企業(yè)勞動用工管理制度手冊

歡迎下載內(nèi)容僅供參考企業(yè)勞動用工管理制度手冊第一章 總則第1條 為規(guī)X中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工招用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿8周歲（必須年滿6周歲并持有居民XX、暫住證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民XX、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)XX書等件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。XX、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)XX等證件。第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另約定。第三章 勞動合同管理第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動部門備案一份。第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。1366個(gè)月不滿一3090天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。14的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第4條支付同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工，可以解除勞動同：業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第17條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除動合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任違金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：企業(yè)錄用職工直接支付的費(fèi)用；企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定相當(dāng)職工一個(gè)月工資的違約金。第19條 非企業(yè)過錯(cuò)，職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形通知企業(yè)。XX約定。職工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第20條 有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；職工退休、退職的；職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外。第22條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知職工，并30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動合同通知書10為職工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第23條企業(yè)解除勞動合同的，向職工出具《解除勞動合同通知書10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。2412第四章工作時(shí)間與休息休假25條企業(yè)實(shí)行8工作制。第26條職工每天正常上班時(shí)間為：上午00：00--00：00，下午00：00--00：00第27條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證職工每周至少休息一天。第28條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 工資福利第29條 職工基本工資不低于溫嶺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)560元月基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第30條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：式中：Ga168是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位T是以小時(shí)為單位的勞動定額，即工時(shí)定額。第31條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。32（一式二份第33條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5職工工資。第34條 非員工原因造成停工停產(chǎn)歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于溫嶺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第35條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的企業(yè)可以要求職工賠償或依業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)560元。第36條 有下列情況之一企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第37條 企業(yè)逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇改善職工食宿條件和工條件。第六章 社會保險(xiǎn)第38條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第七章 XX制度與競業(yè)限制第39條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本XX制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。40XXXX義務(wù)的事項(xiàng)。第41條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第42條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶客戶訂單營銷計(jì)劃采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。43XX制度，秘XX辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第45條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。46XXXXXXX費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第47條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。48條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體X和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的。第八章附則第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、