施工員考核辦法

歡迎下載內(nèi)容僅供參考技術(shù)員、施工員（試用期）考核辦法為提高施工員的業(yè)務(wù)知識水平，嚴格制度考核，強化施工員執(zhí)行力的意識,,(試用期間1001.能否對施工范圍內(nèi)的文明生產(chǎn)、工程質(zhì)量進行檢查和督促,協(xié),保證5.0。5分。2、未按規(guī)定時間上下班的：扣除0。5分。3、有事需請假者按照公司請假制度執(zhí)行，未請假或未經(jīng)同意未上班者，按曠工處理。40.50.5分，造成嚴重后果的并追究相關(guān)人員責任，并加倍扣分。5、本月未做好文明施工管理,完成情況進入公司績效考核.6、無特殊情況不按時參加礦井主持的各種培訓(xùn)的,遲到的每次扣除05分,1分,用資格。7﹑沒有詳細認真記載施工日志及安全方面的情況的每次扣除05分。8、對施工現(xiàn)場安全工作檢查和監(jiān)督不力或未到位，造成嚴重后果者,扣除1分。9﹑每月未將實際進尺準確匯報取消當月所有系統(tǒng)績效工資。10﹑施工過程中出現(xiàn)工程質(zhì)量問題未及時制止的，每次根據(jù)實際情況扣除0.5-—3分.11、發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止，有安全隱患不匯報也未積極協(xié)助相關(guān)人員排除的，根據(jù)實際情況將受到相應(yīng)處罰。12﹑多次違反公司管理制度和規(guī)章制度，多次出現(xiàn)類似錯誤,嚴重影響安全生產(chǎn)工作和施工進度，造成嚴重后果的將取消其相應(yīng)資格。培訓(xùn)期間的考試成績×65%60-808060分，不予錄用。技術(shù)員考核采用百分制方式，總分100分。其中，工作業(yè)績30分，工作質(zhì)量及紀律30分,執(zhí)行力20分，專業(yè)知識20分。（1）工作業(yè)績（30分）10分，技術(shù)安全措施每份5分30分)、技術(shù)圖、牌板每塊22分。(2)工作質(zhì)量（30分）①對日常工作包括編制規(guī)程措施、會議紀要、文件報告等，每發(fā)1分。措施針對性不強扣5分，發(fā)現(xiàn)抄寫別人措施扣5分,510分,30②按時上下班，遲到早退，每次扣除1分，無故外出，未經(jīng)批注每次扣除1分。上班時間做其他與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除1分。（3）工作執(zhí)行力（20分）①下井和跟班次數(shù)每缺一次扣1分。②本單位技術(shù)主管以上管理干部安排工作不兌現(xiàn)的，每次扣 1分；領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不兌現(xiàn)的,每次扣2分；。直到扣完20分為止.③以各種理由推脫責任，不履行職責，每次扣除2分。（4)專業(yè)知識參加科室的培訓(xùn)考試,考核分數(shù)按照規(guī)定進行考核，與考試成績相加,總分數(shù)的20％為專業(yè)知識得分。50%為最后得分，得60—8080

分，不予錄用。礦