2022年全國勞務員之勞務員專業(yè)管理實務評估題型題庫有答案

《勞務員之勞務員專業(yè)管理實務》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務人員

B.帶班班長

C.勞務隊長

D.工會或勞務人員代表【答案】A2、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。

A.主管，制表

B.項目經理，主管

C.項目經理，制表

D.主管，材料員【答案】A3、發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】C4、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場

B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A5、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.要保證勞動力有一定的富余量

C.以施工組織設計和進度計劃編制依據(jù)

D.要準確計算工程量【答案】B6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

A.12

B.24

C.48

D.72【答案】C7、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。

A.被開除

B.被勞動教養(yǎng)

C.被判刑

D.留職停薪【答案】D8、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券【答案】B9、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。

A.約定工資標準

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領人【答案】D10、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。

A.約定工資標準

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領人【答案】D11、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合【答案】B12、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動總產量

D.編制勞動力需求計劃【答案】C13、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋【答案】C14、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A15、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B.在校學生

C.現(xiàn)役軍人

D.離退休人員【答案】A16、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規(guī)定的義務。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.第三方【答案】C17、（）是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。

A.統(tǒng)計科學

B.統(tǒng)計資料

C.統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.統(tǒng)計臺賬【答案】D18、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】A19、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。

A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】B20、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。

A.征收20%利息稅

B.征收5%利息稅

C.免征利息稅

D.征收10%利息稅【答案】C21、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。

A.總工

B.項目經理

C.施工員

D.法人代表【答案】A22、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

A.聘任文件

B.學歷和職稱

C.該負責人簡歷

D.勞動合同【答案】D23、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】C24、對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人【答案】A25、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一【答案】C26、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋【答案】C27、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】B28、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。

A.1750

B.12500

C.52500

D.53300【答案】C29、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】C30、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資料。

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日【答案】A31、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程價款為限。

A.勞務分包企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.建設單位

D.政府主管部門【答案】C32、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】C33、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。

A.勞務作業(yè)人員

B.相關負責人

C.現(xiàn)場工程責任人

D.勞務員【答案】B34、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.協(xié)商原則

D.及時處理原則【答案】C35、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60【答案】C36、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.勞務分包人的要求

D.性質【答案】D37、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周【答案】C38、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。

A.花名冊

B.勞務人員增減臺賬

C.考勤表

D.勞務費結算支付情況報表【答案】C39、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2·4，0·9

B.2.4，1

C.2.5，0.9

D.2.5，1【答案】C40、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。

A.監(jiān)理工程師

B.承包人材料員

C.勞務分包人

D.工程業(yè)主【答案】C41、比較類推法，也稱（）。

A.比例數(shù)示法

B.經驗估計法

C.典型定額法

D.統(tǒng)計分析法【答案】C42、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。

A.所在單位

B.醫(yī)院

C.家屬

D.國家【答案】A43、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。

A.花名冊

B.勞務人員增減臺賬

C.考勤表

D.勞務費結算支付情況報表【答案】C44、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。

A.平等自愿、協(xié)商一致

B.公平

C.公正

D.公開【答案】A45、按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。

A.用人單位

B.國家

C.勞動者個人

D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A46、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。

A.有效工作時間和停工時間

B.必須消耗的時間和損失時間

C.必須消耗的時間和休息時間

D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B47、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。

A.口頭合同

B.書面合同

C.電子郵件合同

D.錄音合同【答案】B48、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向（）報告。

A.監(jiān)理單位

B.建設單位

C.本單位負責人

D.建設行政主管部門【答案】C49、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B50、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。

A.行政監(jiān)督

B.保障

C.保證

D.法律【答案】A51、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。

A.限制承接新業(yè)務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A52、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同【答案】C53、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。

A.完成方法

B.勞動分工的特點

C.組織上復雜程度

D.勞動組織的難易程度【答案】B54、勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務作業(yè)質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.勞務分包工作

D.滿足合同要求的工作【答案】C55、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A.和解及調解

B.訴訟

C.政府強制執(zhí)行

D.仲裁【答案】C56、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決【答案】D57、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%【答案】A58、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60【答案】C59、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67【答案】B60、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

A.工傷保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.其他社會保險【答案】A61、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A.中標的投標文件

B.承包人中標通知書

C.中標項目內容

D.承包合同的副本【答案】D62、對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人【答案】A63、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.6個月

C.3個月

D.2個月【答案】B64、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.政府

B.用人單位

C.用人單位和個人共同

D.個人【答案】C65、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。

A.職工本人

B.職工近親屬

C.用人單位

D.勞動部門【答案】C66、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】C67、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。

A.勞務人員具體信息

B.勞務人員工種

C.勞務人員出勤日期

D.勞務人員工資總額【答案】A68、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】C69、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及調解

B.仲裁

C.法院強制執(zhí)行

D.訴訟【答案】A70、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A71、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】C72、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600【答案】C73、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.建筑面積總和單價

C.工種工日單價

D.暫估價方式【答案】D74、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】D75、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。

A.休息日

B.工作日

C.國慶節(jié)

D.春節(jié)【答案】A76、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)。

A.工程承包合同

B.專業(yè)分包合同

C.勞務分包合同

D.勞動合同【答案】C77、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.協(xié)商原則

D.及時處理原則【答案】C78、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務管理的目標只確定總目標

B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置

C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標

D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C79、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】C80、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2·4，0·9

B.2.4，1

C.2.5，0.9

D.2.5，1【答案】C81、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】C82、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員【答案】A83、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】B84、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A.中標的投標文件

B.承包人中標通知書

C.中標項目內容

D.承包合同的副本【答案】D85、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯(lián)合檢查

D.巡查【答案】B86、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋【答案】C87、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.分包人

D.勞務分包人【答案】B88、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設單位或總承包單位先行支付

B.責令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制【答案】D89、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】A90、工程承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。

A.建設單位

B.總包單位

C.勞務分包企業(yè)

D.勞務施工隊【答案】C91、按照“實名制”管理要求，勞務企業(yè)應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。

A.性別

B.年齡

C.職業(yè)資格證書

D.工齡【答案】C92、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500【答案】C93、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。

A.14

B.15

C.28

D.30【答案】A94、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產率為（）元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500【答案】B95、損失時間中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作時間

B.休息時間

C.停工時間

D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間【答案】B96、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

A.國務院

B.住房和城鄉(xiāng)建設部

C.中國建筑業(yè)協(xié)會

D.省級人民政府【答案】B97、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】D98、技術測定法適用于（）。

A.所有類型的施工作業(yè)

B.批量小的施工作業(yè)

C.批量大的施工作業(yè)

D.復雜程度高的施工作業(yè)【答案】A99、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】C100、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產

C.準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況

D.提高勞動生產效率【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。

A.勞務作業(yè)驗收的時限

B.勞務作業(yè)驗收的內容

C.勞務合同價款結算的時限

D.勞務合同價款支付的時限

E.勞務作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD102、工程項目竣工后，經（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.勞務分包企業(yè)

D.工會組織

E.勞務工代表【答案】BCD103、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。

A.突發(fā)性

B.季節(jié)性

C.時段性

D.群體性

E.分散性【答案】ACD104、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調整辦法

E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD105、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD106、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領?。ǎ?/p>

A.公司賠償金

B.喪葬補助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金

D.一次性工亡補助金

E.養(yǎng)老金【答案】BCD107、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD108、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC109、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB110、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

E.提交結果【答案】ACD111、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。

A.勞動力總需求計劃

B.正常勞動力需求計劃

C.特殊情況需求計劃

D.年度勞動力需求計劃

E.月勞動力需求計劃等【答案】AD112、工傷認定的條件包括()。（

）

A.工作強度

B.工作程序

C.工作時間

D.工作場所

E.工作原因【答案】CD113、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.暫估價方式

C.建筑面積總和單價

D.工種工日單價

E.綜合工日單價【答案】ACD114、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.職工被派遣出境工作受工傷的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的

E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD115、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD116、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A.《建筑法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.地方法規(guī)

E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD117、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務分包企業(yè)

D.項目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD118、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）

A.帽殼

B.內襯

C.帽帶

D.商標

E.材質證明【答案】ABC119、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB120、申請勞動能力鑒定的程序是（）。

A.自我評估

B.提出申請

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結論送達【答案】BCD121、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD122、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性【答案】ABD123、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC124、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

E.提交結果【答案】ACD125、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD126、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

E.提交結果【答案】ACD127、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理

B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理

E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD128、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。

A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求

B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍

D.施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD129、時間研究產生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產

B.制定機械利用和生產成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)

D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據(jù)

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC130、農民工讀夜校資料包含“農民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜?！惫芾項l例

D.“農民工夜校”培訓記錄

E.“農民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D131、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

E.不分等級【答案】AB132、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。

A.諾伊

B.保羅

C.必要性

D.靈活性

E.充分性【答案】AC133、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD134、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.由建設單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD135、根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法【答案】BCD136、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。

E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。【答案】BD137、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務作業(yè)質量不合格

D.勞務作業(yè)工期延誤

E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD138、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD139、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.由建設單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD140、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。

A.承擔繼續(xù)履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD141、勞務管理計劃的內容主要包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓計劃

C.考核計劃

D.淘汰計劃

E.應急預案【答案】ABC142、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD143、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）

A.帽殼

B.內襯

C.帽帶

D.商標

E.材質證明【答案】ABC144、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合

E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD145、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。

A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求

B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍

D.施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD146、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品

D.生產、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD147、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD148、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC149、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB150、農民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)

E.勞動保障部門【答案】BCD151、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD152、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務作業(yè)質量不合格

D.勞務作業(yè)工期延誤

E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD153、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業(yè)績要求

E.政策管理要求【答案】CD154、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD155、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。

A.施工總承包企業(yè)

B.專業(yè)承包企業(yè)

C.勞務分包企業(yè)

D.勞務派遣企業(yè)

E.代建制企業(yè)【答案】ABC156、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。

E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。【答案】BD157、編制勞動定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經驗估計法

C.公式法

D.統(tǒng)計分析法

E.技術測定法【答案】ABD158、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A.定點定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC159、施工勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主

B.以農村勞動力為主

C.以使用本企業(yè)勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD160、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括（）。

A.安全生產常識

B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.城市日常生活知識

E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD161、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD162、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC163、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理

B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理

E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD164、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC165、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合

E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD166、農民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)

E.勞動保障部門【答案】BCD167、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段【答案】ABC168、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）

A.帽殼

B.內襯

C.帽帶

D.商標

E.材質證明【答案】ABC169、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業(yè)限制【答案】ABD170、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。

A.施工總承包企業(yè)

B.專業(yè)承包企業(yè)

C.勞務分包企業(yè)

D.勞務派遣企業(yè)

E.代建制企業(yè)【答案】ABC171、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。

A.退出勞動領域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD172、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務作業(yè)質量不合格

D.勞務作業(yè)工期延誤

E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD173、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD174、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD175、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館【答案】ABCD176、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品

D.生產、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD177、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續(xù)教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業(yè)技能崗位證書

D.特種作業(yè)人員操作證書

E.特種設備作業(yè)人員證書【答案】BCD178、農民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)

E.勞動保障部門【答案】BCD179、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD180、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務企業(yè)工人

C.勞務派遣工人

D.臨時工

E.項目總承包管理公司