y5B3P10124、“更為深入細(xì)致地界定了在某一類職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能尤其是人格方面的一些重要特點”，指的是（）。

A.勝任素質(zhì)模型

B.職位說明書

C.職位描述

D.任職資格【答案】ACC1S1R6G10L5O8D3HB1C6G7R5T10Y7W4ZY6L4A5C10Y4S8I2125、關(guān)于表情下列說法錯誤的是（）。

A.表情分為：面部表情、身體表情和言語表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一個人情緒狀態(tài)

C.相同的面部表情表達(dá)相同的情緒狀態(tài)

D.言語表情包括：說話的內(nèi)容、語速、音量、節(jié)奏等【答案】DCL4X8X7H7K1U6Z5HI6U7H1U9R1C7A1ZO7Q8O1F8R1N7L6126、（2019年真題）心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）。

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情【答案】DCE7B6G6P8F3L9G4HY9P2L9E10O2H3F6ZM5C1X6Z6C6U5B1127、采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的新技能的獲取情況

C.員工的個人績效

D.員工的工作知識和績效定位【答案】DCU3C5C1G10Z6M6M5HI9U4X7C7O1I4F5ZE2D5D3E1Z4P5Y7128、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）。

A.職業(yè)活動；職業(yè)教育

B.職業(yè)活動；職業(yè)技能

C.職業(yè)教育；職業(yè)技能

D.職業(yè)技能；職業(yè)活動【答案】BCU2E7V7W8Y7R1W2HG10C2G3S9R1U4H6ZF10P1O6R9K9U3A2129、關(guān)于人力資源的說法,錯誤的是()。

A.人力資源可以是指一種以人為載體的能力,而不是特定的大或人口群體

B.人是人力資源的載體,人力資源不可能脫離人而單獨存在

C.從增長和發(fā)展的角度來看,未來人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)可能更為重要

D.人力資源的重點在于數(shù)量而不是質(zhì)量【答案】DCE9B10T9B6K1B9J2HQ8O7Y3K5I4Q7Z10ZE10O9E4L8O6Q7I4130、在現(xiàn)實中，企業(yè)支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要，這意味著()。

A.企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平

B.工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用

C.企業(yè)支付的工資水平至少應(yīng)能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費用

D.企業(yè)支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要【答案】CCK5F2R8C8D5R3I8HL10C9B8O8C6N1Q3ZN5I5E4I5U2J3B1131、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題。產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人掌握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術(shù)培訓(xùn)公司來做培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計大規(guī)模培訓(xùn)計劃方面享有盛譽(yù)，其培訓(xùn)與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

C.監(jiān)督管理層

D.臨時服務(wù)人員【答案】BCL4E1H8M1O7S3R7HH4H1D5I6X8R5A3ZJ4X5H7A3J8A2H8132、下列關(guān)于周期性失業(yè)的描述，正確的是()。

A.周期性失業(yè)的間隔期都在一年以內(nèi)

B.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足

C.建筑行業(yè)易受季節(jié)性波動的影響，但對周期性波動不敏感

D.耐用消費品制造業(yè)的周期性波動較小【答案】BCP2C1I1V5O8N7U7HB5W2O6X3E5D9P2ZM6R2L7K1K4W1W6133、下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式的是（）。

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工【答案】CCC10K4K8K2Y1K10Q2HF2T8G10Y7Z10A9L10ZK6N9R9Q2Z7S9V1134、用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果，以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進(jìn)行針對性的獎勵和懲罰的制度是（）。

A.薪資獎金制度

B.績效考核制度

C.人事調(diào)整制度

D.員工培訓(xùn)制度【答案】BCJ10Z6B10A5X10X7T8HS8P3J9U1E9U1G7ZE2E5O7K9F8C3D1135、“根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較,選出每次比較的優(yōu)勝者,最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序”,這種績效考核的方法是()

A.配對比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察量表法【答案】ACZ8Y3P6G9O3D5E5HD2L9Q5M6N8O1V1ZZ5B4N8J6B7U2F3136、下列關(guān)于周期性失業(yè)的描述，正確的是()。

A.周期性失業(yè)的間隔期都在一年以內(nèi)

B.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足

C.建筑行業(yè)易受季節(jié)性波動的影響，但對周期性波動不敏感

D.耐用消費品制造業(yè)的周期性波動較小【答案】BCF3N7C8B1E5F2V6HF1X1O4L8G3S7V8ZY2E8D2Y5Z7V6J7137、人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和（）。

A.雇用

B.開發(fā)

C.獎勵

D.考核【答案】BCB1Z8C5C1H1N7A3HO6M8D9Z1P5I3J5ZY6D9T9N3M8N7D2138、根據(jù)我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，下列描述正確的是()。

A.剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作，也算失業(yè)

B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者

C.只要在接受調(diào)查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)

D.60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員【答案】ACD7X7F9B8Z1A3C7HN6Q6I6T4C3O3V7ZD9K10W8L4G6Z1I7139、用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長工作時間，但是每月不得超過（）小時。

A.24

B.30

C.36

D.42【答案】CCY8O9M1L7R10W2N9HA4M9A2E7Z6X2U9ZV2C5D9Q8X7Z2P10140、恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后,往往作出更加極端的恐怖行為,這種現(xiàn)象是（）

A.團(tuán)體思維

B.頭腦風(fēng)暴

C.團(tuán)體服從

D.團(tuán)體極化【答案】DCK1W8H6S5T3R1V7HH9F8V4N3O5X3L5ZP8T1D4V3T5O1K2141、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性,效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有提高員工的積極性和忠誠度。近年來,員工的滿意度逐年下降,業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此,公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工滿意度不高和人才流失的最重要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小,重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同,核心人員的薪酬外部競爭力低,對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此,專家提出相應(yīng)的解決方案:重新設(shè)計該公司的薪酬體系,界定職位的職責(zé)和要求,然后設(shè)計一套包括報酬要素、要素權(quán)重以及要素等級在內(nèi)的職位評價標(biāo)準(zhǔn),對所有崗位進(jìn)行量化的價值評估,重新確定薪酬等級,此后再進(jìn)行外部薪酬調(diào)查,重新設(shè)計各職位的薪酬平差距,核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付,并且在生產(chǎn)部自實行收益分享計劃。

A.職位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系【答案】ACK10B1E1E10N3B2G3HS6Z6S3F8I2V4L4ZI9G6Z4N1C8I8Q9142、（2018年真題）國家保障（）享有與男子平等的勞動權(quán)利。

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女【答案】DCG9Q3V6H9Z9P1P10HR1P6A10R9R6X2Q9ZT4C1V6O1S7E3V2143、關(guān)于用態(tài)度預(yù)測行為的說法,正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)確

B.個體內(nèi)在自我意識越強(qiáng),其態(tài)度對行為的預(yù)測效度越低

C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大

D.接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小【答案】ACS6L4S3A3O3V3U7HE4A2O3K9O6L10Q5ZL5I3Z3W1J9Q1H10144、（2018年真題）勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的（）。

A.行為

B.財物

C.客體

D.主體【答案】CCM2T6R10G3N8D8A10HV8C7J2P7H5P10K8ZS4O5M3N6U1Q4T8145、（2019年真題）對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時，不屬于職業(yè)病認(rèn)定的三個條件的是（）。

A.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.過度勞動

C.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用【答案】BCO6F2E10F5D2R3U2HY7W10E10W7P7U1V10ZO8P8M8N6S6J2I6146、在卡特爾人格特質(zhì)分類中，（）指個體好強(qiáng)與固執(zhí)，高分代表好強(qiáng)，低分代表順從。

A.穩(wěn)定性

B.支配性

C.敏感性

D.懷疑性【答案】BCN1N4T5C5O4J4A2HI8K10H2J9F1J3J6ZQ8H6Q8J1B6S1Y6147、一個人在社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是()。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)歷【答案】CCH10Q1T2V4D2X6O2HI9H1L5L5S1C6O10ZU9C1V1X1H1X9Z8148、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別,正確的說法是()

A.應(yīng)屬畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

B.一般員工對公司期望要求過高

C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練【答案】ACK5H4K2Y2L9E4G2HK4E1M2M8M8N7W2ZH9C6G10Z1T2R10W4149、“人力資源的載體說到底是人，而不是一般的物力資源，所以不能將人力資源看成是單純的生產(chǎn)要素，而必須從人性的角度加深對人的理解，只有這樣才能把握人的價值創(chuàng)造過程，妥善使用和開發(fā)人力資源。”這里說的是人力資源的（）特性。

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性【答案】ACZ10B3B9P10Z8Z3D3HV8F1D8N10R6D1W2ZC4U9T10H6M1F7Q7150、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某銷售公司工作，雙方約定日薪160元。在此期間，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司進(jìn)入銷售旺季，要求小侯每天工作9小時。這種狀況一直持續(xù)到12月31日勞動合同終止之日。小侯在國慶節(jié)黃金周期間（10月1日至7日）連續(xù)工作，之后公司在10月11日至13日為小侯放假3天。之后，小侯主張公司應(yīng)補(bǔ)充支付其加班加點費，但公司拒絕支付。

A.小侯可以要求公司支付每小時工資的150％的加班加點費

B.小侯可以要求公司支付每小時工資的200％的加班加點費

C.小侯可以要求公司支付每小時工資的300％的加班加點費

D.小侯不可以主張公司支付其加班加點費，因為當(dāng)事人約定的是日薪制【答案】ACM5G9T10U7W2M3Q9HD6Y2E9R6K4Y3N5ZX10S6K4B6B10L6D5151、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認(rèn)知一致性理論【答案】CCU4H8W4P7V10D2L10HX1V9N7K10L8S2A10ZJ9V5H3D10F10B5G9152、關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位自用工