2022年廣東省企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師自測測試題庫（精選題）

《企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】D2、關于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關鍵的是看其工作績效【答案】A3、同事間建立信賴關系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】D4、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】B5、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】C6、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】D7、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】D8、()是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】B9、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】A10、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】A11、(2015年11月)在勞動關系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】A12、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】A13、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】A14、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)【答案】C15、員工培訓的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】D16、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】D17、（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】B18、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性【答案】D19、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內(nèi)部加權

D.外部加權【答案】A20、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】C21、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】A22、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)【答案】C23、()組織結構模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】A24、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】C25、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員【答案】C26、（）是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想【答案】C27、工作崗位評價標準不包括()

A.指標的分級標準

B.指標的量化標準

C.評價的方法標準

D.評價的流程標準【答案】D28、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】B30、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】B31、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】C32、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】C33、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結構

D.薪酬管理【答案】B34、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】A35、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】B36、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】B37、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】D38、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】D39、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】D40、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內(nèi)容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】D41、背景調(diào)查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】D42、企業(yè)組織信息的應用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】D43、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】A44、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】D45、下列關于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】B46、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】B47、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)【答案】C48、(2018年5月)（）是調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度【答案】B49、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】B50、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領導指派【答案】A51、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】C52、()組織結構模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】A53、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】C54、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】C55、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度【答案】C56、（）是企業(yè)對上崗前的員工進行有關企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本【答案】A57、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】D58、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】B59、(2016年11月)在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緼60、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】A61、(2016年11月)以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓中的技術類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成【答案】C62、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】A63、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】A64、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】A65、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】B66、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】A67、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】B68、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】B69、招聘申請表的特點不包括()

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】D70、對于企業(yè)而言，培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】B71、外部專業(yè)培訓機構和場地的缺點是（）。

A.利用特定設施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】C72、（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】B73、在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】A74、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】C75、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】D76、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】C77、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】D78、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】C79、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經(jīng)濟性福利

D.過節(jié)福利【答案】B80、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】B81、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】B82、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】B83、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】D84、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】C85、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】D86、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】B87、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】C88、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】D89、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】A90、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】C91、企業(yè)對員工的考評，應首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領導【答案】C92、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】A93、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】C94、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】A95、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】B96、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】C97、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】D98、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】B99、(2018年11月)（）是指績效管理周期結束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】B100、下列不屬于法人機關的是()

A.意思機關

B.權力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、培訓系統(tǒng)的設計和開發(fā)必須回答的問題有（）。

A.培訓目標是什么

B.如何實現(xiàn)目標

C.培訓的對象是誰

D.如何檢驗目標

E.實現(xiàn)目標會給企業(yè)帶來何種好處【答案】ABD102、對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。

A.是勞動法律關系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般～方的權利即是另一方的義務

E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)【答案】ABD103、下列各項中，不需繳納個人所得稅的項目有()

A.經(jīng)營所得

B.退休工資

C.退職費

D.薪金所得

E.偶然所得【答案】BC104、企業(yè)進行薪酬管理的目的是（）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵員工

D.獲取更大效益

E.留住人才【答案】ABC105、使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要步驟包括()等。

A.獲取崗位信息

B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級

E.對崗位進行排序【答案】BD106、養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，一般具有()的特點。

A.由國家立法強制實行

B.企業(yè)單位和個人都必須參加

C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

D.具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較短，費用低

E.必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理【答案】ABC107、教學設計是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步，其具體步驟包括（）。

A.培訓內(nèi)容分析

B.培訓教師考評

C.選擇確定培訓方法

D.受訓人員分析

E.選擇、購買和編輯教學大綱和教材【答案】ACD108、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產(chǎn)負債

E.工資總額與銷售額比【答案】AB109、一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上分為三個層面，其中基礎數(shù)據(jù)層()

A.包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

B.包含員工個人屬性數(shù)據(jù)

C.包括單位數(shù)據(jù)

D.包括績效考核數(shù)據(jù)

E.是整個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎【答案】ABC110、關于績效考評的特點，下列描述正確的有()

A.績效考評必須定期進行

B.績效考評是一個過程，不是簡單的行為

C.績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效

D.績效考評具有時限性

E.績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關【答案】BCD111、訂立勞動合同的程序包括（）

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同簽證【答案】ABCD112、下列各項中，不屬于用人單位集體性福利的有（）。

A.幼兒園

B.閱覽室

C.醫(yī)療室

D.失業(yè)保險

E.工傷保險?【答案】D113、實證研究方法的特點包括（）。

A.研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗

E.對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結論具有客觀性?【答案】AD114、外部招募的優(yōu)勢包括()

A.帶來新思想和新方法

B.樹立企業(yè)的形象

C.外部招募成本比較小

D.存在著較小風險

E.有利于招聘一流人才【答案】AB115、以下各項中，屬于工廠安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容的是()

A.電氣設備的安全措施

B.機器設備的安全措施

C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置

D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施

E.安全生產(chǎn)責任教育【答案】ABCD116、網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點有()

A.選擇的余地大

B.成本較低

C.涉及的范圍廣

D.方便快捷

E.較高吸引力【答案】ABCD117、職業(yè)是指勞動者為獲得勞動報酬或收入所從事的社會勞動類別。職業(yè)具有哪些特征（）。

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性【答案】ABCD118、內(nèi)部招募來源有（）。

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘【答案】ABCD119、作為企業(yè)培訓過程中的重要印刷材料，工作任務表的作用包括()。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學習效果

C.關注信息反饋

D.明確操作規(guī)程E:節(jié)約培訓成本【答案】ABC120、人員素質(zhì)測評涉及哪三個基本概念（）。

A.人員

B.素質(zhì)

C.測評

D.態(tài)度

E.觀念【答案】ABC121、一般情況下，人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是()

A.個人內(nèi)在條件

B.社會需要

C.后天努力程度

D.領導賞識【答案】ABC122、職業(yè)培訓制度規(guī)定了政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的（）。

A.規(guī)章規(guī)范

B.管理權限

C.通用標準

D.職業(yè)分類

E.職業(yè)技能考核鑒定制度【答案】BCD123、背景調(diào)查內(nèi)容應以（）為原則。

A.簡明

B.實用

C.詳細

D.全面

E.可信【答案】AB124、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括()

A.求同存異

B.出奇制勝

C.公平競爭

D.互相協(xié)作【答案】ACD125、個別指導法的缺點主要在于()

A.指導者可能有意保留自己的經(jīng)驗

B.不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新

C.指導者的水平對學習效果有較大影響

D.不利于新員工融入團隊、與同事合作

E.指導者不良的工作習慣會影響新員工【答案】ABC126、工作崗位分析信息的主要來源有()

A.書面資料

B.同事的報告

C.任職者的報告

D.直接的觀察

E.任職者家屬的報告【答案】ABCD127、工作崗位分析信息的主要來源有()

A.書面資料

B.同事的報告

C.任職者的報告

D.直接的觀察

E.任職者家屬的報告【答案】ABCD128、企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括（）。

A.組織若干個招聘小組，對同一學校不同專業(yè)進行招聘

B.只組織一個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

C.組織若干個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

D.只組織一個招聘小組，只在一所學校內(nèi)進行招聘

E.組織若干個招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘【答案】B129、勞動者應當被認定為工傷的情況包括()

A.患職業(yè)病

B.受到機動車事故傷害

C.外出期間受到傷害

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害【答案】AD130、工資總額的準確統(tǒng)計為國家()提供了重要依據(jù)。

A.計算經(jīng)濟補償金

B.了解人民的收入水平

C.計算離休退休金

D.了解人民的生活水平

E.計算最低工資標準【答案】ABCD131、以下關于集中歸檔的表述，正確的是（）。

A.需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評資料的重復和浪費

C.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要【答案】BCD132、如果企業(yè)的招聘人員素質(zhì)不高，可能會出現(xiàn)（）等問題。

A.企業(yè)情況介紹不清楚

B.回答不好學生的提問

C.現(xiàn)場氣氛沉悶

D.投遞簡歷的人數(shù)驟減

E.學校拒絕企業(yè)的招聘【答案】ABCD133、以下屬于無效合同的是()。

A.合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結婚

B.合同條款中沒有試用期的規(guī)定

C.全日制用工情形下，只有口頭合同

D.訂立勞動合同時雙方?jīng)]有相互協(xié)商

E.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同【答案】ACD134、招工簡章的體例并未有嚴格的要求，比較常見的格式通常為三則式，分別是（）。

A.標題

B.正文

C.落款

D.日期

E.署名【答案】ABC135、強制分布法屬于相對定級的主要方法，下列說法正確的有（）。

A.強制分布法是按事先確定的比例將被考評者分別分配在各個績效等級上，有時還稱為硬性分布法

B.強制分布法容易引起員工不滿

C.強制分布法等級清晰、操作簡便

D.在使用強制分布法時，應平均分配給每個部門相同的比例

E.強制分布法刺激性強【答案】ABC136、外部招聘的優(yōu)點包括（）。

A.樹立良好的企業(yè)形象

B.費用較低

C.帶來新思想、新方法

D.準確性高

E.有利于招到一流人才【答案】AC137、培訓需求的主體按崗位劃分，可以分為（）。

A.新員工

B.基層人員

C.一般員工

D.專業(yè)技術人員

E.管理人員【答案】ACD138、制定勞動定額的依據(jù)包括()。

A.技術依據(jù)

B.成本依據(jù)

C.經(jīng)濟依據(jù)

D.心理生理依據(jù)

E.職責依據(jù)【答案】ACD139、結構工資制也可稱為（）。

A.職務工資

B.組合工資

C.分解工資

D.基本工資

E.多元化工資【答案】BC140、下列各項屬于勞動關系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會的權利

B.平等協(xié)商的權利

C.集體協(xié)商權

D.單獨決定權

E.知情權?【答案】ABC141、法人機關通常分為（）。

A.行為機關

B.意思機關

C.執(zhí)行機關

D.代表機關

E.監(jiān)察機關【答案】BCD142、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產(chǎn)負債

E.工資總額與銷售額比【答案】AB143、影響勞動環(huán)境的自然因素包括()

A.噪音

B.溫度

C.空氣

D.濕度

E.廠區(qū)綠化【答案】ABCD144、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的主要內(nèi)容包括()

A.調(diào)查并了解員工對企業(yè)的滿意度

B.考察可能對企業(yè)目標發(fā)生影響的因素

C.找出可能對培訓有利的各種輔助方法

D.將企業(yè)長期目標與短期目標作為一個整體來考察

E.預測企業(yè)未來的人事變動和人才結構的發(fā)展趨勢【答案】AC145、勞動者在參加以下（）社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權

B.出任人民法庭證明人

C.出席勞動模范、先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議【答案】ABCD146、貫徹績效管理制度的開放性原則應做到()

A.通過崗位分析，制定績效管理標準

B.分段引入績效管理的評價標準和規(guī)則

C.明確績效管理和績效考評的重要性

D.引入自我主體及自我申報機制

E.進行上下級間的直接對話，將技能開發(fā)與員工發(fā)展的要求引入考評體系之中【答案】ABD147、培訓需求產(chǎn)生的原因有（）。

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.工資變化

D.管理變化

E.績效低下【答案】AB148、經(jīng)濟性裁員的條件主要有（）。

A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員

C.用人單位產(chǎn)品結構調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB149、根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同【答案】ACD150、關于成績記錄法的描述正確的是()

A.成績記錄法比較適合于從事科研教學工作的人

B.適合大學教師、律師等考評

C.本方法需要從外部請來專家參與評估

D.人力、物力耗費較高，時間耗費較長

E.屬于結果導向型考評方法【答案】ABCD151、津貼和補貼的特點包括（）。

A.單一性

B.補償性的勞動報酬

C.靈活性

D.綜合性

E.及時性【答案】ABC152、關于績效管理與績效考評的區(qū)別，下列表述正確的是（）。

A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段

B.績效管理側(cè)重于判斷與考核，績效考評側(cè)重于信息溝通與績效提高

C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現(xiàn)在特定時期

D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合

E.績效管理成為績效考評系統(tǒng)運行的重要支撐點?【答案】AC153、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()

A.容易抑制創(chuàng)新

B.篩選難度大、時間長

C.增加招募成本

D.可能會造成一些矛盾

E.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】AD154、在面試評估階段可采用的評估方式包括()

A.專家式評估

B.評語式評估

C.團隊式評估

D.評分式評估

E.分組式評估【答案】BD155、根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同【答案】ACD156、政府實施貨幣政策的主要措施包括()

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開市場業(yè)務

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)整法定準備金率【答案】AC157、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產(chǎn)負債

E.工資總額與銷售額比【答案】AB158、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為()

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.軍事編制

D.機構編制

E.政府編制【答案】ABC159、由于勞動保障監(jiān)察員是勞動行政執(zhí)法人員，對擔任勞動保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求。主要是（）。

A.認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策

B.作風正派，勤政廉潔

C.堅持原則

D.熟悉勞動業(yè)務，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識

E.調(diào)查人員的工作能力【答案】ABCD160、根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（）。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問卷調(diào)查法【答案】ABD161、勞動法基本原則的作用包括（）。

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法的實施

D.指導勞動法的制定、修改和廢止

E.有助于理解、解釋勞動法?【答案】CD162、外部招聘的優(yōu)點包括（）。

A.樹立良好的企業(yè)形象

B.費用較低

C.帶來新思想、新方法

D.準確性高

E.有利于招到一流人才【答案】AC163、以下屬于對“勞動法律關系的主體”的正確闡述的有()。

A.是勞動法律關系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)【答案】ABD164、當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括（）。

A.級別多

B.級別少

C.級差小

D.級差大

E.水平低【答案】AC165、虛擬培訓的優(yōu)點在于它的()

A.仿真性

B.超時空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性【答案】ABC166、績效管理系統(tǒng)設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統(tǒng)應由（）組成。

A.定義績效

B.績效分析

C.績效考評

D.績效改善

E.績效反饋?【答案】ACD167、選擇培訓方法時要與受訓者群體特征相適應，分析受訓者群體特征可使用的參數(shù)有()

A.學員構成

B.工作程序

C.工作壓力

D.工作內(nèi)容

E.工作可離度【答案】AC168、下列選項中，（）不是按勞動定額的制定方法分類的定額。

A.經(jīng)驗估工定額

B.統(tǒng)計定額

C.產(chǎn)量定額

D.現(xiàn)行定額

E.看管定額【答案】CD169、在面試過程中，面試考官可以考察應聘者()

A.相關知識的掌握程度

B.判斷、分析問題的能力

C.衣著外貌、風度氣質(zhì)

D.應聘者現(xiàn)場的應變能力

E.是否符合崗位的要求【答案】ABCD170、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括()

A.顧客力量分析

B.現(xiàn)有競爭對手分析

C.供應商力量分析

D.潛在競爭對手分析

E.替代產(chǎn)品或服務威脅的分析【答案】ABCD171、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（）。

A.分類

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報送審批?【答案】ABCD172、以下關于績效考評的說法，正確的是（）。

A.是一系列行為的集合

B.與企業(yè)組織架構息息相關

C.它的終點是員工個人績效

D.正式的績效考評必不可少

E.針對不同的行業(yè)，考評內(nèi)容有所不同【答案】ABD173、貫徹績效管理制度的開放性原則應做到()

A.通過崗位分析，制定績效管理標準

B.分段引入績效管理的評價標準和規(guī)則

C.明確績效管理和績效考評的重要性

D.引入自我主體及自我申報機制

E.進行上下級間的直接對話，將技能開發(fā)與員工發(fā)展的要求引入考評體系之中【答案】ABD174、內(nèi)部回報包括()

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責任

C.更大工作空間

D.免費工作餐

E.更加有趣的工作【答案】ABC175、為實現(xiàn)用人之所長、學以致用、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則()

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.嚴愛相濟原則

C.嚴肅認真原則

D.用人不疑原則

E.任人唯賢原則【答案】ABD176、培訓需求分析模型包括()

A.循環(huán)評估模型

B.績效差距分析模型

C.全面性任務分析模型

D.薪酬差距分析模型

E.前瞻性培訓需求分析模型【答案】ABC177、實踐型培訓法的優(yōu)點包括()

A.培訓經(jīng)濟高效，節(jié)約企業(yè)培訓成本

B.無需特別準備教室及其他培訓設施

C.多向式信息交流有利于提高培訓效果

D.能迅速得到關于工作行為的反饋和評價

E.使培訓內(nèi)容與受訓者將要從事的工作緊密結合【答案】ABD178、培訓方法的選用要與受訓者群體特征相適應，學員構成這一參數(shù)通過學員的()等方面影響培訓方法的選擇。

A.職務特征

B.技術心理成熟度

C.個性特征

D.工作內(nèi)容熟練度

E.家庭背景【答案】ABC179、在篩選應聘人員相關資料時，應注意避免出現(xiàn)()

A.淘汰大多數(shù)投檔者

B.過分看重專業(yè)

C.過分看重學歷

D.生源歧視

E.性別歧視【答案】ABCD180、在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（）。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的動因

C.是否擁有所提供信息的所有權

D.過去提供信息的質(zhì)量

E.信息源的可信度?【答案】BCD181、勞動合同期限可分為（）。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同【答案】AB182、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，主要包括()

A.人員評估成本

B.崗位分析成本

C.在職