2022年云南省勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)評估試題庫a4版打印

《勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當佩戴合格的耳塞進行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95【答案】C2、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

A.時間定額和技術(shù)定額

B.技術(shù)定額和經(jīng)濟定額

C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額

D.產(chǎn)量定額和時間定額【答案】D3、勞務(wù)費是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A.工人工資

B.勞務(wù)工人工資

C.勞務(wù)隊長工資

D.勞務(wù)員工資【答案】B4、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險

A.石油

B.化工

C.電子

D.建筑【答案】D5、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標【答案】B6、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。

A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B7、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】D8、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18【答案】B9、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業(yè)評價

C.專業(yè)評價和實力評價

D.實力評價和過程評價【答案】A10、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D11、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。

A.工作卡和工資卡

B.工資卡和床頭卡

C.床頭卡和金融卡

D.工作卡和床頭卡【答案】D12、勞務(wù)費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費【答案】D13、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】D14、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系

B.在校學生

C.現(xiàn)役軍人

D.離退休人員【答案】A15、工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。

A.14

B.15

C.28

D.30【答案】A16、項目部應(yīng)按照規(guī)定負責（）核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報項目部。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月，每日【答案】B17、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。

A.動作和方法

B.程序和方法

C.流程和定額

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表【答案】B18、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。

A.必要的休息時間

B.準備與結(jié)束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間【答案】B19、勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內(nèi)容。

A.意識、措施、技能

B.意識、知識、規(guī)章

C.意識、知識、技能

D.意識、知識、措施【答案】C20、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%【答案】A21、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人【答案】A22、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。

A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資

B.應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】D23、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18【答案】B24、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征【答案】D25、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓形式的是（）。

A.現(xiàn)場入場教育和日常教育

B.農(nóng)民工夜校

C.技術(shù)大比武活動

D.脫產(chǎn)學歷教育【答案】D26、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當按規(guī)定標準的（）交納農(nóng)民工工資保證金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】A27、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】C28、項目部應(yīng)按照規(guī)定負責（）核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報項目部。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月，每日【答案】B29、勞務(wù)費是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A.工人工資

B.勞務(wù)工人工資

C.勞務(wù)隊長工資

D.勞務(wù)員工資【答案】B30、工傷認定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職工所在單位

C.職工或者其直系親屬

D.職工所在單位的工會組織【答案】A31、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一個月【答案】B32、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系

C.離退休人員不得成為勞動合同主體

D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B33、休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】A34、建筑施工企業(yè)應(yīng)當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。

A.銀行

B.質(zhì)監(jiān)站

C.監(jiān)理單位

D.政府主管部門【答案】A35、勞務(wù)費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費【答案】D36、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A.1~4天

B.2~5天

C.3~6天

D.4~7天【答案】B37、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及調(diào)解

B.仲裁

C.法院強制執(zhí)行

D.訴訟【答案】A38、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。

A.公安機關(guān)

B.人民法院

C.人民檢察院

D.政府建設(shè)主管部門【答案】B39、結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負責人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。

A.花名冊

B.勞務(wù)人員增減臺賬

C.考勤表

D.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表【答案】C40、（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。

A.勞務(wù)分包單位

B.承包單位

C.建設(shè)單位

D.政府主管部門【答案】A41、培訓成本的核算方法有（）。

A.統(tǒng)計方法

B.經(jīng)驗估算方法

C.會計方法

D.統(tǒng)計估算法【答案】C42、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。

A.征收20%利息稅

B.征收5%利息稅

C.免征利息稅

D.征收10%利息稅【答案】C43、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。

A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）

B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》

D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【答案】B44、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.配合治療的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的【答案】B45、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人【答案】A46、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。

A.按管理權(quán)限分類

B.按生產(chǎn)要素分類

C.按使用范圍分類

D.按使用年限分類【答案】D47、勞務(wù)隊伍管理人員請假（）。

A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準

B.只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準

C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準

D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準【答案】C48、勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。

A.是否有簽字

B.是否由本人簽字

C.安全教育資料的內(nèi)容

D.安全教育資料的格式【答案】B49、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十【答案】C50、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。

A.14

B.16

C.18

D.20【答案】B51、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費。

A.打白條

B.銀行代扣

C.銀行轉(zhuǎn)賬

D.現(xiàn)金方式【答案】C52、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設(shè)主管部門

D.工程項目經(jīng)理部【答案】C53、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】A54、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A55、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

C.勞動者對部分條款理解有誤的

D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C56、為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。

A.工程預結(jié)算

B.初始結(jié)算

C.中間結(jié)算

D.綜合結(jié)算【答案】C57、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及調(diào)解

B.仲裁

C.法院強制執(zhí)行

D.訴訟【答案】A58、勞動用工相關(guān)計算指標不包括（）。

A.計劃平均人數(shù)

B.計劃工資總額

C.勞動定額完成情況

D.計劃用工缺口【答案】D59、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用【答案】A60、實名制管理的作用在于：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.簡化用工程序，減少政府壓力

C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】D61、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人【答案】B62、用人單位申請工傷認定的時限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天【答案】A63、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。

A.合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當?shù)刈畹凸べY標準【答案】D64、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%【答案】A65、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。

A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員

B.管理人員

C.施工員

D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A66、關(guān)于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。

A.是對目前培訓需求分析

B.是對未來培訓需求分析

C.是對正在進行的培訓需求分析

D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】D67、勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。

A.一

B.二

C.三

D.六【答案】B68、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。

A.被開除

B.被勞動教養(yǎng)

C.被判刑

D.留職停薪【答案】D69、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館【答案】D70、工傷認定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職工所在單位

C.職工或者其直系親屬

D.職工所在單位的工會組織【答案】A71、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】C72、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。

A.14

B.16

C.18

D.20【答案】B73、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年【答案】C74、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】C75、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

A.分包單位負責人

B.總包相關(guān)人員

C.質(zhì)檢員

D.班組長【答案】B76、建筑施工企業(yè)應(yīng)當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。

A.銀行

B.質(zhì)監(jiān)站

C.監(jiān)理單位

D.政府主管部門【答案】A77、農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A78、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。

A.質(zhì)量檢查員

B.施工技術(shù)員

C.分包負責人

D.安全員【答案】A79、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。（

）

A.工會組織

B.行業(yè)管理協(xié)會

C.建設(shè)主管部門

D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C80、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。

A.建設(shè)單位

B.總包單位

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.勞務(wù)施工隊【答案】C81、安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。

A.同一水平

B.低掛高用

C.高掛低用

D.高掛高用【答案】C82、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。

A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）

B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》

D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【答案】B83、（）是明確合同雙方責任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費結(jié)算的重要依據(jù)。

A.工程承包合同

B.專業(yè)分包合同

C.勞務(wù)分包合同

D.勞動合同【答案】C84、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

A.作業(yè)隊隊長

B.總承包勞務(wù)管理部門

C.工程項目經(jīng)理部

D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員【答案】D85、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周【答案】C86、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.工程部

D.保衛(wèi)部【答案】B87、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬元。

A.80，30

B.80，50

C.100，50

D.100，80【答案】C88、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。

A.12

B.15

C.24

D.30【答案】C89、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.建筑勞務(wù)分包用工【答案】B90、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年【答案】B91、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當控制在（）周歲以下。

A.40

B.45

C.50

D.55【答案】B92、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A.勞務(wù)分包合同副本原件

B.人員身份證復印件

C.項目管理及作業(yè)人員花名冊

D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】D93、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。

A.判決

B.仲裁

C.調(diào)解

D.訴訟【答案】D94、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。

A.12

B.16

C.182095、【答案】B96、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%【答案】D97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年【答案】C98、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.書面合同【答案】B99、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家【答案】C100、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家【答案】C101、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。

A.14

B.20

C.28

D.30【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

102、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.項目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD103、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。

A.勞務(wù)人員本人

B.勞務(wù)負責人

C.用工企業(yè)勞務(wù)員

D.用工企業(yè)項目負責人

E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD104、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）

A.限制承接新業(yè)務(wù)

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD105、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB106、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館【答案】ABCD107、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程

B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識

C.政策法律法規(guī)知識

D.職業(yè)道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識【答案】ABCD108、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質(zhì)量員

C.安全員

D.勞務(wù)員

E.質(zhì)檢員【答案】ABCD109、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)

B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)

D.確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC110、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD111、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC112、培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓需求的層次分析

B.培訓需求的階段分析

C.培訓需求的數(shù)量分析

D.在職員工培訓需求分析

E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD113、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務(wù)承包

B.零散的勞務(wù)分包

C.自帶勞務(wù)分包

D.成建制的勞務(wù)分包

E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD114、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD115、設(shè)置勞務(wù)培訓目標，應(yīng)包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內(nèi)容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD116、施工勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主

B.以農(nóng)村勞動力為主

C.以使用本企業(yè)勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD117、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.暫估價方式

C.建筑面積總和單價

D.工種工日單價

E.綜合工日單價【答案】ACD118、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館【答案】ABCD119、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A.企業(yè)內(nèi)部鬧事

B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC120、生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD121、下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工具用具費

D.工人獎金

E.利潤【答案】ABC122、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關(guān)審核

D.確認證明

E.提交結(jié)果【答案】ACD123、勞務(wù)培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結(jié)合的原則

C.培訓與提高相結(jié)合的原則

D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD124、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.項目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD125、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識

B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C.普法維權(quán)知識

D.城市日常生活知識

E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD126、下列情形中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD127、下列情形中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD128、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務(wù)承包

B.零散的勞務(wù)分包

C.自帶勞務(wù)分包

D.成建制的勞務(wù)分包

E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD129、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD130、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。

E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。【答案】BD131、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內(nèi)容和地點

C.培訓

D.保守商業(yè)秘密

E.福利待遇【答案】ACD132、根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同,技術(shù)測定法分為()。（

）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法【答案】BCD133、實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括（）。

A.施工總承包企業(yè)

B.專業(yè)承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.勞務(wù)派遣企業(yè)

E.代建制企業(yè)【答案】ABC134、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水【答案】ABCD135、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD136、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD137、對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

E.不分等級【答案】AB138、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)

B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)

D.確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC139、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.項目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD140、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調(diào)整辦法

E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD141、人員培訓與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓應(yīng)（）。

A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略

B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展

C.有助于企業(yè)管理工作的程序化

D.超前于市場需求

E.與時俱進【答案】ABC142、工程承包人應(yīng)當向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施

E.工程資料【答案】ABD143、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。

A.凈資產(chǎn)200萬元以上

B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人

C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人

D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全

E.經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD144、下列情形中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD145、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD146、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD147、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關(guān)手續(xù)。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.工會組織

E.勞務(wù)工代表【答案】BCD148、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同

B.違法分包引起的糾紛

C.未簽或分包合同約定不明確

D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛

E.名為勞務(wù)分包實為工程分包【答案】ABCD149、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關(guān)審核

D.確認證明

E.提交結(jié)果【答案】ACD150、編制勞動定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經(jīng)驗估計法

C.公式法

D.統(tǒng)計分析法

E.技術(shù)測定法【答案】ABD151、設(shè)置勞務(wù)培訓目標，應(yīng)包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內(nèi)容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD152、勞務(wù)培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結(jié)合的原則

C.培訓與提高相結(jié)合的原則

D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD153、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務(wù)企業(yè)工人

C.勞務(wù)派遣工人

D.臨時工

E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD154、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當注意以下幾方面要求（）。

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業(yè)績要求

E.政策管理要求【答案】CD155、培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓需求的層次分析

B.培訓需求的階段分析

C.培訓需求的數(shù)量分析

D.在職員工培訓需求分析

E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD156、工程承包人應(yīng)當向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施

E.工程資料【答案】ABD157、勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業(yè)限制【答案】ABD158、以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A.《建筑法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.地方法規(guī)

E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD159、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務(wù)企業(yè)工人

C.勞務(wù)派遣工人

D.臨時工

E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD160、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準,通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC161、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）

A.請求法院確認無效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同【答案】BCD162、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。

A.木工作業(yè)分包企業(yè)

B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E.石制作分包企業(yè)【答案】AB163、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E.勞動保障部門【答案】BCD164、以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A.《建筑法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.地方法規(guī)

E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD165、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）

A.請求法院確認無效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同【答案】BCD166、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD167、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務(wù)承包

B.零散的勞務(wù)分包

C.自帶勞務(wù)分包

D.成建制的勞務(wù)分包

E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD168、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC169、培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓需求的層次分析

B.培訓需求的階段分析

C.培訓需求的數(shù)量分析

D.在職員工培訓需求分析

E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD170、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。

A.凈資產(chǎn)200萬元以上

B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人

C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人

D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全

E.經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD171、項目部對勞務(wù)人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。

A.工程發(fā)包企業(yè)

B.工程總承包企業(yè)

C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD172、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD173、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD174、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質(zhì)量員

C.安全員

D.勞務(wù)員

E.質(zhì)檢員【答案】ABCD175、工傷認定的條件包括()。（

）

A.工作強度

B.工作程序

C.工作時間

D.工作場所

E.工作原因【答案】CD176、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段【答案】ABC177、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。

A.退出勞動領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD178、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格【答案】BCD179、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點。

A.突發(fā)性

B.季節(jié)性

C.時段性

D.群體性

E.分散性【答案】ACD180、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準,通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC181、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD182、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。

A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求

B.勞務(wù)隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍

D.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD