華師21春《高等代數(shù)(進階)》在線作業(yè)-0004

華師21春《高等代數(shù)（進階）》在線作業(yè)-0004參考答案試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共80分)1.下列命題錯誤的是______。A.對稱方陣只能與對陣方陣合同。B.E與-E在復數(shù)域上合同，但在實數(shù)域上不合同。C.若A與B合同，則存在唯一的滿秩陣C，使得B=C'ACD.二次型f=X'AX經(jīng)過滿秩線性變換后，秩不變。答案:C2.對任意一個n階矩陣A，若n階矩陣B能滿足AB=BA，那么B是一個（）。A.對稱陣B.對角陣C.單位陣D.A的逆矩陣答案:C3.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:C4.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:C5.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:A6.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:C7.{圖}其中Aij是aij的代數(shù)余子式，則（）。A.A是B的伴隨B.B是A的伴隨C.B是A'的伴隨D.其他選項都選答案:C8.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:A9.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:D10.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:B11.{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:B12.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:B13.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:B14.若A可逆，則AX=B+I的解是X=（）。A.不存在B.BA-1+A-1C.A-1B+A-1D.A-1B+I答案:C15.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:B16.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:C17.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:C18.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:B19.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:B20.題目見圖片{圖}A.選擇圖中A選項B.選擇圖中B選項C.選擇圖中C選項D.選擇圖中D選項答案:D二、判斷題(共10道試題,共20分)21.{圖}答案:正確22.題目見圖片{圖}答案:正確23.題目見圖片{圖}答案:正確24.題目見圖片{圖}答案:錯誤25.題目見圖片{圖}答案:錯誤26.題目見圖片{圖}答案:錯誤27.題目見圖片{圖}答案:正確28.題目見圖片{圖}答案:錯誤29.題目見圖片{圖}答案:錯誤30.{圖}答案:錯誤以下內(nèi)容不需要的請刪除19秋學期《人力資源管理概論》在線平時作業(yè)1試卷總分:100得分:100一、單選題(共35道試題,共70分)1.下列需求中()不是ERG理論的內(nèi)容。A.生存需求B.成長需求C.安全需求D.關(guān)系需求答案:C2.短期人力資源規(guī)劃是指()的規(guī)劃。A.五年或五年以上B.三年C.三個月D.一年及一年以內(nèi)答案:D3.外部招募的優(yōu)勢包括()。A.風險小B.節(jié)約時間和費用C.能夠給企業(yè)帶來活力D.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望答案:C4.企業(yè)生命周期的四個階段依次是()。A.B.C.D.A.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段B.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段C.創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段D.創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段答案:A5.關(guān)于培訓與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯誤的是()。A.良好的員工關(guān)系對培訓與開發(fā)有著巨大的推動作用B.職位分析是實施培訓與開發(fā)活動的重要基礎(chǔ)之一C.培訓與開發(fā)同績效管理的關(guān)系相對不是很緊密D.人力資源規(guī)劃是培訓與開發(fā)得以順利實施的重要保證答案:D6.培訓者的來源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠道的缺點是()。A.思路可能沒有創(chuàng)新B.培訓內(nèi)容可能不實用，針對性不強C.員工對培訓者的接受程度可能比較低D.可能缺乏培訓經(jīng)驗答案:B7.下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是()。A.職業(yè)生涯是一個穩(wěn)定的、不會發(fā)生變化的過程B.職業(yè)生涯具有嚴格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分C.每個人只有一個職業(yè)生涯歷程D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯答案:C8.職位分析對企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng)，這一作用具體體現(xiàn)在()。A.有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)C.為人員的培訓開發(fā)提供了明確的依據(jù)D.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息答案:A9.下列有關(guān)績效考核目標的說法錯誤的是()。A.績效考核目標由績效內(nèi)容和績效標準組成B.績效標準應(yīng)當盡可能量化C.對于不同員工來說，績效指標應(yīng)該相同D.在不同的績效周期，績效標準有可能會發(fā)生變化答案:C10.當預(yù)測供給小于需求時，應(yīng)該采取的措施是()。A.鼓勵提前退休B.永久性地裁員C.擴大經(jīng)營規(guī)模D.延長工作時間答案:D11.對于實行()工作時間制度的勞動者來說，不存在加班加點。A.縮短工作日B.標準工作日C.彈性工作日D.不定時工作日答案:D12.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是()。A.職業(yè)生涯的高度B.職業(yè)生涯的速度C.職業(yè)生涯的強度D.職業(yè)生涯的寬度答案:D13.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是()。A.退休解聘計劃B.工資激勵計劃C.人員接替和晉升計劃D.人力資源供需比較結(jié)果答案:D14.對代表企業(yè)績效的某種指標進行衡量，并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來對員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是()。A.斯坎倫計劃B.收益分享計劃C.員工持股計劃D.利潤分享計劃答案:D15.根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于()。A.自主／獨立型職業(yè)錨B.技術(shù)／職能型職業(yè)錨C.安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨D.創(chuàng)造／創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨答案:A16.將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是()。A.間接比較法B.配對比較法C.直接排序法D.交替排序法答案:B17.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是()。A.系統(tǒng)性強調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者B.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個方面D.動態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力答案:C18.按照培訓形式的不同，可以將培訓與開發(fā)分為()。A.知識性培訓和技能型培訓B.新員工培訓和在職員工培訓C.在職培訓和脫產(chǎn)培訓D.傳授性的培訓和改變性的培訓答案:C19.管理者需要具備一些基本技能，對于高層管理者來說下列技能最重要的()。A.概念技能B.技術(shù)技能C.人際技能D.三者同等重要答案:A20.用兩種內(nèi)容相當?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進行測試的信度檢驗方式是()。A.評分者一致性B.復本信度C.分半信度D.再測信度答案:B21.職位分析的定量方法不包括()。A.PAQB.MPDQC.CMQD.CIT答案:D22.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯誤的是()。A.機械式組織正規(guī)化程度低，有機式組織正規(guī)化程度高B.機械式組織控制跨度窄，有機式組織控制跨度寬C.機械式組織命令鏈明晰，有機式組織信息自由流動D.機械式組織決策集權(quán)化，有機式組織決策分權(quán)化答案:A23.當外部勞動力市場緊張時，供給的數(shù)量會()；當外部勞動力市場寬松時，供給的數(shù)量會()。A.增多減少B.增多不變C.減少增多D.減少不變答案:C24.打破了培訓的時間和空間限制的培訓方法是()。A.角色扮演法B.網(wǎng)絡(luò)培訓法C.案例分析法D.工作模擬法答案:B25.在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的()。A.能動性B.社會性C.時效性D.可變性答案:A26.按照面試的組織方式，面試可以分為()。A.陪審團面試、集體面試B.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試、非壓力面試D.一次性面試、系列面試答案:A27.有關(guān)績效考核五個階段的正確排序是()。A.確立目標、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果B.確立目標、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果C.整理數(shù)據(jù)、確立目標、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果D.整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、確立目標、分析判斷、輸出結(jié)果答案:B28.下列有關(guān)績效含義的表述錯誤的是()。A.績效是基于工作而產(chǎn)生的，與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結(jié)果不屬于績效的范圍B.績效既包括工作行為也包括工作結(jié)果，是兩者的綜合體，不能偏廢其一C.績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果D.績效與組織的目標有關(guān)，對組織的目標應(yīng)當有直接的影響作用答案:C29.將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的()標準進行劃分。A.范圍大小B.相關(guān)性C.獨立性D.時間長短答案:A30.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測，該活動屬于人力資源管理基本職能中的()。A.職位分析和勝任素質(zhì)模型B.績效管理C.員工招聘D.人力資源規(guī)劃答案:D31.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會化過程發(fā)生在()。A.職業(yè)生涯后期B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.初進組織階段答案:D32.人力資源的概念由是()首先正式提出并加以明確界定的。A.西奧多?舒爾茨B.約翰?康芒斯C.彼得?德魯克D.加里?貝克爾答案:C33.每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點。A.階段性B.差異性C.可規(guī)劃性D.發(fā)展性答案:B34.培訓與開發(fā)的步驟包括：①培訓需求分析；②培訓設(shè)計；③培訓實施；④培訓轉(zhuǎn)化；⑤培訓評估。正確的實施步驟是()。A.③①②④⑤B.②⑤①④③C.②①③⑤④D.①②③④⑤答案:D35.依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是()。A.鑒別性勝任素質(zhì)模型B.職能勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型D.基準性勝任素質(zhì)模型答案:D二、多選題(共15道試題,共30分)36.人力資源規(guī)劃的意義和作用在于()。A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定D.人力資源規(guī)劃對人力資源管理的其他職能具有指導意義答案:ABCD37.勞動爭議的范圍包括()。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案:ABCD38.績效管理的主要環(huán)節(jié)有()。A.績效跟進B.績效計劃C.績效考核D.績效反饋答案:ABCD39.行為事件訪談起源于()。A.工作實踐法B.口語表達內(nèi)容分析法(CAVE)C.關(guān)鍵事件法(CIT)D.主題統(tǒng)覺測驗(TAT)答案:CD40.培訓需求分析中的人員分析包括()。A.員工績效分析B.員工的薪酬變化C.員工的職位變動計劃D.員工接受培訓的基本能力和動機答案:ACD41.期望理論中，個體是否有動力取決于()。A.組織獎勵與個人目標之間的關(guān)系B.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系C.個人目標與個人努力之間的關(guān)系D.個人努力與個人績效之間的關(guān)系答案:ABD42.下列屬于量表法的績效考核方法是()。A.配對比較法B.行為錨定評價法C.混合標準測評法D.業(yè)績記錄法答案:BC43.無領(lǐng)導小組討論的題目形式主要包括()。A.資源爭奪問題B.操作問題C.單項選擇問題D.兩難問題答案:ACD44.以下福利項目屬于國家法定福利的是()。A.靈活多樣的員工退休計劃B.法定的社會保險C.健康醫(yī)療保險計劃D.住房公積金答案:BD45.培訓計劃的內(nèi)容包括()。A.培訓的目標B.培訓的時間C.培訓的方式方法D.培訓的對象答案:ABCD46.職位分析的定量研究方法包括()。A.職位分析問卷法B.管理職位