全民職工介紹信

第全民職工介紹信

、省屬單位，接收退役士兵計(jì)劃一律由當(dāng)?shù)卣逻_(dá)。對(duì)單位需要的退役士兵，不受計(jì)劃限制，各地可直接進(jìn)行分配。一些行業(yè)和部門(mén)片面強(qiáng)調(diào)局部利益，只接收本行業(yè)、本部門(mén)的職工子女，不接收政府分配的安置任務(wù)，這種違背國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的做法必須加以糾正。

各地要加大工作力度，采取切實(shí)可行的措施，鼓勵(lì)退役士兵領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助后自謀職業(yè)。各省轄市選擇1-2個(gè)縣（市、區(qū)）作為本轄區(qū)退役士兵自謀職業(yè)的試點(diǎn)單位，探索成建制開(kāi)展城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)不愿自謀職業(yè)的，仍實(shí)行按系統(tǒng)分配任務(wù)、包干安置的辦法，各接收單位必須妥善安排，確保退役士兵第一次就業(yè)。

對(duì)城鎮(zhèn)自謀職業(yè)的退役士兵，要確保其各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。各地要通過(guò)地方財(cái)政撥款、安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移等辦法，保證自謀職業(yè)退役士兵一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的按時(shí)發(fā)放。同時(shí)，城鎮(zhèn)自謀職業(yè)的退役士兵還可按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于退役士兵自謀職業(yè)享受有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通知（國(guó)稅發(fā)20xx11號(hào)）的規(guī)定享受有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。工商行政管理部門(mén)對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，要視情況免費(fèi)核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。自謀職業(yè)和到非國(guó)有單位就業(yè)的退役士兵檔案，由勞動(dòng)保障部門(mén)按規(guī)定托管。

要實(shí)行鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的安置政策。對(duì)立功受獎(jiǎng)人員、傷病殘退役士兵和高級(jí)士官以及在艱苦地區(qū)、特殊崗位服役的退役士兵，在安置時(shí)要給予特殊照顧。

在分配形式上，繼續(xù)擴(kuò)大“雙向選擇，供需見(jiàn)面，包底安置”的辦法，各用人單位按計(jì)劃選擇退役士兵時(shí)，要留一定計(jì)劃數(shù)用于重點(diǎn)安置對(duì)象。對(duì)完成安置任務(wù)確有困難的用人單位，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，可實(shí)施安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移，其標(biāo)準(zhǔn)和資金管理使用按河南省人民政府河南省軍區(qū)關(guān)于1998年冬季士兵退出現(xiàn)役工作的通知（豫政199867號(hào)）和河南省民政廳河南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)河南省退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移及其資金管理暫行辦法的通知（豫民退字19995號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)安排工作的退役士兵，要確保其合法權(quán)益得到有效保障。接收安置退役士兵的單位，都要按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，與退役士兵簽定勞動(dòng)合同，可不約定試用期。在合同期內(nèi)非本人原因或嚴(yán)重過(guò)失不得解除勞動(dòng)合同。退出現(xiàn)役士兵符合城鎮(zhèn)安置條件，在城鎮(zhèn)安置就業(yè)，接收退役士兵的單位，要及時(shí)安排上崗，不得向他們收取任何費(fèi)用作為接收和上崗的條件，同時(shí)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法為退役士兵辦理當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)要督促、檢查用人單位及時(shí)足額繳納退役士兵的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。退役士兵的軍齡連同國(guó)家規(guī)定的待分配時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。非個(gè)人原因未能及時(shí)分配的，由當(dāng)?shù)卣凑詹坏陀诋?dāng)?shù)刈畹蜕钏降脑瓌t發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。由于接收單位原因?qū)е峦艘凼勘荒馨磿r(shí)上崗的，從當(dāng)?shù)匕仓貌块T(mén)開(kāi)發(fā)介紹信的當(dāng)月起，由接收單位按照不低于本單位同工齡職工平均工資的80%，逐月發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)破產(chǎn)、倒閉或停產(chǎn)、半停產(chǎn)的，要優(yōu)先安排退役士兵的再就業(yè)，生活困難的要納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍。退役士兵實(shí)行先報(bào)到落戶后進(jìn)行分配，具體辦法按省民政廳、公安廳、糧食局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于在城鎮(zhèn)安置的退役士兵落戶口糧食關(guān)系問(wèn)題的通知（20xx2號(hào)）執(zhí)行。

對(duì)退役士兵檔案中缺應(yīng)征公民批準(zhǔn)書(shū)或士兵登記表的，入伍、退伍手續(xù)作假的，退伍安置部門(mén)不予接收；對(duì)占用農(nóng)業(yè)戶口指標(biāo)入伍，非戶口所在地入伍和不服從分配的城鎮(zhèn)退役士兵，以及入伍后購(gòu)買(mǎi)城鎮(zhèn)戶口的農(nóng)村入伍的退役士兵，一律不予安排工作。

各地要采取有效措施，妥善安置傷病殘退役士兵。各用人單位都要按一定比例接收安置傷病殘退役士兵，具體比例由各級(jí)政府確定。要進(jìn)一步做好特、一等傷殘軍人的接收安置工作，確保他們及時(shí)得到接收安置。

各省轄市政府要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌安排，對(duì)安置任務(wù)重，難度大的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣（市），可以在本轄區(qū)內(nèi)實(shí)行易地安置。對(duì)經(jīng)省退伍軍人安置辦公室審批統(tǒng)籌安置的轉(zhuǎn)業(yè)士官和退伍義務(wù)兵，當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)接收安置，辦理落戶手續(xù)，不得收取任何費(fèi)用。

各級(jí)政府要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)用工的要求，抓好對(duì)退役士兵的培訓(xùn)工作。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和退役士兵的特點(diǎn)，對(duì)退役士兵進(jìn)行政治思想、文化知識(shí)和職業(yè)技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，全面提高退役士兵的素質(zhì)，增強(qiáng)退役士兵的擇業(yè)能力。對(duì)城鎮(zhèn)退役士兵，要加強(qiáng)待分配期間的管理教育，進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的科學(xué)文

化和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，特別是要把自謀職業(yè)退役士兵作為重要的人力資源，納入本地區(qū)、本部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃。要根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬判枨鬆顩r按專(zhuān)業(yè)資格或者職業(yè)資格培訓(xùn)的要求標(biāo)準(zhǔn)，提高退役士兵的科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)。各級(jí)教育機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障部門(mén)可受當(dāng)?shù)卣奈?，?duì)退役士兵進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的人員，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。各地退役士兵中介服務(wù)組織要及時(shí)為自謀職業(yè)的退役士兵提供就業(yè)咨詢(xún)、就業(yè)信息、人才交流等中介服務(wù)。

對(duì)返回農(nóng)村的退役士兵要繼續(xù)貫徹實(shí)施河南省軍地兩用人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)使用工作規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際采取可行措施，加大退役士兵掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，鼓勵(lì)他們立足家鄉(xiāng)，依靠科學(xué)技術(shù)致富，并在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮骨干作用。對(duì)從事農(nóng)村生產(chǎn)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)方面給予政策優(yōu)惠。各地要安排適當(dāng)?shù)膶?zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，幫助退役士兵特別是貧困地區(qū)、災(zāi)區(qū)退役士兵解決生產(chǎn)、生活、住房中的實(shí)際困難。要鼓勵(lì)和扶持有專(zhuān)長(zhǎng)的退役士兵創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，推薦介紹優(yōu)秀退役士兵為基層組織的后備力量，發(fā)揮他們?cè)谵r(nóng)村“兩個(gè)文明”建設(shè)中的骨干作用。

四、加強(qiáng)對(duì)退役士兵安置工作的領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)退役士兵安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)部門(mén)要精心組織，密切協(xié)作，及時(shí)進(jìn)行督促檢查。各地要高度重視退役士兵安置工作，列入重要議事日程，建立和完善分級(jí)管理及目標(biāo)責(zé)任制，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)。主要領(lǐng)導(dǎo)同志要親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓落實(shí)，確保本地區(qū)、本部門(mén)（單位）退役士兵安置任務(wù)按時(shí)完成，將各項(xiàng)安置政策真正落到實(shí)處。完不成安置任務(wù)的地區(qū)和單位，不能評(píng)為“雙擁模范城（縣）”。各地要及時(shí)了解和掌握本地區(qū)接收安置的有關(guān)情況，對(duì)應(yīng)該完成安置任務(wù)，但拒絕接收、又不按規(guī)定落實(shí)有償轉(zhuǎn)移安置的單位，要依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任或予以處罰。對(duì)個(gè)別情節(jié)嚴(yán)重造成一定影響的行業(yè)、系統(tǒng)、單位和個(gè)人要予通報(bào)批評(píng)。對(duì)完成安置任務(wù)有突出貢獻(xiàn)的行業(yè)系統(tǒng)、單位和個(gè)人予以表彰。各有關(guān)部門(mén)要與安置部門(mén)密切配合，相互支持，共同做好退役士兵置工作。

二00一年十二月二十五日

全民職工介紹信20xx年的版篇二：北京市人才服務(wù)中心委托存檔單位的管理辦法

北京市人才服務(wù)中心委托存檔單位的管理辦法

一、委托存檔單位應(yīng)于簽訂協(xié)議之日向市人才檔案管理中心備案公司印章，之后委托存檔單位辦理的一切事宜均以備案印章為準(zhǔn)；

二、簽訂存檔協(xié)議的單位應(yīng)確定一名人事負(fù)責(zé)人，確保與市人才檔案管理中心正常的工作聯(lián)系，如單位情況、人事負(fù)責(zé)人發(fā)生變化，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知市人才檔案管理中心進(jìn)行變更；

三、原則上委托市人才檔案中心管理的聘用人員應(yīng)具有北京市正式戶口，人事關(guān)系在北京地區(qū)單位；

四、委托存檔單位應(yīng)積極配合市人才檔案管理中心做好委托存檔人員相關(guān)人事管理工作。其委托存檔人員辦理各項(xiàng)人事證明及其他事項(xiàng)時(shí)，該委托存檔單位須為其出具蓋有備案章的介紹信，并提供相關(guān)材料；

五、委托存檔單位解聘其委托存檔人員時(shí)，應(yīng)向市人才檔案管理中心出具統(tǒng)一格式的書(shū)面通知和該人員聘用期內(nèi)工作鑒定，督促本人于解聘之日起30日內(nèi)持存檔卡、身份證、原合同書(shū)及書(shū)面通知、鑒定材料到市人才檔案管理中心辦理轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)；

委托存檔單位應(yīng)按協(xié)議規(guī)定的交費(fèi)方式、交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交付委托存檔人員的各項(xiàng)費(fèi)用。交費(fèi)時(shí)需攜帶《委托存檔憑證》及委托存檔人員存檔卡。

北京市人才服務(wù)中心存檔須知

一、北京戶籍人員存檔條件

1、存檔人員年齡：原則上男性50歲以下，女性45歲以下；

2、無(wú)違法違紀(jì)行為，身體健康，且檔案在本市原單位或其他存檔機(jī)構(gòu)。

二、非北京戶籍人員存檔條件

1、存檔人員必須是委托存檔單位所聘用的在冊(cè)工作人員，原則上男性50歲以下，女性45歲以下；

2、存檔人員應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷且有干部身份的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或管理人員；

3、存檔人員檔案須在其戶籍所在地的縣級(jí)以上政府人事部門(mén)所屬人才機(jī)構(gòu)。

4、存檔人員與委托存檔單位結(jié)束聘用關(guān)系后，其人事檔案按規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)回原籍人才機(jī)構(gòu)，不得在北京市范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)。

三、單位存檔辦理流程

第一步：由委托存檔單位人事負(fù)責(zé)人持《委托存檔憑證》及擬調(diào)人員名單（包括姓名、出生日期、原檔案存放單位名稱(chēng)，非北京戶籍人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件），或由本人持單位介紹信、身份證到檔案管理中心開(kāi)具調(diào)函，領(lǐng)取相關(guān)表格、合同；

第二步：持《人才流動(dòng)商調(diào)函》、《流動(dòng)人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》回原檔案存放單位調(diào)出檔案及行政、工資介紹信。“近期表現(xiàn)及生育調(diào)查表”需原檔案所在單位填寫(xiě)蓋章并放入檔案；存檔人員填寫(xiě)《北京市人才流動(dòng)登記表》封面及第一頁(yè)內(nèi)容；《委托管理人事檔案合同》一式三份由委托存檔單位在乙方蓋章，存檔人員本人在丙方簽字；

第三步：將檔案及行政工資介紹信、《流動(dòng)人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》、《北京市人才流動(dòng)登記表》、一式三份《委托管理人事檔案合同》一并交回檔案管理中心，領(lǐng)取存檔卡及存檔合同，按規(guī)定交納存檔費(fèi)(20元/人月)。

四、個(gè)人存檔辦理流程

第一步：本人持身份證到檔案管理中心開(kāi)具調(diào)函，領(lǐng)取相關(guān)表格，委托他人代辦的須同時(shí)出示本人書(shū)面委托書(shū)；

第二步：持《人才流動(dòng)商調(diào)函》、《流動(dòng)人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》回原檔案存放單位調(diào)出檔案及行政、工資介紹信，“近期表現(xiàn)及生育調(diào)查表”需原檔案所在單位填寫(xiě)蓋章并放入檔案；存檔人員填寫(xiě)《北京市人才流動(dòng)登記表》封面及第一頁(yè)內(nèi)容；

第三步：將檔案及行政工資介紹信、《流動(dòng)人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》、《北京市人才流動(dòng)登記表》一并交回檔案管理中心，領(lǐng)取存檔卡及存檔合同，按規(guī)定交納存檔費(fèi)(20元/人月)。

注意：

1、人事檔案務(wù)必于自原單位正式調(diào)出之日起30天內(nèi)送到我中心辦理存檔手續(xù)。

2、檔案如果通過(guò)機(jī)要局寄到我中心，請(qǐng)及時(shí)登錄北京人才網(wǎng)（）查詢(xún)是否寄到，確認(rèn)檔案寄到后須盡快到我中心辦理存檔手續(xù)，檔案寄到超過(guò)半年（180天）仍未辦理的，我中心將通過(guò)機(jī)要局將檔案退回原單位。

北京市人才服務(wù)中心檔案轉(zhuǎn)存須知

一、單位委托存檔轉(zhuǎn)個(gè)人存檔

委托存檔人員與單位解除聘用關(guān)系后，應(yīng)自解除關(guān)系起30日內(nèi)，辦理檔案轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)。程序如下：

1、委托存檔單位出具統(tǒng)一格式的《單位委托存檔人員解除存檔合同證明信》和《單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表》，并結(jié)清存檔費(fèi)；

2、本人持第1項(xiàng)中所列的兩份材料、本人的存檔憑證、身份證、原存檔合同，到檔案管理中心簽訂個(gè)人委托存檔合同，交納存檔費(fèi)。

特別提示：

（1）轉(zhuǎn)個(gè)人存檔應(yīng)本人親自辦理，委托他人代辦的需出具本人親筆簽字的書(shū)面委托書(shū)，并提交雙方的身份證原件和復(fù)印件。

（2）《單位委托存檔人員解除存檔合同證明信》《單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表》可登錄北京人才網(wǎng)（）下載打印。

（3）非北京戶籍存檔人員與單位解除聘用關(guān)系后，其檔案不得在北京市內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)或個(gè)人存檔，須轉(zhuǎn)回原籍人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，或變更委托存檔單位重新簽訂存檔合同。

二、個(gè)人存檔轉(zhuǎn)單位委托存檔

1、委托存檔單位到檔案管理中心領(lǐng)取一式三份《委托管理人事檔案合同》，單位在合同乙方蓋章，存檔人員本人在合同丙方簽字；

2、單位人事負(fù)責(zé)人或存檔人員持一式三份《委托管理人事檔案合同》、原個(gè)人存檔卡、存檔人員身份證復(fù)印件、個(gè)人存檔期間應(yīng)繳納的存檔費(fèi)，到檔案管理中心填寫(xiě)《存檔人員改類(lèi)、改號(hào)登記表》，辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)。

特別提示：

（1）《委托管理人事檔案合同》可登錄北京人才網(wǎng)（）下載。

（2）應(yīng)結(jié)清個(gè)人存檔期間發(fā)生的費(fèi)用后再辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)。

北京市人才服務(wù)中心接收應(yīng)屆畢業(yè)生須知

一、接收手續(xù)：

1、接收本市生源應(yīng)屆畢業(yè)生：

委托存檔單位如選定北京生源的大中專(zhuān)畢業(yè)生，由學(xué)校、接收單位和市人才檔案中心簽訂三方協(xié)議書(shū)：

（1）畢業(yè)生在學(xué)校領(lǐng)取《高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一式三份；

（2）單位在用人單位欄填寫(xiě)意見(jiàn)并蓋章；

（3）市人才檔案中心在“單位上級(jí)主管部門(mén)”簽署意見(jiàn)并蓋章后，學(xué)生將協(xié)議交回學(xué)校等待派遣。

2、接收非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生：

委托存檔單位如有接收非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生意向，須注意登陸北京人才網(wǎng)（）查詢(xún)有關(guān)通知并于每年11月15日前，按市人事局有關(guān)規(guī)定及程序向市人才檔案中心申報(bào)第二年接收需求計(jì)劃。待人事局下達(dá)接收控制數(shù)后，具備接收條件的單位于第二年3~6月份按要求申報(bào)畢業(yè)生材料。經(jīng)市人事局批準(zhǔn)同意接收的，參照本市生源應(yīng)屆畢業(yè)生接收程序辦理。

二、報(bào)到手續(xù)

畢業(yè)生在確認(rèn)檔案已轉(zhuǎn)到檔案管理中心后，辦理存檔時(shí)須帶齊以下材料：

（1）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；

（2）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一份(用人單位留存聯(lián))；

（3）填寫(xiě)完整的存檔表格及相關(guān)合同。

注意：檔案如果通過(guò)機(jī)要局寄到市人才檔案中心，請(qǐng)及時(shí)登錄北京人才網(wǎng)（）查詢(xún)是否寄到，確認(rèn)檔案寄到后須盡快到檔案管理中心辦理存檔手續(xù)，超過(guò)半年（180天）仍未辦理，市人才檔案中心將通過(guò)機(jī)要局將檔案退回原單位。

北京市人才服務(wù)中心人事服務(wù)須知

一、委托存檔人員要求出具有關(guān)證明的，應(yīng)出示存檔卡、存檔人身份證明及相關(guān)材料，單位委托存檔的還應(yīng)出示委托存檔單位介紹信。

二、市人才檔案中心對(duì)存檔人員檔案中已記載材料可按規(guī)定對(duì)外出具證明。未記載的特殊情況需要證明的，本人或單位應(yīng)提供與所辦內(nèi)容相符的材料后，視情況對(duì)外證明。

三、委托存檔的單位和個(gè)人應(yīng)按時(shí)交納檔案管理費(fèi)，如未按時(shí)交費(fèi)的，需補(bǔ)齊費(fèi)用后方可提供服務(wù)。

四、市人才檔案中心不具備管理存檔人員子女戶口的條件，為避免已落戶人員生育子女后落戶的困擾，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)生育服務(wù)證前，將本人集體戶口從市人才檔案中心遷出。存檔人員與用人單位結(jié)束聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)要求單位出具本人工作期間及表現(xiàn)的證明，證明需入本人檔案。

北京市人才服務(wù)中心辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡審定須知

一、存檔人員首次參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行交費(fèi)前工齡審定，已在原單位上過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的存檔人員，工齡審定應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)。

二、在我中心社保部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的存檔人員，工齡審定由檔案管理中心統(tǒng)一辦理，在其它養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加保險(xiǎn)需由檔案管理中心審定工齡的應(yīng)提交下列材料：

1、單位介紹信及存檔人員在本單位工作時(shí)間證明；

2、存檔卡；

3、空白的《北京市企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)前連續(xù)工齡審定表》每人1份。

三、工齡審定后，審批表應(yīng)歸入本人檔案，用表單位或本人需到檔案科辦理借用手續(xù)，用畢后及時(shí)歸還。

北京市人才服務(wù)中心檔案工資管理辦法

檔案管理中心對(duì)存檔人員檔案工資按下列辦法管理：

一、檔案工資管理的原則及范圍

1、檔案管理中心管理存檔人員檔案工資原則上按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)工資規(guī)定并依據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。

2、檔案管理中心主要是對(duì)存放人事檔案并保留公職身份的存檔人員的檔案工資進(jìn)行管理。

3、檔案管理中心對(duì)無(wú)公職身份的存檔人員的檔案工資，保留原狀態(tài)，不負(fù)責(zé)進(jìn)行變動(dòng)。

二、檔案工資的日常管理及晉升

1、檔案管理中心對(duì)存檔人員，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要調(diào)整檔案工資時(shí)，檔案管理中心按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，先核定其檔案工資，然后在核定的基礎(chǔ)上再進(jìn)行檔案工資調(diào)整。2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后直接存檔的人員，檔案管理中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定檔案工資。核定后的工資從轉(zhuǎn)入地方之日起執(zhí)行。

3、國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資和見(jiàn)習(xí)期滿后定級(jí)工資按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、對(duì)存檔期間，取得大專(zhuān)以上學(xué)歷符合國(guó)家增加工資規(guī)定的人員，檔案管理中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其檔案工資。

5、對(duì)存檔期間晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合國(guó)家增加工資規(guī)定的人員，檔案管理中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)調(diào)整其檔案工資。

6、對(duì)委托代理單位新招收的合同制工人，檔案管理中心根據(jù)聘用單位所確定的工作崗位，按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)確定其學(xué)徒（熟練）期的檔案工資和定級(jí)檔案工資。

7、存檔人員在進(jìn)行年度考核且連續(xù)兩年度考核合格者，可晉升一個(gè)檔次的檔案工資。8、存檔人員晉升檔案工資，以考核結(jié)果為依據(jù)。存檔期間無(wú)工作、或有工作而沒(méi)有進(jìn)行考核、或進(jìn)行了考核不及格者，均不能晉升檔案工資。

9、在存檔期間按有關(guān)規(guī)定形成的工資審批表，歸入本人檔案，作為檔案工資依據(jù)。調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，檔案管理中心將按此工資標(biāo)準(zhǔn)向接收單位介紹。

10、存檔期間檔案工資未作過(guò)調(diào)整的人員，調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，檔案管理中心按其存入時(shí)的工資額對(duì)外轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。對(duì)原非事業(yè)單位工資，而新調(diào)入單位為全民所有制事業(yè)單位并要求按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)介紹時(shí)，檔案管理中心按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定后轉(zhuǎn)出工資關(guān)系。

11、檔案管理中心對(duì)存檔人員工資管理、調(diào)整均為檔案工資，是否與本人實(shí)際工資掛鈞，由聘用單位自主決定。

北京市人才服務(wù)中心申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)須知

根據(jù)2005年北京市人事局職稱(chēng)工作意見(jiàn)及安排，從2005年起取消國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作。符合認(rèn)定條件的大中專(zhuān)畢業(yè)生，用人單位可以根據(jù)崗位需要直接聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。沒(méi)有初級(jí)職稱(chēng)，只要符合學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作年限要求，可以直接申報(bào)中級(jí)。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格制度的16個(gè)系列的高、中、初級(jí)評(píng)審全部為個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)，直接報(bào)送北京市人事局指定的評(píng)委會(huì)。由評(píng)委會(huì)組織專(zhuān)家評(píng)審，發(fā)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

北京市人才服務(wù)中心職稱(chēng)工作的服務(wù)內(nèi)容和程序：

一、申請(qǐng)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試

依據(jù)當(dāng)年北京市人事局或人事考試中心的該專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試通知的文件要求和本人檔案的記載，為參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試的存檔人員的考試報(bào)名表進(jìn)行審核蓋章。報(bào)名者需如實(shí)填寫(xiě)表格，貼好相片、工作單位加蓋公章后到市人才審核蓋章。同時(shí)交驗(yàn)存檔卡、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及其他相關(guān)證件（全部要原件）。

二、申請(qǐng)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審

依據(jù)北京市人事局有關(guān)文件及專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)要求和本人檔案的記載，為參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的存檔人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)表及相關(guān)證件進(jìn)行審核蓋章。申報(bào)人員需如實(shí)填寫(xiě)表格，貼好相片、并由工作單位蓋章后到市人才審核蓋章，同時(shí)交驗(yàn)存檔卡、身份證、學(xué)歷證

書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)成績(jī)及其他相關(guān)證件（全部要原件）。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

衛(wèi)生系列（限醫(yī)院現(xiàn)職人員）、衛(wèi)生藥學(xué)（生產(chǎn)流通領(lǐng)域）專(zhuān)業(yè)高級(jí)；高校教師系列（市教委規(guī)定范圍內(nèi)的民辦院校教師），中專(zhuān)教師系列、技校教師系列、中?。ㄓ變簣@）教師系列、社會(huì)科學(xué)研究系列、自然科學(xué)研究系列的高、中、初級(jí)，符合申報(bào)條件的存檔人員需在北京人事考試網(wǎng)上下載專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)表，或根據(jù)評(píng)委會(huì)要求使用的專(zhuān)業(yè)申報(bào)表，認(rèn)真填寫(xiě)。按照評(píng)委會(huì)的報(bào)送要求，提前一周將評(píng)審表及相關(guān)材料送到市人才，由市人才審查蓋章，并開(kāi)出委托函后報(bào)送評(píng)委會(huì)。評(píng)審后由市人才做職稱(chēng)備案并發(fā)放證書(shū)。

各系列各專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審條件和要求以當(dāng)年北京市人事局文件和該專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)的要求為準(zhǔn)。

職稱(chēng)考試報(bào)名請(qǐng)查看北京市人事局和北京人事考試中心的考試通知，查職稱(chēng)文件、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上申報(bào)請(qǐng)登錄北京人事考試網(wǎng)：（）

相關(guān)評(píng)委會(huì)的評(píng)審時(shí)間安排、聯(lián)系方式請(qǐng)查看京人發(fā)（2005）36號(hào)文件及附件。

北京市人才服務(wù)中心畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)管理辦法

一、凡國(guó)家統(tǒng)一分配新參加工作的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生在檔案管理中心存檔后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期考核制度；

二、考核內(nèi)容分政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度和組織紀(jì)律四個(gè)方面?？己髓b定一般由聘用單位做出，作為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)；

三、見(jiàn)習(xí)期滿考核合格后，檔案管理中心負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定新參加工作人員的檔案工資；

四、畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期自本人持《就業(yè)報(bào)到證》到聘用單位上班之日計(jì)算，時(shí)間為一年。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)實(shí)際工作不滿11個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)當(dāng)順延；

五、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)完不成本職工作的，由聘用單位申報(bào)可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年至一年，延長(zhǎng)期結(jié)束時(shí)仍然達(dá)不到要求的，不再延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，其檔案工資按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)；

六、在畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的三個(gè)月內(nèi)，由委托代理單位人事負(fù)責(zé)人或本人持存檔卡、單位介紹信到檔案管理中心領(lǐng)取表格，個(gè)人按要求填寫(xiě)后由委托代理單位簽署考核意見(jiàn)加蓋公章后交回檔案管理中心；

七、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后即具有全民所有制干部身份，其定級(jí)工資按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

八、畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)離開(kāi)委托代理單位并要求從檔案管理中心轉(zhuǎn)出檔案的，檔案管理中心不再負(fù)責(zé)辦理其轉(zhuǎn)正定級(jí)事宜；

九、經(jīng)主管分配部門(mén)批準(zhǔn)辦理改派手續(xù)的畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期從改派之日起重新計(jì)算；

十、對(duì)于參加工作后又取得中專(zhuān)以上學(xué)歷的存檔人員，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，其原有身份不變，符合改定檔案工資條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

北京市人才服務(wù)中心辦理退休手續(xù)須知

一、辦理退休的范圍：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在北京市人才服務(wù)中心社保部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保部）檔案關(guān)系在北京市人事檔案社會(huì)管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)檔案管理中心）的存檔人員，符合退休條件，退休報(bào)批手續(xù)由檔案管理中心負(fù)責(zé)辦理；

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在其他社保機(jī)構(gòu)的存檔人員，由本人及繳費(fèi)單位向該社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理退休。

二、辦理退休的條件：

1、存檔人員按規(guī)定參加了社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌，符合國(guó)家法定的退休年齡，并且連續(xù)繳納期限

全民職工介紹信20xx年的版篇三：印章、介紹信管理辦法

陜西省地方電力招標(biāo)公司

印章、介紹信管理制度

第一條印章的種類(lèi)：印章包括公司印章、領(lǐng)導(dǎo)私印。

1、公司印章：公司向工商行政機(jī)關(guān)登記的公司印章和各種業(yè)務(wù)專(zhuān)用的公司印章。包括：公司章、公司合同章、公司鋼印等。

2、領(lǐng)導(dǎo)私印：刻有總經(jīng)理姓名的印章。

第二條印章的效用、蓋印方法

1、印章具有權(quán)威性和憑信作用。

2、蓋印方法分：落款章、證件章、騎縫章、騎邊章、彌縫章、封存章等。

第三條印章的刻制、頒發(fā)和啟用

1、印章由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一刻制、頒布啟用文件。

2、公司批準(zhǔn)成立新部門(mén)的正式文件下發(fā)后，方可刻制該部門(mén)印章。

3、各種印章均由辦公室頒發(fā)，頒發(fā)時(shí)應(yīng)留下印模并登記備案。（印章備案表見(jiàn)附件一）。

4、印章頒發(fā)的同時(shí)應(yīng)下發(fā)印章啟用通知的紅頭文件，在公司文件啟用日期之前使用的印章視為無(wú)效。（關(guān)于啟用印章的通知見(jiàn)附件

二）。

第四條印章的使用

1、使用范圍

1）以公司名義對(duì)上對(duì)下發(fā)出的公文，使用公司印章；

2）以公司名義對(duì)政府、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)行文、及上報(bào)有關(guān)材

料、報(bào)表等，使用公司印章，如有要求還需使用相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)私??；

3）以公司名義對(duì)全民機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位核發(fā)的函件、介紹信、

證明材料等，使用公司印章；

4）公司所開(kāi)展的各種業(yè)務(wù)，使用相應(yīng)的公司業(yè)務(wù)專(zhuān)用印章；

2、使用程序

1）使用公司印章前必須填寫(xiě)用印登記表，注明用印時(shí)間、用途、用印份數(shù)、印章名稱(chēng)、經(jīng)辦人等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字，一般事務(wù)性的用印由辦公室主任審批，重要合同、下發(fā)文件及上報(bào)材料由總經(jīng)理審批；（用印登記表見(jiàn)附件三）。

2）用印人員在履行上述手續(xù)后，由印章管理人員按批準(zhǔn)的情況

蓋印。

3）用印操作

（1）、印章管理人員對(duì)蓋印內(nèi)容負(fù)有審閱的責(zé)任，用印前應(yīng)當(dāng)認(rèn)

真審閱、了解清楚，不能盲目蓋章；

（2）、每次用印都應(yīng)履行登記審批手續(xù)。介紹信和公司發(fā)文有存

根或發(fā)文登記，故不需在用印登記表上重復(fù)登記；

（3）、公司印章不得脫離印章管理人員的監(jiān)管，使用應(yīng)在辦公室

內(nèi)，不得攜帶外出使用。特殊情況非得外出用印時(shí)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理注明原因，履行借用手續(xù)后方可攜印外出。

（4）、原則上不得在空白憑證、介紹信、證明信、協(xié)議或合同等

上蓋公司印章，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（5）、協(xié)議或合同用印后應(yīng)留一份原件存檔（原件份數(shù)少時(shí)也應(yīng)

留復(fù)印件存檔）；

（6）、印章管理人員在用印時(shí)應(yīng)認(rèn)真檢查登記表上的各項(xiàng)內(nèi)容及

審批結(jié)果，確認(rèn)無(wú)誤方可蓋印。

第五條印章管理

1、專(zhuān)人負(fù)責(zé)：公司印章及領(lǐng)導(dǎo)私印由辦公室專(zhuān)人管理；公司各

類(lèi)業(yè)務(wù)專(zhuān)